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“Nuevas Soluciones, Ante Nuevas

Realidades”

PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE CÍRCULO


POSITIVO DE CALIDAD
EN EL EQUIPO DE TRABAJO DE CEPAC

“Cada Organización tiene su propia cultura.


Para que ésta sea una cultura de liderazgo auténtico
las personas que la componen deben estar en un proceso permanente
de evolución, de formación de la conciencia
y de ampliación mental”.
Fundamento CPC
Introducción

Los paradigmas cuantitativos responsables por el progreso de los últimos 150


años están siendo sustituidos por los paradigmas cualitativos. Las empresas
tienen una función fundamental en la mejoría de la calidad de vida del planeta.

Los cambios dramáticos en las Instituciones y empresas desnudan la absoluta


necesidad de un desarrollo sustentable sin comprometer la capacidad de las
futuras generaciones de atender sus propias necesidades personales

Para esto es necesario el desarrollo de nuestra capacidad de responder


cultivando el máximo potencial de la mente con la creación de
pensamientos claros y poderosos y sentimientos positivos capaces de crear la
realidad deseada.

El líder del futuro no es aquel que memoriza o se encaja en un paradigma ultra


usado, sino aquel que osa, aquel que inspira confianza, aquel que acepta,
aquel que respeta.

Hay cuatro tipos de personas y posibilidades:

1. Aquel que ignora la necesidad de cambiar


Es atropellado por el cambio sin entender que está sucediendo
2. Aquel que acepta la necesidad de cambiar, pero intenta mantener el
status quo.
Intenta vivir inútilmente en el pasado de los tiempos dorados, cuando
los paradigmas existentes funcionaban parcialmente.

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Realidades”

3. Aquel que acepta la necesidad de cambiar, pero no sabe como hacerlo


Permanece sin perspectivas
4. Aquel que acepta que el momento actual es el más importante de la
historia para hacer todas las transformaciones necesarias.

ABRE LAS PUERTAS DE UN NUEVO MUNDO

Para lograr el cuarto tipo de personas se hace necesario un proceso de alto


impacto que permita en un tiempo menor a los tradicionales, cambios de
paradigmas tanto familiares como laborales.

Nuestra Propuesta: Circulo Positivo de Calidad®

Son pequeños grupos de .personas que persiguen un objetivo común, se


reúnen regularmente para identificar, seleccionar y analizar
conflictos/dificultades proponiendo soluciones. Funciona por la coordinación de
una mesa de servicio compuesta por el personal de la organización. Su
coordinación rota por todo el personal y está compuesta por tres servicios
básicos, el coordinador del grupo, coordinación de las reuniones, encargado de
la temática y literatura.

Perfil básico del personal al finalizar el proceso

• Buscador continuo de su desarrollo profesional y personal


• Dador de soluciones a los problemas laborales y familiares de forma
fluida y flexible
• Proponedores de nuevas acciones o alternativas para alcanzar sus
propositos
• Responsable de las causas y efectos de sus acciones
• Conocedor de sus principales habilidades y las utilizan para alcanzar lo
que se proponen
• Con iniciativa para alcanzar sus metas
• Controladores de la calidad de su trabajo
• Disfruta del trabajo en equipo
• Capaces de construir redes de apoyo dentro de la o fuera de la empresa

.”

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Objetivos específicos

1. Desarrollo de un equilibrio dinámico en las dimensiones físico, mental,


emocional y espiritual
2. Desarrollo de relaciones profundas a través de técnicas de comunicación
constructiva y del manejo de las emociones
3. Identificación de conceptos y modelos que determinan el estilo propio de
vida y dinámicas inconcientes que nos manejan en el diario vivir
4. Manejo constructivo de conflictos del diario vivir
5. Hacer del espacio un Círculo independiente sostenido a largo plazo por
los mismos trabajadores.

Nuestro servicio

Transferencia de la metodología e implementación del Circulo Positivo de


Calidad a la organización

Se desarrolla por módulos completos o fraccionados.

Que recibe la empresa a la conclusión de todos los módulos?

• Un manual en el que se explica la metodología e instrumentos utilizados


durante los talleres, temarios sugeridos para todo el año, estructura de
la organización del círculo y funciones de los participantes.
• Personal capacitado para llevar adelante los CPC ® en forma regular.
• Un espacio permanente en donde el trabajador encuentra solución
integral a inquietudes personales y laborales.

Metodología
La metodología es constructivita, significativa y altamente participativa.
“Aprender Haciendo”. 90% practica. Solucionando temas del momento en el
proceso de aprendizaje.
Encuentros intensivos el los cuales se cubre un módulo completo
Encuentros parciales de tres horas pudiendo ser un vez a la semana o cada
quince días.

Fundamento teórico

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Los Círculos Positivos de Calidad® tienen como fundamento teórico principal la
Psicoterapia Positiva Transcultural, un método psicoterapéutico y de resolución
de conflicto, cuya efectividad y alto impacto ha sido galardonado en Alemania.
Este método parte de una visión mundial humanística que promueve una
imagen positiva del ser humano.

La Psicoterapia Positiva Transcultural trabaja con el ser humano en sus cuatro


dimensiones físicas, mentales, emocionales y espirituales que representan los
cuatro pilares imprescindibles para gozar de una calidad plena de vida,
preventiva y equilibrada. El proceso de desarrollo busca el florecimiento de
estas cuatro dimensiones para mantener un equilibrio dinámico en la vida y así
permitir el desarrollo de las dos inteligencias - emocional y racional – a través
del diario vivir.

Experiencia
• Centro de promoción Agropecuaria Campesina – CEPAC
• Mega-Mecor Representaciones
• Banco Interamericano de Desarrollo – Ministerio de Desarrollo sostenible
Cambio de actitud a 80 ejecutivos de empresas pequeñas y Medianas.
• Fundes – Banco Los Andes, Banco Económico, Fridosa: Equilibrio de vida
laboral y su impacto en la oferta comercial
• Air BP – British Petroleum: “Conciencia emocional transcultural en el
equipo de la alta Gerencia Internacional”
• Ingenio Guabirá : Inteligencia emocional aplicada
• Circulo de Padres : Colegio San Lorenzo
• Circulo para el desarrollo de la mujer, UMANO
• Tratamiento de enfermedades Psicosomáticas, derivación de Promed,
Dr.Med, Ph.D. Carlos Callaú
• Terapias familiares
• Adicciones: trabajo, alcohol, drogas

Círculo construido á la Carte

Módulo 1
El arte del equilibrioIntegral

Contenido
Las condiciones de desarrollo del ser humano
El punto de vista positum (positivo)
Los cuatro pilares de un Estilo Positivo de Vida
El modelo del equilibrio personal

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Identificación del potencial personal de desarrollo

Objetivos.- Los participantes deberán


1) Saber diferenciar entre conflictos que tienen origen en factores
internos y factores externos
2) Identificar ante cada condición el aspecto positivo y negativo

3) Identificar, explicar y construir el modelo del equilibrio personal


para un Estilo Positivo de Vida.
Valores
Autoconocimiento
Esperanza
Humildad: la capacidad de aceptar como es la realidad identificada

Competencias de gestión humana


Conciencia emocional
Autoconocimiento

Duración : 9 horas,
Requisito : ninguno

Módulo 2
Creando el eslabón de éxito laboral

Contenido
Conociendo mis tácticas actuales
Origen de mi estilo laboral actual
Estructurando mi estrategia laboral

Objetivos.- Los participantes deberán


1. Identificar la distribución de su energía/tiempo laboral
2. Identificar las variables laborales, su importancia y su
rendimiento actual.
3.-Definir las estrategias de cada área.
Valores
Amor y justicia
Sinceridad y cortesía

Competencias de gestión humana


Conciencia emocional
Autoconocimiento
Duración: 9 Horas- 3 encuentros

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Requisitos: Ninguno

Módulo 3
Comunicación auténtica

Contenido
Identificación de dinámicas de comunicación
Identificación de la dinámica personal de comunicación
Comunicación y psicosomática
Las capacidades primarias y secundarias
Equilibrio entre sinceridad y cortesía
Equilibrio entre amor y justicia
Técnicas de comunicación constructiva

Objetivos.- Los participantes deberán


1) Identificar y explicar dinámicas personales e interpersonales de
comunicación
2) Identificar las capacidades involucradas en las dinámicas de
comunicación
3) Explicar el efecto psicosomático del exceso o ausencia de
cortesía, amor, sinceridad, justicia
4) Aplicar por elección conciente la técnica apropiada de
comunicación
5) Identificar, explicar y aplicar como herramienta de
comunicación los 3 estadios de interacción

Valores
Cortesía – sinceridad

Competencias de gestión humana


Capacidad de aprendizaje
Conciencia emocional
Autoconocimiento

Duración : 12 horas, 4 encuentros

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Requisito : ninguno

Módulo 4
Rompiendo cadenas de fracaso

Contenido
Identificación de conceptos personales de vida
Identificación de la motivación personal real de vida
Impacto de mis conceptos sobre mi estilo y roles de vida

Ampliación de conceptos personales de vida


Descubrimiento del mundo emocional interior
Equilibrio entre proceso y resultado
Equilibrio entre ser y tener

Objetivos.- Los participantes deberán

1) Identificar el contenido conceptual de mis capacidades


2) Explicar cómo mis conceptos determinan mi estilo de vida
3) Estructurar y ampliar conceptos personales propios

Valores
Perdón
Solidaridad
Tolerancia

Competencias de gestión humana


Capacidad de aprendizaje
Conciencia emocional
Autoconocimiento

Duración : 12 horas, 4 encuentros


Requisito : Módulo 1

Módulo 5
Transformación Positiva de Conflictos

Contenido
Definición de conflicto
Resolución de conflictos internos e interpersonales
Las capacidades primarias y secundarias
Inventario de análisis diferencial (IAD)

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Realidades”
Los cinco pasos de resolución positiva de conflicto

Objetivos.- Los participantes deberán

1) Identificar el tipo de conflicto que se vive


2) Identificar y explicar las capacidades involucradas en el
conflicto
3) Aplicar el Inventario de Análisis Diferencial (IAD)
4) Aplicar los 5 pasos de resolución de conflicto

Valores
Amor y justicia
Perdón
Solidaridad
Sinceridad y cortesía

Competencias de gestión humana


Conciencia emocional
Autoconocimiento
Duración: 12 horas, 4 encuentros
Requisito : Módulo 1 y 3

Módulo 6
Camino al éxito sostenible

Contenido
Manejo de tiempo
Prioridades del vivir y trabajar
Misión personal de vida
Visión personal de vida

Objetivos.- Los participantes deberán

1) Definir la distribución de mi tiempo en las 4 áreas de un Estilo


Positivo de Vida
2) Definir los objetivos de cada área y los roles de mi vida
3) Asociar mis cualidades personales al servicio que presto
4) Identificar el público al que sirvo
5) Identificar el impacto en mi vida

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“Nuevas Soluciones, Ante Nuevas
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Valores
Amor y justicia
Sinceridad y cortesía
Solidaridad

Competencias de gestión humana


Conciencia emocional
Autoconocimiento
Duración : 6 horas, 2 encuentros
Requisito : Módulos 1 y 4

Costo y forma de pago


Círculo Implementado, Bs. 48.000.00. El precio no incluye IVA.
Por módulo independiente Bs. 800.00 la hora de taller.
Por intercambio de servicio.

Cupo de participantes por Círculo: Máximo 20 personas.

Total de horas
72 horas aula (90 % practica 10 % teoría),
24 horas practica fuera de aula.
12 Horas de coach personal a personas que necesitaran.

Facilitadores

Susanne Hansen, Lic. en Comunicación de Cultura, Master en Psicoterapia


Positiva Transcultural. Coach en Estilo Positivo de Vida. Especialista en
principios ayurvédicos de salud integral cuerpo-mente. Co-creadora de los
Círculos Positivos de Calidad®

Rafael Pacheco, Lic. en Marketing y Publicidad, Master en Psicoterapia


Positiva Transcultural. Coach en Estilo Positivo de Vida., Especialista en
Educación Superior.

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Coaching personalizado de desarrollo humano a más de 80 ejecutivos de
PYMES. Consultor de empresas, Creador y gestor del programa para
mejoramiento de la calidad de vida del sector gremial, UMANO. Co-creador de
los Círculos Positivos de Calidad ®. Creador del programa JEM – Jóvenes
Emprendedores de la Universidad Cumbre.

Email: potencia.humano@gmail.com

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