PONTFICIA UNIVERSIDADE CATLICA DE MINAS GERAIS

ARTIGO ACADMICO







ANNE CAROLINE OLIVEIRA AGUIAR DIAS
9 PERIODO






BELO HORIZONTE
JULHO 2012





Dedico,
...a minha me que ainda me ilumina e me direciona,
agradeo espiritualmente por ter me concedido o seu
amor incondicional e por ter me concedido a graa da
vida, agradeo por todos os momentos que passamos
juntas, agradeo pela luta, por sua lealdade, pela sua
alegria, pela vivacidade e companheirismo. Amo voc
pra sempre.
Minha eterna gratido ao meu grande amigo pai por
ter me proporcionado o estudo, agradeo pelas
palavras sbrias e sbias, agradeo pela
compreenso da minha ausncia e pela fidelidade de
pai e amigo.
Lorena, minha doce menina, que amo a cada dia
que passa mais.
Imaculada, pelo amparo, pela lealdade, pelo amor.
Agradeo a Deus, por ter me dado o sopro de vida,
agradeo por ter colocado essas pessoas na minha
vida.








ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

O empregado que acometido do psicoterror laboral no ambiente de trabalho recorre
ao judicirio para postular sua pretenso que a reparao do dano psicolgico que lhe foi
causado, ocorre que o empregado vai at o poder publico destitudo de provas, o que
banaliza a punio do agente causador, no caso o empregador. O assdio moral um
instituto que surgiu no ano de 1998, quando a vitimloga francesa Hirigoyen lanou no ano
2000 no Brasil o livro sob o ttulo Assdio Moral: a violncia perversa no cotidiano, de
forma magnnima ela define o assdio moral da seguinte forma:
Toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...)
que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou a
integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou
degradando o clima de trabalho.
Destarte, Heinz Leymann, mdico, alemo e pesquisador na rea de psicologia no
trabalho, no ano de 1984 realizou o primeiro estudo sobre o assunto e assim o define:


Assdio moral a deliberada degradao das condies de trabalho atravs
do estabelecimento de comunicaes no ticas (abusivas) que se
caracterizam pela repetio por longo tempo de durao de um
comportamento hostil que um superior ou colega (s) desenvolve (m) contra
um indivduo que apresenta como reao, um quadro de misria fsica,
psicolgica e social duradoura.

O assdio moral visa desestabilizao moral e emocional do empregado, deixando
o clima organizacional do trabalho de forma hostil e desagradvel, algumas correntes
doutrinrias caracterizam que o assdio moral causa um dano psquico e um dano
imagem do assediado, situao esta, muitas vezes imposta por gestores sem preparo e
qualificao, que assumem frente s organizaes cargos de confiana na qualidade de
representante do empregador.
O dano que esses profissionais despreparados vm causando nos trabalhadores da
atualidade tem um efeito devastador, pois atinge toda a sociedade, no s o assediado, mas
sua famlia, amigos vizinhos e o prprio Estado que arca com o tratamento do dano
psquico, que se exterioriza atravs da depresso ou outras doenas psicolgicas.
A caracterizao do assdio moral se d atravs da repetio de situaes vexatrias e
humilhantes, como bem preconiza o acrdo proferido pelo TRT da 17 Regio:

"A humilhao repetitiva e de longa durao interfere na vida do assediado de
modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e
sociais, ocasionando graves danos sade fsica e mental, que podem
evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte,
constituindo um risco invisvel, porm concreto, nas relaes e condies de
trabalho
Dentre as situaes mais comuns encontradas so aquelas em que o empregador
dificulta a entrega de documentos necessrios para a realizao de pericia no INSS, no
fornece ao empregado meio e condies para a realizao do seu trabalho, impede o
empregado de se locomover dentro da empresa, estipula horrio para ida ao sanitrio,
impe horrios injustificados ou fora o empregado a pedir demisso, da comea o
psicoterror quando o empregador comea a pressionar o empregado com erros imaginrios,
comea a dar instrues confusas, tudo isso com um nico intuito fragilizar o empregado.
necessrio diferenciar o conflito do assdio moral, pois no primeiro as divergncias so
faladas, exteriorizadas e no final h uma resoluo de conflito, podemos dizer que h uma
igualdade terica entre os conflitantes, j no segundo tm algo escondido, h uma relao
de subordinados, onde o que detm o poder de gesto tenta fazer com que o outro perca a
sua identidade.
No podemos confundir o assdio moral com o poder diretivo do empregador, pois a
transferncia da localidade na relao de emprego, a mudana de local de trabalho so
situaes permissivas desde que previstas no contrato de trabalho, alis, at mesmo uma
avaliao do trabalho executado em conjunto com uma critica bem explicada natural,
afinal no incomum que a relao de trabalho tenha como caracterstica a relao de
dependncia e imposio, o poder de direo do empregador nos limites legais no
caracteriza o assdio moral; J o assdio moral caracterizado pela repetio de
condutas e palavras que analisadas separadamente no aparentam nenhuma ofensa, mas
quando reunidas e habituais causam um efeito avassalador, o que deve ficar claro que
ms condies de trabalho no se configura como assdio moral, ou seja, trabalhar com um
local sem iluminao adequada, a no ser que essa situao seja especifica de um
nico empregado, o que assim teria o condo de pormenoriz-lo perante os seus colegas,
caracterizando o assdio moral.
Na esfera probatria trabalhista o juiz deve solicitar uma pericia com profissional
habilitado para que atravs do laudo pericial seja comprovado o nexo causal entre o dano
psicoemocional e a relao de trabalho, sendo impossvel que o magistrado chegue a
qualquer concluso sobre a existncia do dano psquico sem a opinio do profissional
habilitado, at mesmo para aferio do nexo causal.
A seara trabalhista no atual Estado democrtico de direito no tocante ao assdio
moral, o empregado est passos curtos para caracterizao probatria do assdio moral, o
que banaliza e causa um descrdito s verdadeiras vitimas desse fenmeno, necessitamos
de uma juno de socilogos, juristas, mdicos e antroplogos para um estudo mais
corroborado no que tange ao assdio moral, atuando esses profissionais em conjunto com o
judicirio a fim de diminuirmos o lastro desse tipo de tortura laboral.


SIGLAS
TRT- Tribunal Regional do trabalho.



Anne Caroline Oliveira Aguiar Dias
Graduanda em direito, pela PUC MINAS.