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LECTURA: ROLES Y FUNCIONES DEL PSICLOGO ORGANIZACIONAL



Zepeda (1999) define a la psicologa Organizacional como la rama de la psicologa que se
dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las
organizaciones, ya travs de las formas que los procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas.
Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicologa que estudia la interrelacin entre
los trabajadores y la empresa.
Rol del Psiclogo Organizacional
Los roles son los papeles, conductas y comportamientos que desempean las personas
por ocupar cierto estatus.
El rol del psiclogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano
dentro de la institucin o empresa en funcin a su participacin en factores tales como la
cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la
productividad y la satisfaccin laboral.
Funciones del Psiclogo Organizacional
Asimismo se llama funcin al conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo
ejerce de manera transitoria y sistemtica; esta definicin es dada por Idalberto
Chiavenato, en 1994.
Evaluacin y seleccin de RR.HH., evaluacin de desempeo, diagnstico de necesidades
de capacitacin, etc.
Programas de entrenamiento (capacitacin, adiestramiento y desarrollo), programas de
desarrollo organizacional, programas de induccin de RR.HH, etc.
Evaluacin y seleccin de personal, programas de induccin de RR.HH., participacin en
programas de higiene y seguridad industrial, etc.
Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin y control en la
posicin de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la
especialidad.
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Actividades orientadas a impartir enseanzas a nivel de pre y post grado en
diversas instituciones educativas.
Estudios relacionados al anlisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.



















ACTIVIDAD GRUPAL
- Elabora un esquema de los roles y funciones del psiclogo organizacional.



LA FUNCION DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ESTA
MAYORMENTE RELACIONADA A LA ADMINISTRACION DE
LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA (SELECCIN,
PROMOCION, FORMACION, INCENTIVOS, ETC.)
OTRA FUNCION IMPORTANTE ES LA CONSEJERIA, A
TRAVES DE LA CUAL SE DA APOYO AL TRABAJADOR QUE
TIENE ALGUN PROBLEMA PSICOLOGICO CON LA
FINALIDAD QUE ESTO NO AFECTE SU RENDIMIENTO
LABORAL.



FINALMENTE, OTRO ASPECTO EN QUE INTERVIENE
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ES LA REFERIDA A LA
INGENIERIA HUMANA O ERGONOMIA.