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9 POLTICAS
La poltica de recursos humanos de una compaa es
una serie de reglas, procedimientos y lineamientos
que rigen las interacciones de la compaa con sus
empleados. Se desprenden del plan estratgico
general de la compaa, y son usualmente
desarrolladas con la participacin de los mandos
medios y otros empleados.
Se clasifican en cuanto a nivel de la Estructura de la Organizacin:

1. Polticas Administrativas. Guas para accin y orientacin de la alta direccin.

2. Polticas Operacionales Son para orientar a supervisores de nivel medio y as
asegurar los objetivos de la alta direccin.

3. Polticas Funcionales o de Asesora Son las que gobiernan las actividades de los
departamentos especficos como ser: contable, salud, admisin, etc. Son los que van a
reclutar funciones para regular las reas.
Caractersticas:

o ESTABILIDAD Sera el grado de permanencia para evitar alteraciones muy grandes.

o CONSISTENCIA Ser congruentes concretos en su aplicacin no importando las
niveles o reas afectadas.

o FLEXIBILIDAD Posibilidad de soportar correcciones, ajustes o excepciones cuando
sean necesarios.

o GENERALIDAD Posibilidad de aplicacin global y comprensiva para todos. Las
Polticas dan suministro, aplicacin conservacin, desarrollo y control de RH.

3.9.1 MANUAL DE POLTICAS
Objetivos:

a) Tender a asegurar un tratamiento equitativo para
todos los integrantes de la Empresa ante
situaciones equivalentes.

b) Servir de gua y consulta permanente a todos
aquellos que, teniendo personal a cargo,
cotidianamente deben tomar decisiones referidas a
la administracin de su personal.

Polticas de seleccin:

1. Procedimientos
2. Requerimiento
a) Proceso de seleccin
b) Exmenes pre-ocupacionales
3. Capacitacin y desarrollo
a) Deteccin de necesidades
b) Evaluacin de potencial