1.

emerge el rebelde que rechaza tanto los valores como las normas de la
organizacin. La existencia de rebeldes son una clara muestra del
fracaso del proceso de socializacin ya que la persona es expulsado de la
organizacin o permanece en ella dedicando energas que son dirigidas
hacia el fracaso de los obetivos organizacionales.
!.el conformista que tambi"n signi#ca un fracaso desde el punto de vista
del proceso de socializacin. $ste tipo de personae acepta todos los
valores y todas las normas. $l fracaso consiste en que esta persona ha de
dedicar la mayor parte de sus energas y esfuerzos a aceptar todo lo que
existe y por lo tanto su per#l de comportamiento se ha de asemear al del
tipo burocr%tico. $ste tipo de personae tiende a sentirse cmodo
dentro de la organizacin y esa ubicacin dentro de un %rea de
comodidad ha de frenar los impulsos desarrolladores.
&.el individualista creativo es aquel que acepta 'nicamente los valores y
normas fundamentales (los pilares principales) y que al mismo tiempo
rechaza otros valores y normas. $l "xito de un proceso de socializacin
radica en crear personaes que se ubiquen dentro de "sta tercera
categora ya que con ellos la organizacin ha de estar en condiciones de
lidiar ventaosamente con las incertidumbres del contexto y los riesgos
del negocio.
$dgar *chein a#rma que es muy difcil que el individualista creativo se
sostenga en el tiempo ya que existen tanto las promociones como las
transferencias laterales+ y cada vez que se producen estos movimientos las
fuerzas naturales son hacia el conformismo o la rebelin.