INTRODUCCIN

El Derecho laboral venezolano, tal y como se conoce nace a partir de la

promulgacin de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti
superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre el arrendamiento de servicio que
rega las relaciones laborales y sta se afianza con la promulgacin de la Ley del
trabajo del 16 de julio de 1936 que estableci un conjunto sustantivo de normas para
regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento la evolucin de la legislacin laboral venezolano ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales que han enfrentado
los trabajadores y trabajadoras de nuestro pas, producindose por estas luchas una
influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadora (LOTTT),
promulgada el 7 de mayo de 2012 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6076 destaca
en su exposicin de motivos que surge como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola
privatizadora de ese momento, entre otras medidas econmicas de un gran impacto
social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una
serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora,
remozando de esta manera el contrato social existente.
Para el trabajador los riesgos inherentes que significa el desarrollo de cualquier
actividad que encuadrada dentro de la relacin de trabajo, hace que est expuesto a
las contingencias o accidentes del trabajo, los cuales se materializan por el riesgo
mismo que genera la propia actividad y el entorno que significa el hbitat laboral. Por
ello las consecuencias que logran y padecen los trabajadores producto de ese riesgo
son fundamentalmente los accidentes y enfermedades del trabajo.

1

Estas contingencias laborales constituyen verdaderas catstrofes para el
trabajador; y por ende para el empleador, por cuanto generan consecuencias en cuanto
a la responsabilidad y pago de las indemnizaciones por los riesgos que sufren los
trabajadores, de igual manera la cobertura y preocupacin de la Seguridad Social, no
logra poner a salvo a los hombres, mujeres y jvenes que constituyen la masa laboral
activa de las secuelas degradantes e inmerecidas, que significan las incapacidades
bien parciales, temporales o absolutas y permanentes que materializan los riesgos y
sea esas consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales.
El presente trabajo permite hacer una comparacin entre la Ley Orgnica del
Trabajo Derogada con la Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadora y los
Trabajadores vigente, la cual ser un aporte adicional entre los tantos anlisis que se
encuentra realizando la compaa AIMENTOS POLAR COMERCIAL-PLANTA
LIMPIEZA, C.A. y muy especficamentela necesidad de conocer el alcance de esta
ley en cuanto a la responsabilidad objetivas, del patrono en caso de infortunio de
trabajo.
El Captulo I: Contempla la Institucin Privada, la ubicacin, descripcin, misin,
visin, estructura organizativa y las actividades desarrolladas durante el periodo de la
pasanta.
El Captulo II: Se basa en el problema, desarrollo del planteamiento del problema y
formulacin, objetivo general y los especficos, justificacin y alcance de la investigacin.
En el Captulo III: Se desarrolla el marco referencial conceptual, los antecedentes,
las bases tericas, bases legales y definicin de trminos bsicos.
El Captulo IV: En este captulo se presenta el marco metodolgico que guo el
estudio donde se encuentra el tipo y diseo de la investigacin y las fases
metodolgicas.
El Captulo V: Contiene los resultados, conclusiones y recomendaciones.
2

CAPITULO I

INSTITUCIN


1.1 Nombre de la Institucin
ALIMENTOS POLAR COMERCIAL PLANTALIMPIEZA, C.A.

1.2 Ubicacin
Se encuentra ubicada en la Zona Industrial II, Avenida Ernesto Luis Branger de
la cuidad de Valencia Estado Carabobo, Venezuela.

1.3 Misin
Satisfacer las necesidades de consumidores, clientes, compaas, vendedores,
concesionarios, distribuidores, accionistas, trabajadores y suplidores, a travs de
nuestros productos y de la gestin de nuestros negocios, garantizando los ms altos
estndares de calidad, eficiencia y competitividad, con la mejor relacin precio/valor,
alta rentabilidad y crecimiento sostenido, contribuyendo con el mejoramiento de la
calidad de vida de la comunidad y el desarrollo del pas.

1.4 Visin
Seremos una corporacin lder en alimentos y bebidas, tanto en Venezuela
como en los mercados de Amrica Latina, donde participaremos mediante
adquisiciones y alianzas estratgicas que aseguren la generacin de valor para
nuestros accionistas. Estaremos orientados al mercado con una presencia
predominante en el punto de venta y un complejo portafolio de productos y marcas de
reconocida calidad.
3

Promoveremos la generacin y difusin del conocimiento en las reas
comercial, tecnologa y gerencial. Seleccionaremos y capacitaremos a nuestro
personal con el fin de alcanzar los perfiles requeridos, lograremos su pleno
compromiso con los valores de Empresas Polar y le ofreceremos las mejores
oportunidades de desarrollo.







4

Organigrama del departamento de produccin de Alimentos Polar Comercial
Planta Limpieza C.A.









Gerente Produccin
(Procesos/Jabones)
Antonio Maltese
Jefe de Produccin
(Procesos/Aceites)
Edwin Charles
Supervisor Aceites
Martin Garcs
Tcnicos de
Produccin
(08)
Operario I
(13)
Operario II
(10)
Jefe de Produccin
(Procesos/Jabonera)
Wilmer Borras
Supervisor Jabonera
(05)
Tcnicos de
Produccin
(04)
Operario I
(14)
Operario
Prepesado
(14)
Operario II
(36)
Montacarguista
(04)
Ayudante de
Planta (19)
Planificador
Eglee Bez
5

Poltica de Seguridad.
Es compromiso de Alimentos Polar y responsabilidad de cada uno de sus
trabajadores, propiciar y mejorar continuamente la seguridad, salud, higiene y
conservacin del medio ambiente laboral en todas las reas de sus negocios, tales
como el desarrollo, diseo, manufactura, comercializacin y administracin;
mediante la aplicacin de principios, polticas, procedimientos y del marco legal
vigente; que permitan minimizar la ocurrencia de accidentes que afecten la
integridad de los trabajadores, instalaciones, equipos, productos, al medio ambiente y
la comunidad.

Poltica Ambiental.
Es compromiso de Empresas Polar contribuir con la Proteccin del Ambiente,
mediante el control del impacto de sus actividades, mejoramiento continuo de los
procesos y el cumplimiento de las legislaciones y normas ambientales vigentes. Las
empresas de Alimentos Polar establecen una poltica de Proteccin Ambiental que
permita documentar y estandarizar las actividades, procesos y normas, que adems de
contribuir a la preservacin del ambiente, respondan a los requisitos exigidos por la
Certificacin de la Marca NORVEN para sus productos, a la ISO 9000 y al marco
legal ambiental vigente tanto nacional como internacional.

Actividad de la Empresa.
La empresa de dedica a la fabricacin y comercializacin de los siguientes
productos de Limpieza: Jabones en panela, Viruta para jabn de tocador, Detergentes
en polvo y lquidos, Lavaplatos en crema y lquidos, Suavizantes, Glicerina
Destilada y harina de palmiste.




6

Riesgos y Continuidad Operativa
En este departamento se acredito la pasanta, en donde conjuntamente
con el Comit de Seguridad y Salud Laboral vigilan las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo como tambin conoce directamente la situacin
relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Actividad realizada con el comit de Seguridad y Salud Laboral
1.-Asesoria a los trabajadores y al empleador en materia laboral y la
responsabilidad derivada de un accidente de trabajo o enfermedades
profesionales.
2.-Observacin, Control y Adaptacin de las condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en la empresa.
3.-Revision de la empresa con respecto al cumplimiento de las normas del
medio ambiente de trabajo establecida por la LOPCYMAT.









7

CAPITULO II

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema
A nivel mundial segn la Organizacin Internacional del Trabajo han
ocurrido hasta la fecha 250 millones de accidentes laborales de los cuales han muerto
1.2 millones de trabajadores, especialmente en Latinoamrica y del Caribe entre 20 y
27 millones de accidentes Ocupacionales provocando 27270 accidente mortales. En
Venezuela de acuerdo a la cifra de las estadsticas que al respecto maneja el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales que se indican en el anexo N
1 hasta el 31/12/2007 han ocurrido 325 accidentes mortales y 2.421 accidente graves.
La legislacin laboral venezolana obliga a los patronos a pagar a los
trabajadores la indemnizacin por accidentes y por enfermedades profesionales, ya
sea que provengan del servicio mismo o con ocasin directa del patrono, exista o no
culpa o negligencia por parte de la empresa.
En este particular el articulo 43 de la actual Ley del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) seala que Todo patrono o patrona
garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsable por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, con motivo de
causas relacionadas con el trabajo.
En la ley Orgnica del Trabajo de 1997 derogada el da 07-05-2012 se
establecan varios supuestos entre los que se destacan los hechos que guardan
relacin con la responsabilidad objetiva que no es mas que cuando se impone a un
sujeto la obligacin de responder por haberse ocasionado un dao, y prescindiendo
totalmente de si el sujeto ha actuado o no de forma negligente.
8

En esta Ley en su articulo 563 establece algunos supuestos enmarcados a la
responsabilidad objetiva del patrono en cuanto a los infortunios de trabajos, son los
siguientes: 1) Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la
victima 2) Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se
comprobare la existencia de un riesgo especial; 3) cuando se trate de personas que
ejecuten trabajos ocasionados ajenos a la empresa del patrono; 4) cuando se trate de
personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares;
y 5) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que
trabaja exclusivamente por cuenta de aquel y que viven bajo el mismo techo.
Es de hacer notar que la ocurrencia de alguno de los supuestos antes sealados
exceptuar al patrono de la Responsabilidad Objetiva en caso de accidente de trabajo
o enfermedades profesionales. La Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras no establece ninguna excepcin con respecto a la responsabilidad
objetiva.
Por lo cual, ha generado una serie de dudas con respecto a la aplicacin de
esta norma, que pudiera significar para los patrones eventuales situaciones negativas,
que indudablemente pudieran afectar su situacin patrimonial, antes probables
reclamos o demandas de trabajadores que se pudieran creer beneficiarios por esta
nueva redaccin de la norma que regula la Responsabilidad objetiva.

2.2 Formulacin del Problema:
Tomando como fundamento lo alegado anteriormente, el investigador realiza
la siguiente formulacin: Existir diferencia con respecto a la Responsabilidad
Objetiva del Patrono entre la Norma establecida en el Artculo 43 de la LOTTT
vigente y el Artculo 560 de la derogada LOT?




9

2.3 Objetivos de la Investigacin

2.3.1 Objetivo General
Realizar un anlisis comparativo con respecto a la Responsabilidad Objetiva
del patrono conforme al artculo 43 de la LOTTT vigente y en el artculo 560 de la
LOT derogada en cuanto a los infortunios de trabajo

2.3.2 Objetivos Especficos
1.- Revisar el contenido de la normativa referente a la Responsabilidad Objetiva del
patrono establecido en el artculo 43 de la Ley Orgnica del trabajo, de las
trabajadoras y los trabajadores vigente a partir del da 07/05/2012 y del artculo 560
de la Ley Orgnica del trabajo derogada
2.- Analizar las excepciones y los tipos de trabajadores a los que amparan estas leyes
en cuanto a la Responsabilidad Objetiva del patrono en la Ley Orgnica del trabajo
derogada y la nueva Ley.
3.-Verificar la Norma aplicable a la indemnizacin de los trabajadores por
infortunios de trabajo.

2.4 Justificacin.
A travs del presente trabajo se espera determinar cul ha sido el avance de
esta nueva ley del trabajo con respecto a la Responsabilidad Objetiva de los
Patronos. De igual manera traer un beneficio; de obtener un mayor conocimiento
comparativo acerca de la Responsabilidad Objetiva de los Patronos en cuantos a los
infortunios de Trabajo acordes con esta Ley, con la finalidad de aplicar los resultados
de este trabajo en la empresa Alimentos Polar Comercial Planta Limpieza
Por otro lado, la investigacin servir como gua de referencia para los
alumnos de la Facultad de Ciencias Jurdicas y polticas de la Universidad Jos
Antonio Pez, creando una referencia dentro del rea del Derecho del Trabajo
Venezolano.
10


2.5 Alcance.
El alcance est enmarcado en todo el anlisis comparativo de la
Responsabilidad Objetiva del patrono en materia de los infortunios del trabajo
establecido en la ley Orgnica del trabajo derogada y la ley Orgnica del trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

2.6 Limite de la Investigacin.
Este proyecto se realizar dentro de las Instalaciones de Alimento Polar
Comercial Planta Limpieza del Estado Carabobo, y tendr como base de estudio los
anlisis comparativos de la ley del trabajo derogada y la nueva LOTTT con respecto
a la Responsabilidad Objetiva del Patrono, teniendo como base de estudio los
aspectos Bibliogrficos, Jurisprudenciales y Doctrinales al respecto.

11

CAPITULO III

MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL
3.1 Antecedentes.
Como antecedente de la responsabilidad civil se encuentra la Ley del Talin y
la Ley Aquilia. La primera, aun cuando muy bsica, signific un avance tico
importante ante la barbarie, la cual consideraba los principios de igualdad y de
justicia (ojo por ojo, diente por diente, esclavo por esclavo, etc).
La segunda, tena por objeto reprimir como delitos, bajo el nombre damnum
injuria datum, daos infligidos injustamente, ciertos hechos limitados legalmente,
adems de que se consider como fuente de las obligaciones en general, a los delitos
privados y se le caracteriz porque no se aplic una pena pblica, sino que la
consecuencia de la infraccin para el autor se tradujo en una indemnizacin.
La responsabilidad patronal a los accidentes frente a los infortunios de
trabajo, Anlisis de Coyuntura v.12 n.2 Caracas Jul.2006; realizado por Edwin
Corredor Rincn y Mara Alejandra Cabeza.
En caso que el trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional, podr
demandar las indemnizaciones que le correspondan por ante lo Tribunales del
Trabajo, ya sea tanto por la responsabilidad objetiva prevista en la Ley Orgnica del
Trabajo, por daos materiales tarifados y dao moral, como por la indemnizacin
establecida en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, as como tambin, si logra probar los extremos que conforman el hecho
ilcito, la indemnizacin material que supera las indemnizaciones antes mencionadas.
Igualmente si el trabajador prueba o demuestra el hecho ilcito del patrono, cuya
indemnizacin repara integralmente el dao material producido, el Juez deber
condenar solamente la diferencia entre la indemnizacin que procede por el dao
material tarifado por las leyes especiales y lo demandado por dao y lucro cesante.
12

Es importante sealar que la compensacin por indemnizacin debe
considerar que no sea un lucro o ventaja para el perjudicado, la vctima, ya que en
caso contrario se tratara de un enriquecimiento injusto. Hay dos formas de aplicar la
responsabilidad: por culpa, la cual da lugar a la responsabilidad subjetiva o bien
cuando no es determinante la culpa, ya que es suficiente con que un hecho ilcito se
realice, la cual da lugar a la responsabilidad objetiva o extracontractual.
El hecho contrario a la ley es denominado hecho ilcito y debe poseer tres
elementos bsicos: el dao, la culpa y la relacin de causalidad entre ambos; El
artculo 1196 del Cdigo Civil Venezolano, establece la reparacin del dao moral
causado por el hecho ilcito de la siguiente forma: la obligacin de reparacin se
extiende a todo dao material o moral causado por el acto ilcito.
La ley no castiga la ocurrencia de un accidente de trabajo en s, castiga es la
culpa que el patrono haya tenido en tal accidente. Se establece que la conducta de
terceros tambin sea imputable a otras personas, a sta se le llama responsabilidad
aquiliana en razn del jurisconsulto romano que cre la frmula; aqui el elemento
culpa se encuentra desvanecido, porque se reconoce que la conducta que caus un
dao, es ajena a quien resulta obligado, pero aun as, se estima que tiene una culpa
por falta de cuidado en las personas que de l dependen y cuya conducta causara el
dao, que a su vez, generara una obligacin a la persona de quien dependiera.
La ley Orgnica del Trabajo (1997) consagra, en la redaccin amplia y
genrica del artculo 185,236 y 237 respectivamente, la obligacin de los patronos de
garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros
de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente.
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar,
forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el Objeto primordial,
fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr
condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en beneficio
del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.
13

El Autor mexicano De la Cueva (1975) al respecto dice Entendemos por
Condicin de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la Salud y
la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las
determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
Caldera (1975) considera que las condiciones de trabajo mnimas no han de
verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como requisitos legales
aplicables en toda situacin en que surja el hecho social trabajo. La Ley Orgnica del
Trabajo Promulgada en junio de 1997 y derogada en Mayo de 2012 regulaba en sus
artculos 560 al 585 todos lo aspectos relativos a infortunios en el trabajo (Vigentes
hasta tanto no entre en funcionamiento la tesorera de Seguridad Social prevista en la
ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, segn lo establecido en la Disposicin
Transitoria sexta de la Ley orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo).
All contemplaba la obligatoriedad de los empleadores del deber pagar a los
trabajadores y aprendices, que les presten servicios las indemnizaciones prevista por
el propio legislador o por el poder reglamentario, por las consecuencia que derivan de
accidentes y enfermedades profesionales, ya sean estas consecuencias directas de la
prestacin del servicio mismo o con ocasin de ste; exista o no culpa o negligencia
por parte de la empresa, o por parte de los trabajadores o aprendices.
La Ley laboral recoge en su artculo 560, lo que se conoce en doctrina como la
responsabilidad objetiva, tambin denominada doctrina del riesgo profesional, que
hace procedente a favor del trabajador accidentado o enfermo, el pago de las
indemnizaciones contempladas en la ley, independientemente de la culpa o
negligencia del patrono o empresa, pero siempre condicionado a la presencia de un
ineludible requisito de procedencia o presupuesto de hecho, como lo es la
circunstancia de que el accidente o enfermedad a indemnizar, provenga del mismo
servicio o con ocasin directa de l.
14

En tal sentido, es necesario hacer referencia sobre el fundamento de la seguridad
social; a tal efecto los doctores Guillermo Boggiano y Rafael Mujica (1975) destacan
lo siguiente:
El derecho a la indemnizacin que asista al trabajador asalariado,
como consecuencia de una contingencia surgida en su trabajo
(principalmente en los casos de accidentes), en los primeros tiempos
de la era industrial, slo descansaba en el principio de la
responsabilidad contractual, inspirado por el Derecho Romano.
Conforme con este principio, la persona que haba sufrido un riesgo o
una contingencia, slo poda tener derecho al pago total o parcial del
dao sufrido, si lograba probar que el patrn haba cometido alguna
falta.
Dentro de esa concepcin era sumamente difcil y casi siempre imposible para
el trabajador que hubiera sufrido un accidente o para los familiares comprobar la
culpabilidad del patrono, y era por ello que, por regla general, quedaban sin ninguna
proteccin.
Este criterio evoluciona con el progreso del sistema industrial de produccin y
como consecuencia surge el principio del riesgo profesional, por virtud del cual
todo patrono est obligado a pagar al trabajador o a sus familiares los daos
ocasionados por un accidente de trabajo, haya tenido el patrono culpa o no culpa.
Como seala Boggiano (1972), el asalariado, al prestar sus servicios est expuesto a
los riesgos propios de su trabajo, y es el patrono quien debe correr con el pago de las
indemnizaciones cuando cualquier riesgo se produzca.
Los autores sealados anteriormente concluyen con el principio de la solidaridad
social al expresar que:
Modernamente, el Derecho a la indemnizacin que tiene el trabajador
asalariado se basa en el principio de la solidaridad social, ello
teniendo en cuenta que el trabajador no trabaja solamente para un
patrono o para una empresa, sino que con su trabajo y su esfuerzo
15

aporta una contribucin positiva a la sociedad para mejorar su
economa. Por consiguiente, es la sociedad la que debe responder al
trabajador o a sus familiares en la reparacin de todas las
contingencias que este sufra, aun cuando no sean consecuencia directa
de su trabajo.
En Opinin del Dr. Luis Eduardo Mendoza Prez Abogado litigante.
Gerente Legal de AMK Seguridad y Salud Laboral C.A. seala que en materia de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la eliminacin tanto de las
indemnizaciones a los trabajadores derivadas de la responsabilidad objetiva
(contenidas en los artculos 558, y 562 al 565 de la derogada LOT de 2011), como
del pago de gastos mdicos (artculo 568 eiusdem).
En su criterio personal opina que fue un desmejoramiento "brutal" de los
derechos de los trabajadores, pues ello era una sancin adicional al patrono que no
tuviera inscrito al trabajador en el IVSS y por lo tanto deba correr con dicho pago.
En la actual LOTTT slo hace mencin a la responsabilidad objetiva (artculo 43)
pero ya no trae el monto de la indemnizacin.
Y lo que trae el primer aparte del artculo 73 de la LOTTT tiene que ver con
una sancin para el patrono de pagar la totalidad del salario si no tiene inscrito al
trabajador en el IVSS (es decir el pago del reposo), pero en modo alguno sustituye la
indemnizacin por responsabilidad objetiva de la derogada LOT.

3.2 Bases Tericas.
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo: Es el conjunto de principios y normas
jurdicas que regulan las relaciones entre los empleador(es), trabajador(es), y las
asociaciones sindicales. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad
humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador
a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
16

Los sujetos de la relacin laboral: Son los trabajadores, considerados individual
colectivamente, y el empleador.

Tipos de Responsabilidad del Patrono:
Responsabilidad Subjetiva: Conforme como lo seala Militza Carmen (CAPEFI
2006 ), depende esta de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer, es
decir, de una conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un
empleado, le obliga a indemnizarlo, por lo que es responsable tanto civil como
penalmente. La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.
La responsabilidad subjetiva es considerada como un acto antijurdico, ya que
proviene de un hecho o acto que es contrario y violatorio del ordenamiento legal, al
ser generado por la intencin, la imprudencia, la negligencia, la impericia, omisin,
mala fe, abuso de derecho e inobservancia del texto normativo por parte de un agente,
es la culpabilidad como hecho generador del dao.

Responsabilidad Objetiva:(Diccionario Jurdico Mabel Goldstein 2008 ) Tambin
Llamada responsabilidad sin culpa, y es la proveniente de obligaciones legales por
garanta hacia tercero, o por riesgos provenientes de persona o de cosas subordinaras
cuya primera manifestacin en la prctica supone que el patrono responde por los
daos fsicos que reciben los trabajadores en la realizacin de sus labores, o como
consecuencia de ellas, con entera independencia de que haya mediado culpa o
negligencia y aun cuando se hayan producido por imprudencia o la culpa no grave de
la propia vctima. Esta forma de responsabilidad objetiva es llamada tambin
responsabilidad por el riesgo creado.
En la responsabilidad objetiva, el demandante no necesita probar la culpa,
negligencia, imprudencia o impericia del patrono ya que se funda independientemente
de la culpa, por lo que le corresponde al demandado demostrar que el dao se produjo
por la conducta inexcusable de la vctima.
17

El legislador recoge la teora de la responsabilidad objetiva o del riesgo
creado, que prescinde del concepto de culpa en la conducta del agente que realiza el
hecho o incurre en la omisin ilcita. De modo que basta que la persona haga uso de
mecanismos, instrumentos o sustancias peligrosas por s mismos, por la velocidad
que desarrollen, por su naturaleza explosiva o inflamable, por la energa de la
corriente elctrica que conduzcan o por otras causas anlogas, para que est obligada
a responder del dao que cause, aunque no obre ilcitamente, y slo queda relevado
de pagar el dao si acredita que se produjo por culpa o negligencia inexcusable de la
vctima.
Por otro lado, la carga de la prueba en la accin de daos y perjuicios
corresponde a la vctima slo en cuanto a la existencia del dao y el uso de
mecanismos peligrosos por parte de la persona demandada; mientras que a sta
corresponde oponer como excepcin y demostrar que el dao se produjo por culpa o
negligencia de la vctima.
Asimismo, cuando ambas partes, actor y demandado, introducen
concomitantemente el uso de mecanismos peligrosos por la velocidad que
desarrollen, como es un vehculo, la carga de probar la culpa corresponde al
demandado, puesto que quien resiente el dao y ejercita la accin est arrojando
sobre su contraria la causacin del dao.

Fuentes del Derecho laboral
Se entiende por fuente del Derecho es el acto, el rgano, el fenmeno, etc,
donde brota el derecho en este sentido en el Derecho Laboral Venezolano son
fuentes de Derecho las siguientes:
a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, donde se encuentra los
principios constitucionales relativos al trabajo como hecho social como son: Derecho
al trabajo, Indemnizacin ante despido injusto, Seguridad Social, Seguridad e higiene
en la empresa, Derecho a sindicacin, Derecho a salario mnimo y Derecho a
negociar colectivamente.
18

b) Los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la Repblica.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y
cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de
carcter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.

Principios Generales del Derecho:
Son los enunciados normativos ms generales que, a pesar de no haber sido
integrados formalmente al ordenamiento jurdico, se entiende que son partes de l,
porque sirven de fundamento a otros enunciados normativos particulares, o bien
recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos.
1. El principio protector en derecho laboral, es uno de sus principios ms
importante, Es el que lo diferencia del Derecho Civil. El Derecho laboral parte de
una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del Contrato de
trabajo para equipararla con la otra
2. Principio de la inrrenunciabilidad, que significa que el trabajador est
imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le
otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio.
3. El principio de la continuidad laboral el cual le da la ms larga duracin posible
al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal o nica fuente de
ingresos del trabajador.
4. El principio de la realidad el cual implica del desconocimiento de las partes no
importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden celebrar un
contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
19

5. El principio de la razonabilidad que significa que tanto el trabajador como el
empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos
lgicos de sentido comn.
6. El principio de la buena fe es una presuncin, se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe.

Daos Morales
La definicin mas Universal del dao moral se ha dicho que es un dao; y por
tanto una lesin a uno o varios derechos subjetivos de la persona humana, producida
consciente o inconscientemente por un agresor, que le a la victima el derecho a
accionar para obtener una reparacin de aquel que le ha provocado a los llamados
derecho de la personalidad; se consagra en el articulo 1196 del Cdigo Civil.
Igualmente, el trabajador victima de un accidente profesional o enfermedades
profesional, puede demandar a la empresa causante del hecho, los daos morales
ocasionados por la relacin de trabajo. Existen dos corrientes en materia de
accidentes laborales y enfermedades profesionales que se defini anteriormente, que
imperan dentro de la legislacin laboral venezolana, estas son:

1. La doctrina de la responsabilidad objetiva o teora del riesgo profesional
que contempla el artculo 43 de la Ley Orgnica del trabajo de los
trabajadores y trabajadora y
2. La doctrina de la responsabilidad subjetiva prevista en el articulo 129 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una
participacin culposa en la ocurrencia del dao, pues conociendo el riesgo
o peligro no lo corrigi o no envi el trabajo es esas condiciones de
siniestro muy factible.

20

En este segundo caso, el patrono debe indemnizar los daos sufridos por el
trabajador afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el aspecto de los
daos materiales, es decir, directamente con el dao o lesin fsica y en funcin
directa a su magnitud, salvo el supuesto del articulo 71 las secuelas o deformidades
permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo,
que vulneren las facultades humana.
En concordancia con el articulo 130 en caso de ocurrencia de un accidente
de trabajo por enfermedades ocupacional como consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador
o la empleadora, ste estar obligado al pago de una indeminizacion al trabajador de
acuerdo a la gravedad de la falta.
Por su parte el Art. 131 estipula en caso de un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violacin graves o muy graves de la normativa legal en materia de
seguridad en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, sern
sancionados con pena de prisin de la mencionada Ley.
Evidencindose que cuantifica el monto de la prisin y de la indemnizacin,
en los casos de alteracin de la integridad emocial y psquica del trabajador, derivada
de secuelas o deformidades permanentes que vulneran la facultad humana ms all de
la simple prdida de su capacidad de ganancias ( lucro cesante), abrindose de
inmediato y forma adicional o complementaria, el campo de la indemnizacin de los
daos morales, con arreglo a la disposiciones del Derecho Comn ( articulo 1185 y
1196 del Cdigo Civil Venezolano ).
Ahora bien, estos daos morales derivados del hecho ilcito patronal
generador del accidente o enfermedad (participacin culposa, sea por negligencia, por
impericia, o por imprudencia del patrono; o simplemente, participacin intencional
que adicionalmente conlleve, la figura de las lesiones u homicidio intencionales,
prevista en el Cdigo Penal Venezolano), se mantiene en el campo de la
responsabilidad civil extracontractual, surgida con ocasin de la contratacin laboral
y se presumen juris et de jure, tan pronto como ha sufrido por el trabajador.
21

De all que lo desvirtuable sea la relacin con el dao material, el dao moral
se presume sin admisin de prueba en contrario, quedando simplemente el monto de
la indemnizacin al prudente criterio del juez, que es el sujeto llamado a estimarlo. El
dao moral es una figura prevista desde hace mucho tiempo en la legislacin de casi
todos los pases del mundo y en relacin a la cual existe abundante doctrina y
jurisprudencia, tanto en el campo civil como en el penal.
En atencin a ello se puede comentar lo siguiente: El dao moral, se le
denomina Premium dolores o dolor interno, para hacer referencia especfica al
precio o monto de la indemnizacin acordada a manera de reparacin del sufrimiento
espiritual o moral padecido por la victima de un hecho o acto culposo o intencional,
tratase o no de un delito.

Discusiones Doctrinales sobre la Reparacin del Dao Moral
En la doctrina se plante la discusin acerca de si debe o no repararse el dao
moral mediante una indemnizacin en dinero. Para unos, el dao no es susceptible de
reparacin, por cuanto no puede evaluarse el sufrimiento psquico en trmino
monetario ni material.
Resultara inmoral, afirman, que el sufrimiento experimentado por una madre
por la muerte de un hijo pueda ser reparado mediante el pago de una suma de dinero.
Otros autores sostiene que el dao moral si es susceptible de reparacin, por cuanto
reparar no involucra hacer desaparecer el dao sufrido por la victima, ni reponer a la
victima a la misma situacin en que se encontraba antes de sufrir el dao.
Ellos no seria posible ni an en determinadas casos de daos materiales.
Reparar slo significa procurar a la victima una satisfaccin equivalente, y en materia
de dao moral ello es posible mediante una suma de dinero. Quien parece un dao
moral puede ser satisfecho mediante el disfrute de un periodo de vacaciones, que
puede proporcionrselo mediante una suma de dinero, Un momento desagradable
puede ser compensado por uno agradable. Esta tesis es la que se ha impuesto en la
doctrina, en la jurisprudencia y en los modernos textos legales.
22

Igualmente se plantea en la doctrina la cuestin de la procedencia o no del
dao moral en materia contractual. Gran parte de los autores sostienen que el dao
moral slo es susceptible de producirse en materia de responsabilidad civil delictual,
pero niegan su existencia en materia de responsabilidad contractual. Tal criterio es
fundado en la idea de que las relaciones jurdicas contractuales son necesariamente de
orden material y no moral, son relaciones de contenido patrimonial; de all se
concluye que el incumplimiento de un contrato slo puede dar lugar a daos
materiales y no morales, los cuales son slo posible en materia extracontractual.
Este criterio ha sido criticado por quienes sostienen que si el dao moni que
consiste en todo sufrimiento humano que no radique en una perdida pecuniaria, nada
se opone a que el incumplimiento de un contrato pueda producir en el acreedor un
estado de sufrimiento psquico, que en caso de ocurrir, pueda y deba ser indemnizado.
La tendencia dominante, tanto en la doctrina como la jurisprudencia, se
inclina a no acordar indemnizacin del dao moral en materia contractual y a
admitirla en material delictual. En Venezuela es la jurisprudencia dominante,
fundamentndose, entre otras razones en la circunstancia de que el nico articulo de
nuestro Cdigo civil que se refiere al dao moral es el 1196, ubicado en el hecho
ilcito y en la imprevisibilidad del dao moral.
Ahora bien en forma general, la doctrina y jurisprudencia se inclinan por dejar
al juez amplias facultades para la apreciacin y estimacin del dao moral. Pertenece
a la discrecin y prudencia del juez la clasificacin, extensin y cuanta de los daos
morales.
Del anlisis de la jurisprudencia se coligen algunas ideas que generalmente
forman el criterio del juez en la apreciacin de los daos morales. Tales ideas
podemos resumirlas as: 1) El juez toma en cuenta para fijar la cuanta, el grado de
cultura y educacin de la victima, adems de su posicin social y econmica. 2) Las
indemnizaciones acordadas son generalmente muy moderadas, especialmente en los
pases latinos, a fin de evitar un enriquecimiento sin causa.
23

En cuanto a esto en algunas sentencias se ha ordenado determinar la cuanta
del dao moral por expertos (experticia complementaria a la sentencia), tal doctrina
es inaceptable, porque no hay expertos en dao moral, no hay conocimientos
especiales para pronunciarse sobre el particular. El texto legal que contempla el dao
moral es claro al respecto el Juez puede, especialmente, acordar una indemnizacin
a la victima en caso de lesin corporal, de atentado a su honor El Juez puede
igualmente conceder una indemnizacin. Art 1196 C.C.

3.3 Bases Legales.
El presente Proyecto de investigacin se fundamenta legalmente a travs de
las leyes, normas polticas, estatutos, artculos y dems formas de representacin
jurdica, que apoyen el desarrollo del mismo. La obligacin que pesa sobre todo al
empleador, de garantizar la vida y salud fsica y mental de los trabajadores, tiene
rango constitucional y aparece consagrada de manera especfica en el nico aparte del
artculo 87 de la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, publicada en
la Gaceta Oficial No. 36860 de fecha 30-12-1999. Que establece:
() Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptara medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los
artculos: 83 (El Estado debe responder en Materia de Salud), 84 (Derecho a la Salud)
,85 (Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud),86 (Seguridad Social ), del
mismo cuerpo normativo.
Con fundamento en la misma filosofa constitucional, La Ley Orgnica del
Sistema Social, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de
Venezuela No 37600, de fecha 30-12-2002, establece en su artculo 94 la creacin del
el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable de la
promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio
24

ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programa de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, etc.
La Ley Orgnica del Trabajo derogada estableca en sus artculos 560 al 585
todo lo relativo a infortunios de Trabajo (Vigentes hasta tanto no entre en
funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social prevista en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, segn lo establecido en la Disposicin Transitoria Sexta
de La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo),
contemplaba la Obligatoriedad de los empleadores del deber de pagar a los
trabajadores y aprendices, que les presten servicios las indemnizaciones previstas por
el propio legislador o por el poder reglamentario.
Todo ello por las consecuencias que derivan de accidentes y enfermedades
profesionales, ya sean estas consecuencias directa de la prestacin del servicio mismo
o con ocasin de ste; exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa, o parte
de los trabajadores o apndices. En tal sentido, el artculo 563 de la Ley derogada
estableci textualmente lo siguientes:
Queda exceptuados de las disposiciones de este titulo y
sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales
que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que sobrevengan: a) cuando el accidente hubiese sido
provocado intencionalmente por la victima; b) cuando el accidente sea
debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la
existencia de un riesgo especial c) cuando se trate de personas que
ejecuten trabajo ocasionales ajenos a la empresa del patrono d)cuando
se trate de personas que ejecuten trabajo por cuenta del patrono en sus
domicilio particulares. e) Cuando se trate de los miembros de la
familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por
cuenta de aquel y que viven bajo el mismo techo.
25

Ahora bien, la redaccin del nuevo articulo referente a la responsabilidad
objetiva incluido a la reformada Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadora, contiene aspecto marcadamente diferente a lo que estableca el articulo
560 de la Ley Orgnica del Trabajo al excluir las excepciones que contemplaba este.
En este sentido el artculo 43 LOTTT establece lo siguiente:
Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, y son responsable por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
trabajadoras, apndices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de
trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa
o negligencia de su parte de los trabajadores, trabajadoras, apndices,
pasantes, becarios o becarias, y se proceder conforme a esta ley en
materia de salud y seguridad de trabajo.
Por otro lado la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente
de Trabajo ( LOPCYMAT ), establece en el articulo 116 lo siguiente:
El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia
de seguridad y salud en el trabajo dar lugar a responsabilidades
administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y
civiles derivadas de dicho incumplimiento. .

3.4 Definicin de los Trminos:
Patrono: Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relacin laboral en el proceso social del trabajo.


26

Responsabilidad: La palabra responsabilidad proviene del latn responsum, que es
una forma de ser considerado sujeto de una deuda u obligacin.
Trabajador Dependiente: Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente,
toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo
bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe
ser remunerado.
Trabajador No dependiente: trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta
propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende del patrono alguno o patrona alguna.
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que
produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo.
Enfermedad Ocupacional: Se entiende por enfermedades ocupacional, los estados
patolgicos, contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en
el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesta en una lesin orgnicas, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos o desequilibrio mental. Temporales o permanentes. aquella que no es un
accidente de trabajo ni una enfermedad profesional.
Indemnizacin Laboral: Pago adicional al salario que una empresa otorga a un
trabajado.

27

CAPITULO IV

FASE METODOLOGICA

4.1 Tipo de Investigacin:
La presente investigacin se enmarca dentro de una investigacin documental,
en el cual se analizan diversos aspectos relacionados con las normas jurdicas
vigentes que contienen todo lo concernientes a la responsabilidad Objetivas en los
infortunios de Trabajo. El autor Carlos Sabino (2005), en su libro Proyecto de
investigacin explica que la investigacin Documental como:
La Investigacin Documental es aquella que permite obtener datos dispersos
en el espacio, es decir, est apoyada por documentos con el tema propuesto, tomando
en cuenta las fuentes, es decir, est apoyada por documentos con el tema propuesto,
tomando en cuenta las fuentes de datos utilizados tosas las informaciones disponibles,
adems puede cubrir una amplia gama de fenmenos, ya que no se basa en los hechos
a los cuales el mismo tiene acceso, sino que puede extender a abarcar una experiencia
inmensamente mayor (Pag.90).

Diseo de Investigacin
La presente investigacin, se sustenta en una investigacin de campo que se
define segn Carlos Sabino (2005), en su libro proyecto de Investigacin
Los Diseos de Campo, son los que refiere a los mtodos a emplear
cuando los datos de inters se recogen en forma directa de la realidad,
mediante el trabajo concreto de investigador (Pag.89)
Cabe destacar que la investigacin, se enmarca dentro de los diseos de
investigacin documental para conocer cul es el Analice comparativo de la
Responsabilidad Objetiva del patrono en Materia de los infortunios del trabajo
establecido en la ley Orgnica del trabajo derogada y la ley Orgnica del trabajo de
los trabajadores y trabajadoras vigente.
28

La informacin recolectada en esta investigacin fue realizada sin tener el
control sobre las variables debido a que las mismas no son manipulables, es decir, se
realiza un anlisis de la Responsabilidad Objetiva del Patrono sin intervencin
directa.

Tcnica e instrumentos de Recoleccin de Datos
Las tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos son los que se van a
utilizar en el estudio, son las distintas formas o maneras de obtener la informacin.
Ahora bien, es muy frecuente la tendencia a confundir las tcnicas de recoleccin de
datos con los instrumentos de recoleccin de datos. Una tcnica es un procedimiento
ms o menos estandarizado que se ha utilizado con xito en el mbito de la
investigacin. El instrumento de recoleccin de datos es un dispositivo de sustrato
material que sirve para registrar los datos obtenidos a travs de las diferentes fuentes.
Una determinada tcnica, por lo general, supone la utilizacin de un
determinado instrumento. As, la observacin de la lista de cotejo, el anlisis de
documentos requiere de la ficha de registro, cuaderno de notas, subrayados. Todo ello
es necesario, porque la capacidad de memoria del investigador es limitada y por ello
se recurren a tcnicas e instrumentos que contribuyan a compilar de forma amplia y
segura la informacin.
La clave para decidir sobre las tcnicas y el o los tipos de instrumentos de
recoleccin de datos que se deben utilizar en una investigacin, est en la
determinacin del tipo de investigacin a desarrollar. Estos nos dar elementos
suficientes para decidir sobre la tcnica e instrumento ms adecuado para recolectar
la informacin.





29

Fase Metodolgica I:
Revisar el contenido comparativo de la normativa referente a la
Responsabilidad Objetiva del patrono conforme con el artculo 43 de la ley
Orgnica del trabajo, de las trabajadoras y los trabajadores vigente y el artculo
560 de la ley Orgnica del trabajo derogada.
En esta fase se utilizara lo referente a la normativa derogada y vigente
especficamente los artculos sealados obteniendo resultado sobre el objetivo
planteado. El legislador prever expresamente en virtud del riesgo profesional que
asume el patrono, una responsabilidad objetiva por daos provenientes de accidente o
enfermedad profesional del trabajador, estipulada en la Ley Orgnica del Trabajo Art
560. Es decir no existen excepciones e inclusiones de nuevos trabajadores solo el
hecho de ser trabajador o subordinado de un patrn el patrn tiene la responsabilidad
de los accidentes laborales y enfermedades laborales.
La responsabilidad objetiva sobre la indemnizacin, tanto de los daos
materiales como de los daos morales, sufridos por un trabajador accidentado. Para
ello debemos ir a la fuente de la teora del riesgo profesional, la cual se bas desde
sus principios en la responsabilidad objetiva la culpa del patrono, y las acciones por
indemnizacin de daos producto de accidentes o enfermedades profesionales estaban
destinadas al fracaso por la dificultad para el trabajador de probar el hecho culposo
del patrn. Es as como nace la teora de la responsabilidad objetiva, y para mayor
comprensin, citamos a Mario de la Cueva y Guillermo Cabanellas que sealan:
El trabajador lesionado en su trabajo profesional debe ser
indemnizado por aqul en cuyo provecho realizaba el trabajo. El
accidente es para el patrono, un riesgo profesional. (...) La justicia y la
equidad exigen que el empresario, creador del riesgo y quien adems
aprovecha los beneficios de la produccin, tome a su cargo la
reparacin de los daos que causen sus instalaciones. El patrono
responde del accidente, no porque haya incurrido en culpa, sino porque
su cosa, su maquinaria, ha creado el riesgo.
30

La teora de la Responsabilidad Objetiva, precede la del riesgo profesional,
basta con establecer que se ha producido un dao y buscar el vnculo de causalidad
entre el hecho de trabajo y ese dao para reclamar, de modo inmediato, la
responsabilidad que incumbe al dueo de la cosa, en este caso de la empresa, por
daos producidos.
De lo anteriormente expuesto, se evidencia que la teora de la responsabilidad
objetiva nace del supuesto de que el dao causado por un objeto debe ser reparado
por su propietario, no porque el dueo haya incurrido en culpa, sino porque su cosa,
su maquinaria ha creado un riesgo, sobre el cual debe responder la responsabilidad
objetiva por guarda de cosas, estipulada en el artculo 1.193 del vigente Cdigo Civil,
el cual dispone:
Toda persona es responsable del dao causado por las cosas que tiene
bajo su guarda, a menos que pruebe que el dao ha sido ocasionado
por falta de la vctima, por el hecho de un tercero, o por caso fortuito o
fuerza mayor.
Bajo este criterio se establece en el artculo 43 de La LOTTT como que el
patrono es responsable de garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsable por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, apndices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de
trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.
La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o
negligencia de su parte de los trabajadores, trabajadoras, apndices, pasantes,
becarios o becarias, y se proceder conforme a esta ley en materia de salud y
seguridad de trabajo.




31

Fase Metodolgica II:
Analizar las excepciones e inclusin de trabajadores establecidas en cuanto a la
Responsabilidad Objetivas del patrono en la ley Orgnica del trabajo derogada
y la nueva.
Para llegar al resultado se realiz una comparacin de ambas normas en
donde se estableca las excepciones. En el artculo 563 de la LOT, se estableca
excepciones para no tener responsabilidad Objetiva el patrono en los infortunios de
trabajo cuando el trabajador intencionalmente ocasiona el accidente de trabajo o
cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare
la existencia de un riesgo especial como tambin cuando se trate de personas que
ejecuten trabajo ocasionales ajenos a la empresa del patrono entre otras y las
personas que amparaba este artculo era los trabajadores y aprendices.
Ahora, con la nueva ley, no se establece la excepciones que el trabajador
tenga culpa o no el patrono es responsable del accidente de trabajo o la enfermedad
profesional por qu no garantizo las condiciones de trabajo, en cuanto a la inclusin
en la nueva ley de toda persona que labora, por ejemplo la inclusin de los pasantes,
becarios que ahora con esta ley el patrono tiene una responsabilidad objetiva.

Fase Metodolgica III :
Verificar la Norma aplicable a la indemnizacin de los trabajadores por
infortunios de trabajo
La norma que se aplicar para la indemnizacin de los trabajadores por
infortunios de trabajo es la contenida en la disposicin transitoria sexta de la ley
Orgnica Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ya que
establece lo siguiente: Hasta tanto no entre en funcionamiento la tesorera de
Seguridad Social prevista en la ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, se
mantendr vigente el tituloVIII de la ley Orgnica del trabajo, en cuanto sus
disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente y la ley Orgnica
del sistema de Seguridad Social.
32

CAPITULO V

RESULTADOS
Resultados
Luego de haber estudiado el tema planteado, se obtuvieron resultados que
sirven de fundamento para tener conocimiento de la situacin y los cambios en
materia de responsabilidad objetiva del patrono conforme a la aprobacin de la nueva
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Nuestro Ordenamiento Jurdico posee una serie de preceptos legales de suma
importancia que obliga a la empresa a dar cumplimiento a las condiciones mnimas de
higiene y seguridad social, que permitan lugares seguros de trabajo, que se
establezcan sistemas de prevencin social para evitar posible accidentes o
enfermedades profesionales, y as evitar el pago de la indemnizacin respectiva como
tambin cierre de la empresa.
En este sentido, con el fin de permitir realizar un anlisis de fcil acceso al
patrono y de igual manera precisa y crtica, se procede a la revisin del siguiente
grfico comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo derogada y la Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras en a la responsabilidad objetiva
cuanto a los infortunios de Trabajo establecido en su articulado:
Cuadro 1
Ley Orgnica del Trabajo Derogada ( ao
1997 )
Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores
y Trabajadoras ( ao 2012 )
Articulo 560.- los patronos, cuando no estn en
los casos exceptuados por el articulo 563, estarn
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices
ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas
en este ttulo por los accidentes y por las
enfermedades profesionales, ya provengan del
Artculo 43.- Todo patrono o patrona garantizar a
sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado,
y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
33

servicio mismo o con ocasin directa de l, exista
o no culpa o negligencia por parte de la empresa o
por parte de los trabajadores o aprendices.
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la
entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del
patrono o patrona se establecer exista o no culpa
o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o
becarias, y se proceder a esta Ley en materia de
salud y seguridad laboral.
Fuentes: Sanquiz, Exglis Saul ( 2012 )
Anlisis: De la redaccin del artculo 43 de la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras establece una diferencia en cuanto a la Ley Orgnica del
trabajo derogada no establece ninguna excepcin en relacin cuando el trabajador
comete con intensin un accidente que provoca una lesin que conllevara a una
incapacidad, y ser el patrono responsable de garantizar las condiciones de seguridad
y ambiente de trabajo a todos los trabajadores
34

Cuadro 2
Ley Orgnica del Trabajo Derogada ( ao 1997
)
Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras ( ao 2012 )
Articulo 560.- los patronos, cuando no estn en los
casos exceptuados por el artculo 563, estarn
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices
ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas
en este ttulo por los accidentes y por las
enfermedades profesionales, ya provengan del
servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o
no culpa o negligencia por parte de la empresa o
por parte de los trabajadores o aprendices.
Articulo 563.-Queda exceptuados de las
disposiciones de este ttulo y sometidos a las
disposicin del Derecho comn, o a las especiales
que se conciernan, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que sobrevengan: a)
cuando el accidente hubiese sido provocado
intencionalmente por la victima; b) cuando el
accidente sea debido a fuerza mayor extraa al
trabajo, si no se comprobare la existencia de un
riesgo especial; c) cuando se trate de persona que
ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa
del patrono; d) cuando se trate de personas que
ejecuten trabajos por cuenta del patrono en su
domicilio particulares; y e) cuando se trate de los
miembros de la familia del propietario de la
empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de
aquel y que viven bajo el mismo techo.
Artculo 43.- Todo patrono o patrona
garantizar a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo
de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se
establecer exista o no culpa o negligencia de su
parte o de los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
proceder a esta Ley en materia de salud y
seguridad laboral.
Fuentes: Sanquiz, Exglis Saul (2012)
35

Anlisis: Esta Ley seala en que la responsabilidad del patrono se establecer exista
culpa o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, aprendices, pasantes,
becarios que son las nuevas figura que entraron a la responsabilidad de patrono
establecida en la Ley. Adems se nota que sta nueva Ley suprimi por causa que el
autor desconoce los supuestos que se estableca en la Ley Derogada en su articulo
563, ya que con la promulgacin de esta Ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores
y Trabajadoras, obliga a indemnizar al trabajador por cualquier lesin que le
sobrevenga, as como tambin se abre un abanico de nueva figura que el patrono
tenga responsabilidad.

Cuadro 3
Ley Orgnica del Trabajo Derogada ( ao
1997 )
Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras ( ao 2012 )
Articulo 567.- En caso de accidentes o
enfermedades profesionales que ocasiona la
muerte, los parientes del difunto, tendrn derecho
a una indemnizacin igual al salario de 2 aos.
Esta indemnizacin no exceder de la cantidad
equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos,
sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 571.- En caso de accidentes o
enfermedades profesionales que ocasiona
incapacidad absoluta, la victima tendr derecho a
una indemnizacin igual al salario de 2 aos. Esta
indemnizacin no exceder de la cantidad
equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos,
sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 572.-.- En caso de accidentes o
enfermedades profesionales que produzca



No establece indemnizacin por infortunios
de trabajo



36

incapacidad absoluta y Temporal para el trabajo,
la victima del accidente tendr derecho a una
indemnizacin igual al salario correspondiente a
los das que hubiere durado la incapacidad. Esta
indemnizacin no exceder del salario
correspondiente a un (1) ao.
Artculo 573.- En caso de accidente o enfermedad
profesional que produzca incapacidad parcial y
permanente, la victima del accidente tendr
derecho a una indemnizacin que se fijar
teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la
capacidad de ganancia causada por el accidente,
segn el reglamento. Esta indemnizacin no
exceder del salario de un(1 ) ao, ni de la
cantidad equivalente a quince ( 15 ) salarios min
Fuente: Sanquiz, Exglis Saul (2012)
Anlisis: En cuanto a la indemnizacin por accidente de Trabajo y enfermedad
profesional, la LOTTT no establece ningn articulado en relacin a como se va
indemnizar a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo de manera que se
tomara en cuenta para la indemnizacin lo relativo a la forma supletoria a travs de
la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio Ambiente del Trabajo en la
disposicin transitoria sexta.
Tal disposicin exiga las indemnizaciones que le corresponde ante los
Tribunales del Trabajo, ya sea tanto por la responsabilidad objetiva prevista en el
articulo 43 la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadora, por dao
materiales tarifado y dao moral, establecida en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, as como tambin, si logra probar los
extremos que conforman el hecho ilcito, la indemnizacin material que supera las
indemnizaciones antes mencionadas.
37

Solo el Art. 73 de LOTTT en su primer aparte establece con una sancin para
el patrono de pagar la totalidad del salario si no tiene inscrito al trabajador en el IVSS
(el pago del reposo). En cambio en el Art. 130 de la LOPCYMAT establece una serie
de indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras en caso de ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
del empleador o la empleadora, incluso esta ley contempla lo relativo a sanciones
penales al empleador o empleadora.

Conclusin
Luego de haber indagado a profundidad en el tema desarrollado en el presente
trabajo de investigacin, y haber realizado los respectivos anlisis de los cuadros
comparativos de los artculos referente a la responsabilidad objetivas del patrono en
los infortunios de trabajo establecidos en la Ley del trabajo derogada y la actual Ley
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadores, el autor lleg a las siguientes
conclusiones:
1.- Que existen diferencias significativas entre ambas leyes ya que en la actual se
suprimieron artculos que tiene relacin con la responsabilidad objetiva ya sea por
olvido o por otras circunstancias que se desconocen.
2.- Fueron eliminadas las excepciones que estableca la Ley derogada cuando el
trabajador cometa cualquier supuesto establecido en el artculo 563 de la misma. Esta
exceptuaba al patrono de responsabilidad objetiva; en cambio en la actual Ley la
responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o negligencia
de su parte o de los trabajadores o trabajadoras. Esta Ley ampla las nuevas
inclusiones de trabajadores que no estaban previstos en la Ley derogada como son los
pasantes, becarios sobre los cuales tiene responsabilidad objetiva en caso de
infortunio de trabajo.
3.-En cuanto a la indemnizacin, esta elimina el monto de las indemnizaciones por
causa de la responsabilidad Objetiva, lo que en criterio del autor regulariza la
38

situacin legal existente, por cuanto estas indemnizaciones se encuentra tipificadas en
una Ley especial como lo es la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
La posicin del autor referente a este tema es que la Ley suprimi los
supuestos que tenia el patrono para su defensa cuando ocurra un infortunio de
Trabajo, ahora esta indefenso ya que el Art. 43 de la LOTTT, establece que tenga o
no culpa el trabajador, el patrono deber indemnizar, lo cual es violatorio del
principio del derecho y el debido proceso consagrados constitucionalmente.
Con respecto a la indemnizacin la Jurisprudencia Venezolana ha sealado la
pertinencia de la misma por los daos ocasionados (Sentencia Sala de Casacin social
del TSJ de fecha 17/05/2000 N 116 Ponente Dr. Omar Mora), siendo que ahora tal
indemnizacin tendr como base legal la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y
Medio Ambiente del Trabajo.

Recomendaciones
Luego de haber obtenido los resultados que llevaron a las conclusiones en el
presente trabajo de investigacin, el autor considera prudente que la Asamblea
Nacional haga una revisin profunda a esta Ley, y modifique aquellos artculos que
lucen incongruentes o pocos claros, tal como lo que referente a la responsabilidad
objetiva, el cual como ya se ha afirmado est generando confusiones.
Por otra parte, es importante sealar que para la resolucin de los casos
actualmente sobre esta materia, se tome en cuenta lo sealado en la Jurisprudencia
Venezolana para fundamentar un poco mas las decisiones, considerando que la nueva
Ley es imprecisa al eliminar los supuestos y las indemnizaciones que sealaba la
derogada Ley del Trabajo con respecto a la responsabilidad objetiva del patrono.
As mismo, se recomienda que las instituciones gremiales y profesionales
tales como las Universidades, Colegios de Abogados, Asociaciones de Comerciantes,
etc. desarrollen seminarios y cursos con la finalidad de que la Colectividad
Venezolana tenga un claro conocimiento de esta norma fundamental.
39

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Alfonzo Guzmn, Rafael (2009).Nueva Didctica del Derecho del Trabajo.
Decimocuarta edicin. Editorial Melvin. Caracas.
Cabeza Mara Alejandra y Corredor Rincn Edwin.(2006).La
Responsabilidad Patronal frente a los Accidentes en el Trabajo. Anlisis
de Coyuntura v.12 n2 Caracas.
Cabanellas, Guillermo (1973) Tratado de Derecho Laboral. Tomo IV,
Ediciones El Grfico, Buenos Aires.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ao 1999
Cdigo Civil Venezolano Ao 1986
Goldstein Mabel(2008) Diccionario Jurdico. Editorial Circulo Latino
Austral. Buenos Aire. Argentina
Parra Aranguren f. Ensayo sobre Derecho Laboral y Derecho de la
Seguridad Social (1era edicin) Caracas Nueva publicacin coleccin 19
Estudios jurdicos.
Luyando Eloy Maduro.(1996 ).Curso de Obligaciones. Editorial Sucre
Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997
Ley Orgnica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), ao
2012
Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones del Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) ao 2005.
Sabino Carlos. (2005). Metodologa de la Investigacin Editorial Panapo
www. Inpsasel.com.gov.
www.OIT.com



40












ANEXO











41