Tema 1: Introduccin a la administracin de personal

NECESIDAD E IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO

Para funcionar, las empresas necesitan recursos materiales, financieros, humanos,
mercadolgicos y administrativos, cada uno de los cuales se halla dirigido por una especialidad de
la administracin. No obstante, la administracin de los recursos humanos depende de algunos
factores complejos, entre los cuales se destaca el estilo de administracin que la organizacin
pretenda adoptar, ya sea basado en la teora X o en la teora Y (Idalberto Chiavenato).
Se afirma que de todos los recursos mencionados, el recurso humano es el ms valioso, porque si
alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero
careciera de un conjunto de personas, con los conocimientos y habilidades adecuados para
desempear el trabajo, o si estos recursos no tuvieran la direccin adecuada, con escasos
alicientes, con mnima motivacin para desempear sus funciones, el xito sera imposible.
Sin personas no existe organizacin. Toda organizacin est compuesta de personas de las cuales
dependen para alcanzar el xito y mantener la continuidad. Las personas planean, organizan,
dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen.
En consideracin a lo anterior, es de suma importancia conocer las herramientas de recursos
humanos porque no sera bueno para la empresa:
Tomar a la persona equivocada.
Tener alta rotacin de personal o personal insatisfecho.
Que la gente no est comprometida.
Que los empleados piensen que su salario es injusto.
Que el personal no est capacitado, o que estndolo en el momento de la incorporacin, pierda
luego su nivel.


CONCEPTOS DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
administracin de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y
conservacin del esfuerzo, la experiencia, la salud,los conocimientos, las habilidades, etc. de los
miembros de la organizacin . en beneficio del personal, de la empresa y del pas en general.