BOE A 2009 4714 Acuerdo Estatal Metal

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 68 Viernes 20 de marzo de 2009 Sec. III. Pg. 27817

III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
4714
Resolucin de 3 de marzo de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la
que se registra y publica el Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora
nuevos contenidos sobre formacin y promocin de la seguridad y la salud en
el trabajo y que suponen la modificacin y ampliacin del mismo.
Visto el texto del Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos
sobre formacin y promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la
modificacin y ampliacin del mismo (Cdigo de Convenio n 9903435), que fue suscrito
con fecha 5 de febrero de 2009, de una parte por la Confederacin Espaola de
Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) en representacin de las
empresas del sector, y de otra por la Federacin del Metal, Construccin y Afines de la
UGT (MCA-UGT) y la Federacin Minero-Metalrgica de CC.OO (FM-CC.OO) en
representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real
Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de
trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.Ordenar la inscripcin del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de
este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 3 de marzo de 2009.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.
ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DE METAL
CAPTULO 1
Naturaleza jurdica, mbitos y garantas
Art. 1. Naturaleza jurdica.
El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo
dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y ms concretamente del art. 83
y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen eficacia directa general de carcter
normativo.
Art. 2. mbito funcional.
El mbito Funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las
empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, como
en el de transformacin en sus diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje,
comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin
de vehculos, con inclusin de los de lavado, engrase e instalacin de neumticos, o talleres
que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines, directamente
relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o
conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as
como, las empresas fabricantes de componentes de energa renovable.
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Tambin ser de aplicacin a las industrias metalgrficas y de fabricacin de envases
metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5
mm., joyera y relojera, fontanera, instalaciones elctricas, de aire acondicionado,
calefaccin, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la
construccin, tendidos de lneas de conduccin de energa, tendidos de cables y redes
telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de
gras torre, industrias de ptica y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de
materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos,
as como, aquellas actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las
infraestructuras tecnolgicas y equipos de la informacin y las telecomunicaciones.
Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales,
afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo.
Quedarn fuera del mbito del Acuerdo, adems de las especficamente excluidas en
su texto, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de
comercializacin.
Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la
empresa resultan integradas en el campo de aplicacin de este Acuerdo Estatal, se
relacionan a ttulo enunciativo y no exhaustivo en el Anexo I del mismo.
Art. 3. mbito territorial.
Este Acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio espaol, y afectar tambin a los
trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Dichos trabajadores tendrn al menos los derechos econmicos que les corresponderan
de trabajar en territorio espaol.
Art. 4. mbito personal.
Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectan durante su periodo de vigencia a
todas las empresas y trabajadores incluidos en el mbito sealado en el artculo 2.
Se excluyen nicamente las actividades, relaciones y prestaciones establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Art. 5. mbito temporal.
El Acuerdo Estatal del Sector del Metal entrar en vigor el da de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado, manteniendo su vigencia hasta el 31.XII.2010, fecha a partir de
la cual quedar denunciado automticamente.
No obstante lo anterior, una vez terminada su vigencia inicial, y hasta que no se logre
acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artculo 86, punto 3 y 4 del E.T., se entender
que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
Con independencia de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cualquiera de las partes
legitimadas para negociar este Acuerdo, en vista de las variables de la Negociacin
Colectiva, podrn proponer durante la vigencia del mismo su revisin y/o la negociacin de
nuevas materias, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.
Art. 6. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo forman un todo orgnico e indivisible
y a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
En consecuencia, en el supuesto de que la Autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de
las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto cualquiera de
las partes del presente Acuerdo, este deber ser revisado y reconsiderado en su integridad,
si alguna de las representaciones firmantes as lo requiriera expresamente.
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Art. 7. Garantas personales.
Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo
pactado en el presente Acuerdo, de manera que los trabajadores no vean disminuidos sus
derechos en sus respectivas empresas como consecuencia de la entrada en vigor de
ste.
Art. 8. Normas supletorias, concurrencia de convenios y principio de complementariedad.
1. En todo lo no previsto en este Acuerdo y que no contradiga sus contenidos, se
estar a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicacin en cada
momento.
2. De conformidad con lo dispuesto en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores y
las atribuciones de competencia establecidas en los artculos 1 y 4 de este Acuerdo, la
aplicacin de los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto mbito se
resolvern teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.
3. Los convenios colectivos de mbito inferior que estn vigentes en el momento de
la entrada en vigor de este Acuerdo, mantendrn en vigor todo su contenido, hasta la
finalizacin de su trmino temporal, salvo que por acuerdo de las partes decidieran
acogerse a las nuevas condiciones establecidas en este Acuerdo, con arreglo a las
siguientes reglas de afectacin:
a) Las materias de competencia exclusiva reservadas al mbito estatal establecidas
en el artculo 10.1 tienen carcter sustitutorio respecto de las establecidas en los convenios
de mbito inferior, con las excepciones que se sealan en la Disposicin Transitoria
Primera a).
b) Las materias reservadas al mbito estatal establecidas en el artculo 10.2, slo
sern de aplicacin cuando no exista una regulacin distinta de las mismas en los convenios
colectivos supraempresariales de mbito inferior al estatal, aplicndose las mismas como
derecho supletorio, salvo que por acuerdo de las partes negociadoras en esos mbitos,
decidan considerarlas como derecho sustitutorio.
4. Los conflictos entre normas de convenios de distintos mbitos se resolvern
mediante la aplicacin de lo ms favorable para los trabajadores. La comparacin se har
por materias y la que se realice entre condiciones retributivas o cualesquiera otros
conceptos cuantificables, se har en conjunto y en cmputo anual.
CAPTULO II
Estructura de la negociacin colectiva
Art. 9. mbitos de negociacin del Sector del Metal.
El Sector del Metal se estructura en los siguientes mbitos de negociacin:
1. mbito Estatal.Comprende a todo el mbito del territorio espaol. Los acuerdos
o pactos que se alcancen en este mbito tendrn el tratamiento regulado en el Estatuto de
los Trabajadores para los convenios colectivos o pactos sobre materias concretas.
2. mbito Territorial y Subsectorial.Comprende este mbito de negociacin los
convenios colectivos siguientes:
a) Los sectoriales actualmente establecidos en el mbito provincial.
b) Los acuerdos y convenios estatutarios que puedan establecerse en el marco de
una Comunidad Autnoma, o a nivel interprovincial.
c) Los relativos a una actividad subsectorial determinada de mbito estatal o en parte
del mismo, dentro del Sector del Metal.
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3. mbito de Empresa.Es el constituido por los convenios colectivos, acuerdos
estatutarios o pactos propios, establecidos o que pudieran establecerse en una empresa
o Grupo de empresas.
Art. 10. Materias de negociacin en el mbito Estatal.
1. Son materias de competencia exclusiva reservada al mbito estatal las establecidas
en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores:
Periodo de prueba.
Modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la
empresa.
Grupos profesionales.
Rgimen disciplinario.
Normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Movilidad geogrfica.
2. Igualmente, las partes signatarias podrn negociar entre otras, en el mbito estatal,
los criterios generales de las materias que se enumeran a continuacin:
a) En materia de contratacin: Fomento de la contratacin indefinida.
b) En materia de promocin en el trabajo:
Formacin profesional.
Promocin profesional.
c) En materia de administracin de la negociacin colectiva:
Procedimiento negociador de los convenios.
Mediacin y Arbitraje.
d) En materia de estructura salarial:
Salario.
Establecimiento del nuevo Sistema de Clasificacin Profesional para la Industria del
Metal.
e) En materia de ordenacin de la jornada:
Ordenacin y cmputo de la jornada anual.
Limitacin de las horas extraordinarias y sistemas de compensacin en su caso.
Regulacin de jornadas irregulares, clusulas de disponibilidad, flexibilidad, etc.
f) En materia de derechos sociales y sindicales:
Igualdad de oportunidades.
Derechos sindicales y rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales.
Permisos, licencias y excedencias.
3. Son tambin materias de negociacin en el mbito estatal aquellas otras que
vengan derivadas de disposicin legal o de pactos interconfederales.
4. Las partes negociadoras de este Acuerdo podrn remitir a los mbitos inferiores,
el desarrollo de las materias reservadas al mbito estatal, as como aquellas otras que
pudieran corresponderle segn lo establecido en el prrafo anterior.
5. Los acuerdos de carcter estatal, que en cumplimiento de lo establecido en este
Captulo se negocien con posterioridad a la entrada en vigor del Acuerdo Estatal del Sector
del Metal, se integrarn automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del
mismo, previa intervencin de la Comisin Paritaria del Sector del Metal en los trminos
establecidos en la Disposicin Adicional.
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Art. 11. Materias reservadas a los mbitos Inferiores.
1. Son materias directamente reservadas a los mbitos sealados en el art. 9.2 y 3
de este Acuerdo, las siguientes:
a) En materia salarial:
Adecuacin de la estructura salarial.
Sueldos y salarios.
Incrementos salariales y revisin de los mismos.
Liquidacin, pago, documentacin, etc.
Complementos retributivos de carcter personal.
Complementos de puesto de trabajo.
Pagas extraordinarias.
Acuerdos sobre productividad, rendimientos y otros sistemas de incentivos.
Otras prestaciones.
Previsin social complementaria.
b) En materia de jornada de trabajo:
Duracin. Jornada anual.
Descansos.
Vacaciones y permisos.
Horas extraordinarias, su retribucin o compensacin.
Turnicidad. Trabajo nocturno.
Calendario laboral.
Horario flexible e irregular.
c) En materia de clasificacin profesional:
Desarrollo y adaptacin de la Clasificacin Profesional para la Industria del Metal
negociada en el mbito estatal.
Desarrollo y adaptacin del Acuerdo Nacional de Formacin Continua para el Sector
del Metal.
Promociones y ascensos.
d) En materia de movilidad geogrfica: Desarrollo y adaptacin de los criterios
establecidos en el mbito estatal.
e) En materia de contratacin:
Aquellos aspectos relativos a las modalidades de contratacin que les estn permitidos
por la legislacin vigente, o les sean remitidos desde el mbito estatal.
Acuerdos sobre nuevas contrataciones y sobre conversin de contratos temporales en
indefinidos.
f) En materia de derechos sociales y sindicales:
Desarrollo de aquellas materias expresamente remitidas por la negociacin en el
mbito estatal sobre medidas y actuaciones para la eliminacin de discriminaciones y para
promover la igualdad de oportunidades, y sobre derechos sindicales, rgimen de
informacin y consulta en las relaciones laborales.
Permisos, licencias y excedencias.
g) En materia de administracin de la negociacin colectiva:
Creacin de la Comisin Paritaria para la administracin, vigilancia y desarrollo del
convenio colectivo.
Regulacin de otras comisiones con funciones especficas y con carcter delegado.
Remisin a procedimientos de mediacin y arbitraje.
h) Otras materias que la Comisin Paritaria del presente Acuerdo decida.
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2. Los convenios de mbito territorial o subsectorial, podrn remitir a la negociacin
colectiva de empresa, aquellas materias o aspectos de las mismas establecidas en este
artculo.
CAPTULO III
Clasificacin profesional
Art. 12. Criterios generales.
1. La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los
criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo
Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin, incluyendo en cada Grupo diversas categoras profesionales con distintas
funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los
sistemas de clasificacin basados en categora profesionales, stas se tomarn como una
de las referencias de integracin en los Grupos profesionales.
2. La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por
interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones
bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores.
3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes
a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades
propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se
excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas
complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales
inferiores.
4. Los convenios de mbito inferior adaptarn y desarrollarn sus textos, incluyendo
la Clasificacin Profesional a partir del trmino de su vigencia o antes si las partes firmantes
de los mismos as lo estiman conveniente.
5. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin,
podr haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias,
dependiendo de su tamao y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominacin y
aumentar o disminuir su nmero.
Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un
Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo
de cada empresa.
Las categoras profesionales vigentes en los convenios, que a ttulo orientativo se
mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones
Funcionales definidas en los siguientes trminos:
Tcnicos: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes
equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando
tareas de elevada cualificacin y complejidad.
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas
administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general,
las especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad
econmico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que
comporten atencin a las personas.
Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta
operaciones relacionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso
productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares,
pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin.
6. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que,
por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo
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Profesional, segn los criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los
Trabajadores, son los siguientes:
A. Conocimientos.Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems
de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado
de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos
conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa.Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor
grado de dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
C. Autonoma.Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o
menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
D. Responsabilidad.Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el
grado de autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre
los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.
E. Mando.Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta:
El grado de supervisin y ordenacin de tareas,
La capacidad de interrelacin.
Naturaleza del colectivo.
Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad.Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero,
as como del mayor o menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o
puesto encomendado.
Asimismo, deber tenerse en cuenta, al calificar los puestos de trabajo, la dimensin
de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funcin, ya que puede
influir en la valoracin de todos o alguno de los factores.
Art. 13. Adaptacin en mbitos Inferiores.
1. La aplicacin de la Clasificacin Profesional no puede hacerse ni literal ni
automticamente, ni de forma unilateral. Requerir siempre una adaptacin negociada en
los diferentes mbitos inferiores.
2. Con objeto de facilitar la adaptacin a cada convenio, y mbito de negociacin
concreto, se aportan los siguientes instrumentos:
2.1. Relacin, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo
Profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras
o Paritarias de los Convenios, para reflejar las caractersticas especficas de empresas y/o
subsectores.
2.2. Relacin, sin criterio limitativo, de categoras de referencia para cada Grupo
Profesional, pudiendo integrarse otras nuevas o suprimirse alguna de las relacionadas, al
efectuar adaptaciones en los mbitos inferiores.
2.3. Se facilita dentro de la descripcin de cada Grupo Profesional, con criterio
nicamente orientativo, la referencia de los nmeros de la Tarifa de los baremos de
cotizacin de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizaran los
trabajadores incluidos en dicho Grupo.
2.4. El grado de complejidad y extensin de la estructura organizativa de una empresa
y el tamao de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilizacin de la estructura de
Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas, flexibilizacin que se determinar
dentro del acuerdo de implantacin y adecuacin que se suscriba en cada mbito, respetando
el lmite mnimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales.
Art. 14. Implantacin.
Debido a que la implantacin del Sistema de Clasificacin Profesional supone una
alteracin sustancial de los anteriores mtodos de clasificacin, que afectan entre otros a
los aspectos salariales, se estima necesario facilitar una adaptacin paulatina de dichos
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aspectos y, en este sentido, sera conveniente que las partes abordasen en niveles
inferiores la negociacin de los mismos.
Las dificultades que puedan surgir en dichas negociaciones en los niveles inferiores
por la aplicacin del Sistema de Clasificacin Profesional, podrn ser resueltas por la
Comisin Paritaria del Sector del Metal.
Grupos Profesionales
Grupos Profesionales:
Criterios Generales: Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la
responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o
realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o
participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean
sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector
profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n 1 del baremo de
Bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
Analistas de sistemas (titulacin superior).
Arquitectos.
Directores de reas y servicios.
Ingenieros.
Licenciados.
Tareas:
Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la
totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o
del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales
de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades
de dimensiones medias.
4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado
nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control
de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y
fiscal, etc.
5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un
sector geogrfico delimitado.
6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las
decisiones fundamentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o
departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin,
con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e
implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware) como a nivel lgico
(Software).
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Grupo Profesional 2
Criterios Generales:
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad,
realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto
contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos
de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de
colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin.Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector
profesional. Eventualmente podrn tener estudios universitarios de grado superior y
asimilarse a los puestos definidos en este Grupo, Titulados superiores de entrada.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el N. 2 del baremo de las
Bases de cotizacin a la Seguridad Social y, eventualmente, el N. 1 de cara a cubrir a los
Titulados Superiores de entrada.
Tcnicos:
Titulados Superiores de entrada (1).
A.T.S.
Arquitectos Tcnicos (Aparejadores).
Ingenieros Tcnicos (Peritos).
Graduados sociales.
Tareas:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la
ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento,
administracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones
de la empresa aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma
media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones
de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de
bajas de I.L.T y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos
de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin,
control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento,
instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.
Grupo Profesional 3
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas
con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso.
Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas
homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo
menor.
Formacin.Titulacin de grado medio Tcnico especialista de segundo grado y/o con
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
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Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo N. 3 de las
Tcnicos:
Analista programador.
Delineante Proyectista.
Dibujante Proyectista.
Jefes de reas y Servicios.
Empleados:
Operarios:
Contramaestre.
Jefe de Taller (Form.Cualificada).
Maestro industrial.
Tareas:
1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un
conjunto de Operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales
(siderurgia, electrnica, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera,
carpintera, electricidad, etc.)
2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje
apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo
de una unidad completa de produccin.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de
produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del Grupo profesional
inferior.
5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes
en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances,
costos, provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la
empresa.
7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta
un tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de
detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin
prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de
aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento
de bienes complejos.
10. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones
facilitadas por un mando superior.
11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios
conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la
responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo.
12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la
direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de
las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc.
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13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.
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Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan,
habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras
encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las
mismas.
Formacin.Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (Mdulos de nivel 3),
complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el
desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 4 y 8 de las
Empleados:
Delineantes de 1.
Tcnicos administrativos.
Tcnicos laboratorio.
Tcnicos organizacin.
Operarios:
Encargados.
Profesional de oficio especial (Gran empresa).
Tareas:
1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas
recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte
de la contabilidad.
3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin,
sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin
de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines
de anlisis.
4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto
y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez
que proporcionando las soluciones requeridas.
5. Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones.
6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un
mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u
oficina.
7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de
pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los
mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y
lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso
productivo.
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9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes
informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin
informtica.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de
comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta
confidencialidad.
12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo
las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el
control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que recepcionan
la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as
como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que realizan las
labores auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias,
equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y
vehculos que se utilizan.
15.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios dentro de una fase
intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la
fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales
y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa,
en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado
de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados
igualmente de las recibidas del exterior.
Grupo Profesional 5
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta
cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de
supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de
adaptacin.
Formacin.Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares
sin titulacin o de Tcnico Auxiliar (Mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el
puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N.
os
5 y 8, de
las Bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Empleados:
Cajero.
Delineante de 2.
Oficiales administrativos de 1 y 2.
Viajante.
Operarios:
Chofer de camin.
Jefe o Encargado (pequeo taller).
Jefes de Grupo y Capataces.
Profesionales de oficio de 1. y 2.
Profesional Siderrgico de 1. y 2.
Personal de Diques y Buques (2).
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Tareas:
actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de
cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando
superior.
3. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o
soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin
suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan
transformacin de producto.
5. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan
poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia
demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de
pedidos, etc.
6. Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleve el
autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn
grado de iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro
en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin.
10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta
y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn
formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como
procesadores de textos o similares.
11. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han
preparado, as como clculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as en trabajo de carga
y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc.,
generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y
reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo
en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la
inspeccin.
14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades,
aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles,
defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos
segn cdigo al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos,
histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman
directamente en base a normas generalmente precisas.
Grupo Profesional 6
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas,
con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con
escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden
necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
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Formacin.La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para
tareas de oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (Mdulo de
nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos NOS 6, 7, y 9
de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Empleados:
Almacenero.
Auxiliares en general.
Camarero.
Cocinero.
Conserje.
Dependiente.
Listero.
Operador de ordenador.
Pesador-Basculero.
Telefonista.
Las categoras que exigen ttulo o autorizacin (Guardas Jurados) podran justificar
otro encuadramiento, por lo que quedarn por doble motivo, pendientes de la negociacin
que se desarrolle en mbitos inferiores.
Operarios:
Chfer de turismo.
Conductor de mquina.
Especialista.
Profesional de oficio de 3.
Profesional Siderrgico de 3.
Tareas:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros,
indicadores y paneles no automticos.
2. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o
soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.
3. Tareas elementales en laboratorio.
4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
5. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de
idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
6. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o
similares de administracin.
8. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de
toma y preparacin de muestra para anlisis.
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo
de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de
soldaduras de conexin.
10.Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante
patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos
simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a
indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de
materiales (cintas transportadoras y similares).
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12. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a
instrucciones simples y/o croquis sencillos.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos,
utilizando sopletes, martillos neumticos, etc.
14. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15. Tareas de operacin de equipos, tlex o facsmil.
16. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
17. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta
actividad con otras actividades conexas.
18. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de
elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente,
gras de prtico, carretillas, etc.).
Grupo Profesional 7
Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn
instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que
requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin
especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin.Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o
equivalente.
Comprender las categoras encuadradas en los baremos N. 6, 10, 11 y 12 de las
Empleados:
Ordenanza.
Portero.
Operarios:
Pen.
Aprendiz 16 aos.
Aprendiz 17 aos.
Aprendiz mayor de 18 aos (1.,2. y 3. ao).
Tareas:
1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas
que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos
simples.
4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o
recoger correspondencia.
6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias
primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso
productivo.
7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo
del movimiento de los mismos.
8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.
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9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y
de formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
Observaciones a la Clasificacin Profesional:
(1) (Titulados Superiores de Entrada): Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados
en general, de Entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en
Prcticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un
perodo de adaptacin para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificacin
en el Grupo Profesional 1.
(2) (Categoras profesionales Diques y Muelles).El personal clasificado por la
antigua ordenanza en el SubGrupo de Tcnicos de Diques y Muelles, como son el caso de
los Buzos, hombres rana, etc. quedaran encuadrados en el Grupo Profesional 5 de la
actual Clasificacin Profesional.
Clasificacin Profesional
Operarios Empleados Tcnicos Grupo
Analista de Sistemas (Titu.superior).
1
Arquitectos.
Directores de reas y servicios.
Ingenieros.
Licenciados.
Titulados Superiores de entrada.
2
A.T.S.
Aparejadores.
Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura.
Graduados Sociales.
Ingenieros Tcnicos.
Peritos.
Contramaestre. Jefes de reas y Servicios. Analista Programador.
3
Jefes de Taller (For. Cualificada). Delineante Proyectista.
Maestro Industrial. Dibujante Proyectista.
Encargados. Delineante 1.
Profesional de Oficio Especial. Tcnicos Administrativos. 4
(Gran empresa). Tcnicos Laboratorio.
Tcnicos Organizacin.
Chfer de Camin. Cajero.
5
Jefe o Encargado (Pequeo Taller). Delineante 2.
Jefes de Grupo y Capataces. Oficiales Administrativos de 1. y 2.
Profesional de Oficio de 1. y 2. Viajante.
Profesional Siderrgico de 1. y 2.
Chfer de turismo. Almacenero.
6
Conductor de mquina. Auxiliares en general.
Especialista. Camarero.
Profesional de Oficio de 3. Cocinero.
Profesional Siderrgico de 3. Conserje.
Dependiente.
Listero.
Operador de Ordenador.
Pesador-Basculero.
Telefonista.
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Operarios Empleados Tcnicos Grupo
Pen. Ordenanza.
7
Aprendiz de 16 aos. Portero.
Aprendiz de 17 aos.
Aprendiz>18 aos de (1., 2. y 3.
ao).
CAPTULO IV
Cdigo de conducta laboral
Art. 15. Criterios generales.
1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones
culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la
relacin laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales,
y de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda
sancin impuesta por falta grave y muy grave que se imponga.
4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta
60 das despus de la fecha de su imposicin.
5. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en atencin a su trascendencia
o intencin en: leve, grave o muy grave.
Art. 16. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta
tres ocasiones en un perodo de un mes.
b. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la
inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos
breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna
consideracin en las personas o en las cosas.
e. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y
material de trabajo de los que se fuera responsable.
f. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de
la empresa.
g. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que
stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la
empresa.
h. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia
del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin
tributaria.
i. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o
mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten
perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
j. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada
ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin.
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k. Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada
de trabajo.
l. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
Art. 17. Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de
tres ocasiones en el perodo de un mes.
b. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de
un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a
o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin
a la empresa.
c. El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria
o en la Seguridad Social.
d. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de
trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e. La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se
depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione
o tenga una transcendencia grave para las personas o las cosas.
f. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los
compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia
por parte de la empresa.
g. Suplantar a otro trabajador/a alternando los registros y controles de entrada o
salida al trabajo.
h. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo,
siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas.
i. La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares,
durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles,
herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de
trabajo.
j. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
k. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste
en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
l. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteracin
en las facultades fsicas o psicolgicas en el desempeo de sus funciones o implica un
riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Art. 18. Faltas muy graves
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de
diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao.
b. La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un
perodo de un mes.
c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro
lugar.
d. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin
laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas
sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr
la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja
por accidente o enfermedad.
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e. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve
tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa
o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de
accidente.
f. El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la
empresa.
g. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
i. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus
superiores o a los familiares de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo,
proveedores y clientes de la empresa.
j. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las
faltas se cometan en el perodo de dos meses y haya mediado sancin.
k. La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia
de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/ras de trabajo,
salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrn la consideracin de abuso de
autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin
manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
l. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una
posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables
por su situacin personal o laboral.
Art. 19. Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas
son las siguientes:
a. Por faltas leves: Amonestacin por escrito.
b. Por faltas graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
c. Por faltas muy graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
Despido.
Art. 20. Prescripcin.
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: diez das.
Faltas graves: veinte das.
Faltas muy graves: sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
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CAPTULO V
Formacin y cualificacin profesional
Art. 21. Objeto y finalidad.
Las organizaciones empresariales y sindicales signatarias del presente Acuerdo
consideran prioritario y esencial el desarrollo y actualizacin de las capacidades
profesionales de los trabajadores y empresarios del Sector del Metal, con el fin de contribuir
a la determinacin de las cualificaciones y competencias profesionales especficas del
Sector, como base para la identificacin de la formacin, orientacin e insercin profesional
ms adecuadas a las necesidades, individuales y colectivas, de los trabajadores y las
empresas, as como en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, instrumentarn, un sistema capaz de lograr un tratamiento global, coordinado
y flexible de las polticas activas de empleo, que oriente las acciones formativas hacia las
necesidades de cualificacin que requieren los procesos productivos y el mercado de
trabajo del Sector, promoviendo dicha formacin y cualificacin profesional entre los
diversos colectivos, empresas y organizaciones sindicales y empresariales del Sector del
Metal.
Art. 22. Recursos y medios.
Para la ejecucin de los objetivos sealados en el artculo anterior se recabarn el
concurso y los medios financieros necesarios de las Administraciones Pblicas competentes,
con sujecin plena a las normas legales correspondientes.
Art. 23. Colaboracin y desarrollo.
Las organizaciones signatarias, establecern los procedimientos y competencias para
que sus organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestin de las acciones
de formacin y cualificacin profesional, al amparo de la negociacin colectiva en el mbito
correspondiente.
Art. 24. Instrumentos de gestin y colaboracin.
Para la gestin de los aspectos recogidos en el art. 21, las organizaciones empresariales
y sindicales signatarias, con una implantacin en el conjunto del territorio del estado espaol
superior al diez por ciento de los empresarios y trabajadores, y miembros de los comits de
empresa o delegados de personal, respectivamente, constituyen como entidad paritaria la
Fundacin del Metal para la Formacin, la Cualificacin y el Empleo (FMF), al objeto
desarrollar en dicho mbito todo tipo de actividades formativas, de prospeccin y orientacin,
encaminadas a fomentar la formacin y cualificacin, y su adaptacin a las necesidades del
Sector, y cuyos Estatutos forman parte integrante de este Acuerdo Estatal.
Dicha Fundacin podr establecer y suscribir convenios para la formacin y de
colaboracin con las administraciones pblicas estatales y con los rganos competentes
de las Comunidades Autnomas, y dems instituciones y entidades tanto de derecho
pblico, como de derecho privado, nacionales e internacionales.
Sin perjuicio de lo anterior, especialmente de las competencias reservadas a la FMF,
las organizaciones empresariales y sindicales signatarias, estatales y autonmicas, en
este ltimo caso con una implantacin en una comunidad autnoma superior al quince por
ciento de los empresarios y trabajadores y de los miembros de los comits de empresa o
delegados de personal, respectivamente, podrn suscribir en dicho mbito fundaciones
paritarias con el mismo fin.
Igualmente, las organizaciones signatarias de este Acuerdo podrn dotarse de los
instrumentos necesarios para garantizar la formacin, difusin y promocin de los derechos
y obligaciones de las empresas y de los trabajadores en materia de seguridad y salud en
el trabajo, as como, de los programas de actuacin que se lleven a cabo.
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A solicitud de las organizaciones miembro de la FMF firmantes de los convenios
colectivos provinciales de la Industria del Metal, la FMF podr constituir delegaciones
territoriales de la misma.
CAPTULO VI
Adhesin al Asec
Art. 25. Adhesin al Asec.
Las partes firmantes se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos
Laborales (ASEC III), suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms
representativas, en fecha 20-12-2004, y publicado en el BOE del 20-1-2005.
Respecto a los Sistemas Autonmicos de Solucin de Conflictos que precisen la
adhesin como requisito para ser aplicables en un determinado sector, las partes
manifiestan, expresamente, su compromiso de adhesin, y ello en relacin a los conflictos
cuyos efectos no sobrepasen el mbito de una Comunidad Autnoma.
CAPTULO VII
Comisin Paritaria del Sector del Metal
Art. 26. Comisin Paritaria.
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria del Sector del Metal,
como rgano de interpretacin, de mediacin y vigilancia del cumplimiento de lo establecido
en el presente Acuerdo Estatal.
La Comisin Paritaria estar integrada por doce miembros, de los cuales seis sern en
representacin de las organizaciones sindicales.
La Comisin Paritaria podr utilizar los servicios, de hasta un mximo de dos asesores,
los cuales sern designados libremente para cada una de las organizaciones. Los asesores
tendrn derecho a voz, pero no a voto.
Los miembros de la Comisin Paritaria podrn designar de entre ellos, uno que har
las funciones de secretario.
Art. 27. Funciones.
La Comisin Paritaria del Sector tendr como funciones, entre otras, las indicadas a
continuacin:
1. Interpretacin y aplicacin de este Acuerdo, vigilancia del cumplimiento de lo
pactado, as como, la mediacin en los conflictos de aplicacin de dicho acuerdo en los
mbitos inferiores, con carcter previo a la formalizacin del conflicto ante el rgano
competente.
2. Intervencin previa en aquellos conflictos que se deriven de la interpretacin y/o
aplicacin del Acuerdo Estatal, susceptibles de ser tramitados ante el Servicio Interconfederal
de Mediacin y Arbitraje, segn se indica en el artculo 4. del ASEC.
3. Mediacin a peticin de las partes, en conflictos colectivos no incluidos en los
apartados anteriores.
4. Conocer y emitir informe en relacin con las consultas que se realicen por
cualquiera de las partes sobre la aplicacin y pertenencia de las empresas al mbito
funcional establecido en el art. 2 de este Acuerdo.
5. Entender y decidir sobre la propuesta establecida en el artculo 10.5 de este
Acuerdo.
6. Entender y decidir sobre lo establecido en el art. 11.1h) de este Acuerdo.
7. Elaboracin y/o modificacin de un Reglamento de funcionamiento interno. c
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8. Proponer al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje relaciones de
mediadores y rbitros.
9. Estudiar y proponer la forma y el procedimiento ms adecuados para el cumplimiento
del objeto y los fines establecidos en el Captulo V.
10. Realizar las funciones otorgadas en el presente Acuerdo Estatal.
11. Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes segn acuerdo
de las partes, en desarrollo de las competencias legales y convencionales que tiene
atribuidas esta Comisin.
12. Estudiar, articular o proponer foros y mecanismos de debate, dilogo, anlisis y
prospectiva, para todas las actividades sealadas en el Anexo I de este Acuerdo.
La Comisin Paritaria, dependiendo del contenido de la peticin de la parte o partes
que promuevan su actuacin, emitir un informe o resolucin.
CAPTULO VIII
rgano Paritario para la Prevencin de Riesgos Laborales
Art. 28. Declaracin y objetivos.
La proteccin, formacin, divulgacin y promocin de la seguridad y salud de los
trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario. Las partes signatarias consideran
que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva
en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de
los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias,
tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa
de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
Igualmente, las partes manifiestan tener como objetivo favorecer una mayor implicacin
de los empresarios, de los trabajadores y de sus representantes, en la gestin preventiva,
a travs de un conjunto de actuaciones de difusin, informacin y promocin de las
obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud, y de los riesgos profesionales
existentes en el Sector.
Art. 29. rgano Paritario sectorial estatal.
1. El rgano Paritario sectorial para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo
entre los trabajadores y empresas del Metal, es un instrumento de carcter estatal,
constituido al amparo de lo establecido en el art. 24 de este Acuerdo Estatal.
2. El mbito de actuacin de este rgano ser el establecido en el artculo 2 de este
Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
3. El rgano se denomina rgano Paritario Estatal para la Promocin de la Seguridad
y Salud en el Sector del Metal (SSM).
Art. 30. Funciones.
Las funciones del rgano Paritario estatal son las siguientes:
a) Divulgacin e informacin de los riesgos profesionales existentes en el Sector del
Metal, as como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los
trabajadores en esta materia.
b) Proponer la estrategia, los programas de actuacin y formular los planes a seguir
para la promocin de la seguridad y salud en el Sector.
c) Establecer programas formativos y contenidos especficos en materia de prevencin
de riesgos para los trabajadores del Sector.
d) Elaboracin de una memoria anual.
e) Evaluacin anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que
se efecten.
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f) Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboracin de estadsticas propia de
accidentes graves y mortales.
g) Organizacin y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 y 50
trabajadores que carezcan de representacin de los trabajadores. Estas funciones podrn
ser delegadas en las comisiones paritarias para la prevencin de riesgos laborales que se
constituyan en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior. Las actuaciones o
tareas a desarrollar no deben interferir en las de:
Los servicios de prevencin (propios o ajenos) o
De otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.
h) Propuestas de soluciones para la disminucin de la accidentalidad.
Art. 31. Constitucin y dependencia.
1. El rgano Paritario estatal se constituye y estructura en el seno de la Fundacin
del Metal para la Formacin, Cualificacin y el Empleo (FMF), con dependencia de sus
rganos de gobierno.
2. Salvo en lo previsto en este Captulo, el SSM se atendr en su actuacin a lo
establecido en este Acuerdo Estatal, en los Estatutos de la FMF y a las instrucciones
emanadas de sus rganos de gobierno.
Art. 32. mbitos territorial y funcional.
1. El mbito de actuacin del rgano Paritario es el establecido en el nmero 2 del
artculo 29.
2. Los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn crear comisiones
paritarias para la promocin de la prevencin de riesgos en el mbito funcional y/o territorial
correspondiente, con el objeto de dar cumplimiento en dicho mbito de los acuerdos que
se adopten por el SSM.
Art. 33. Sede.
La sede del rgano Paritario para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector
del Metal ser la del domicilio social de la FMF.
Art. 34. Composicin.
1. El rgano Paritario est compuesto por ocho miembros, cuatro representantes
empresariales y cuatro de las centrales sindicales, y est presidido por el Presidente de la
FMF, que podr delegar su cargo en algn otro patrono de la Fundacin.
2. El rgano Paritario estar asistido por un Secretario, que ser elegido de entre
sus miembros.
3. Los representantes sealados en el prrafo 1 podrn asistir a las reuniones
acompaados de los asesores que consideren necesarios.
Art. 35. Nombramientos.
1. Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a
quienes representan, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones
Empresariales del Metal (CONFEMETAL) y, de otra parte, por la represtacin sindical.
2. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro
aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin.
Art. 36. Ceses.
1. Los miembros del rgano Paritario cesarn en su cargo por:
a) Cumplimiento de su mandato.
b) Libre revocacin efectuada por la organizacin que le design.
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c) Por renuncia expresa.
d) Por fallecimiento.
2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a
la sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien
corresponda su sustitucin, notificar a la FMF, en el plazo mximo de treinta das, la
nueva designacin.
Art. 37. Reuniones.
1. Las reuniones ordinarias del rgano Paritario sern mensuales, y con carcter
extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando as lo estime
el Presidente.
La convocatoria de reuniones se har por el Presidente por escrito y con un mnimo
de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan
carcter de urgencia, que podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta
y ocho horas.
En la convocatoria figurar el orden del da que se tratar en la reunin.
2. Las reuniones del rgano Paritario requerirn para su validez la presencia
de, al menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial
y sindical.
La delegacin slo podr conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva
representacin.
3. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los
asistentes, presentes y representados.
4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las
actuaciones del rgano Paritario tendrn carcter reservado.
Art. 38. Financiacin.
El rgano Paritario se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las siguientes
fuentes:
a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Pblicas y
organismos privados.
b) De los fondos disponibles de la FMF.
c) De las actuaciones con financiacin externa que puedan ser aprobadas por
terceros.
d) De los remanentes que decidan los rganos de gobierno de la FMF procedentes
de otras actividades.
El rgano Paritario Estatal asume la total responsabilidad de la ejecucin de las
actividades subvencionadas frente a la Administracin Pblica. En el caso de que
delegue la ejecucin de la actividad subvencionada prevista en el artculo 30.g) en las
comisiones paritarias sobre prevencin de riesgos laborales de los convenios colectivos
sectoriales de mbito inferior, ello se har respetando lo establecido en la normativa
reguladora de las subvenciones en cuanto a la naturaleza y cuanta de los gastos
subvencionables.
Art. 39. Presupuesto Anual.
El rgano Paritario presentar anualmente a la FMF su propuesta de presupuesto
sobre la base del importe global obtenido segn lo previsto en el artculo anterior, que
tendr que ser aprobado por el Patronato de la FMF, y que comprender la totalidad de las
actividades y los gastos de gestin y funcionamiento.
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Art. 40. Prestacin de servicios de las organizaciones integrantes del rgano Paritario.
Las entidades que componen el rgano Paritario justificarn a la FMF, y dentro de los
lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las
personas que desarrollan la actividad del rgano, tanto a nivel estatal como en los mbitos
sectoriales inferiores, de acuerdo con los baremos que se establezcan a estos efectos en
los presupuestos aprobados.
Art. 41. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboracin de estadsticas
propias de accidentes.
El rgano Paritario desarrollar las actividades que acuerde la FMF, encaminadas a
estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes que se produzcan en el
Sector, en especial de los graves y mortales, con la colaboracin de las comisiones
paritarias establecidas en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior.
Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la
accidentalidad y los ndices de incidencia del Sector.
Art. 42. Organizacin y control de visitas a las empresas.
1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios
acerca de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las
pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadores y
empresarios, el rgano Paritario organizar un plan genrico de visitas a las empresas o
centros de trabajo, cuyas plantillas se situ entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de
representacin de los trabajadores, que deber concretarse en las distintas comisiones
paritarias para la prevencin de riesgos laborales que se constituyan en los convenios
colectivos sectoriales de mbito inferior, de conformidad con el calendario que estos
decidan y de acuerdo con lo sealado en este artculo.
2. Las visitas se realizarn, previo acuerdo de las comisiones paritarias sealadas en
el prrafo anterior, siendo igualmente necesario el consentimiento de la empresa
afectada.
3. Las visitas se realizarn por las personas que designe la citada comisin paritaria
para la prevencin de riesgos laborales de mbito inferior, a propuesta de las organizaciones
que la integran, respetando siempre el principio del paritarismo.
4. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para la visita
a las empresas, recibirn de la FMF la formacin especfica necesaria, consistente en un
curso de 220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o experiencia similar que sea
aceptada por la FMF.
Las personas designadas para realizar las visitas recibirn, previamente, la adecuada
acreditacin para ello de la FMF.
5. La programacin de las visitas se realizar con una antelacin mnima de un mes,
salvo casos particulares de empresas en las que pudieran darse especiales dificultades
para el cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales, en las que se
podr hacer con una antelacin mnima de quince das.
6. De cada una de las visitas se realizar el correspondiente informe, que ser
entregado al Presidente de la FMF, a la respectiva comisin paritaria sectorial de mbito
inferior y a la Direccin de la empresa.
El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas
para las visitas, respecto de cualquier persona fsica o jurdica distinta de la propia comisin
paritaria especfica sectorial de mbito inferior, por lo que debern guardar sigilo profesional.
En ningn caso, y as constar en el informe, podr ste surtir efectos fuera del mbito de
asesoramiento del propio rgano Paritario.
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Por lo tanto, las personas que realicen las visitas debern limitarse a la elaboracin del
oportuno informe sin inmiscuirse en las funciones representativas y tcnicas que se
desarrollen en la empresa.
Art. 43. Informacin Sectorial.
Para favorecer una mayor implicacin de los empresarios y trabajadores en la accin
preventiva, el rgano Paritario estatal en materia de seguridad y salud en el Sector del
Metal, desarrollar una actividad de informacin en los trminos siguientes:
a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevencin de riesgos
laborales.
b) Incidir en las actividades subsectoriales y en los trabajos que puedan ser de alto
riesgo.
c) Elaboracin de un programa de estadsticas para el Sector con el fin de proporcionar
los datos de accidentalidad y poder determinar las acciones a aplicar.
d) Actividades del rgano Paritario, control de resultados parciales y grado de
cumplimiento de los objetivos.
CAPTULO IX
Prevencin y Formacin en Riesgos Laborales de las Empresas del Metal que
Trabajan en la Construccin. Tarjeta Profesional
Art. 44. Formacin en seguridad y salud en el trabajo.
1. La fijacin de los programas formativos y contenidos especficos sobre Seguridad
y Salud para las actividades del Metal realizadas en obras de construccin (CENAE 4211,
4221, 4222, 4299, 4321, 4322, 4329, 4332 y 4399, y aquellas otras actividades del Sector
que conlleven instalacin, reparacin o mantenimiento en obras de construccin), as
como su acreditacin, corresponde a la FMF.
2. La FMF podr suscribir acuerdos de colaboracin con las fundaciones paritarias
sectoriales del Metal, existentes o que se constituyan en el mbito de las comunidades
autnomas.
3. La FMF podr suscribir los acuerdos que sean necesarios con la Fundacin
Laboral de la Construccin sobre acreditacin y formacin de los trabajadores del Sector
del Metal en materia de prevencin de riesgos laborales en la construccin, as como en
relacin con la solicitud y tramitacin de la Tarjeta profesional y cuantos otros sean
necesarios para el desarrollo y cumplimiento de lo dispuesto en este Captulo.
4. Las acciones y actuaciones a realizar en relacin con los contenidos de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la Ley 32/2006, de 18
de octubre, reguladora de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin, tienen que
ser anlogas, homogneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FMF le
corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en los
programas formativos y contenidos especficos de carcter Sectorial y para los trabajos de
cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles
de aplicacin y cumplimiento en los mbitos territoriales correspondientes.
5. Para el cumplimiento de lo establecido en las leyes mencionadas en el prrafo
anterior, la FMF recabar los medios necesarios y se dotar de los instrumentos adecuados
para que, cumplindose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminucin
continua de los ndices de siniestralidad y de los objetivos de dichas normas.
6. Las acciones formativas estarn dirigidas a las personas vinculadas a las obras en
los trminos que establece la Ley 32/2006, de 18 de octubre.
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Art. 45. Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal - Acreditacin de
la formacin.
1. La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal es el documento
expedido por la FMF, con el objetivo de acreditar, entre otros datos, la formacin especfica
recibida del Sector del Metal por el trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales
en aquellas actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin
sealadas en el artculo 44.1. Igualmente, se acredita con ella la categora o Grupo
profesional del trabajador y los periodos de ocupacin en las distintas empresas contratistas
en las que vaya ejerciendo su actividad.
2. La Tarjeta, que se expedir de acuerdo con el procedimiento establecido en los
artculos siguientes, se soporta en un formato fsico segn el modelo que se establezca
mediante el acuerdo correspondiente entre la FMF y la Fundacin Laboral de la
Construccin, as como en un sistema informtico que permita a su titular acceder
telemticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos.
Art. 46. Funciones de la Tarjeta profesional.
La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal tiene las siguientes
funciones:
a) Acreditar que su titular ha recibido al menos la formacin inicial en materia de
prevencin de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores del Metal que trabajan
en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el Anexo III del presente Acuerdo
y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la
Construccin.
b) Acreditar la categora o Grupo profesional de su titular y su experiencia
profesional.
c) Acreditar la formacin de todo tipo recibida por su titular.
d) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la FMF.
Art. 47. Beneficiarios de la Tarjeta profesional.
1. Son beneficiarios de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del
Metal los trabajadores en alta, o en situacin de incapacidad temporal, que presten sus
servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el
artculo 44.1 de este Acuerdo, que trabajen en obras de construccin.
2. Asimismo, pueden ser beneficiarios de la Tarjeta los trabajadores en desempleo
de los sectores sealados en el art. 44.1, siempre que tengan acreditados, al menos,
treinta das de alta en las empresas sealadas en el prrafo anterior, que trabajan en obras
de construccin, en el perodo de doce meses inmediatamente anteriores a la solicitud.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la FMF podr establecer
los criterios de emisin de la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los
criterios que libremente determine.
4. En todo caso, ser requisito imprescindible para la obtencin de la Tarjeta haber
recibido, al menos, la formacin inicial mnima en materia de prevencin de riesgos
laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin,
de acuerdo con lo previsto en el presente Acuerdo.
Art. 48. Solicitud de la Tarjeta.
La Tarjeta podr solicitarse por el beneficiario, o en quien ste delegue, en la delegacin
territorial de la FMF donde el trabajador haya recibido la formacin correspondiente, donde
el trabajador vaya a desempear su actividad o en las entidades con las que la FMF haya
suscrito el correspondiente convenio de colaboracin.
En ausencia de delegacin territorial de la FMF, el expediente de solicitud podr ser
presentado directamente, o a travs de las organizaciones miembro de la FMF, ante la
sede estatal de la misma.
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La FMF podr firmar con las organizaciones o entidades sealadas, convenios de
colaboracin para la presentacin colectiva de solicitudes.
El coste de la tramitacin y emisin de la Tarjeta correr a cargo de la empresa donde
preste sus servicios el beneficiario de la misma.
Las organizaciones sectoriales estatales del Metal miembros de CONFEMETAL,
tramitarn dicha solicitud a travs de la delegacin territorial de la FMF del lugar en el que
el trabajador haya recibido la formacin o donde vaya a desempear su actividad.
Art. 49. Documentacin de la Tarjeta.
1. La solicitud deber realizarse utilizando el modelo que determine la FMF.
2. A la solicitud habr de acompaarse obligatoriamente, adems de una fotografa
tamao carn, una fotocopia del DNI o Tarjeta de residencia del solicitante y un informe de
la vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social dentro de los treinta
das inmediatamente anteriores a la solicitud, al menos uno de los siguientes
documentos:
a) Certificado de empresa para la FMF, expedido de acuerdo con el modelo que sta
determine.
b) Certificado de empresa para el Servicio Pblico de Empleo.
c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.
e) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
3. Asimismo, deber aportarse original o fotocopia compulsada del diploma o
certificado que acredite que el solicitante ha recibido, al menos, la formacin inicial mnima
en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal
que trabajan en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el presente Acuerdo,
expedido por la entidad que haya dado la formacin homologada por la FMF, segn lo
establecido en el presente Captulo.
4. Con carcter opcional, podrn aportarse los siguientes documentos:
a) Original o fotocopia compulsada de certificados acadmicos expedidos por el
Ministerio de Educacin, Poltica Social y Deporte, Ministerio de Trabajo e Inmigracin, las
Comunidades Autnomas o cualquier otro organismo o entidad legalmente habilitado.
b) Fotocopia de diplomas o certificados acadmicos expedidos por la FMF.
Art. 50. Tramitacin y resolucin del expediente de solicitud de la Tarjeta.
El expediente de solicitud y tramitacin de la Tarjeta lo resolver la delegacin territorial
de la FMF correspondiente al lugar donde el trabajador haya recibido la formacin o donde
vaya a desempaar su actividad, debiendo sta enviarlo a la sede central de la FMF para
su coordinacin, control y expedicin posterior, en su caso, de la misma.
La resolucin del expediente y la entrega de la Tarjeta al solicitante debe efectuarse en
el plazo que determine la FMF.
Frente a la resolucin denegatoria del expediente cabr reclamacin ante la FMF, o ante
la delegacin territorial correspondiente, en el plazo de quince das desde su notificacin.
Art. 51. Caducidad y renovacin de la Tarjeta.
La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal caducar a los cinco
aos de su emisin.
Transcurrido dicho plazo, el titular podr renovar su Tarjeta siempre que acredite, al
menos, treinta das de alta en empresas del Sector del Metal cuyas actividades se recogen
en el art. 44.1, que trabajan en el Sector de la Construccin en el periodo de doce meses
inmediatamente anterior a la solicitud de renovacin.
La solicitud de renovacin se regir por el mismo procedimiento que la solicitud inicial,
debiendo el titular aportar, al menos, la documentacin prevista en los apartados 1 y 2 del
artculo 49.
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Art. 52. Derechos del titular de la Tarjeta.
1. La posesin de la Tarjeta dar lugar a los derechos que se establecen en el
presente Acuerdo.
2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr derecho a acceder a los datos que
figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, bien solicitndolo
a la FMF o a travs del sistema informtico que ser accesible a travs de Internet mediante
clave personal.
3. Asimismo, tendr derecho a solicitar la modificacin, rectificacin o actualizacin
de los datos que figuren en su expediente aportando, en su caso, la oportuna documentacin
acreditativa.
Art. 53. Obligaciones del titular de la Tarjeta.
El titular de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal estar
obligado a:
a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado.
b) Comunicar a la FMF las posibles modificaciones de los datos relevantes que
figuren en su expediente.
c) Comunicar a la FMF, en su caso, el robo o extravo de la Tarjeta.
Art. 54. Homologacin de entidades formativas - Requisitos
Las entidades que proyecten ser homologadas por la FMF para impartir la formacin
en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal
que trabajan en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el presente Acuerdo,
debern:
a) Contar con los recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a
cabo esta actividad formativa, en funcin del mbito geogrfico de actuacin y del nmero
de alumnos que se proyecte formar, segn las necesidades concretas.
b) Disponer de una dotacin de personal docente con una formacin acreditada
correspondiente a los niveles intermedio o superior de acuerdo con lo estipulado en el
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin, as como personal que posea la formacin correspondiente a las
funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en obras de construccin.
Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas
aplicables tanto a su sector de la actividad, como al sector de la construccin y contar con
una experiencia acreditada en este mbito.
c) Aplicar los contenidos didcticos que se aprueben por la FMF, a fin de garantizar
la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF respecto a horas
lectivas, nmero de alumnos mximo por Grupo y realizacin de pruebas de evaluacin.
e) Contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la
autoridad laboral competente.
Art. 55. Procedimiento para la homologacin.
1. Las entidades interesadas en ser homologadas debern presentar una solicitud a
la FMF. Junto con la citada solicitud entregarn una memoria explicativa de la actividad en
la que debern constar los siguientes datos:
a) Plan de actuacin.
b) mbito territorial de actuacin.
c) Programacin anual, haciendo referencia al nmero de trabajadores a los que se
pretende formar.
d) Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad
formativa, indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en
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prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y
sectores del metal que trabajan en obras de construccin.
e) Sistema de evaluacin interna de la calidad de la docencia a impartir.
f) Ubicacin y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).
g) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a
dedicar a esta actividad.
2. Evaluada la memoria explicativa, la FMF resolver la solicitud, en el plazo de dos
meses, aprobando o denegando la homologacin, previo informe, en su caso, de la delegacin
territorial correspondiente al lugar en que la entidad interesada en ser homologada va a
desarrollar su actividad.
3. En cualquier momento del expediente la FMF podr requerir a la entidad solicitante
la presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de deficiencias. Este
requerimiento interrumpir el plazo previsto en el prrafo anterior. Transcurridos quince
das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente
atendido, la FMF podr archivar el expediente, entendindose denegada la solicitud.
4. La FMF crear un registro en el que sern inscritas las entidades que lleven a cabo
esta actividad formativa.
5. Las entidades homologadas debern mantener las condiciones en las que se bas
su homologacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la FMF.
6. La FMF podr verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas para el
desarrollo de la actividad formativa.
7. En cualquier caso, la FMF se reserva el derecho a dejar sin efecto la homologacin,
cuando se observen situaciones contrarias a las condiciones que dieron lugar a su
concesin.
Art. 56. Ciclos de formacin de la FMF.
1. Los ciclos de formacin de la FMF constarn de dos tipos de acciones en materia
de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del metal que trabajan
en obras de construccin:
a) El primer ciclo comprender la formacin inicial sobre los riesgos del Sector y
contendrn los principios bsicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente,
debern conseguir una actitud de inters por la seguridad y salud que incentive al alumnado
para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formacin inicial impartida en el primer ciclo
no exime al empresario de su obligacin de informar al trabajador de los riesgos especficos
en el centro y en el puesto de trabajo.
b) El segundo ciclo deber transmitir conocimientos y normas especficas en relacin
con el puesto de trabajo o familia profesional.
Art. 57. Primer ciclo de formacin.
1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del Sector del
Metal en la construccin es la accin formativa inicial mnima en materia de prevencin de
riesgos laborales, cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los
conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales ms frecuentes, como
las medidas preventivas a implantar a fin de eliminarlas o minimizarlas.
2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas han de ser similares y
homogneos, los objetivos anlogos y los resultados equivalentes.
3. El contenido formativo del primer ciclo de formacin es el que se establece en el
Anexo III.
Art. 58. Segundo ciclo de formacin.
El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del Sector se
configura por puesto de trabajo o por familia profesional.
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El contenido formativo del segundo ciclo de formacin es el que se establece en el
Anexo III.
Art. 59. Coordinacin y homogeneizacin de la formacin.
La FMF debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la
formacin que se impartan en materia de seguridad y salud para las actividades y sectores
del metal que trabajan en obras de construccin.
Disposicin adicional.
La Comisin Paritaria establecer un Grupo tcnico encargado de adaptar la totalidad
del texto de este Acuerdo a las reformas normativas y jurisprudenciales que pudieran
producirse.
La Comisin Paritaria establecer un calendario de desarrollo de las materias
reservadas a la negociacin colectiva en el mbito estatal, de conformidad con lo establecido
en el art. 10 de este Acuerdo, para su traslado a la Comisin Negociadora que se
constituya.
Disposicin transitoria primera.
a) Las empresas que cuenten con convenio propio de empresa quedarn exceptuadas,
en todo o en parte, de lo dispuesto en este Acuerdo Estatal del Sector del Metal si as lo
acuerdan, de conformidad con la legislacin vigente, y manifiestan de forma expresa.
b) De acuerdo con lo establecido en el art. 12, los convenios colectivos de mbito
inferior, podrn continuar manteniendo sus actuales categoras profesionales hasta la
plena adaptacin del nuevo sistema de clasificacin profesional. El nuevo sistema deber
ser adaptado por los convenios colectivos en el plazo mximo de dos aos a partir de la
finalizacin de la vigencia de los mismos, con la excepcin que se establece en el prrafo
anterior de esta Disposicin.
Disposicin transitoria segunda.
Los convenios actualmente vigentes de mbito inferior, que tengan pactada alguna de
las materias reservadas al mbito estatal, podrn mantenerlas en su integridad, mientras
no sean objeto de negociacin en el mbito estatal. Una vez negociadas en este mbito,
se estar a lo establecido en el artculo 8.
Disposicin transitoria tercera.
a) La formacin exigible a los trabajadores del Sector del Metal que prestan servicios
en obras de construccin, es la establecida en el Anexo III, dichos contenidos formativos
vigentes desde el 23 de agosto de 2008 sern exigibles a partir del 1 de julio de 2009.
b) La formacin recibida por los trabajadores del Sector del Metal en materia de
prevencin de riesgos laborales despus del 31 de enero de 1998, fecha de entrada en
vigor del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevencin, y antes de la fecha de entrada en vigor del Anexo III, conforme
a lo establecido en el punto a) de esta Disposicin Transitoria, es vlida y podr ser
acreditada por stos ante la FMF o la delegacin territorial correspondiente, a efectos de
solicitar la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, siempre que el
contenido de la formacin abarque, al menos, los contenidos, duracin y forma de
imparticin del primer ciclo de formacin: Nivel inicial, establecido en el Anexo III.
c) La formacin recibida por los trabajadores del Sector del Metal en materia de
prevencin de riesgos laborales despus del 31 de enero de 1998, fecha de entrada en
vigor del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevencin, y antes de la fecha de entrada en vigor del Anexo III, conforme
a lo establecido en el punto a) de esta Disposicin Transitoria, tambin podr ser vlida, a
efectos de acreditar uno o varios de los contenidos formativos siguientes: contenido
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formativo para los directivos de las empresas, contenido formativo para los responsables
y los tcnicos de ejecucin de la actividad, contenido formativo para mandos intermedios,
contenido formativo para delegados de prevencin, contenido formativo para administrativos,
contenido formativo de las actividades del Sector Metal en obras de construccin o
contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del Metal en la
construccin, siempre que:
1) Abarque al menos, los contenidos formativos del oficio o puesto de trabajo
especfico establecidos en el Anexo III del Acuerdo Estatal del Sector del Metal y
2) Dicha formacin se haya impartido con las duraciones y en la forma establecidas
en el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero 1997.
d) El reconocimiento de la formacin a la que se refieren a los apartados a), b) y c)
de esta Disposicin Transitoria se realizar caso por caso, o mediante propuesta global de
las organizaciones vinculadas a la Fundacin del Metal para la Formacin, Cualificacin y
el Empleo, en cuyo caso, se realizar conforme a los criterios establecidos por el rgano
Paritario para la Prevencin de Riesgos Laborales. El expediente de solicitud de este
reconocimiento deber contener, al menos, la siguiente informacin: Ttulo de la accin
formativa, nmero de horas lectivas, modalidad de imparticin, contenidos, lugar de
imparticin, fecha de inicio y finalizacin y titulacin de los docentes.
e) Formulada la correspondiente solicitud habr de resolverse por acuerdo unnime
del Consejo Direccin de la FMF
f) El plazo para la solicitud en los reconocimientos de formacin recibida caducar a
todos los efectos el 31 de diciembre de 2009.
g) A efectos de que las empresas contratistas y subcontratista puedan cumplir con
los requisitos de inscripcin en el Registro de Empresas Acreditadas, y hasta la fecha de
entrada en vigor del Anexo III, conforme a lo establecido en el punto a) de esta Disposicin
Transitoria, se estar a lo establecido en el Artculo 12.4 del Real Decreto 1109/2007,
segn el cual la organizacin preventiva del empresario debe certificar que todos los
trabajadores de la empresa que presten servicios en obras de construccin han recibido la
formacin especfica en materia de prevencin de riesgos laborales, en los trminos
establecidos en el Artculo 19 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales.
Disposicin transitoria cuarta.
La Tarjeta profesional para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras
de construccin nicamente ser exigible a partir del 31.12.2011.
Disposicin derogatoria.
El Acuerdo Estatal del Sector del Metal, sustituye a los Acuerdos negociados sobre
materias concretas, vigentes a su entrada en vigor.
ANEXO I
Actividades econmicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs)
Actividades CNAE-09 incluidas en el mbito funcional del Sector del Metal
2410 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones.
2420 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.
2431 Estirado en fro.
2432 Laminacin en fro.
2433 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado.
2434 Trefilado en fro.
2441 Produccin de metales preciosos.
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2442 Produccin de aluminio.
2443 Produccin de plomo, zinc y estao.
2444 Produccin de cobre.
2445 Produccin de otros metales no frreos.
2446 Procesamiento de combustibles nucleares.
2451 Fundicin de hierro.
2452 Fundicin de acero.
2453 Fundicin de metales ligeros.
2454 Fundicin de otros metales no frreos.
2511 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes.
2512 Fabricacin de carpintera metlica.
2521 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central.
2529 Fabricacin de cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal.
2530 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas para calefaccin central.
2540 Fabricacin de arnas y municiones.
2550 Forja, estampacin y embutido de metales; metalurgia de polvos.
2561 Tratamiento y revestimiento de metales.
2562 Ingeniera mecnica general por cuenta de terceros.
2571 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera.
2572 Fabricacin de cerraduras y herrajes.
2573 Fabricacin de herramientas.
2591 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero.
2592 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros.
2593 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles.
2594 Fabricacin de pernos y productos de tornillera.
2599 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.
2611 Fabricacin de componentes electrnicos.
2612 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados.
2620 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos.
2630 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones.
2640 Fabricacin de productos electrnicos de consumo.
2651 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin.
2652 Fabricacin de relojes.
2660 Fabricacin de equipos de radicacin, electromdicos y electroteraputicos.
2670 Fabricacin de ptica y equipo fotogrfico.
2680 Fabricacin de soportes magnticos y pticos.
2711 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos.
2712 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico.
2720 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos.
2731 Fabricacin de cables de fibra ptica.
2732 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos.
2733 Fabricacin de dispositivos de cableado.
2740 Fabricacin de lmparas elctricas y aparatos elctricos de iluminacin.
2751 Fabricacin de electrodomsticos.
2752 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos.
2790 Fabricacin de otro material y equipo elctrico.
2811 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos
automviles y ciclomotores.
2812 Fabricacin de equipos y transmisiones hidrulicas y neumticas.
2813 Fabricacin de bombas y compresores.
2814 Fabricacin de otra grifera y vlvulas.
2815 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin.
2821 Fabricacin de hornos y quemadores.
2822 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin.
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2823 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos.
2824 Fabricacin de herramientas elctricas manuales.
2825 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica.
2829 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
2830 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal.
2841 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal.
2849 Fabricacin de otras mquinas herramientas.
2891 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica.
2892 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin.
2893 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco.
2894 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero.
2895 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn.
2896 Fabricacin de maquinaria para las industrias del plstico y del caucho.
2899 Fabricacin de otra maquinaria de para usos especficos n.c.o.p.
2910 Fabricacin de vehculos de motor.
2920 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y
semirremolques.
2931 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor.
2932 Fabricacin otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor.
3011 Construccin de barcos y estructuras flotantes.
3012 Construccin y reparacin de embarcaciones de recreo y deporte.
3020 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario.
3030 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria.
3040 Fabricacin de vehculos militares de combate.
3091 Fabricacin de motocicletas.
3092 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad.
3099 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
3101 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.
3103 Fabricacin de colchones.
3109 Fabricacin de otros muebles.
3211 Fabricacin de monedas.
3212 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares.
3213 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares.
3220 Fabricacin de instrumentos musicales.
3230 Fabricacin de artculos de deporte.
3240 Fabricacin de juegos y juguetes.
3250 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos.
3291 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos.
3299 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
3311 Reparacin de productos metlicos.
3312 Reparacin de maquinaria.
3313 Reparacin de equipos elctricos y pticos.
3314 Reparacin de equipos elctricos.
3315 Reparacin y mantenimiento naval.
3316 Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial.
3317 Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte.
3319 Reparacin de otros equipos.
3320 Instalacin de mquinas y equipos industriales.
3822 Tratamiento y eliminacin de residuos peligrosos.
3831 Separacin y clasificacin de materiales.
3832 Valorizacin de materias ya clasificadas.
3900 Actividades de descontaminacin y otros servicios de gestin de residuos.
4211 Construccin de carreteras y autopistas.
4221 Construccin de redes para fluidos.
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4222 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones.
4299 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p.
4321 Instalacin elctrica.
4322 Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado.
4329 Otras instalaciones en obras de construccin.
4332 Instalaciones de carpintera.
4399 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.
4520 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor.
4540 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.
6399 Otros servicios de informacin n.c.o.p.
7120 Ensayos y anlisis tcnicos.
8020 Servicios de sistemas de seguridad.
8122 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios.
8129 Otras actividades de limpieza.
9321 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos.
9509 Otros servicios personales n.c.o.p.
9511 Reparacin de ordenadores y equipos perifricos.
9512 Reparacin de equipos de comunicacin.
9521 Reparacin de aparatos elctricos de audio y video de uso domstico.
9522 Reparacin de aparatos elctricos y de equipos para el hogar y el jardn.
9524 Reparacin de muebles y artculos de menaje.
9525 Reparacin de relojes y joyera.
9529 Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico.
ANEXO II
Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal
Artculo primero. Naturaleza y mbito.
1. De acuerdo con lo previsto en el artculo 27 del Acuerdo Estatal del Sector del
Metal, las partes signatarias el mismo, suscriben el presente Reglamento de Funcionamiento
Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal.
2. Este Reglamento entrar en vigor el da de su firma y su vigencia seguir la propia
del Acuerdo, sometindose a las vicisitudes de ste.
3. La naturaleza y eficacia jurdicas de este Reglamento son iguales a las que
corresponden al Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En consecuencia, ser remitido a la
Autoridad Laboral para su depsito, registro y publicacin.
4. Corresponde a la Comisin Paritaria acordar las modificaciones del presente
Reglamento que considere oportunas.
Artculo segundo. Domicilio social.
Se establece como domicilio social de la Comisin Paritaria del Sector del Metal la
sede de la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal,
CONFEMETAL, sito en la C/ Prncipe de Vergara, n 74, 5. planta. 28006 Madrid.
No obstante, lo establecido en el prrafo anterior, la Comisin Paritaria podr cambiar
el citado domicilio social, as como, reunirse o actuar en cualquier otro lugar, previo acuerdo
de sus miembros.
Artculo tercero. Funcionamiento.
1. Se constituir un registro en el domicilio social de la Comisin Paritaria, que recibir
los escritos a que den lugar los procedimientos de competencia de la propia Comisin.
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2. Una vez registrados se proceder a efectuar los trmites pertinentes, tales como
convocatorias, citaciones, notificaciones y cuantas tareas sean precisas para posibilitar y
facilitar el adecuado desarrollo de los procedimientos cuya tramitacin, as como, resolucin
se encuentran entro de las competencias asignadas a la Comisin Paritaria.
Artculo cuarto. Legitimacin.
De acuerdo con el tipo de conflictos que puedan someterse a la Comisin Paritaria,
estarn legitimados para instar la actuacin:
1. En los conflictos a que se refieren los apartados 27.1 y 27.3 del Acuerdo Estatal
del Sector del Metal, estarn legitimados la representacin de los empresarios y la
representacin de los trabajadores que, de acuerdo con la legalidad, estn capacitados
para promover una demanda de conflicto colectivo en va jurisdiccional.
2. En los supuestos de interpretacin y aplicacin, recogidos en el art. 27.2 del
mencionado Acuerdo, estarn legitimadas las respectivas representaciones de empresarios
y trabajadores que suscriben el mismo.
Artculo quinto. Procedimiento.
1. Iniciacin.Para el inicio de la actuacin de la Comisin Paritaria, segn las
funciones que le encomienda el artculo 27 del citado Acuerdo, ser requisito que las
partes legitimadas formalicen, mediante escrito presentado ante el registro, la solicitud de
intervencin de la Comisin Paritaria, especificando de forma clara y concisa, el motivo de
la misma.
2. Reunin de la Comisin Paritaria.Recibida la mencionada documentacin, la
Comisin Paritaria se reunir, tras los trmites oportunos de registro, notificaciones, etc.,
en el plazo mximo de siete das hbiles.
3. Convocatoria.
a) La Comisin Paritaria ser convocada con la periodicidad que requiera la
tramitacin, en tiempo y forma, de los asuntos que le competen, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 27 del Acuerdo Estatal que este Reglamento desarrolla.
b) Igualmente, la Comisin Paritaria deber ser convocada siempre que as sea
requerida, a iniciativa justificada por la mayora de los integrantes de cualquiera de las
representaciones que la componen.
c) En todo caso, la Comisin Paritaria se reunir dos veces al ao para el conocimiento
de asuntos de trmite, as como, para evaluar su propio funcionamiento.
Artculo sexto. Toma de acuerdos.
a) La Comisin Paritaria resolver mediante decisin adoptada por unanimidad.
Las posturas mantenidas en el seno de la Comisin Paritaria sern reflejadas en el
acta.
b) Tanto en los supuestos en que se alcance acuerdo, como en los que no sea
posible, y dependiendo del contenido de la peticin de la parte o partes que promuevan la
actuacin de la Comisin Paritaria, sta emitir informe o resolucin en un plazo mximo
de quince das hbiles.
El citado informe o resolucin ser remitido para su conocimiento a los interesados.
c) Para el supuesto de que sea requisito previo, a la interposicin del correspondiente
conflicto ante el rgano competente, la intervencin de la Comisin Paritaria, se entender
cumplido este requisito si en los plazos expuestos no se emite el oportuno informe o
resolucin.
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ANEXO III
Contenidos formativos
Contenido formativo del primer ciclo de formacin: Nivel inicial
Este contenido formativo, que tendr una duracin de 8 horas, se esquematiza de la
siguiente forma:
A. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y
obligaciones bsicas en esta materia.
B. Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos.
Cadas a distinto nivel, manipulacin de cargas, medios de proteccin colectiva,
equipos de proteccin individual, etc.
Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.)
Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequea maquinaria, etc.).
Sealizacin.
Simbologa de los productos y materiales utilizados en las obras de construccin.
C. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Procedimientos generales.
Plan de actuacin.
D. Derechos y obligaciones.
Participacin, informacin, consulta y propuestas.
Contenido formativo en funcin del puesto: Segundo Ciclo de Formacin
Los programas formativos y contenidos especficos para los trabajos de cada puesto o
familia profesional de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el artculo
10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de
la Construccin, sern impartidos por las empresas o por la FMF, bien directamente o a
travs de centros de formacin previamente homologados, que sern los que se sealan
a continuacin.
Contenido formativo para los directivos de las empresas
1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se
considera imprescindible para que la estructura jerrquica tenga presente la seguridad y
salud en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecucin de las actividades y
sectores del Metal que trabajan en las obras de construccin, ya que sin su implicacin se
hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. As pues,
se requiere una formacin en materia preventiva de esta figura en la estructura
empresarial.
2. El contenido formativo para directivos de empresa, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de 10 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Integracin de la prevencin en la gestin de la empresa.
La seguridad del producto.
El manual (poltica, procedimientos, planes, etc.).
Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente). Gestin total.
Las auditorias internas.
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B. Obligaciones y responsabilidades.
Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C. Organizacin y planificacin.
Plan de prevencin de riesgos laborales.
Evaluacin de riesgos.
Planificacin de la prevencin.
Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
Modalidades preventivas.
D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevencin.
Los costes de los accidentes de trabajo.
Mtodos de clculo de los costes de los accidentes.
E. Legislacin y normativa bsica en prevencin.
Introduccin al mbito jurdico.
Legislacin bsica y de desarrollo.
Contenido formativo para los responsables y los Tcnicos de ejecucin de la actividad
1. Respecto de los responsables y de los Tcnicos de ejecucin de la actividad, al
poder impartir rdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos
con gran claridad. Su formacin en materia preventiva es ineludible para que la cadena de
comunicacin de las rdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el
origen una distorsin, que influya negativamente en los procesos sucesivos.
2. El contenido formativo para responsables y Tcnicos de ejecucin de la actividad,
cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:
A. Prevencin de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales del Sector del Metal en las
obras de construccin.
B. Tcnicas preventivas.
Seguridad, higiene, ergonoma, medicina, psicosociologa y formacin.
C. Estudios y planes de seguridad y salud.
Contenidos exigibles.
Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos.
D. Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
Deteccin del riesgo.
Anlisis estadsticos de accidentes, ndices estadsticos.
Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, medios
auxiliares, etc.).
Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno,
trabajador designado).
E. rganos y figuras participativas.
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
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F. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
Comit de seguridad y salud.
La importancia de la formacin e informacin de los trabajadores.
Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin
de riesgos laborales.
G. Legislacin y normativa bsica de prevencin.
Introduccin al mbito jurdico.
Legislacin bsica y de desarrollo.
Contenido formativo para mandos intermedios
1. La comunicacin entre los Tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por
regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que stos tengan
los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenes
se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada actividad
a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticas suficientes que
permitan la claridad de las comunicaciones.
2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Integracin de la prevencin en la produccin.
Los riesgos en las diferentes fases de ejecucin del trabajo en la obra.
Evaluacin y tratamiento. Organizacin de la prevencin.
B. Los cinco bloques de riesgos. rdenes de trabajo.
Deteccin y evaluacin bsica de riesgos.
Comunicacin de las rdenes de trabajo.
C. Tipologa de riesgos. Tcnicas preventivas.
Riesgos en la construccin.
Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin.
D. Plan de seguridad y salud.
Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.
Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).
E. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad especfica.
Riesgos especficos.
F. Coordinacin de las subcontratas.
Interferencias entre actividades.
Planificacin.
G. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Conocimientos bsicos, objetivos y funciones.
H. rganos y figuras participativas.
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
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Contenido formativo para delegados de prevencin
1. El contenido formativo para los delegados de prevencin deber ser concordante
con el mandato del artculo 37.2 y las facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. El contenido formativo para delegados de prevencin, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de 50 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Trabajo y salud.
Relacin entre trabajo y salud.
Conceptos bsicos.
Trabajo y medioambiente.
Conceptos bsicos de medioambiente.
B. Fundamentos de la accin preventiva.
Marco conceptual y jurdico de la seguridad y salud laboral.
Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevencin de riesgos laborales.
Consulta y participacin de los trabajadores. Los delegados de prevencin.
Factores de riesgo.
Tcnicas preventivas.
C. Organizacin y gestin de la prevencin en la empresa.
La planificacin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa.
Gestin y organizacin de la prevencin.
Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
Responsabilidades y sanciones.
Capacidad de intervencin de los delegados de prevencin.
D. Formacin especifica en funcin del rea de actividad.
Introduccin al sector: caractersticas, siniestralidad y riesgos ms frecuentes.
Desarrollo de temas especficos dependiendo del rea de actividad que se efecte
dentro del sector de la construccin.
Contenido formativo para administrativos
1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control
sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae
generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formacin
de stos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que en cada
momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia
deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecucin de una obra.
2. El contenido formativo para administrativos, cuyo mdulo tendr una duracin
A. Definicin de los trabajos.
Labor del secretario del comit de seguridad y salud u otros rganos conjuntos de
coordinacin.
Conocimiento documental. Sus procedimientos.
Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentacin a
aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).
B. Tcnicas preventivas.
Conocimientos bsicos sobre los medios de proteccin colectiva y los equipos de
proteccin individual.
Pantallas de visualizacin.
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Medidas de emergencia. Conocimientos bsicos.
Primeros auxilios, mantenimiento de botiqun, etc.
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonmicos, etc.
Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminacin, ambiente de trabajo.
Documentacin necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
D. Interferencias entre actividades.
Actividades simultneas o sucesivas.
Tcnicas de comunicacin.
Tcnicas de trabajo en equipo.
Anlisis de problemas y toma de decisiones.
E. Derechos y obligaciones.
Marco normativo general y especfico.
Divulgacin y participacin.
Contenido formativo de las actividades del Sector del Metal en obras de construccin
El contenido formativo para los trabajadores del Sector del Metal que realizan las
actividades sealadas en el artculo 44.1 de este Acuerdo en obras de construccin, es el
siguiente:
1. Contenido formativo para ferrallado: El contenido formativo para ferrallado, cuyo
mdulo tendr una duracin de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc.
B. Tcnicas preventivas especficas.
Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos
en el caso de que no exista plan.
Protecciones colectivas (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento).
Protecciones individuales (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento).
Equipos de corte y doblado.
Herramientas, pequeo material, etc.
D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
Riesgos y medidas preventivas necesarias.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un
punto de vista preventivo.
Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa.
E. Interferencias entre actividades.
F. Derechos y obligaciones.
Organizacin de la prevencin.
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2. Contenido formativo para electricidad, relativo a los trabajos de montaje y
mantenimiento de instalaciones elctricas de alta y baja tensin. El contenido formativo
para estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se
esquematiza de la siguiente forma:
Lneas elctricas areas y subterrneas de alta y baja tensin.
Centros de transformacin.
Subestaciones.
Montaje y mantenimiento elctrico industrial y edificacin.
Instalaciones provisionales de obra.
Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
Montaje, utilizacin y desmontaje de lneas de vida verticales y horizontales en los
distintos tipos de apoyos y estructuras.
Escaleras.
Pequeo material.
Equipos porttiles y herramientas.
Mquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a conductores,
prtigas de verificacin de ausencia de tensin.
Plataformas elevadoras.
Riesgos y medidas preventivas especficas.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin
de las tareas desde un punto de vista preventivo.
Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos.
F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones.
G. Derechos y Obligaciones.
3. Contenido formativo para fontanera e instalaciones de climatizacin: El contenido
formativo para estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas,
se esquematiza de la siguiente forma:
Instalaciones provisionales de obra.
Bajantes.
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Instalacin colgada.
Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baos, etc.).
Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.
Equipos de soldadura.
Andamios.
Pequeo material, etc.
4. Contenido formativo para la instalacin de ascensores: El contenido formativo
para la instalacin de ascensores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas,
se esquematiza de la siguiente forma:
Aparatos elevadores sujetos a reglamento de ascensores.
Componentes principales del ascensor.
Operaciones en el mantenimiento de ascensores
Aplicacin del Plan de Seguridad y Salud en la tarea concreta.
Protecciones colectivas.
Equipos de proteccin individual.
Equipos de proteccin individual para trabajos en altura.
Sealizacin.
Operaciones y tiles Empleados en el montaje de ascensores.
Escaleras manuales.
Herramientas manuales y porttiles.
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Conocimientos especficos bsicos.
G. Derechos y obligaciones.
5. Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores: El contenido
formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracin
Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas,
maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras telescpicas, etc.
Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de
trabajo concreto. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
Formacin especifica del operador. Autorizacin de uso.
Sealizacin.
tiles de la mquina o del equipo de trabajo.
Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales
elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin, limitaciones
de carga y alcance). Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo.
Emplazamiento de la mquina o del equipo.
Actividades simultneas o sucesivas. Interferencias con otras mquinas de la zona
(gras).
Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias.
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6. Contenido formativo para operadores de equipos manuales: El contenido formativo
para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20
horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Tipos de equipos. Tronzadora, cizalladora, radial, guillotina, pulidora, martillos
neumticos etc.
Procedimientos de trabajo.
Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto.
Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
Formacin especifica del operador. Autorizacin de uso.
Sealizacin.
Conexiones elctricas o mecnicas.
tiles del equipo de trabajo.
elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicacin de acopios y material de
desecho, proximidad de conexiones). Planificacin de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
Trnsito por la obra (zanjas, desniveles).
Implantacin en el lugar de trabajo (prevencin de cadas de personas a distinto nivel,
daos a terceros, etc.
Ventilacin del lugar de trabajo. Ruidos.
Sealizacin y trnsito.
7. Contenido formativo para las instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras
metlicas, cerrajera y carpintera metlica: El contenido formativo para estas actividades,
cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:
Dependiendo del puesto de trabajo, se podrn definir los siguientes trabajos:
Trabajos mecnicos, ferroviarios, instalaciones de edificios, los referidos a instalaciones
de telecomunicaciones, a instalaciones de gas y agua, as como otros ms especficos
relativos a instalaciones y mantenimiento urbano, montaje y desmontaje de andamios
industriales y montaje de aislamiento industrial.
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Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)
Formacin especfica del operador.
Sealizacin.
Conexiones elctricas o mecnicas.
Escaleras.
tiles de equipo de trabajo.
Pequeo material.
elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, plataformas
elevadoras, etc.
Riesgos y medidas preventivas especficas.
Previsin de las necesidades de los diferentes equipos.
Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones.
G. Derechos y obligaciones.
Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del metal en la
construccin
El contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del metal
en la construccin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de sesenta horas, se
esquematiza de la siguiente forma:
A. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo.
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y
obligaciones bsicos en esta materia.
B. Riesgos generales y su prevencin.
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de proteccin colectiva y equipos
de proteccin individual.
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Planes de emergencia y evacuacin.
El control de la salud de los trabajadores.
C. Riesgos especficos y su prevencin en el sector de la construccin.
Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas,
andamios, plataformas de trabajo, escaleras, etc.).
Implantacin de obra. Locales higinico sanitarios, instalaciones provisionales, etc.
D. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Organizacin preventiva del trabajo: rutinas bsicas.
Documentacin: recogida, elaboracin y archivo.
Representacin de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevencin,
comit de seguridad y salud, trabajadores designados, etc.).
E. Primeros auxilios.
Procedimientos generales.
Plan de actuacin.
ANEXO IV
Procedimiento para la homologacin de entidades formativas en materia de
prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del metal que
trabajan en obras de construccin
I. Objeto
El presente procedimiento est destinado a aquellas entidades que proyecten
homologar la formacin que imparten en materia de prevencin de riesgos laborales, de
acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IX del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a los
efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin
para el Sector del Metal.
II. Requisitos
1. Las entidades debern tener a su disposicin las aulas y la equipacin necesarias
para impartir la formacin. Las instalaciones debern cumplir con las condiciones higinicas,
acsticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislacin aplicable a los centros
de formacin. La dotacin de los servicios higinico-sanitarios ser acorde con la capacidad
del centro.
Los centros de formacin podrn ser fijos o itinerantes (aulas mviles, locales situados
en la propia obra, etc.).
2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades debern contar con
personal docente con una formacin acreditada correspondiente a los niveles intermedio
o superior de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por
el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, o con personal que
posea la formacin correspondiente a las funciones de coordinador en materia de seguridad
y de salud, segn se indica en la Gua tcnica del Real Decreto 1627/1997, de 24 de
octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las
obras de construccin.
Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas
aplicables al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en este
mbito.
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3. Las entidades que proyecten ser homologadas debern aplicar los contenidos
didcticos que se recogen en el Anexo III del Acuerdo Estatal del Sector del Metal:
Primer ciclo de formacin: Nivel inicial.
Segundo ciclo de formacin: Contenidos formativos en funcin del puesto de trabajo o
por oficios.
Nivel bsico de prevencin de las actividades del Metal en la construccin.
4. Como modalidad para la imparticin se determina lo siguiente:
a) El primer ciclo de formacin: La formacin inicial se realizar, en su totalidad, en
la modalidad presencial.
b) El segundo ciclo de formacin: Los contenidos formativos en funcin del puesto de
trabajo o por oficios se impartirn en la modalidad presencial. Los contenidos formativos
para los administrativos, tambin podrn impartirse en la modalidad mixta presencia-
distancia. Excepcionalmente, los contenidos formativos para los directivos de empresa
tambin podrn impartirse en la modalidad distancia.
En el caso de impartirse la formacin para directivos de empresa y administrativos en
modalidad mixta presencia-distancia, la parte presencial supondr como mnimo, el
veinticinco por ciento (25%) del total de la duracin de la actividad formativa.
c) El contenido formativo para nivel bsico de prevencin de las actividades del metal
en la construccin tendr una duracin de 60 horas y se podr desarrollar en la modalidad
presencial, o en la modalidad mixta presencia-distancia, en cuyo caso la parte presencial
tendr una duracin, como mnimo de 20 horas, que ser equiparable al primer ciclo de
formacin y a catorce horas del Segundo Ciclo de Formacin. En este supuesto, para el
reconocimiento de la formacin especfica relativa a un puesto de trabajo u oficio de este
Segundo Ciclo, el trabajador deber recibir seis horas formativas adicionales en modalidad
presencial.
5. Las entidades debern contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin
exigible por parte de la autoridad administrativa correspondiente.
III. Solicitudes
1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se establecen en el apartado II,
deseen obtener la homologacin de sus actividades formativas, a los efectos de su
reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el
Sector del Metal, debern dirigir su solicitud a la delegacin territorial de la FMF, a las
entidades con las que la FMF haya suscrito el correspondiente convenio de colaboracin
o, directamente, a la sede central de la FMF cuando no exista delegacin territorial.
2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditar
mediante la presentacin de una memoria explicativa de las actividades formativas que se
tiene previsto desarrollar, en la que debern constar los siguientes datos:
a) Identificacin de la entidad.
b) Plan de actuacin.
c) mbito territorial de actuacin.
d) Relacin de las actividades formativas de las previstas en el Acuerdo Estatal del
Sector del Metal para las que solicita la homologacin.
e) Programacin anual en la que se haga referencia al nmero de trabajadores a los
que se pretende formar en cada una de las diferentes actividades formativas.
f) La dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de las actividades
formativas, acreditando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin
en materia de prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las
actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin.
A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del
apartado II, se aportarn los currcula profesionales y los certificados emitidos, en su caso,
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por las empresas, as como las fotocopias autenticadas de los ttulos y diplomas
correspondientes del personal docente.
g) Ubicacin y detalle de las caractersticas de los centros tanto de carcter fijo como,
en su caso, itinerante.
h) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a
dedicar a esta actividad.
IV. Tramitacin
1. Las delegaciones territoriales de la FMF, la FMF o el representante legal de las
entidades con las que sta haya suscrito convenio de colaboracin, examinarn las
solicitudes y comprobarn que la documentacin aportada es correcta y suficiente.
2. En cualquier momento del proceso de homologacin, la entidad encargada de la
tramitacin podr requerir al solicitante la presentacin de documentacin adicional y la
subsanacin de las deficiencias observadas. Este requerimiento interrumpir el plazo
previsto en el punto 4 de este apartado IV. Transcurridos quince das naturales desde
dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, podr archivarse
el expediente, entendindose denegada la solicitud.
3. Realizados los trmites de instruccin anteriores, la entidad sealada
correspondiente, comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este
procedimiento de homologacin. El responsable de la entidad encargada de la tramitacin
formular la correspondiente propuesta de resolucin.
4. La entidad homologadora, en un plazo mximo de tres meses desde la presentacin
de la solicitud, cumplir el trmite de audiencia comunicndole, en su caso, al solicitante
las carencias o deficiencias encontradas para que, en el plazo mximo de quince das
naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si
antes del vencimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisin de no
efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el trmite se dar por
realizado y se proceder al archivo de la solicitud.
5. Concluida esta fase, el expediente, junto con la propuesta de resolucin de la
entidad homologadora, se remitir a la sede central de la FMF, a fin de que sta proceda
a la resolucin final del procedimiento.
V. Resolucin
Evaluada la documentacin aportada, la FMF resolver la solicitud en un plazo mximo
de dos meses, aprobando o denegando la homologacin.
VI. Registro
La FMF crear un registro en el que sern inscritas las entidades que hayan sido
homologadas para llevar a cabo alguna de las actividades formativas previstas en el
Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En dicho registro constar el ttulo o ttulos de las
actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologacin.
VII. Obligaciones de las entidades homologadas
Las entidades que obtengan la homologacin de la formacin que impartan en materia
de prevencin de riesgos laborales prevista en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a
los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la
Construccin para el Sector del Metal, tendrn las siguientes obligaciones:
1. Someterse a las actuaciones de control y supervisin que puedan llevarse a cabo
a instancias de la entidad homologadora y facilitar cuanta informacin se les solicite.
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2. Realizar la formacin con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la
homologacin, no pudiendo contratar con terceros la totalidad de los servicios.
3. Comunicar a la entidad homologadora cualquier modificacin que se pueda
producir respecto a las condiciones de homologacin, dando traslado de las mismas, en
su caso, a la sede central de la FMF.
4. Comunicar a la entidad homologadora, con una periodicidad mxima de tres
meses, las actividades formativas que tienen previsto impartir durante dicho periodo. En la
comunicacin debern constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos:
a) Ttulo.
b) Fechas de inicio y finalizacin.
c) Horario.
d) Nmero de alumnos
e) Direccin completa del lugar de imparticin.
5. En el caso de que se produzcan cambios o sustituciones del personal docente
incluido en la memoria del proyecto presentado (y, en su caso, aprobado) para la
homologacin, la entidad formativa deber comunicar dicha circunstancia a la entidad
homologadora en un plazo mximo de siete (7) das desde el que se origin tal modificacin.
Dicha comunicacin deber incluir, en su caso, la propuesta de la persona o personas que,
acreditando que cumplen con los requisitos sealados en punto 2 del apartado II -segn lo
previsto en el punto 2 h) del apartado III-, se incorporan a la actividad docente.
VIII. Revocacin de la condicin de entidad homologada
La FMF podr verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones
establecidas para el desarrollo de las actividades formativas.
La FMF mediante resolucin motivada y despus del trmite de audiencia al titular de
la entidad homologada, podr revocar la homologacin cuando incumpla cualquiera de las
condiciones establecidas para la concesin de la misma.
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http://www.boe.es BOLETN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

BOE A 2009 4714 Acuerdo Estatal Metal

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Nm. 68 Viernes 20 de marzo de 2009 Sec. III. Pg. 27817

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