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1.-Contribucin de la Antropologa.

- De todas las disciplinas en ciencias sociales, la


Antropologa es la ms ntimamente ligada al estudio de la cultura, toda vez que los
antroplogos buscan entender cmo los valores y creencias que conforman la cultura de
una sociedad afectan su estructura y funcionamiento.
Las personas que estudian las organizaciones desde la tradicin antropolgica tratan de
insertarse en las culturas objeto y dar respuesta a la pregunta de cmo los empleados
conocen qu clase de comportamiento es adecuado y cmo se comunica dicho
comportamiento a los nuevos miembros.
La recoleccin de informacin se basa en mtodos descriptivos minuciosos, que intentan
anotar la totalidad de la vida diaria en una organizacin mediante detallados cuestionarios
y observacin participante (Geertz, 1973).
A travs de este esfuerzo descriptivo tan intenso, los valores y creencias que guan las
acciones en una organizacin empiezan a ser claros y slo pueden ser totalmente
entendidos en el contexto de la organizacin donde ellos se desarrollan, esto quiere decir
que los valores y creencias de una organizacin no son transferibles a otra.

2. Contribuciones de la Sociologa.- Los socilogos tambin han hecho interesantes
estudios sobre las causas y las consecuencias de la cultura. Muchas teoras y mtodos
sociolgicos han tenido aplicacin en el anlisis de la cultura organizacional.
La mayora de los socilogos se centran en la estructura social informal. Durkheim (1961)
deca que el estudio de los mitos y los rituales son un complemento esencial para la
comprensin de la estructura y del comportamiento racional en las sociedades. El anlisis
de los rituales permite entender la mayora de los valores y creencias bsicas de un grupo
de personas.
La aproximacin sociolgica se hace ms evidente en los mtodos usados para el estudio
de la cultura organizacional. Los socilogos aplican entrevistas sistemticas, cuestionarios
y otros mtodos cuantitativos de recoleccin de datos que permiten obtener4 tipologas
claras de atributos culturales, los cuales pueden utilizarse para analizar la cultura de
diferentes organizaciones.

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