En la transferencia el entrevistado asigna roles al entrevistador y se comporta en funcin
de los mismos. En otros trminos, traslada situaciones y pautas conocidas a una realidad presente y desconocida, y tiende a configurar a esta ltima como situacin ya conocida, repetitiva. En la contratransferencia se incluyen todos los fenmenos que aparecen en el entrevistador, como emergentes del campo psicolgico que se configura en la entrevista; son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado, el efecto que tiene sobre l.
TIPOS DE ENTREVISTADOR
El instrumento de trabajo del entrevistador es l mismo, su propia personalidad, que entra si o si en juego en la relacin interpersonal; con el agravante de que el objeto que debe estudiar es otro ser humano; el contacto directo con seres humanos enfrenta as al tcnico con su propia vida, su propia salud o enfermedad, sus propios conflictos y frustraciones. Si no grada este impacto su tarea se hace imposible: o tiene mucha ansiedad y entonces no puede actuar, o bien bloquea la ansiedad y la tarea es estril.
IMPROVISADO
Es ms importante el tiempo que el orden y el contenido de la entrevista. Cree que sabe mucho y por eso, en todo momento, puede improvisar las preguntas PRESUNTUOSO
Se considera una persona muy capaz y segura. Adopta con sus entrevistados una forma paternal o protectora que irrita. Hace de cada pregunta un discurso largo y aburrido. APREHENSIVO
Se preocupa ms por las preguntas escritas que por escuchar lo que dice la persona entrevistada.
Habla raro y usa palabras difciles. La voz suena falsa y gruesa y la pronunciacin arrastrada lo hace ver tonto. Mira desde arriba a sus entrevistados, y menosprecia el conocimiento del invitado. ERUDITO
El propsito no es conocer lo que piensa una persona, sino reafirmar sus verdades absolutas, haciendo preguntas que contienen las respuestas. Corta las respuestas e impide que se digan cosas que contradigan sus opiniones. MANIPULADOR