SERVICIO DOMESTICO

Ley 26.844
Rgimen Especial de Con!ao de T!a"a#o pa!a el $e!sonal de Casas $a!ic%la!es.
Sancionada: Marzo 13 de 2013.
Promulgada: Abril 03 de 2013.
El Senado y Cmara de Dipuado! de la "aci#n Argenina reunido! en Congre!o$ ec. !ancionan con %uerza de &ey:
RE&IME' ES$ECI(L DE CO'TR(TO DE TR()(*O $(R( EL $ERSO'(L DE C(S(S $(RTIC+L(RES
'(ulo )
Di!po!icione! *enerale!.
(RTIC+LO ,- . Ambito de aplicacin. &a pre!ene ley regir en odo el erriorio de la "aci#n la! relacione! laborale! +ue !e enablen
con lo! empleado! y empleada! por el raba,o +ue pre!en en la! ca!a! pariculare! o en el mbio de la -ida %amiliar y +ue no impore para
el empleador lucro o bene%icio econ#mico direco$ cual+uiera %uere la canidad de .ora! diaria! o de ,ornada! !emanale! en +ue !ean
ocupado! para ale! labore!.
/e!ulan de aplicaci#n al pre!ene r0gimen la! modalidade! de conraaci#n regulada! en el /0gimen de Conrao de 'raba,o aprobado por
la ley 20.122 3. o. 14156 y !u! modi%icaoria!$ en la! condicione! all( pre-i!a!.
Se e!ablecen la! !iguiene! modalidade! de pre!aci#n:
a6 'raba,adora!7e! +ue pre!en area! !in reiro para un mi!mo empleador y re!idan en el domicilio donde cumplen la! mi!ma!8
b6 'raba,adora!7e! +ue pre!en area! con reiro para el mi!mo y 9nico empleador8
c6 'raba,adora!7e! +ue pre!en area! con reiro para di!ino! empleadore!.
(RTIC+LO 2- . Aplicabilidad. Se con!iderar raba,o en ca!a! pariculare! a oda pre!aci#n de !er-icio! o e,ecuci#n de area! de
limpieza$ de manenimieno u ora! aci-idade! (pica! del .ogar. Se enender como ale! ambi0n a la a!i!encia per!onal y
acompa:amieno pre!ado! a lo! miembro! de la %amilia o a +uiene! con-i-an en el mi!mo domicilio con el empleador$ a!( como el cuidado
no erap0uico de per!ona! en%erma! o con di!capacidad.
(RTIC+LO /- . Exclusiones - Prohibiciones. "o !e con!iderar per!onal de ca!a! pariculare! y en con!ecuencia +uedarn e;cluida! del
r0gimen e!pecial:
a6 &a! per!ona! conraada! por per!ona! ,ur(dica! para la realizaci#n de la! area! a +ue !e re%iere la pre!ene ley8
b6 &a! per!ona! emparenada! con el due:o de ca!a$ ale! como: padre!$ .i,o!$ .ermano!$ nieo! y7o la! +ue la! leye! o u!o! y co!umbre!
con!ideren relacionada! en alg9n grado de parene!co o -(nculo de con-i-encia no laboral con el empleador8
c6 &a! per!ona! +ue realicen area! de cuidado y a!i!encia de per!ona! en%erma! o con di!capacidad$ cuando !e rae de una pre!aci#n de
carcer e;clu!i-amene erap0uico o para la cual !e e;i,a conar con .abiliacione! pro%e!ionale! e!pec(%ica!8
d6 &a! per!ona! conraada! 9nicamene para conducir -e.(culo! pariculare! de la %amilia y7o de la ca!a8
e6 &a! per!ona! +ue con-i-an en el alo,amieno con el per!onal de ca!a! pariculare! y +ue no pre!en !er-icio! de igual nauraleza para el
mi!mo empleador8
%6 &a! per!ona! +ue adem! de realizar area! de (ndole dom0!ica! deban pre!ar oro! !er-icio! a,eno! a la ca!a paricular u .ogar %amiliar$
con cual+uier periodicidad$ en aci-idade! o empre!a! de !u empleador8 !upue!o en el cual !e pre!ume la e;i!encia de una 9nica relaci#n
laboral a,ena al r0gimen regulado por e!a ley8
g6 &a! per!ona! empleada! por con!orcio! de propieario! con%orme la ley 13.<12$ por clube! de campo$ barrio! pri-ado! u oro! !i!ema!
de condominio$ para la realizaci#n de la! area! de!cripa! en el ar(culo 2= de la pre!ene ley$ en la! re!peci-a! unidade! %uncionale!.
(RTIC+LO 4- . Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cue!i#n no pueda re!ol-er!e por aplicaci#n de la!
norma! +ue regulan el pre!ene r0gimen$ !e decidir con%orme a lo! principio! de la ,u!icia !ocial$ a lo! generale! del derec.o del raba,o$
la e+uidad y la buena %e.
(RTIC+LO 0- . Grupo familiar. Retribucin. En ca!o de conraar!e m! de una per!ona de la mi!ma %amilia para pre!ar !er-icio! a la!
#rdene! de un mi!mo empleador$ la reribuci#n deber con-enir!e indi-idualmene con cada uno de ello!.
(RTIC+LO 6- . Contrato de trabajo. &iberad de %orma!. Pre!unci#n. En la celebraci#n del conrao de raba,o para el per!onal de ca!a!
pariculare! regir la liberad de %orma! cuale!+uiera !ea !u modalidad. El conrao !e pre!umir concerado por iempo indeerminado.
(RTIC+LO 1- . Perodo de prueba. El conrao regulado por e!a ley !e enender celebrado a prueba durane lo! primero! reina 3306
d(a! de !u -igencia re!peco del per!onal !in reiro8 y durane lo! primero! +uince 31<6 d(a! de raba,o en ano no !upere lo! re! 336 me!e!
para el per!onal con reiro. Cual+uiera de la! pare! podr e;inguir la relaci#n durane e!e lap!o !in e;pre!i#n de cau!a y !in generar!e
derec.o a indemnizaci#n con moi-o de la e;inci#n. El empleador no podr conraar a una mi!ma empleada7o m! de una 316 -ez
uilizando el per(odo de prueba.
(RTIC+LO 8- . Cateoras profesionales. &a! caegor(a! pro%e!ionale! y pue!o! de raba,o para el per!onal comprendido en el pre!ene
r0gimen !ern %i,ada! inicialmene por la auoridad de aplicaci#n .a!a ano !ean e!ablecida! por la Comi!i#n "acional de 'raba,o en
Ca!a! Pariculare! o mediane con-enio coleci-o de raba,o.
T2%lo II
De la Pro.ibici#n del 'raba,o )n%anil y de la Proecci#n del 'raba,o Adole!cene.
(RTIC+LO 3- . Personas menores de diecis!is "#$% a&os. Prohibicin de su Empleo. >ueda pro.ibida la conraaci#n de per!ona!
menore! de dieci!0i! 3156 a:o!.
(RTIC+LO ,4. . 'rabajo de adolescentes. Ceri%icado de apiud %(!ica. Cuando !e conraa!e a menore! de diecioc.o 31?6 a:o! deber
e;igir!e de lo! mi!mo! o de !u! repre!enane! legale! un ceri%icado m0dico +ue acredie !u apiud para el raba,o$ como a!( ambi0n la
acrediaci#n de lo! reconocimieno! m0dico! peri#dico! +ue pre-ean la! reglamenacione! re!peci-a!.
(RTIC+LO ,,. . (ornada de trabajo. &a ,ornada de raba,o de lo! adole!cene! enre dieci!0i! 3156 y diecioc.o 31?6 a:o!$ no podr
!uperar$ ba,o ninguna circun!ancia$ la! !ei! 356 .ora! diaria! de labor y reina y !ei! 3356 .ora! !emanale!.
(RTIC+LO ,2. . 'erminalidad educati)a. >ueda pro.ibida la conraaci#n de la! per!ona! menore! de edad comprendida! en la edad
e!colar +ue no .ayan compleado !u in!rucci#n obligaoria$ a e;cepci#n +ue el empleador !e .aga cargo de +ue la empleada7o %inalice lo!
mi!mo!.
(RTIC+LO ,/. . Prohibicin de empleo de trabajadores de diecis!is "#$% y diecisiete "#*% a&os. Modalidad !in reiro. En ning9n ca!o !e
podr conraar a adole!cene! +ue engan dieci!0i! 3156 o dieci!iee 3116 a:o! ba,o la modalidad pre-i!a por el ar(culo 1= inci!o a6 de la
pre!ene ley.
T2%lo III
Debere! y Derec.o! de la! Pare!.
(RTIC+LO ,4. . +erechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. &o! derec.o! y debere! comune! para la! modalidade!$
con y !in reiro$ !ern:
12.1.@ Derec.o! del per!onal. El per!onal comprendido por el pre!ene r0gimen endr lo! !iguiene! derec.o!:
a6 Aornada de raba,o +ue no podr e;ceder de oc.o 3?6 .ora! diaria! o cuarena y oc.o 32?6 .ora! !emanale!. Podr e!ablecer!e una
di!ribuci#n !emanal de!igual de la! .ora! de raba,o$ en ano no impore una ,ornada ordinaria !uperior a la! nue-e 346 .ora!8
b6 De!can!o !emanal de reina y cinco 33<6 .ora! corrida! a parir del !bado a la! rece 3136 .ora!8
c6 /opa y elemeno! de raba,o +ue debern !er pro-i!o! por el empleador8
d6 Alimenaci#n !ana$ !u%iciene y +ue a!egure la per%eca nurici#n del per!onal. Dic.a alimenaci#n comprender: de!ayuno$ almuerzo$
merienda y cena$ la! +ue en cada ca!o debern brindar!e en %unci#n de la modalidad de pre!aci#n conraada y la duraci#n de la ,ornada8
e6 Bbligaci#n por pare del empleador de conraar a %a-or del per!onal un !eguro por lo! rie!go! del raba,o$ !eg9n lo di!ponga la
normai-a e!pec(%ica en la maeria y con%orme lo e!ablecido en el ar(culo 12 de la pre!ene ley8
%6 En el ca!o del per!onal con reiro +ue !e de!empe:e para un mi!mo empleador$ enre el ce!e de una ,ornada y el comienzo de la ora
deber mediar una pau!a no in%erior a doce 3126 .ora!.
12.2.@ Debere! del per!onal. El per!onal comprendido en el pre!ene r0gimen endr lo! !iguiene! debere!:
a6 Cumplir la! in!ruccione! de !er-icio +ue !e le imparan8
b6 Cuidar la! co!a! con%iada! a !u -igilancia y diligencia8
c6 Bb!er-ar pre!cindencia y re!er-a en lo! a!uno! de la ca!a de lo! +ue u-iere conocimieno en el e,ercicio de !u! %uncione!8
d6 Pre!er-ar la in-iolabilidad del !ecreo per!onal y %amiliar en maeria pol(ica$ moral$ religio!a y en la! dem! cue!ione! +ue .agan a la
-ida pri-ada e inimidad de +uiene! .abien la ca!a en la +ue pre!an !er-icio!8
e6 De!empe:ar !u! %uncione! con diligencia y colaboraci#n.
(RTIC+LO ,0. . Personal sin retiro. El per!onal +ue !e de!empe:e ba,o la modalidad !in reiro gozar adem! de lo! !iguiene!
derec.o!:
a6 /epo!o diario nocurno de nue-e 346 .ora! con!ecui-a! como m(nimo$ +ue !#lo podr !er inerrumpido por cau!a! gra-e! y7o urgene!
+ue no admian demora para !u aenci#n.
En lo! ca!o! de inerrupci#n del repo!o diario$ la! .ora! de raba,o !ern remunerada! con lo! recargo! pre-i!o! por el ar(culo 2<$ y darn
derec.o a la raba,adora7or a gozar del perinene de!can!o compen!aorio8
b6 De!can!o diario de re! 336 .ora! coninua! enre la! area! mauina! y -e!perina!$ lap!o denro del cual +uedar comprendido el iempo
nece!ario para el almuerzo8
c6 Cabiaci#n amueblada e .igi0nica y con de!ino e;clu!i-o para el per!onal con%orme la! condicione! +ue deermine la auoridad de
aplicaci#n o la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare!.
Por re!oluci#n de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! o por con-enio coleci-o podrn e!ablecer!e !i!ema! di!ino! de
di!ribuci#n de la! pau!a! y de!can!o! en la ,ornada de raba,o$ en ano !e re!pee el m;imo de raba,o !emanal y el m(nimo de repo!o
diario nocurno.
T2%lo IV
Documenaci#n de la Empleada7o.
(RTIC+LO ,6. . ,ibreta de trabajo. 'oda! la! empleada!7o! comprendida! en el r0gimen de e!a ley debern conar con un documeno
regi!ral con la! caracer(!ica! y re+ui!io! +ue di!ponga la auoridad de aplicaci#n$ mediane la uilizaci#n de ar,ea! de ideni%icaci#n
per!onal u oro! !i!ema! +ue %acilien la %i!calizaci#n y permian un acce!o pleno a lo! derec.o! con!agrado! en e!a ley.
(RTIC+LO ,1. . -istema de Reistro -implificado. Encomi0nda!e al Poder E,ecui-o$ a ra-0! del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y
Seguridad Social y a la Admini!raci#n Dederal de )ngre!o! P9blico! 3AD)P6 organi!mo aur+uico en el mbio del Mini!erio de Econom(a
y Dinanza! P9blica!$ la elaboraci#n y organizaci#n de un !i!ema de regi!ro !impli%icado de la! relacione! de raba,o de ca!a! pariculare!.
T2%lo V
/emuneraci#n.
(RTIC+LO ,8. . -alario mnimo. El !alario m(nimo por ipo$ modalidad y caegor(a pro%e!ional !er %i,ado peri#dicamene por la
Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6$ cuya cuan(a deber e!ablecer!e para odo el erriorio nacional$ !in
per,uicio de lo! me,ore! derec.o! +ue !e e!ablezcan mediane Con-enio Coleci-o de 'raba,o.
Ca!a ano !e con!iuya la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6 el !alario m(nimo !er %i,ado por el Mini!erio
de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social de la "aci#n.
(RTIC+LO ,3. . ,uar. pla/o y oportunidad de pao de las remuneraciones. El pago de la! remuneracione! deber realizar!e en d(a!
.bile!$ en el lugar de raba,o y durane la! .ora! de pre!aci#n de !er-icio!:
a6 Al per!onal men!ualizado$ denro del cuaro d(a .bil del -encimieno de cada me! calendario8
b6 Al per!onal remunerado a ,ornal o por .ora$ al %inalizar cada ,ornada o cada !emana !eg9n %uera con-enido.
(RTIC+LO 24. . Recibos. 0ormalidad. El recibo !er con%eccionado en doble e,emplar$ debiendo el empleador .acerle enrega de uno
de ello! con !u %irma a la empleada7o.
(RTIC+LO 2,. . Recibos. Contenido. El recibo de pago deber conener como m(nimo la! !iguiene! enunciacione!:
a6 "ombre! y apellido del empleador$ !u domicilio y !u ideni%icaci#n ribuaria8
b6 "ombre! y apellido del per!onal dependiene y !u cali%icaci#n pro%e!ional8
c6 'odo ipo de remuneraci#n +ue perciba$ con indicaci#n !u!ancial del modo para !u deerminaci#n.
d6 'oal bruo de la remuneraci#n b!ica y de lo! dem! componene! remuneraorio!. En lo! raba,o! remunerado! a ,ornal o por .ora$ el
n9mero de ,ornada! u .ora! raba,ada! y el lap!o al +ue corre!ponden$ con e;pre!i#n ambi0n del mono global abonado8
e6 Dealle e impore de la! reencione! +ue legal o con-encionalmene corre!pondan8
%6 )mpore neo percibido$ e;pre!ado en n9mero! y lera!8
g6 Con!ancia de la recepci#n de un e,emplar del recibo por el per!onal dependiene8
.6 Dec.a de ingre!o$ area cumplida o caegor(a en +ue e%eci-amene !e de!empe:# durane el per(odo de pago8
i6 &ugar y %ec.a del pago real y e%eci-o de la remuneraci#n a la empleada7o.
El Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social y la Admini!raci#n Dederal de )ngre!o! P9blico! 3AD)P6 con%eccionarn un modelo
de recibo ipo de pago obligaorio.
El pago deber e%ecuar!e en dinero en e%eci-o. De no !er po!ible por alguna di!po!ici#n legal conraria$ el pago !e deber realizar
mediane c.e+ue a la orden de la empleada7o y7o por dep#!io bancario !in co!o alguno para el per!onal.
Podr realizar!e el pago a un %amiliar de la empleada7o impo!ibiliada de concurrir o a ora per!ona acrediada por una auorizaci#n
!u!cripa por la raba,adora7or$ pudiendo el empleador e;igir la ceri%icaci#n de la %irma. &a ceri%icaci#n en cue!i#n podr !er e%ecuada
por auoridad admini!rai-a o ,udicial del raba,o o policial del lugar.
(RTIC+LO 22. . Recibo. Prohibicin de renuncias. El recibo no deber conener renuncia! de ninguna e!pecie$ ni podr !er uilizado
para in!rumenar la e;inci#n de la relaci#n laboral o la aleraci#n de la cali%icaci#n pro%e!ional en per,uicio de la empleada7o. 'oda
menci#n +ue conra-enga e!a di!po!ici#n !er nula.
(RTIC+LO 2/. E Recibo. 1alide/. 'odo pago en concepo de !alario u ora %orma de remuneraci#n deber in!rumenar!e mediane
recibo %irmado por el dependiene. Dic.o! recibo! debern a,u!ar!e en !u %orma y conenido a la! di!po!icione! de e!a ley. En lo! ca!o! en
+ue no !upiere o no pudiere %irmar$ ba!ar la indi-idualizaci#n mediane la impre!i#n digial$ pero la -alidez del aco depender de lo!
re!ane! elemeno! de prueba +ue acredien la e%eci-a realizaci#n del pago.
(RTIC+LO 24. . 0irma en blanco. Prohibicin. &a %irma no puede !er oorgada en blanco por la empleada7o$ pudi0ndo!e de!conocer y
oponer al conenido del aco demo!rando +ue la! declaracione! in!era! en el documeno no !on reale!.
(RTIC+LO 20. . 2oras extras. El empleador deber abonar al per!onal +ue pre!are !er-icio! en .ora! !uplemenaria! un recargo del
cincuena por cieno 3<0F6 calculado !obre el !alario .abiual !i !e raare de d(a! comune! y del cieno por cieno 3100F6 en d(a! !bado!
de!pu0! de la! rece .ora!$ en d(a! domingo y %eriado!.
T2%lo VI
Sueldo Anual Complemenario.
(RTIC+LO 26. . Concepto. El !ueldo anual complemenario con!i!e en el cincuena por cieno 3<0F6 de la mayor remuneraci#n
men!ual de-engada$ por odo concepo$ denro de lo! !eme!re! +ue culminan en lo! me!e! de ,unio y diciembre de cada a:o.
(RTIC+LO 21. . Epocas de pao. El !ueldo anual complemenario !er abonado en do! 326 cuoa!8 la primera de ella! la 9lima ,ornada
laboral del me! de ,unio y la !egunda la 9lima ,ornada laboral del me! de diciembre de cada a:o.
(RTIC+LO 28. . Extincin del contrato. Pago proporcional. Cuando !e opere la e;inci#n del conrao de raba,o por cual+uier cau!a$ la
empleada7o o !u! derec.o@.abiene!$ endrn derec.o a percibir la pare proporcional del !ueldo anual complemenario de-engada en el
re!peci-o !eme!re.
T2%lo VII
&icencia!.
Captulo 3
De la! -acacione!.
(RTIC+LO 23. . ,icencia ordinaria. &a raba,adora7or gozar de un per(odo de licencia anual ordinaria de -acacione! paga!$ con%orme
la reribuci#n normal y .abiual de:
a6 Caorce 3126 d(a! corrido! cuando la anigGedad en el !er-icio %uera mayor de !ei! 356 me!e! y no e;ceda de cinco 3<6 a:o!8
b6 Heini9n 3216 d(a! corrido! cuando la anigGedad en el !er-icio %uera !uperior a cinco 3<6 a:o! y no e;ceda de diez 3106 a:o!8
c6 Heinioc.o 32?6 d(a! corrido! cuando la anigGedad en el !er-icio %uera !uperior a diez 3106 a:o! y no e;ceda de -eine 3206 a:o!8
d6 'reina y cinco 33<6 d(a! corrido! cuando la anigGedad en el !er-icio %uera !uperior a -eine 3206 a:o!.
Para deerminar la e;en!i#n de la licencia anual aendiendo a la anigGedad en el empleo$ !e compuar como al a+uella +ue u-ie!e la
raba,adora7or al 31 de diciembre del a:o al +ue corre!pondan la! mi!ma!.
(RTIC+LO /4. . Re4uisitos para su oce. Comienzo de la licencia. Para ener derec.o cada a:o al per(odo de licencia e!ablecido
precedenemene$ la raba,adora7or deber .aber pre!ado !er-icio! durane !ei! 356 me!e! del a:o calendario o ani-er!ario re!peci-o con la
regularidad propia del iempo diario y !emanal de raba,o corre!pondiene a la modalidad de pre!aci#n conraada. En !u de%eco$ gozar de
un per(odo de de!can!o anual$ en proporci#n de un d(a de de!can!o por cada -eine 3206 d(a! de raba,o e%eci-o$ +ue !ern gozado! en d(a!
corrido!.
&a licencia anual !e oorgar a parir de un d(a lune! o del primer d(a !emanal de raba,o .abiual$ o el !ub!iguiene .bil !i a+u0llo! %ueran
%eriado!.
(RTIC+LO /,. . Epoca de otoramiento. El empleador endr derec.o a %i,ar la! %ec.a! de -acacione! debiendo dar a-i!o a la
empleada7o con -eine 3206 d(a! de anicipaci#n. &a! -acacione! !e oorgarn enre el 1= de no-iembre y el 30 de marzo de cada a:o$
pudiendo %raccionar!e a pedido de la empleada7o para !u goce en ora! 0poca! del a:o$ en ano !e garanice un per(odo coninuo de licencia
no in%erior a do! ercio! 32736 de la +ue le corre!ponda con%orme !u anigGedad.
(RTIC+LO /2. . Retribucin. &a! reribucione! corre!pondiene! al per(odo de -acacione! debern !er !ai!%ec.a! ane! del comienzo
de la! mi!ma!.
Para el per!onal !in reiro y durane el per(odo de -acacione!$ la! pre!acione! de .abiaci#n y manuenci#n a cargo del empleador debern
!er !u!iuida! por el pago de !u e+ui-alene en dinero$ ane! del comienzo de la! mi!ma!$ cuyo mono !er %i,ado por la Comi!i#n "acional
de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6 y7o por con-enio coleci-o de raba,o$ y en ning9n ca!o podr !er in%erior al reina por cieno
330F6 del !alario diario percibido por la empleada7o por cada d(a de licencia$ en lo! !iguiene! ca!o!:
)6 Cuando la empleada7o$ decida .acer u!o de la licencia anual au!enndo!e del domicilio de raba,o.
))6 Cuando el empleador decida +ue durane la licencia anual ordinaria$ la empleada7o no permanezca en el domicilio de raba,o.
(RTIC+LO //. . 5misin del otoramiento. Si -encido el plazo para e%ecuar la comunicaci#n a la empleada7o de la %ec.a de comienzo
de !u! -acacione!$ el empleador no la .ubiere pracicado$ el per!onal podr .acer u!o de e!e derec.o pre-ia noi%icaci#n %e.aciene de ello
y de modo al +ue la licencia concluya ane! del 31 de mayo.
Captulo 33
De lo! accidene! y en%ermedade! inculpable!.
(RTIC+LO /4. . Pla/o. Cada en%ermedad o accidene inculpable +ue impida la pre!aci#n del !er-icio no a%ecar el derec.o de la
raba,adora7or a percibir !u remuneraci#n durane un per(odo de .a!a re! 336 me!e! al a:o$ !i la anigGedad en el !er-icio %uera menor de
cinco 3<6 a:o! y de !ei! 356 me!e! !i %uera mayor.
(RTIC+LO /0. . Enfermedad infectocontaiosa. En ca!o de en%ermedad in%ecoconagio!a de la empleada7o$ del empleador o de alg9n
inegrane del grupo con-i-iene de cual+uiera de la! pare!$ +ue con%orme acrediaci#n m0dica$ amerie el aparamieno emporario de la
empleada7o o de !u grupo con-i-iene a %in de e-iar rie!go! a la !alud de lo! mi!mo! o del empleador o de lo! inegrane! de !u grupo
%amiliar$ !e debern adopar la! medida! nece!aria! para con,urar dic.o! rie!go!$ la! +ue e!arn a cargo del empleador. &o a+u( e!ipulado
no !er de aplicaci#n cuando el cuidado del en%ermo !ea el ob,eo de la conraaci#n de la empleada7o.
(RTIC+LO /6. E A)iso al empleador. &a empleada7o$ !al-o ca!o! de %uerza mayor$ deber dar a-i!o de la en%ermedad o accidene
inculpable y del lugar en +ue !e encuenra$ en el ran!cur!o de la primera ,ornada de raba,o re!peco de la cual e!u-iere impo!ibiliada de
concurrir a pre!ar !er-icio! por alguna de e!a! cau!a! o en la primera oporunidad +ue le %uere po!ible .acerlo.
(RTIC+LO /1. . Remuneracin. &a remuneraci#n +ue en e!o! ca!o! corre!ponda abonar a la empleada7o$ !e li+uidar con%orme a la
+ue perciba en el momeno de inerrupci#n de lo! !er-icio!$ m! lo! aumeno! +ue durane el per(odo de inerrupci#n %ueren acordado! o
di!pue!o! a lo! de !u mi!ma caegor(a$ por aplicaci#n de una norma legal$ con-encional$ deci!i#n del empleador o re!oluci#n de la
Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6.
En odo! lo! ca!o! +uedar garanizado a la raba,adora7or el derec.o a percibir !u remuneraci#n como !i no .ubiera mediado el
impedimeno$ por lo! plazo! pre-i!o! en el ar(culo 32 de e!a ley.
Captulo 333
De la! licencia! e!peciale!.
(RTIC+LO /8. . Clases. El per!onal comprendido en el pre!ene r0gimen gozar de la! !iguiene! licencia! e!peciale! paga!:
a6 Por nacimieno de .i,o en el ca!o del raba,ador -ar#n$ do! 326 d(a! corrido!8
b6 Por maernidad con%orme lo di!pue!o en el ar(culo 34 de e!a ley8
c6 Por marimonio$ diez 3106 d(a! corrido!8
d6 Por %allecimieno del c#nyuge o con-i-iene$ de .i,o! o de padre!$ re! 336 d(a! corrido!8
e6 Por %allecimieno de .ermano$ un 316 d(a8
%6 Para rendir e;amen en la en!e:anza primaria$ media$ erciaria o uni-er!iaria$ do! 326 d(a! corrido! por e;amen$ con un m;imo de diez
3106 d(a! por a:o calendario. 'endrn derec.o al goce de la licencia complea pre-i!a en e!e inci!o$ +uiene!$ como m(nimo$ pre!en
!er-icio! en %orma normal y regular por e!pacio de dieci!0i! 3156 o m! .ora! !emanale!. En lo! dem! ca!o!$ la licencia !er proporcional
al iempo de raba,o !emanal de la empleada7o.
En la! licencia! re%erida! en lo! inci!o! a6$ d6 y e6 del pre!ene ar(culo deber nece!ariamene compuar!e un d(a .bil$ cuando la! mi!ma!
coincidieran con d(a! domingo$ %eriado! o no laborable!.
T2%lo VIII
Proecci#n de la Maernidad y del Marimonio. E!abilidad.
&icencia.
(RTIC+LO /3. . Prohibicin de trabajar. Con!er-aci#n del empleo. >ueda pro.ibido el raba,o del per!onal %emenino durane lo!
cuarena y cinco 32<6 d(a! corrido! aneriore! al paro y .a!a cuarena y cinco 32<6 d(a! corrido! de!pu0! del mi!mo. Sin embargo la
empleada podr opar para +ue !e le reduzca la licencia anerior al paro$ +ue en al ca!o no podr !er in%erior a reina 3306 d(a! corrido!8 el
re!o del per(odo oal de licencia !e acumular al per(odo de de!can!o po!erior al paro. En ca!o de nacimieno pre0rmino !e acumular al
de!can!o po!erior odo lap!o de licencia +ue no .ubiere gozado ane! del paro$ de modo de complear lo! no-ena 3406 d(a! corrido!.
&a empleada deber comunicar %e.acienemene !u embarazo al empleador$ con pre!enaci#n de ceri%icado m0dico en el +ue con!e la
%ec.a pre!una del paro o re+uerir !u comprobaci#n un m0dico del empleador. &a raba,adora con!er-ar !u empleo durane lo! per(odo!
indicado! y gozar de la! a!ignacione! +ue le con%ieran lo! !i!ema! de la !eguridad !ocial +ue le garanizarn la percepci#n de una !uma
igual a la reribuci#n +ue corre!ponda al per(odo de licencia legal$ odo de con%ormidad con la! condicione!$ e;igencia! y dem! re+ui!io!
+ue pre-ean la! reglamenacione! re!peci-a!.
*aran(za!e a oda mu,er durane la ge!aci#n el derec.o a la e!abilidad en el empleo. El mi!mo endr carcer de derec.o ad+uirido a
parir del momeno en +ue la raba,adora praci+ue la comunicaci#n a +ue !e re%iere e!e ar(culo. En ca!o de permanecer au!ene de !u
raba,o durane un iempo mayor a con!ecuencia de una en%ermedad +ue$ !eg9n ceri%icaci#n m0dica !e encuenre -inculada al embarazo o
paro y la incapacie ran!ioriamene para reanudarlo -encido! a+uello! plazo!$ la mu,er gozar de la! licencia! pre-i!a! en el ar(culo 32
de e!a ley.
(RTIC+LO 44. . +espido por causa de embara/o. Presuncin. Se pre!ume$ !al-o prueba en conrario$ +ue el de!pido de la mu,er
raba,adora obedece a razone! de maernidad o embarazo$ cuando %ue!e di!pue!o denro del plazo de !iee 316 me!e! y medio 31726
aneriore! o po!eriore! a la %ec.a del paro$ !iempre y cuando la mu,er .aya cumplido con !u obligaci#n de noi%icar en %orma el .ec.o del
embarazo a!( como$ en !u ca!o$ el del nacimieno. En ale! condicione!$ dar lugar al pago de una indemnizaci#n igual a la pre-i!a en el
ar(culo !iguiene. )gual pre!unci#n regir e id0nico derec.o a!i!ir a la empleada en lo! ca!o! de inerrupci#n del embarazo o de
nacimieno !in -ida.
(RTIC+LO 4,. . 3ndemni/acin especial. 6aternidad. 6atrimonio. Cuando el de!pido obedeciera a razone! de maernidad o embarazo$
el empleador abonar una indemnizaci#n e+ui-alene a un 316 a:o de remuneracione! +ue !e acumular a la e!ablecida para el ca!o de
de!pido !in ,u!a cau!a.
)gual indemnizaci#n percibir la empleada7o cuando %uera de!pedida por cau!a de marimonio.
Se con!iderar +ue el de!pido re!ponde a la cau!a de marimonio cuando %ue!e di!pue!o por el empleador !in in-ocaci#n de cau!a o no
%ue!e probada la +ue !e in-ocare$ y el de!pido !e produ,ere denro de lo! re! 336 me!e! aneriore! o !ei! 356 me!e! po!eriore! al
marimonio$ !iempre +ue .aya mediado noi%icaci#n %e.aciene del mi!mo a !u empleador$ no !iendo -lida a e!o! e%eco! la noi%icaci#n
e%ecuada con anerioridad o po!erioridad a lo! plazo! !e:alado!.
T2%lo I5
Prea-i!o.
(RTIC+LO 42. . +eber de prea)isar. Pla/os. El conrao de raba,o regulado por e!a ley no podr !er di!uelo por -olunad de una de
la! pare! !in a-i!o pre-io$ o en !u de%eco$ el pago de una indemnizaci#n cuando el conrao !e di!uel-a por -olunad del empleador$
adem! de la +ue corre!ponda a la empleada7o por !u anigGedad en el empleo. El prea-i!o deber dar!e con la anicipaci#n !iguiene:
a6 Por la empleada7o de diez 3106 d(a!8
b6 Por el empleador$ de diez 3106 d(a! cuando la anigGedad en el !er-icio %uere in%erior a un 316 a:o y de reina 3306 d(a! cuando %uere
!uperior.
(RTIC+LO 4/. E 3ndemni/acin sustituti)a. 6onto. Cuando el empleador omia el prea-i!o o lo oorgue de manera in!u%iciene deber
abonar una indemnizaci#n e+ui-alene a la remuneraci#n +ue .ubiere debido abonar durane lo! plazo! +ue !e cian en el ar(culo anerior$
en %unci#n de la anigGedad del per!onal de!pedido.
(RTIC+LO 44. . Pla/o. 3nteracin del mes de despido. &o! plazo! a +ue !e re%iere el ar(culo 22 corrern a parir del primer d(a del
me! !iguiene al de la noi%icaci#n del prea-i!o. En ca!o de +ue el empleador di!pu!ie!e el de!pido !in prea-i!o y en %ec.a +ue no %uere la
del 9limo d(a del me!$ la indemnizaci#n !u!iui-a del prea-i!o !e inegrar adem! con una !uma e+ui-alene a lo! !alario! +ue .ubiere
debido abonar .a!a la %inalizaci#n del me! en +ue !e produ,o el de!pido.
(RTIC+LO 40. . ,icencia. Durane el plazo de prea-i!o el per!onal !in reiro gozar de diez 3106 .ora! !emanale! remunerada! para
bu!car nue-a ocupaci#n$ +ue !e oorgarn del modo +ue me,or !e compadezca con lo e!encial de la! area!.
T2%lo 5
E;inci#n del Conrao de 'raba,o.
(RTIC+LO 46. . Extincin. -upuestos. El conrao de raba,o !e e;inguir:
a6 Por muuo acuerdo de la! pare!$ debiendo %ormalizar!e el aco !#lo y e;clu!i-amene ane la auoridad ,udicial o admini!rai-a
compeene. Se con!iderar igualmene +ue la relaci#n laboral .a +uedado e;inguida por -olunad concurrene de la! pare!$ !i ello
re!ula!e del comporamieno concluyene y rec(proco de la! mi!ma! +ue indi+ue ine+u(-ocamene el abandono de la relaci#n8
b6 Por renuncia del dependiene$ la +ue deber %ormalizar!e mediane elegrama o cara documeno cur!ado per!onalmene por el per!onal
renunciane a !u empleador o por mani%e!aci#n per!onal .ec.a ane la auoridad admini!rai-a o ,udicial del raba,o. &o! de!pac.o!
elegr%ico! y mi!i-a! de renuncia !ern e;pedido! por la! o%icina! de correo en %orma grauia$ re+uiri0ndo!e la pre!encia per!onal del
remiene y la ,u!i%icaci#n de !u idenidad8
c6 Por muere de la empleada7o. En ca!o de muere de la raba,adora7or$ !u! cau!a.abiene! en el orden y prelaci#n e!ablecido! por el
ordenamieno pre-i!ional -igene endrn derec.o a percibir una indemnizaci#n e+ui-alene al cincuena por cieno 3<0F6 de la e!ablecida
en el ar(culo 2?. E!a indemnizaci#n e! independiene de la +ue !e le reconozca a lo! cau!a.abiene! en %unci#n de oro! reg(mene!
normai-o! en raz#n del %allecimieno de la empleada7o8
d6 Por ,ubilaci#n de la empleada7o. En al ca!o !e aplicar lo di!pue!o en lo! ar(culo! 2<2 y 2<3 del /0gimen de Conrao de 'raba,o$
aprobado por la ley 20.122 3. o. 14156 y !u! modi%icaoria!8
e6 Por muere del empleador. El per!onal endr derec.o a percibir el cincuena por cieno 3<0F6 de la indemnizaci#n pre-i!a en el ar(culo
2?.
Cuando la pre!aci#n de !er-icio! conin9e en bene%icio de lo! %amiliare!$ con-i-iene! o pariene! del cau!ane por un lap!o mayor a reina
3306 d(a! corrido! de!de el %allecimieno de 0!e$ !e enender +ue la relaci#n laboral con!iuye coninuaci#n de la precedene$
compundo!e a odo! lo! e%eco! legale! y con-encionale! la anigGedad ad+uirida en la relaci#n pree;i!ene y la! re!ane! condicione! de
raba,o8
%6 Por muere de la per!ona cuya a!i!encia per!onal o acompa:amieno .ubiera moi-ado la conraaci#n$ en cuyo ca!o$ !er de aplicaci#n
lo di!pue!o en el inci!o e6 del pre!ene ar(culo8
g6 Por de!pido di!pue!o por el empleador !in e;pre!i#n de cau!a o !in ,u!i%icaci#n8
.6 Por denuncia del conrao de raba,o con ,u!a cau!a e%ecuada por la dependiene o por el empleador$ en lo! ca!o! de inob!er-ancia de
la! obligacione! re!ulane! del mi!mo +ue con%iguren in,uria gra-e +ue no con!iena la pro!ecuci#n de la relaci#n8
i6 Por abandono de raba,o. El abandono del raba,o como aco de incumplimieno de la empleada7o !#lo !e con%igurar pre-ia con!iuci#n
en mora mediane inimaci#n .ec.a en %orma %e.aciene a +ue !e reinegre al raba,o$ por el plazo +ue impongan la! modalidade! +ue
re!ulen en cada ca!o y +ue nunca podr enender!e in%erior a do! 326 d(a! .bile!8
,6 )ncapaciaci#n permanene y de%inii-a. Cuando la e;inci#n del conrao de raba,o obedece a la incapacidad %(!ica o menal para cumplir
con !u! obligacione!$ y %ue!e !obre-iniene a la iniciaci#n de la pre!aci#n de lo! !er-icio!$ la !iuaci#n e!ar regida por lo di!pue!o por el
ar(culo 212 del /0gimen de Conrao de 'raba,o$ aprobado por la ley 20.122 3. o. 14156 y !u! modi%icaoria!.
(RTIC+LO 41. . 5bliacin de desocupar el inmueble. Pla/o. En ca!o de e;inci#n del conrao de raba,o el per!onal !in reiro deber$
en un plazo m;imo de cinco 3<6 d(a!$ de!ocupar y enregar en per%eca! condicione! de .igiene la .abiaci#n +ue le %uera oorgada$ con lo!
mueble! y dem! elemeno! +ue !e le .ubieran %aciliado. &a mi!ma obligaci#n endrn la! per!ona! +ue con-i-ieran con dic.o per!onal y
+ue no manu-ieran una relaci#n laboral con el empleador.
T2%lo 5I
)ndemnizaci#n por anigGedad.
(RTIC+LO 48. . 3ndemni/acin por anti7edad o despido. En lo! ca!o! de de!pido di!pue!o por el empleador !in cau!a$ .abiendo o no
mediado prea-i!o$ 0!e deber abonar a la empleada7o una indemnizaci#n e+ui-alene a un 316 me! de !ueldo por cada a:o de !er-icio o
%racci#n mayor de re! 336 me!e!$ omando como ba!e la me,or remuneraci#n$ men!ual$ normal y .abiual de-engada durane el 9limo a:o
o durane el iempo de pre!aci#n de !er-icio! !i 0!e %uera menor.
En ning9n ca!o la indemnizaci#n podr !er menor a un 316 me! de !ueldo calculado !obre la ba!e de lo e;pre!ado en el prra%o anerior.
(RTIC+LO 43. . +espido indirecto. En lo! ca!o! en +ue la empleada7o denunciare el conrao de raba,o con ,u!a cau!a endr derec.o
a la! indemnizacione! pre-i!a! en lo! ar(culo! 23$ 22 y 2? de e!a ley.
(RTIC+LO 04. . Ara)amiento por ausencia y8o deficiencia en la reistracin. &a indemnizaci#n pre-i!a por el ar(culo 2? de e!a ley$
o la! +ue en el %uuro la! reemplacen$ !e duplicar cuando !e rae de una relaci#n laboral +ue al momeno del de!pido no e!u-iera
regi!rada o lo e!0 de modo de%iciene.
T2%lo 5II
'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!.
/0gimen Proce!al.
(RTIC+LO 0,. . 'ribunal de 'rabajo para el Personal de Casas Particulares. -ustitucin. Su!i9ya!e en cuano a !u! norma!$
denominaci#n$ compeencia y %uncione! al ICon!e,o de 'raba,o Dom0!icoJ creado por el Decreo "= 1414 de %ec.a 30 de abril de 14<5$
por el I'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!J$ dependiene del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social de
la "aci#n$ +ue !er el organi!mo compeene para enender en lo! con%lico! +ue !e deri-en de la! relacione! de raba,o reglada! por la
pre!ene ley +ue !e .ayan de!en-uelo en el mbio de la Capial Dederal.
(RTIC+LO 02. . Composicin. El 'ribunal e!ar a cargo de un Pre!idene y per!onal e!pecializado$ cuyo n9mero y %uncione! !er
deerminado por la auoridad de aplicaci#n de e!a ley.
(RTIC+LO 0/. . 3nstancia conciliatoria pre)ia. Con carcer obligaorio y pre-io a la inerpo!ici#n de la demanda$ !e lle-ar a cabo
una audiencia ane un conciliador de!ignado para ello$ pro-eniene del !er-icio +ue al e%eco e!ablecer la auoridad de aplicaci#n$ +uien
endr un plazo de diez 3106 d(a! .bile!$ conado! de!de la celebraci#n de la audiencia$ para cumplir !u comeido.
Hencido el plazo !in +ue !e .ubiera arribado a la !oluci#n del con%lico !e labrar el aca re!peci-a$ +uedando e;pedia la -(a ane el
'ribunal.
En ca!o de arribar la! pare! a un acuerdo conciliaorio$ el mi!mo !e !omeer a .omologaci#n del 'ribunal$ +ue proceder a oorgarla
cuando enienda +ue el mi!mo implica una ,u!a compo!ici#n del derec.o y de lo! inere!e! de la! pare! con%orme a lo pre-i!o en el
ar(culo 1< del /0gimen de Conrao de 'raba,o aprobado por la ley 20.122 3.o. 14156 y !u! modi%icaoria!.
En ca!o de incumplimieno del acuerdo conciliaorio .omologado$ el ,uez iner-iniene en !u e,ecuci#n$ e-aluando la conduca del
empleador$ le impondr una mula a %a-or de la raba,adora7or de .a!a el reina por cieno 330F6 del mono conciliado$ m! all de lo!
inere!e! +ue pudieran corre!ponder por e%eco de la mora.
(RTIC+LO 04. . Procedimiento. &o! con%lico! ane el 'ribunal !e !u!anciarn en %orma -erbal y acuada$ !in %orma! !acramenale!
ine;cu!able! +ue impidan !u de!arrollo$ debiendo la! pare! nece!ariamene conar con parocinio lerado. El %uncionario iner-iniene
e;plicar a la! pare! en lengua,e !encillo y claro la! norma! +ue rigen el procedimieno$ el +ue !e ramiar de la !iguiene %orma:
a6 El empleador podr .acer!e repre!enar$ !al-o para la prueba con%e!ional$ por cual+uier per!ona mayor de edad y mediane !imple aca
poder oorgada ane el 'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!. &a raba,adora7or podr de!ignar lerado! apoderado!
mediane !imple aca poder oorgada ane el 'ribunal$ para +ue e,erzan !u repre!enaci#n ano en la in!ancia ,uri!diccional admini!rai-a
como en la ,udicial8
b6 Deducida la demanda$ !e ciar en %orma inmediaa a la! pare! a una audiencia a %in de arribar a una !oluci#n conciliaoria. En ca!o de
no !er po!ible el a-enimieno$ en dic.o aco el demandado deber cone!ar la demanda inerpue!a y o%recer la prueba de +ue inene
-aler!e$ oporunidad en la +ue ambi0n la raba,adora7or accionane podr o%recer o ampliar la prueba ya o%recida8
c6 En odo momeno deber in!ar!e a la conciliaci#n enre la! pare!$ ano ane! como de!pu0! de la recepci#n de la! prueba! o%recida!.
Sern admiida! oda! la! medida! de prueba e!ablecida! en la ley 1?.32<$ !al-o la! +ue por !u nauraleza de!-ir9en el !umario del
procedimieno o no !ean compaible! con la! caracer(!ica! peculiare! de e!a relaci#n de empleo8
d6 El Pre!idene del 'ribunal podr en cual+uier e!ado del proce!o decrear la! medida! de prueba +ue e!ime con-eniene$ reierar
ge!ione! conciliaoria! y !ub!anar cual+uier %alencia proce!al +ue ad-iera$ !in per,uicio de lo +ue oporunamene pueda re!ol-er el ,uez
+ue iner-enga con moi-o del recur!o de apelaci#n +ue !e inerponga conra la re!oluci#n de%inii-a.
(RTIC+LO 00. . Resolucin. /ecibida la prueba y concluido el per(odo probaorio$ el Pre!idene del 'ribunal dicar re!oluci#n
de%inii-a +ue ponga %in a la in!ancia$ pudiendo imponer o e;imir de co!a! al empleador -encido$ odo lo cual deber noi%icar!e
per!onalmene o por c0dula a la! pare!.
(RTIC+LO 06. . Apelacin. &a! re!olucione! de%inii-a! a +ue !e re%iere el ar(culo anerior !ern apelable! denro del plazo de !ei! 356
d(a! mediane recur!o %undado$ +ue deber !er pre!enado ane el mi!mo 'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!$
+uedando a !u cargo remiir la! acuacione! denro de lo! re! 336 d(a! !ub!iguiene! a la Cmara "acional de Apelacione! del 'raba,o de la
Capial Dederal$ para +ue di!ponga !u radicaci#n ane el Auez "acional de Primera )n!ancia del 'raba,o +ue corre!ponda !eg9n el
re!peci-o !i!ema de !oreo y a!ignaci#n de cau!a!.
&o! recur!o! de apelaci#n +ue no !e pre!enen %undado! !ern declarado! de!iero! !in m! rmie.
(RTIC+LO 01. . -ustanciacin y resolucin del recurso. /ecibida! la! acuacione!$ el Auez "acional de Primera )n!ancia del 'raba,o
+ue re!ulare !oreado correr ra!lado de lo! agra-io! a la conrapare por el plazo de re! 336 d(a!$ debiendo a!imi!mo con-ocar a la! pare!
a una audiencia de conciliaci#n. En ca!o de no lograr!e una !oluci#n conciliaoria$ pre-ia iner-enci#n del Mini!erio P9blico$ dicar
!enencia en un plazo no mayor de -eine 3206 d(a!$ !al-o +ue di!pu!iera de o%icio medida! para me,or pro-eer$ en cuyo ca!o el plazo
anedic.o !e !u!pender .a!a +ue !e !u!ancien la! prueba! ordenada!.
(RTIC+LO 08. . +eterminacin y ejecucin de deudas con la -euridad -ocial. Si por re!oluci#n o !enencia %irme !e deerminara +ue
la relaci#n laboral al momeno del de!pido no e!aba regi!rada o lo .ubie!e e!ado de modo de%iciene$ o !i de cual+uier oro modo !e
apreciare +ue el empleador .ubiera omiido ingre!ar en lo! organi!mo! perinene! lo! apore! o la! conribucione! corre!pondiene! a lo!
di!ino! !i!ema! de la !eguridad !ocial$ el Pre!idene del 'ribunal o el Secreario del Auzgado iner-iniene debern remiir lo! auo! a la
Admini!raci#n Dederal de )ngre!o! P9blico! 3AD)P6 a e%eco! de la deerminaci#n y e,ecuci#n de la deuda +ue por a+uello! concepo! !e
.ubiera generado. Para .acer e%eci-a e!a remi!i#n deber emiir lo! e!imonio! y ceri%icacione! nece!ario! +ue permian la coninuaci#n
del procedimieno de e,ecuci#n .a!a la e%eci-a !ai!%acci#n de lo! cr0dio! de%erido! en condena.
El Pre!idene del 'ribunal o el Secreario +ue omiiere acuar del modo e!ablecido en e!a norma +uedar incur!o en gra-e incumplimieno
de !u! debere! como %uncionario y !er$ en con!ecuencia$ pa!ible de la! !ancione! y penalidade! pre-i!a! para ale! ca!o!.
(RTIC+LO 03. . 'r9mite de ejecucin. 5rano competente. &a! re!olucione! de%inii-a!$ la! !enencia! condenaoria! y lo! acuerdo!
conciliaorio! !ern e,ecuable! por inermedio del Auzgado "acional de Primera )n!ancia del 'raba,o +ue .ubiere pre-enido o$ en !u ca!o$
+ue re!ula!e !oreado por la Cmara "acional de Apelacione! del 'raba,o de la Capial Dederal al %ormular!e el pedido de e,ecuci#n ane el
'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!$ +ue deber remiir la! acuacione! denro del plazo de re! 336 d(a! de
pre!enado el re+uerimieno e,ecuorio por el inere!ado.
(RTIC+LO 64. . Aplicacin supletoria. &a ley 1?.32< y !u! modi%icaoria! !ern de aplicaci#n !upleoria$ en odo cuano concuerden
con la l#gica y e!p(riu de la pre!ene ley.
(RTIC+LO 6,. . Gratuidad. En la! acuacione! admini!rai-a! el rmie e!ar e;eno de oda a!a y !er grauio para la empleada7o.
T2%lo 5III
Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare!.
(RTIC+LO 62. . Comisin :acional de 'rabajo en Casas Particulares. 3nteracin. &a Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a!
Pariculare! 3C"'CP6 !er el #rgano normai-o propio de e!e r0gimen legal$ la cual e!ar inegrada por repre!enane! iulare! y
!uplene! del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social8 del Mini!erio de De!arrollo Social8 del Mini!erio de Econom(a y
Dinanza! P9blica!8 de lo! empleadore! y de la! raba,adora!7e!8 cuyo n9mero !er %i,ado por la auoridad de aplicaci#n.
&a Pre!idencia de la Comi!i#n !e enconrar a cargo de uno 316 de lo! repre!enane! del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social.
En ca!o de empae en la! re!peci-a! -oacione!$ el pre!idene endr doble -oo.
(RTIC+LO 6/. . -ede. Asistencia. El organi!mo acuar y %uncionar en !ede del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social$
pudiendo con!iuir!e en cual+uier lugar del pa(! cuando la! circun!ancia! o la! %uncione! e!pec(%ica! a!( lo re+uieran.
(RTIC+LO 64. . +esinaciones. &o! inegrane! de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6 !ern de!ignado!
por el Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social.
&o! repre!enane! de lo! empleadore! y raba,adore! !ern de!ignado! a propue!a de la! enidade! m! repre!enai-a! de cada uno de
ello!.
&o! repre!enane! de lo! organi!mo! e!aale! !ern de!ignado! a propue!a de la m;ima auoridad de cada mini!erio.
(RTIC+LO 60. . +uracin en las funciones. &o! inegrane! de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6
durarn do! 326 a:o! en !u! %uncione!$ pudiendo !er reno-ado! !u! mandao! a propue!a de cada !ecor.
(RTIC+LO 66. . Asistencia leal y t!cnico administrati)a. El Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social endr a !u cargo la
a!i!encia legal y 0cnico admini!rai-a nece!aria para el %uncionamieno de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare!
3C"'CP6 para lo cual lo doar de un pre!upue!o anual propio e incluir denro de la e!rucura orgnica e!able del Mini!erio la!
%uncione! de coordinaci#n y a!i!encia +ue le corre!ponden.
(RTIC+LO 61. E Atribuciones y deberes. Sern aribucione! y debere! de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare!
3C"'CP6:
a6 Dicar !u reglameno inerno y organizar !u %uncionamieno8
b6 Con!iuir comi!ione! a!e!ora! regionale!$ dicar !u reglameno inerno$ organizar !u %uncionamieno deerminando !u! re!peci-a!
,uri!diccione! con%orme la! caracer(!ica! !ociale!$ culurale! y econ#mica! de cada zona$ %i,ando !u! aribucione! en maeria de
deerminaci#n de !alario!$ caegor(a! pro%e!ionale!$ condicione! de raba,o y dem! pre!acione! a cargo del empleador8
c6 Di,ar la! remuneracione! m(nima! y e!ablecer la! caegor(a! de la!7lo! raba,adora!7e! +ue !e de!empe:en en cada ipo de area$
deerminando !u! caracer(!ica!$ modalidade! e!peciale!$ condicione! generale! de raba,o8 y para la modalidad !in reiro la di!ribuci#n de
la! pau!a! y de!can!o!8
d6 Dicar norma! !obre la! condicione! m(nima! a la! +ue debern a,u!ar!e la! pre!acione! de alimenaci#n y -i-ienda a cargo del
empleador$ en ca!o de corre!ponder$ eniendo en con!ideraci#n la! paua! de la pre!ene ley y la! caracer(!ica! de cada regi#n8
e6 Promo-er el cumplimieno de la! norma! de .igiene y !eguridad en el raba,o del per!onal del pre!ene r0gimen8
%6 )nerprear y aclarar la! re!olucione! +ue !e dicen en cumplimieno de e!a ley$ cuando %ue!e mene!er8
g6 A!e!orar a lo! organi!mo! nacionale!$ pro-inciale!$ de la Ciudad Au#noma de Kueno! Aire!$ municipale! o aur+uico! +ue lo
!oliciaren8
.6 Soliciar de la! reparicione! nacionale!$ pro-inciale!$ de la Ciudad Au#noma de Kueno! Aire!$ municipale! o ene! aur+uico!$ lo!
e!udio! 0cnico!$ econ#mico! y !ociale! -inculado! al ob,eo de la pre!ene ley y !u! reglamenacione!8
i6 Celebrar acuerdo! de cooperaci#n con enidade! p9blica! y pri-ada!$ ano nacionale! como inernacionale!8
,6 /ealizar accione! de capaciaci#n$ en paricular$ en bene%icio de la! repre!enacione! de raba,adora!7e! y empleadore! +ue ac9en en el
mbio de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6 y para la di%u!i#n de la normai-a conemplada en la pre!ene
ley.
T2%lo 5IV
Di!po!icione! Dinale! y Complemenaria!.
(RTIC+LO 68. . Alcance. &a pre!ene ley e! de aplicaci#n obligaoria y regir para odo el erriorio nacional$ a e;cepci#n de lo
e!ablecido en el '(ulo L))$ !al-o para a+uella! pro-incia! +ue decidan ad.erir al r0gimen proce!al reglado por e!a ley y a ra-0! de lo!
#rgano! ,uri!diccionale! admini!rai-o! y ,udiciale! propio! de !u! re!peci-a! ,uri!diccione!.
Su! di!po!icione! !on de orden p9blico y en ning9n ca!o !e podrn pacar condicione! meno! %a-orable! +ue la! e!ablecida! en el pre!ene
r0gimen$ la! cuale! podrn !er me,orada! por la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 3C"'CP6 o en el marco de la
negociaci#n coleci-a y el conrao indi-idual.
(RTIC+LO 63. . Prescripcin. Pla/o. Pre!criben a lo! do! 326 a:o! la! accione! relai-a! a cr0dio! pro-eniene! de la! relacione!
indi-iduale! del raba,o conemplada! en el pre!ene r0gimen. E!a norma iene carcer de orden p9blico y no puede !er modi%icada por
con-encione! indi-iduale! o coleci-a! o di!po!icione! admini!rai-a! de ning9n ipo.
&o! reclamo! promo-ido! ane la auoridad admini!rai-a del raba,o endrn carcer inerrupi-o del cur!o de la pre!cripci#n$ durane
odo el plazo +ue in!uma la ramiaci#n en e!a in!ancia$ con e;cepci#n de lo! +ue !e e%ec9en en el marco del proce!o conciliaorio
pre-i!o en el ar(culo <3 de e!a ley +ue !u!pender el cur!o de la mi!ma por el iempo m;imo oorgado al conciliador acuane para
lograr !u comeido.
(RTIC+LO 14. . Actuali/acin. 'a!a aplicable. &o! cr0dio! demandado! pro-eniene! de la! relacione! laborale! regulada! por la
pre!ene ley$ en ca!o de pro!perar la! accione! inenada!$ debern manener !u -alor con%orme lo e!ablezca el 'ribunal compeene$ de!de
+ue cada !uma e! debida y .a!a la %ec.a de !u e%eci-a y oal cancelaci#n.
(RTIC+LO 1,. . Autoridad de aplicacin. Compeencia. El Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social de la "aci#n !er la
auoridad de aplicaci#n de la pre!ene ley.
(RTIC+LO 12. . -ustituciones. Exclusin. Aplicacin.
a6 Su!i9ye!e el e;o del inci!o b6 del ar(culo 2= del /0gimen de Conrao de 'raba,o$ aprobado por la ley 20.122 3.o. 14156 y !u!
modi%icaoria! +ue +uedar redacado de la !iguiene manera:
b6 Al per!onal de ca!a! pariculare!$ !in per,uicio +ue la! di!po!icione! de la pre!ene ley !ern de aplicaci#n en odo lo +ue re!ule
compaible y no !e oponga a la nauraleza y modalidade! propia! del r0gimen e!pec(%ico o cuando a!( !e lo di!ponga e;pre!amene.
b6 Su!i9ye!e el e;o del ar(culo 2= de la ley 22.112 y !u! modi%icaoria! +ue +uedar redacado de la !iguiene manera:
Ar(culo 2= E &a! empleada!7o! del /0gimen E!pecial de Conrao de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare! !e encuenran
incluida! en el inci!o c6 del ar(culo 1=$ !iendo bene%iciaria! de la A!ignaci#n por Embarazo para Proecci#n Social y de la A!ignaci#n
Mni-er!al por Ci,o para Proecci#n Social$ +uedando e;cluida! de lo! inci!o! a6 y b6 del ciado ar(culo con e;cepci#n del derec.o a la
percepci#n de la A!ignaci#n por Maernidad e!ablecida por el inci!o e6 del ar(culo 5= de la pre!ene ley.
Dac9la!e al Poder E,ecui-o nacional para +ue dice la! norma! perinene! a e%eco! de adecuar y e;ender a la! empleada!7o! de dic.o
r0gimen e!pecial e!auario la! dem! a!ignacione! %amiliare! pre-i!a! en la pre!ene ley.
Dac9la!e a la Admini!raci#n Dederal de )ngre!o! P9blico! 3AD)P6 para e!ablecer la! al(cuoa! corre!pondiene! para el %inanciamieno de
la a!ignaci#n %amiliar por maernidad corre!pondiene a la! empleada! del /0gimen E!pecial de Conrao de 'raba,o para el Per!onal de
Ca!a! Pariculare!.
e6 Modi%(+ue!e el 9limo prra%o del ar(culo 3= de la ley 22.112$ el +ue +uedar redacado de la !iguiene manera:
>uedan e;cluido! del bene%icio pre-i!o en el ar(culo 1= inci!o c6 de la pre!ene lo! raba,adore! +ue !e de!empe:en en la econom(a
in%ormal$ +ue perciban una remuneraci#n !uperior al !alario m(nimo$ -ial y m#-il.
d6 "o !ern aplicable! al pre!ene r0gimen la! di!po!icione! de la! leye! 22.013 y !u! modi%icaoria!$ 2<.323 y 2<.32<8
e6 &a! empleada! o empleado! del /0gimen E!pecial de Conrao de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare! !e encuenran
comprendido! en el /0gimen E!pecial de Seguridad Social in!iuido por el '(ulo LH))) de la ley 2<.234. Dac9la!e a la Admini!raci#n
Dederal de )ngre!o! P9blico! 3AD)P6 a modi%icar la! conribucione! y apore! pre-i!ionale! y de obra !ocial pre-i!o! en el '(ulo LH))) de
la ley 2<.234.
(RTIC+LO 1/. . Ara)amiento indemni/atorio. Adecuaci#n. A lo! e%eco! de lo di!pue!o por el ar(culo <0 y para la! relacione!
iniciada! con anerioridad a la enrada en -igencia de la pre!ene ley$ lo! empleadore! gozarn de un plazo de cieno oc.ena 31?06 d(a!
corrido! conado! a parir de dic.a oporunidad para regularizar la !iuaci#n del per!onal de ca!a! pariculare!$ -encido el cual le !er de
plena aplicaci#n la duplicaci#n di!pue!a en el ar(culo ane! ciado.
(RTIC+LO 14. . Reparacin y pre)encin de riesos del trabajo. &a! raba,adora!7e! comprendida! en la pre!ene ley !ern
incorporada! al r0gimen de la! leye! 22.<<1 y 25.113 en el modo y condicione! +ue !e e!ablezcan por -(a reglamenaria$ para alcanzar en
%orma gradual y progre!i-a la! pre!acione! conemplada! en dic.a normai-a$ en %unci#n de la! paricularidade! propia! del pre!ene
e!auo. El Poder E,ecui-o %i,ar$ en !u ca!o$ la! al(cuoa! +ue debern coizar lo! empleadore!$ a!( como la! dem! condicione! nece!aria!
para acceder a lo! bene%icio! re!peci-o!.
(RTIC+LO 10. . +eroacin. Der#ga!e el decreo@ley 3257<5 y !u! modi%icaorio!$ el decreo 1.4147<5 y !u! modi%icaorio! y el decreo
12.1?<7<1.
(RTIC+LO 16. . 1iencia. &o e!ablecido en la pre!ene ley !er de aplicaci#n a oda! la! relacione! laborale! alcanzada! por e!e
r0gimen al momeno de !u enrada en -igencia.
(RTIC+LO 11. . Comun(+ue!e al Poder E,ecui-o nacional.
DADA E" &A SA&A DE SES)B"ES DE& CB"*/ESB A/*E"')"B$ E" KME"BS A)/ES$ A &BS '/ECE D)AS DE& MES DE
MA/NB DE& AOB DBS M)& '/ECE.
E /E*)S'/ADB KAAB E& "P 25.?22 E
AM&)A" A. DBM)"*MEN. E KEA'/)N /BAQES DE A&PE/BH)CC. E *er-a!io Kozzano. E Auan C. E!rada.