TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEXTO REFUNDIDO A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las
DE LA LEY DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
ACTUALIZADO A FECHA 23 DE JULIO DE 2012
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas:
Ao 1995: Ley 31.
Ao 1996: Ley 13.
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63.
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50.
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55.
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14.
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51.
Ao 2004: Ley Orgnica, 1.
Ao 2005: Ley 14.
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006.
Ao 2006: Ley 43/2006, de 29 diciembre.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo.
Ao 2007: Ley 38/2007, de 16 de noviembre.
Ao 2007: Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad
en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional
de las personas que agoten su proteccin por desempleo.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el ao 2011.
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma
de la negociacin colectiva.
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias
en materia de polticas de empleo y de regulacin del rgimen de actividad de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabi-
lidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Seccin 1
mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin.
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de orga-
nizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador
o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o
jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios
de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas
contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo
temporal legalmente constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el
Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las
Corporaciones locales y las Entidades pblicas Autnomas, cuando, al amparo
de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del
cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las
empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su acti-
vidad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes
a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecin-
dad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados
de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos,
siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta
de la que define el apartado 1 de este artculo.
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personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspon-
diente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad
o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se
realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los
trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espa-
olas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables
en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos
econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva
con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad
laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el
buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de
base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los cen-
tros especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de socie-
dades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que
stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin
laboral de carcter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de
dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la
Constitucin.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regu-
lan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo
su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio
del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones
legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin
estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias
desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior,
pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas
por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas labo-
rales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los
mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo
ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo
anual, respecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones lega-
les, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin
o remisin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de
su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones
legales de derecho necesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como
indisponibles por convenio colectivo.
Seccin 2.
Derechos y deberes laborales bsicos.
Artculo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcan-
ce que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los
de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
Ap. 2 b) modificado por art. 2.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a
su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como
al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o con-
vicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as
como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
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Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, com-
prendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente esta-
blecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de confor-
midad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en
esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Seccin 3.
Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
Artculo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos
nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a
propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con
las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos,
nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional
y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho
aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos las obligaciones inherentes a dicha representacin.
slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre
que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional
y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.
Artculo 7. Capacidad para contratar.
Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
Cdigo Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autoriza-
cin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autori-
zada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su
contrato y para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica
sobre la materia.
Artculo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se pre-
sumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de
una retribucin a aqul.
Ap. 2 modificado por disp. final 8 de la Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija
una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y
el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo,
los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los
de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al
servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a
cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial
de los servicios.
3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores
una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a
excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre
los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los
trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad
vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin
del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y
cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL
1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez
das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los
trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido
la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando
no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formali-
zarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizacio-
nes sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la
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copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de
participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades,
observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin
para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el
empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y pla-
zos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales
del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato
de trabajo formalizado por escrito.
Artculo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer
vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos
adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero
de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en
virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato,
la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har
el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en
parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir,
por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un
contrato vlido.
Seccin 4.
Modalidades del contrato de trabajo.
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabaja-
dores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y
deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de traba-
jadores considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus
miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del
grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un
auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.
Artculo 11. Contratos formativos.
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvie-
ren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado
medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de
certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica
5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550), de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de
los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un traba-
jador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes
estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profe-
sional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante
convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar
los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de
este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder
de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de
mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las
caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, mater-
nidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titu-
lacin o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para
el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate
de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctora-
do, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma
titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato
en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que
se trate.
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de
profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la forma-
cin celebrado anteriormente con la misma empresa.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr
ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con traba-
jadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado supe-
rior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo
para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo.
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f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las
prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
Ap. 2 modificado por art. 2.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio (I)
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualifica-
cin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes
reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional
del sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin
de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que
sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas
y activas en el registro administrativo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte
No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas
duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o pro-
ductivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis
meses ni la mxima superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior
a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de
cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, mater-
nidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o
distinta empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga
por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando
el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado
con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior
a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la for-
macin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reco-
nocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin
podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispu-
siera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acredita-
cin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado
e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de perodos de
formacin complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber
estar relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta for-
macin deber justificarse a la finalizacin del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caracte-
rsticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las
empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el
trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin
y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir for-
macin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores
como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relaciona-
dos con la financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trmi-
nos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones
y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme
a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la
Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente
certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso,
acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao,
de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a
la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraor-
dinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn
realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje
se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo esta-
blecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofe-
sional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para
la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situacio-
nes protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr
derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino
del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este
artculo.
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3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes
a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a
la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse
compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por
tiempo indefinido.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se
haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da,
a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador
a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la
misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de tra-
bajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera
ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada
a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su
defecto, la jornada mxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por
duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la
utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para
la formacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo
para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de acti-
vidad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta
Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se
establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de
trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De
no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma
continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecu-
cin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo
y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica inte-
rrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante
Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.
Ap. 4 c) modificado por art. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El
nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente
previsto en proporcin a la jornada pactada.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su
naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y
reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en
funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo
parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no
se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modifi-
cacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la
letra a) del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido
ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de
rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el
empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la exis-
tencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan for-
mular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo
en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo
de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad
con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato
de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en
virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el
retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de
trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a
su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisi-
tos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales
o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores
que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran presta-
do servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura
de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo
profesional o categora equivalente que existan en la empresa.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores
debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el
empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empre-
sario al trabajador por escrito y de manera motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso
efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional con-
tinua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior,
podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin
de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello
est motivado principalmente por razones familiares o formativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de reali-
zacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en
el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el
presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en
su defecto, de mbito inferior.
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de julio de 2012
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16 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias
cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de
la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo,
pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El
pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al
efecto ser establecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de
mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro
porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de
las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias
y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo
a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pac-
tadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo
de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se
establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realiza-
cin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.
e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso,
los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34,
apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como
ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad
Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas
se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de
cotizacin a la Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia
del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un
ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: - La
atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de
esta Ley.
- Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se deter-
mine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las
mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las
letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos
de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdi-
co, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias,
pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trmi-
nos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la
Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con
su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un
25 por 100 y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa
deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con
lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de
trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin
se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que
se jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando
el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin inde-
finida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el
artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin
sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al tra-
bajador en concepto de jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la
duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una
jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo
que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco
aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente conti-
nuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por
duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes
por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo
correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del traba-
jador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido
sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar
la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo
podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar
automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma seala-
da en el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el
contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la
reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de
trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido
o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del traba-
jador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas
correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.
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Texto a 30ade
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En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo
realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el
relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber
existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los tr-
minos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del traba-
jo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser
el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
celebracin de contratos de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia.
Modificado por art. 6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin
de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta
Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que
sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera
presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir,
como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional
y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a
fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la
movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la
existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus
centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en
materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo estable-
cido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
Captulo II.
Contenido del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Duracin del contrato.
Artculo 14. Perodo de prueba.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites
de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En
defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr
exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los
dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el
perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligacio-
nes correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr
producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desisti-
miento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los
servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimien-
to, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el
cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supues-
tos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio
de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a
tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito
inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de
trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos
los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
cubrirse con contratos de esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses,
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dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o,
en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modi-
ficarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se
puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro
del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la
duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia estable-
cido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos
a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del
sustituido y la causa de sustitucin.
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado , inscrito en
la oficina de empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin
nimo de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de
realizar una obra o servicio de inters general o social, como medio de adqui-
sicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado
participante, dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen
reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no
podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el
anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido
contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a nueve meses en los
ltimos tres aos.
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las
partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social
de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equiva-
lente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora
profesional desempeada por el trabajador as como los complementos sala-
riales de residencia reglamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad
Social, las cuotas derivadas de dichos salarios. Todo ello con independencia de
la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del
Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo as
como sobre el seguimiento y control de las mismas.
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la
que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en
su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable
La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de
acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la
estrategia europea por el empleo.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en
la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia natura-
leza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente
la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en
fraude de ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los traba-
jadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las moda-
lidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo
cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
Ap. 5 suspendido de vigencia y aplicacin hasta el 31 diciembre 2012 por art. 17
de Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febreroII
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo,
los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado con-
tratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales,
sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de tra-
bajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo
dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del
puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos
a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada
con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo
cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de
continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con
empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los
contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales
celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as
como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inser-
cin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considera-
do como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada
tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin
indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las
modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y
con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza,
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tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias
y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo
trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las
disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin
de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los
mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad
de contratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contra-
tos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos,
sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las
mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico
en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de
la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de
conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en
indefinidos.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efecti-
vo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar
su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para
realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan
en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A
los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les
ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por
tiempo indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el
orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos,
pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedi-
miento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo
para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de
convocatoria.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo
que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin
estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento
que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igual-
mente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin
horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los
contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como
los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en
contratos de fijos-discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber
facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento
de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condi-
cin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solici-
tar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado
de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los
efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El
Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conoci-
miento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto
en este artculo.
(*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp. derog.
nica.1.a) de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208).
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo,
en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que
reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo
que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
escrito.
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que
se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existen-
cia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern
garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al
empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta,
basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado
civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin
que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear
el trabajo o empleo de que se trate.
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad
y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia
de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacin de servicios.
Ap. 3 modificado por art. 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas
de trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin especfica.
Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de
colocacin cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo
con lo establecido en la normativa aplicable.
Seccin 2.
Derechos y deberes derivados del contrato.
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clu-
sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones
unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia
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18 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de
discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o disca-
pacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de
sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin
o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no
a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertene-
cientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del
empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como
reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin
administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato y no discriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para
ser contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regu-
lar medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por
objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras
medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que
encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales ms representativas.
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn priori-
tariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y
la conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin
colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el
acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer
reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que,
en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser con-
tratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categora
profesional de que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas
en las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de
modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las
personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo,
categora profesional o puesto de trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a
lo dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus
taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin
del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa,
dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabaja-
dor y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajado-
res o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa,
siempre que ello fuera posible.
Artculo 19. Seguridad e higiene.
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una pro-
teccin eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obli-
gada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de
sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos
o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin
vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada
en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando
cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que
pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compa-
eros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de
los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir
dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la
jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del
tiempo invertido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de segu-
ridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el
centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente
por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al
empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan
desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo
de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las
circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresa-
rio para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda
sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro.
Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin
inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades
podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa
en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los represen-
tantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la
totalidad de los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo
ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual,
en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direc-
cin del empresario o persona en quien ste delegue.
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2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato,
el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo
que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes
o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades
de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso,
el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a
las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de
vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus
obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la
consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capaci-
dad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del
trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al
trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa
del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de
los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por
dichas situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos
empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la
plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trmi-
nos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de tra-
bajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos
y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los
requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello,
y b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el
trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en
otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de
treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros
derechos vinculados a la plena dedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con
cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar
un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha
empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos
aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo
antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos
y perjuicios.
Seccin 3.
Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Modificado por art. 8 de Ley 3/2012, de 6 de julioiii
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema
de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profe-
sionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin,
y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas
que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e
indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador
un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin
laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones
correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de
ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funcio-
nes propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las
funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Modificado por art. 2.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en
la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un
ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
cursos de formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfecciona-
miento profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones ope-
radas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin
perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la
formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso
tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de
estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la
ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y
otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin pro-
fesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables
por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido
en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas
dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el
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de julio de 2012
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marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o
comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no
podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la forma-
cin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a
lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo,
la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo
entre trabajador y empresario.
Artculo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn
conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo
colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin,
mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas
del empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a
criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discri-
minacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse
medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de
discriminacin.
Artculo 25. Promocin econmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a
una promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o
contrato individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los
derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal corres-
pondiente.
Seccin 4.
Salarios y garantas salariales.
Artculo 26. Del salario.
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los ser-
vicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables
como de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que
se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30
por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minora-
cin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el
trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos reali-
zados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indem-
nizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual,
se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario
base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso,
complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las
condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y
resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a
tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de
dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables,
salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a
la situacin y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abo-
nados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los traba-
jadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y aso-
ciaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo
interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cum-
plan las previsiones sobre el ndice de precios citado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura
ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y
cmputo anual, fueran superiores a aqul.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual
valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera
que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda
producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los ele-
mentos o condiciones de aqulla.
Artculo 29. Liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente
en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El pero-
do de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y
regulares no podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn
derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado.
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La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador
de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de sala-
rios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro
modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes
percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente
procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios
en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de
conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los
trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagar-
se el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador,
liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar
el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momen-
to comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo
adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad
Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante
taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito,
previo informe al comit de empresa o delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato
porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos impu-
tables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario,
sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado
en otro tiempo.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una
de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije
por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representan-
tes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la
cuanta de tales gratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Artculo 32. Garantas del salario.
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta
que no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de pre-
ferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado
por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean pro-
piedad o estn en posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores ten-
drn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte
de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de
das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier
otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los
que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes.
La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la
cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no
supere el triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es
de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario,
transcurrido el cual prescribirn tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplica-
cin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado
en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre
bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de
la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y
apremios.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
Ap. 1 modificado por art. 19.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio
de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de
obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el impor-
te de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del
empresario.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal
en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que
se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos
en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u
otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad
resultante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero
de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das.
Ap. 2 modificado por art. 19.2 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar
indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto
de conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajado-
res a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos
50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64
de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por
extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos
que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una
anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble
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20 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo
de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos
conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das
por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior.
Ap. 3 regla 2 modificado por art. 19.3 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de
julio
Ap. 3 modificado por art. nico.120 de Ley 38/2011, de 10 de octubre
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se
tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la
posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar
al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en
los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como res-
ponsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar
lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, conti-
ne como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA
de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se
tendrn en cuenta las reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del orga-
nismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a
la prestacin exigir que los crditos de los trabajadores aparezcan incluidos
en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa
por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual o superior
a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de
reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada
o a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con indepen-
dencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn
sobre la base de veinte das por ao de servicio, con el lmite mximo de una
anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble
del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indem-
nizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no
satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo
del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores,
previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial
se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabaja-
dores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el
artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan
conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y
otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas
por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta
Ley, tanto si son pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de
base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas
de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema
de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del
empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley
de Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga satisfaccin
de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insol-
vencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las presta-
ciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha
del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral
en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reco-
nocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas
legales de interrupcin de la prescripcin.
Ap. 8 modificado por art. 19 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos
de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas pre-
vistas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003,
de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador
una parte de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario
por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo infe-
riores al ao. No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en
los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del
empresario, en tales casos, el pago ntegro de la indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la trami-
tacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones
previstas en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el
presente artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores
que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando
pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos
Estados miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuan-
do concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado
en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa,
previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el
desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un
sndico o persona que ejerza una funcin similar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas dispo-
siciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha compro-
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bado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario,
as como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del
procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la pro-
teccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial,
ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado miembro
en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los
crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por
dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las
cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el proce-
dimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en rela-
cin con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado
miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta
Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garan-
ta del Estado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de
insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular,
poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los traba-
jadores, as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta
competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su inter-
vencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades abonadas
a los trabajadores.
Seccin 5.
Tiempo de trabajo.
Artculo 34. Jornada.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios
colectivos o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta
horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
Ap. 2 modificado por art. 9.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa
podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la
jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de des-
canso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo
resultante de aquella.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como
mnimo, doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a
nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca
otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado
a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas
con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de
duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se conside-
rar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca
por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de
descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber esta-
blecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de
cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo
como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto
de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo
exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de
trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y
previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms repre-
sentativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y
duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores
y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.
Ap. 8 modificado por art. 9.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negocia-
cin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en
su caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexi-
ble u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos
que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la pro-
ductividad en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de
trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria
de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio
colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las
horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser
inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalen-
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tes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender
que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al
ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores
que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en
cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mxi-
mo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que
exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las
horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraor-
dinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas
de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de
colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada
ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas
extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de
su compensacin como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo
que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato indivi-
dual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este articulo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada traba-
jador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono 3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo
nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El
empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno
deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de
ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das.
Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar
trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno
una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior
a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto
en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr
establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente
artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por
determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que com-
porten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar
en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido aten-
diendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya
acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implican-
do para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes
en un perodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro
horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta
la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms
de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en
rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo
bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas
completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios
durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en
todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad
adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin
y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de
la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe
dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a
un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trmi-
nos que se establezca en la normativa especfica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud
ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados
a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean
profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo
de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la
presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo
deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la
persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo
en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad
y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particular-
mente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la
jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acu-
mulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido
que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la
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maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso
semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del
artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin
de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cual-
quier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad
del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre,
como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasla-
dar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre
semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente
posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan
con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das
festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias,
sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamen-
tariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn
hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas
tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas
nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carc-
ter de recuperable, al mximo de catorce.
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitali-
zacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcu-
sable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio
activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado,
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su
compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad
de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador
afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo
cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desem-
peo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la
misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los
trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
Ap. 4 modificado por disp. final 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio 5
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuer-
do con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que
ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin
o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduc-
cin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en
jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso
de que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre
o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de
este artculo.
Ap. 5 prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero
Ap. 5, prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y
que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para
el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a
su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
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de julio de 2012
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22 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario
de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo
y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u
rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondien-
te y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio
colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta
reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado cons-
tituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejerci-
cio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Ap. 6 modificado por disp. final 1.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de
este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la con-
crecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en
atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una
antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo apli-
cable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o
la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apar-
tados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs
del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ap. 7 modificado por disp. final 15.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de
gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jor-
nada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin
del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin
del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo
que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo
entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin
de estos derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas
establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin
de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compen-
sacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato indivi-
dual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en
los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar
la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
procedimiento ser sumario y preferente.
Ap. 3 modificado por disp. final 1.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador cono-
cer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo
del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapaci-
dad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo ante-
rior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante
el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez fina-
lice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho
meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Captulo III.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Movilidad funcional y geogrfica.
Artculo 39. Movilidad funcional.
Modificado por art. 10 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titula-
ciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral
y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores
como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible
si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el
tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su
decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profe-
sional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante
dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo
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dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante
correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en
materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la
diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra
la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los
delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos dis-
tintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura
de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de
funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta
de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las
habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en
su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran esta-
blecido en convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
Ap. 1 modificado por art. 11.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamen-
te para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles
o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran
tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u
organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones
referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador,
as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta
das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre
el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su
contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un
ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se
refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de
los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes,
que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios
colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin
citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato
se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante
la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o
injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a
ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos suce-
sivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos
traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados
nulos y sin efecto.
Ap. 2 modificado por art. 11.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de
un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores
de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o
cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabaja-
dores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando
stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de
la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conoci-
miento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del
comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen
a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designa-
da conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos
por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apar-
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tado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin
de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo
de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado
1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere
este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje
que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Ap. 3 ter aadido por art. 11.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabaja-
dores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su
localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado
con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible
dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el aparta-
do anterior para las trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las
vctimas del terrorismo.
Ap. 3 bis modificado por disp. final 15.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia
de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar
el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios,
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral,
tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en
cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajado-
res las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir
en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de
seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el
puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
decaer la mencionada obligacin de reserva.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien
por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr
efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que
estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando,
adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco
das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres
meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso
de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de
desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern
a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr
recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de
este artculo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de
doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley
para los traslados.
Ap. 5 modificado por art. 11.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de per-
manencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se
podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de
determinada edad o personas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Modificado por art. 12.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o
del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn
afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de
trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de
una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de
noventa das, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabaja-
dores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de
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referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modifi-
caciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carc-
ter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado
y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la
fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de
este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sus-
tancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin
de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los pero-
dos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin
de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr
impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin
justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en
nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las
modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en
fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse
en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condi-
ciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas
en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de
consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar
sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de
evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para ate-
nuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando
stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
formidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa,
de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si
las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos,
stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del
acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros
integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos demo-
crticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designa-
dos, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y
representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran
legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio
colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco
das a contar desde el inicio del perodo de consultas, sin que la falta de
designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el
supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros
sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su repre-
sentacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado,
pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con
independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter
intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedi-
miento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para
dicho perodo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que
concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho
de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo
segundo del apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el
perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das
siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apar-
tado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin
de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los conve-
nios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse
conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Seccin 2.
Garantas por cambio de empresario.
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de
obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern
comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas
de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin de
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de julio de 2012
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la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera
General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha
certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos
que reglamentariamente se establezcan.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empre-
sario solicitante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado
respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin
de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza
salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la
contrata.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad
contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que
pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como
cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por
razn de una actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados
por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la
cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber
facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir
el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su
nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista
debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera
General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcon-
tratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa
concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa
contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de
sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la
empresa contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de
vista de la prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de
forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer
de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de
todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los represen-
tantes legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los
representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin
de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3
anterior y las letras b) a e) del apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los represen-
tantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las
condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro
de trabajo y carezcan de representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones
del trabajador respecto de la empresa de la que depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y
de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma
continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin
entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad
laboral en los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley.
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representan-
tes de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados
por la legislacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de
aplicacin.
Artculo 43. Cesin de trabajadores.
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra
empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal
debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajado-
res contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las
siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre
las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores
de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente
carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente
con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las
funciones inherentes a su condicin de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en
los apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones
contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de
las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos
actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir
la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria.
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern
los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste
servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad
se computar desde el inicio de la cesin ilegal.
Artculo 44. La sucesin de empresa.
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una
unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral,
quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones
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Texto a 30ade
actualizado
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laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de
pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en gene-
ral, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria
hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que
existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad
econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de
medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial
o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el
cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos
intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido
satisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obli-
gaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese
declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin
mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de
los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la
sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento
de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autnoma transferida.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio
colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo
nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de
la transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empre-
sario no extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales
de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos
trminos y bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales
de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los
siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c)
Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la
transmisin, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el
cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado ante-
rior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin.
8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada en los
apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de
la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones
con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores
se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la trans-
misin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesiona-
rio habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo
de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los
respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmi-
sin, medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a
iniciar un perodo de consultas con los representantes legales de los trabaja-
dores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.
Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin,
antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas,
las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modi-
ficaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el
procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior
se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la
transmisin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o
por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de
aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les
ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin
a tal efecto.
Seccin 3.
Suspensin del contrato.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lac-
tancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil
o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre
que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de
menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos
cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales
dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia conde-
natoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
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i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remu-
nerar el trabajo.
Artculo 46. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia,
se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que impo-
sibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del
mes siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia volun-
taria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este
derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo
sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento,
tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial
o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no supe-
rior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no
desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera dis-
frutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de anti-
gedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su
puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se
trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de
18 meses si se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la
empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provin-
cial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se pro-
dujeran en la empresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectiva-
mente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Modificado por art. 13 de Ley 3/2012, de 6 de julio RCL\2012\945
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmi-
cas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la dismi-
nucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; cau-
sas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar
en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de traba-
jadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se inicia-
r mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura
simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de duracin no superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe pre-
ceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de
dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe
deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la
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notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas
y quedar incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designa-
da conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedi-
miento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para
dicho perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La
autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de
la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin
empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contem-
ple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peti-
cin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella
pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte
de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la
situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar
el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanu-
dacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los
salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin
del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto
del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el
perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por
el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del
pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de
esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin
de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el
apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada
la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de
trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual
o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse
horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa deriva-
da de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo
51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se
promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad
profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su poli-
valencia o incrementar su empleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que
se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prra-
fos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta
situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapa-
cidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo traba-
jo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin
de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin
por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la
suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante
un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se
declare la invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o presta-
cin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones
sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse
en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio,
cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se dis-
tribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamen-
te posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia
de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, com-
putado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que
la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que,
una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamen-
te posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso
de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute
de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso pos-
terior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El
otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la
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26 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad pro-
fesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen
dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato
de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser
compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto,
el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en
su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspen-
sin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que
el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continua-
cin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin
se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamen-
tariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo
45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento ml-
tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir
de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin
que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de
suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los
lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos
anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogi-
miento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin
adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este
perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn dis-
frutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en
rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los
empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamenta-
riamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el des-
plazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el
perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado,
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del
contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los
previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lac-
tancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del
contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por
maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o,
en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el
perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de
seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad
de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por
perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la sus-
pensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el
supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por
cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute
compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el
artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro
progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho
corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados;
no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea
disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la sus-
pensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo com-
prendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto
legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se cons-
tituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogi-
miento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo
48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo
del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y confor-
me se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el
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ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los
convenios colectivos.
Seccin 4.
Extincin del contrato.
Artculo 49. Extincin del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mis-
mas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio
objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del
contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr
derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte pro-
porcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por
cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica
que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo
de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concer-
tados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se enten-
dern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie
denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del con-
trato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el con-
trato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la
parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra
la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspon-
diente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica
del contratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el traba-
jador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de
salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern
seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.
Ap. 1 h) modificado por art. 18.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de traba-
jo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a
lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 .
Ap. 1.i) modificado por art. 18.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organiza-
tivas o de produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento con-
tractual del empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar defi-
nitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de
violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a
los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del
mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de
las cantidades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito,
hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un
representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho
uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del represen-
tante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos oportunos.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del
contrato.
Ap. 1 a) modificado por art. 12.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a
cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del
empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del
mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en
los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando
una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones seala-
das para el despido improcedente.
Artculo 51. Despido colectivo.
Modificado por art. 18.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido
colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econ-
micas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de
noventa das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabaja-
dores.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales
como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persis-
tente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender
que la disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registra-
do en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; cau-
sas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar
en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contra-
tos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre
que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul
se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empre-
sarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el
prrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cuales-
quiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empre-
sario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador
distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su
nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones
de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas
que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn
efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con
los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior
a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de
cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los
trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar
o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante
el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de
recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora
de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar median-
te escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los tra-
bajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho
escrito se consignarn los siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo esta-
blecido en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el
despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habi-
tualmente en el ltimo ao.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afec-
tados por los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa
de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en
el prrafo anterior.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la auto-
ridad laboral deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para
acreditar las causas motivadoras del despido colectivo en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre
el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en
el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad
laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al
procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando
stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en
los comits de empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de con- no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
sultas a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un acuerdo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedi-
miento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para
dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudien-
do remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no
supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico
Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad
laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de
las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con
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la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar
copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de
los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo
que haya adoptado y las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se
dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excep-
to de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los represen-
tantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empre-
sario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afecta-
dos, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de
esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das
entre la fecha de la comunicacin de la apertura del perodo de consultas a
la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
5. L os representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de
consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros
colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de deter-
minada edad o personas con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previs-
tas para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes
de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de
consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad,
as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de
los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad labral, cual-
quiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimien-
to tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones
de desarrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada
de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin
a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la
condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del proce-
dimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e
informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber
limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada
por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los
contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza
mayor. La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representan-
tes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la
totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los traba-
jadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el
Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del
empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los des-
pidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que
ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el
hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informa-
cin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas
no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con
cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de
mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas
destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los traba-
jadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General
de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan
de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas.
Dicho plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber incluir
medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al
trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior
no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un proce-
dimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente,
verificar la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso,
requerir a la empresa para que proceda a su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilida-
des administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin
establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento
asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumpli-
miento por parte de los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo esta-
blecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms
de acuerdo con lo establecido legalmente.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr extinguirse:
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a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a
su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad
al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posteriori-
dad a dicho cumplimiento.
Letra b) modificado por art. 18.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a
facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado
a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el
empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.
La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan trans-
currido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o
desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta
Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en
la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
Letra d) modificado por art. 18.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre
que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el
cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses disconti-
nuos dentro de un perodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior,
las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el
ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente
de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das conse-
cutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia
de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud,
segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento
mdico de cncer o enfermedad grave.
Letra e) modificado por disp. adic. 18 de Ley 3/2012, de 6 de julio
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente
por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas
pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados por
las Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o
extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter
finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al
establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento
previsto en dicho artculo.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el
artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la
comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con
un mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con
alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin eco-
nmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin
a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la
comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del
trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin
extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la
entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del con-
trato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito
de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para
su conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si
se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su
retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo
empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido
disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas
de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien
se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad
judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adop-
cin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de
los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren
los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan
solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artcu-
lo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de
los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movili-
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dad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogi-
miento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos
y excedencia sealados.
Ap. 4, prr. 4 modificado por art. 18.6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se
hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artcu-
lo. En otro caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de
la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio
de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a
dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con inde-
pendencia de los dems efectos que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o impro-
cedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados
para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibi-
do, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la
readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida.
En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se
deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario,
mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del traba-
jador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, disca-
pacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern
odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a
que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare,
deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical
correspondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado ante-
rior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los
requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir
efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar
desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr
a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumpli-
miento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo
establecido en el apartado 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discrimina-
cin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adop-
cin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de
los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren
los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan
solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artcu-
lo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de
los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movili-
dad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
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c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento
o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde
la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador,
con abono de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que
con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Artculo 56. Despido improcedente.
Ap. 1 modificado por art. 18.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio IV
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el
plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre
la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente
a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses
los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro
mensualidades. La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del
contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo
en el trabajo.
Ap. 2 modificado por art. 18.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a
los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma
de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notifi-
cacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera
encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y
se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios
de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemniza-
cin, se entiende que procede la primera.
Ap. 4 modificado por art. 18.9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un
delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la
opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expre-
sa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta
por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los
salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
Artculo 57. Pago por el Estado.
Ap. 1 modificado por disp. final 14.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present
la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percep-
cin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por
cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las
cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Seccin 5.
Procedimiento concursal.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin
colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn
las especialidades previstas en la Ley Concursal.
Captulo IV.
Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas
en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de
faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el
convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por
la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin com-
petente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin
escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la
duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del
trabajador o multa de haber.
Captulo V.
Plazos de prescripcin.
Seccin 1.
Prescripcin de acciones derivadas del contrato.
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado
plazo especial prescribirn al ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposi-
cin legal o convenio colectivo.
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se
haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el
cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar
despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el
da en que la accin pudiera ejercitarse.
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3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos tempo-
rales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera produci-
do. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la
solicitud de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y
conciliacin competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra
las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modifica-
cin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da
siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finaliza-
cin, en su caso, del perodo de consultas.
Seccin 2.
Prescripcin de las infracciones y faltas.
Artculo 60. Prescripcin.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos,
salvo en materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las
graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.
Ttulo II.
De los derechos de representacin colectiva
y de reunin de los trabajadores en la empresa.
Captulo I.
Del derecho de representacin colectiva.
Artculo 61. Participacin.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de
otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la
empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo.
Seccin 1.
rganos de representacin.
Artculo 62. Delegados de personal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo
que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los dele-
gados de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en
aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as
lo decidieran estos por mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo
a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores,
uno; de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empre-
sario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas
competencias establecidas para los comits de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional
estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo
65 de esta Ley.
Artculo 63. Comits de empresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto
de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus
intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o
ms trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes,
dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores,
pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa
conjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia
no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos
los segundos se constituir otro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funciona-
miento de un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern
designados de entre los componentes de los distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de
los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que
expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su
creacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el
empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores,
as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la
misma, en los trminos previstos en este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al
comit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin
determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el
intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el
comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso,
la emisin de informe previo por parte del mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta,
el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin,
en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en
cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la
empresa.
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b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y
probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales
que tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin
y ventas, incluido el programa de produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos,
con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern
utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas
complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los
supuestos de subcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los acciden-
tes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices
de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, rela-
tiva a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la
proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales,
as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse
establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso,
tendr derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de
que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas
condiciones que a stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empre-
sa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los
contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondien-
tes a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre
la situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo,
as como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del
mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las deci-
siones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la
organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente
tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales
medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a
la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste,
sobre las siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen
de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del traba-
jo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos
y valoracin de puestos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa,
sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momen-
to, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los repre-
sentantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en
su caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra
cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direc-
cin y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que
permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informa-
cin recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a
su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con
objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indica-
das en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al
empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones.
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser
conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en
el plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas
las informaciones correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos,
condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las accio-
nes legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales
competentes.
2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desa-
rrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este
orden por el artculo 19 de esta Ley.
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores
o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimien-
to de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la
productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est
pactado en los convenios colectivos.
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actualizado
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d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta
en marcha de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados
en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
repercusin en las relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las
disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras
normas legales o reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios
colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al con-
tenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y
consulta previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms
adecuado para ejercerlos.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado,
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbi-
to de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como,
en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo
con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la
empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada
con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al
comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines
distintos de los que motivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e inde-
pendientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas
informaciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros
o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstacu-
lizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar
graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen
de empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado
o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los tra-
bajadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en
el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, Texto
Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al
cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos
que les asistan de su obligacin de sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el
Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los
casos de negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los
representantes de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuer-
do con la siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta
y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus
miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio
reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la
ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro,
y a la empresa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un
tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de
comits de empresa las organizaciones sindicales ms representativas,
las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la
empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a
acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos
relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida
necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mni-
mo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha
comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y
el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la
fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que,
en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses
contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente
da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facili-
tando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos
o representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones
de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales.
Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral para su depsito y publicidad.
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Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclu-
sin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir
de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajus-
tes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colec-
tivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los
trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener
lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este
artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del
correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comu-
nicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de
una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad
mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral
fijado en el escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral,
siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en
una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin
del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los
supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo
con comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso
prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan
con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber
acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elec-
ciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros
del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se manten-
drn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas
hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del
comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan
elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio,
como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante
sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no
podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replan-
tearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de
empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el
trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la
vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente
por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos
inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el
tiempo que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al
empresario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios.
Artculo 68. Garantas.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se
disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por
faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el
comit de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto
de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por
causas tecnolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni
dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que
sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o san-
cin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin,
sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesio-
nal en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones
en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo
publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los
miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para
el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente
escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa:
1 Hasta cien trabajadores, quince horas.
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los dis-
tintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados
de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo
total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
remuneracin.
Seccin 2.
Procedimiento electoral.
Artculo 69. Eleccin.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se
elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo,
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libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan
las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos,
un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos
y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas
actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colecti-
vo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan
las condiciones a que se refiere el prrafo anterior.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de per-
sonal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores
legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos,
que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a
la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura
con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su
caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.
Artculo 70. Votacin para delegados.
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a
un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre
los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor
nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de
mayor antigedad en la empresa.
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegi-
bles se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y adminis-
trativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector
de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo cole-
gio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales
del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos
del comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el
nmero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados.
Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad
fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran
iguales, la adjudicacin ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajus-
tar a las siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para
los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener,
como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la
renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para
las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin
del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea
incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero
de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En
cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores
que la presenten.
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de
empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100
de los votos por cada colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista
el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente
que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si
hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan
un mayor resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que
figuren en la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la
anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos
fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados
por los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los
trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar
a lo siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se com-
putarn como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el
nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocato-
ria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar
como un trabajador ms.
Artculo 73. Mesa electoral.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio
de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la
votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver
cualquier reclamacin que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms
antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor
y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a
aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indica-
do de antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo
le sustituir en ella su suplente.
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32 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor
por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo
que asista a la votacin y al escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el
trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban
constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponin-
dolo simultneamente en conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al
efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del pro-
psito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso
electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en
el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo
laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de
quines son electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin
de candidaturas.
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das natura-
les.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios
de razonabilid ad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso,
entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez
das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores
en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de
la mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos
habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa
hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la vota-
cin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el acta,
as como la resolucin que haya tomado la mesa.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, consti-
tuida la mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccio-
nar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta
se har pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante
un tiempo no inferior a setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusio-
nes, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas
despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la
lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la
mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit
que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publi-
cacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos
das laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablo-
nes referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro
del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco
das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante
la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por
correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la
votacin y de todo el proceso electoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas,
que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales carac-
tersticas, en urnas cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral
proceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el
Presidente, en voz alta, de las papeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado
en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez
redactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interven-
tores y el representante del empresario, si lo hubiere.
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en
reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empre-
sario y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes
electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados
por los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas
en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en
algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones
de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as
se lo soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina
pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en
aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y
mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impug-
nacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos
los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las
actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
el registro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las
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Texto a 30ade
actualizado
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mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones
acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y
7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de
ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o
facultades correspondientes requiera la precisin de la concreta representa-
tividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los
resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no
vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de
la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de
la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos
que impida el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral
para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin corres-
pondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan
obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada
la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral
correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la
subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el
registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin
y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se
deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de
subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta
proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al
Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido repre-
sentacin y al resto de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden
jurisdiccional social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al pro-
cedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denega-
ciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente
ante la jurisdiccin competente.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en
ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que
adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo
del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves
que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su
resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos,
en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la
falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta
de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de
actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro
del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el
posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de
la presente Ley.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en
este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral
se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neu-
tralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales,
as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms
representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proce-
da y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los
miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de
empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindi-
catos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer
la forma de designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los
rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su
nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo suscep-
tible de renovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y
materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen
sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los
casos siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin
litigiosa con alguna de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afini-
dad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los adminis-
tradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores,
representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as
como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el
asesoramiento, la representacin o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
mencionadas en el apartado anterior.
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada direc-
tamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios
profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones
y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto
de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan
de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados
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desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuel-
to la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por
sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo
en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde
el da en que se conozca el hecho impugnable.
Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo
ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior
impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo pro-
cedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos
de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al
rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una Artculo 82. Concepto y eficacia.
copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado
actas electorales para registro, se suspender su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas
de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles
siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de con-
formidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acuer-
do y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente administrati-
vo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y pre-
via prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn
incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin
necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El
laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin
del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a
los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si
se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o
a su denegacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs
de la modalidad procesal correspondiente.
Captulo II.
Del derecho de reunin.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los
trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a
reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit
de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior
al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el
comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente,
que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la
presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo
podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el
orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los
nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a
la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios
en la actividad normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por
cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la
plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin,
las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn
como una sola y fechadas en el da de la primera.
Artculo 78. Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo
lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo
acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la
asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin
celebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de apli-
cacin no estarn afectadas por el prrafo b).
Artculo 79. Convocatoria.
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convo-
cantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antela-
cin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin
de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para
la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto,
incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo per-
mitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de
empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y
comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anun-
cios. La representacin legal de los trabajadores de las empresas contratistas
y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo
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podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la
empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral,
previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
Ttulo III.
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
Captulo I.
Disposiciones generales.
Seccin 1.
Naturaleza y efectos de los convenios.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada
por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen
la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su
autonoma colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los
trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de producti-
vidad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones
que se pacten.
Ap. 3 modificado por art. 14.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y
durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los represen-
tantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo
conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarro-
llo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar
en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales
como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persis-
tente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender
que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registra-
do en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar
en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designa-
da conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr
ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar
con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y
su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de
las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del
convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las
partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dis-
pondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde
que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la
intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las
partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en
los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos
en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este
apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un
arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran
solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solu-
cin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de
trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad
autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas
en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en
su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las
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34 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo
no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos
alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al proce-
dimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores
que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser
comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramen-
te, lo regulado en el nuevo convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes
acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms represen-
tativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer,
mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la
negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los
conflictos de concurrencia entre convenios de distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos
sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociacio-
nes empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad
con lo establecido en la presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente
elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuer-
dos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el
tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.
Artculo 84. Concurrencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo
dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 , y salvo lo previsto en
el apartado siguiente.
Ap. 2 modificado por art. 14.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa,
que podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios
colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio
sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin
especfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a
turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesio-
nal de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y
personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos
para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por
razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se
refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos
y las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin
de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad
Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de
mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras
exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad
de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de apli-
cacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo
de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no
negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba,
las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima
anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de
prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular
materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras
afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabaja-
dores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociacio-
nes empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias
surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51
de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn
la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas,
siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos
dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de
los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los
convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el
deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de
igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Texto a 30ade
actualizado
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
34
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspon-
diente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las par-
tes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes
de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de
la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de
negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle
en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los
indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las
oportunas reglas de complementariedad.
Ap. 3 modificado por art. 14.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo ante-
rior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo
siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que pue-
dan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el
artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a
este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmi-
co conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y
de cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedi-
mientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de
las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin
de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
Artculo 86. Vigencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los conve-
nios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para
cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar
su revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en
ao si no mediara denuncia expresa de las partes.
Ap. 3 modificado por art. 14.6 de Ley 3/2012, de 6 de julioV
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido
en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en
defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencio-
nales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un
convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos
parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorroga-
dos con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de
la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos
acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno
de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimien-
to al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre
el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral,
se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo
pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de
mbito superior que fuera de aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo,
salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
Seccin 2.
Legitimacin.
Artculo 87. Legitimacin.
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar
en los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los
delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que,
en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit.
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales
cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros
del comit de empresa o entre los delegados de personal.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los
convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones
organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de
aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores
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de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin de
los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional
especfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que
hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de
votacin personal, libre, directa y secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en represen-
tacin de los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel
estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales
afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de
Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho
mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones
sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros
de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y
funcional al que se refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que
en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento
de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que
stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como
aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15
por ciento de los trabajadores afectados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuen-
ten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior,
estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos
de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten con
el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, as
como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en
sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindi-
catos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms represen-
tativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que
renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin
empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar
parte de la comisin negociadora.
Artculo 88. Comisin negociadora.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora
se efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo
anterior y en proporcin a su representatividad.
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sin-
dicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que
se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la
mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de
personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajado-
res afectados por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los
trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora
cuando la misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten
la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad
Autnoma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
cuenten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente consti-
tuida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organi-
zaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo
del artculo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la repre-
sentatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el
mbito territorial de la negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las par-
tes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente
y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn,
igual que el presidente, con voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de
cada parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar
el nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las
partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin
los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que
correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con
el secretario.
Captulo II.
Procedimiento.
Seccin 1.
Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Artculo 89. Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva
la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en
la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta
de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las
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materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el
resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin
deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta
comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral
correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de
las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando
no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido
en los artculos 83 y 84; en cualquier caso se deber contestar por escrito y
motivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como
sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendi-
da de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
Ap. 2 modificado por art. 14.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin,
se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la
comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de
la mayora de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la
intervencin de un mediador designado por ellas.
Artculo 90. Validez.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escri-
to, bajo sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competen-
te, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del
momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser
remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente
para su depsito.
Ap. 3 modificado por art. 14.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el
registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratui-
ta en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo,
en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la
provincia correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad
vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la
jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto
de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral
velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que
pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los
Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su
mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin
competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas
discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los
Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su mbito
territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la
Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios colectivos.
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin
competente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la apli-
cacin e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin
paritaria de los mismos.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos
y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn esta-
blecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las
controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los con-
venios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral
tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados
en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o sus-
crito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar,
en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los
artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos
y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos.
Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no
se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y
formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre
puntos no sometidos a su decisin
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin
del convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo
al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judi-
ciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin
del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios
colectivos regulados en la presente Ley.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo
sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuan-
do las partes expresamente se sometan a ellos.
Seccin 2.
Adhesin y extensin.
Artculo 92. Adhesin y extensin.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para
negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio
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36 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comuni-
cndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de
las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn exten-
der, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones
de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores
o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los
mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo
de los previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas
para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y median-
te la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine,
cuya duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de
resolucin expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la
solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se
hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito
correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
Ttulo IV.
Infracciones laborales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Captulo I.
Disposiciones generales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 93. Concepto.
Artculo 94. Infracciones leves.
Artculo 95. Infracciones graves.
Artculo 96. Infracciones muy graves.
Captulo II.
Derecho supletorio.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 97. Sanciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.
(Derogada por Ley 63/1997)
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con
discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del
contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias comunes.
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se
computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las
empresas pueden realizar en funcin de su plantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores
minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la for-
macin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se
celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Espec iales
de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el art-
culo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por
el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos
que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
Tercera.
(Derogada por Ley 63/1997)
Cuarta.
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal
del salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran recono-
cidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en
vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos
trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se
establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin
de dichos conceptos.
Quinta.
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del
salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
Sexta.
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses
generales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras
entidades u organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que
la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa
las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las
empresas y trabajadores en el mbito estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresa-
riales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15
por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este
supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en federacio-
nes o confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms represen-
tativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para
obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos
en los trminos que se establezcan legalmente.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
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Sptima.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sec-
tores econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no
exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere
oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre
procedimiento prioritario.
Octava.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
recoger en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas
leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias
laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin
correlativa, respetando ntegramente su texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de
Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedi-
miento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin,
segn el rango de las normas incorporadas.
Novena.
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la
Ley de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del
importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilacin
Modificada por disp. final 4.2 de Ley 3/2012, de 6 de julioVI
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos
que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por
parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa
de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas
clusulas.
Undcima.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capaci-
dad representativa en el mbito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta
Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin
de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de
rganos representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente
copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica estatal.
Duodcima.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en
el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad
con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sin-
dicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los
representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que
cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados
por el mismo mbito funcional.
Decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo
aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos
de consultas, se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley,
rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbi-
to territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de con-
sulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.
Decimocuarta.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que
est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta
Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especi-
fican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios
de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que
lleven ms de un ao como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afec-
ten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consan-
guinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de
quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de
administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y
las que se produzcan con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin
se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de
desarrollo.
Decimoquinta.
Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio
determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones
pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del
contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites
al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito
de las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o
dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales
de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los pues-
tos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando
el puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los
procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extin-
cin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a
empleo pblico, superando el correspondiente proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artcu-
lo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio
determinados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las
Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependien-
tes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en
la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001, 3178), de Universidades
o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a
un proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior
a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito
de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a
estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de dere-
cho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de
las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de apli-
cacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo con-
templadas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades
o en cualesquiera otras normas con rango de ley.
Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo
a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los
Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de
19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se esta-
blecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el
Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con rganos de la
Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades
Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten tra-
bajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters gene-
ral y social, y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998 (RCL 1998, 2746 y
RCL 1999, 651), por la que se establecen las bases para la concesin de subven-
ciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con
las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en
la realizacin de obras y servicios de inters general y social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de
los programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos progra-
mas pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de
lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los
Trabajadores.
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin
Modificada por disp. final 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin
con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdic-
cin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139
de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos
de jornada reducida.
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37,
apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las
indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido
al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y
cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido
para dicha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los
supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el
prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de
Empleo, as como otros proyectos de empleoformacin promovidos por las
Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de
aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada
en vigor del Real Decretoley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las
personas que agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la moda-
lidad del contrato para la formacin de acuerdo con la normativa vigente en el
momento de la aprobacin de los citados proyectos o convocatorias.
Ap. 2 modificada por disp. final 9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el
aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2 , no ser de apli-
cacin cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos
en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante
la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato.
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, orga-
nizativas o de produccin en el Sector Pblico
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp.
adic. 2 de Ley 3/2012, de 6 de julioVII
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado
37
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman
parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la
Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo
3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los
artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo
y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las
Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere
el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas
una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se enten-
der que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando
se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de
trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad,
a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando
as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo
anterior.
Vigsima primera.
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp.
adic. 3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las
Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o
dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo
a aquellas que se financien mayoritariamente con ingreso obtenidos como
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Vigsima segunda, Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos
laborales.
Aadida por disp. final 15.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y
40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011,
de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas
del Terrorismo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que
hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que
no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados
nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el
tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de
formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz.
Segunda.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabaja-
dores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de
1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciem-
bre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados
al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispues-
to en el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.
Tercera.
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del
Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al
24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de
mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn
rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese
expirado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido
objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una
segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
Cuarta.
En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de
relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los art-
culos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se
regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
Quinta.
Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y
descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su ade-
cuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y
sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
Sexta.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo
de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa
en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho
dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de
diciembre de 1994.
23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
38 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma
anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas laborales, o para
prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas
correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con
arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la
negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la corres-
pondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una
regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite
a la negociacin colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen par-
tes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza,
la comisin podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuer-
do sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso
de falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter
la solucin de la controversia a un arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas
con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondien-
tes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.
Sptima.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de
junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo,
se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la
fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al
amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la
anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha
de su iniciacin.
Octava.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida
en el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta
Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de
septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la
celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplica-
ble durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de
12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones
de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas.
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr esta-
blecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo
indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales
y territoriales.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin
mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La
oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin
conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de
elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios
no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta
Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme
a las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en
aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante
acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre
que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina
pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario.
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario pre-
valecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con
posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas
por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo
de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro
de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las
elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que
en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de
comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamen-
te cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero
1 de esta disposicin transitoria.
Novena.
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una
organizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que
se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995.
Dcima.
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapaci-
dad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contin-
gencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente
hasta que se produzca la extincin de aqullas.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubila-
cin parcial y del contrato de relevo.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de
1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo
de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto
en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador
excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de
aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
38
o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la
antigedad.
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el
momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.
Duodcima.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial
y del contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley
de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de
acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley
General de la Seguridad Social.
Decimotercera
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida
en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al
siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los
contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
DEROGATORIA NICA
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta
Ley, y expresamente:
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cua-
renta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artcu-
los de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden
social, los artculos 6, 7 y 8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas
el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igual-
dad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado
para el ao 1990, la disposicin adicional segunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los represen-
tantes de los trabajadores en materia de contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos
concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984,
de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un
menor de cinco aos, el artculo 1.
i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los
Trabajadores en materia de indem nizacin en los supuestos de extincin
contractual por jubilacin del empresario.
j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocu-
pacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados
artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de
Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las
disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias
primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas
y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional
decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por
maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo prime-
ro y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin
laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga
expresamente.
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Modicada por disp. adic. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano
colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tri-
partito y paritario e integrado por representantes de la Administracin General
del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios
colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como
la consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en
el artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negocia-
cin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la
Negociacin Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los
casos de desacuerdo en el perodo de consultas para la inaplicacin de las con-
diciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el
artculo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus procedi-
23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
mientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las funciones de
la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que
correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos establecidos
por las leyes.
Tercera.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones
empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la
aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a
sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos
o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los
que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente,
una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio
normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II citado. En todo
caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de
representacin en la empresa.
Cuarta.
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr
revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.
Quinta.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta
Ley.
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indenido de apoyo a los empren-
dedores
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciati-
va empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn
concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula
en este artculo.
2. El contrato se celebrar por tiempo indenido y a jornada completa, y se
formalizar por escrito en el modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deri-
ven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por
tiempo indenido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de prueba parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de
a que se reere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de
un ao en todo caso. No podr establecerse un perodo de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos scales contemplados en el
ARTCULO 43) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004,
640, 801) .
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha
de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo
durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada
mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que
tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo
dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de
inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a
contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podr acoger-
se a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del con-
trato con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir.
En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el
beneciario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar
la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como
perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compati-
biliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneciario estarn exentos durante la percepcin del
25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la
Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trmi-
nos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones
por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin,
siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el ARTCULO 43 del
texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad
contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las
siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a
una bonicacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres
aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao;
de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes
(1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementa-
rn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonicacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado
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(1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
este colectivo est menos representado, las bonicaciones indicadas sern de
125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonicaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con
la misma nalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonicaciones aplica-
bles pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indenido de apoyo a
los emprendedores a que se reere el presente artculo, la empresa que, en los
seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisio-
nes extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extin-
ciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la
cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por
tiempo indenido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener
en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de
inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo
en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indenido de apoyo a los
emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En
caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro
de los incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo
anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por
despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como proce-
dente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expira-
cin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de
trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones con-
tenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para
la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en
materia de exclusiones.
Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los
contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agos-
to de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la
actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por
Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al
Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de
las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o cer-
tificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o
centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos
orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible
para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.
sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida
por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de
Empleo correspondientes a las Comunidades Autnomas, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la
actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a
desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecua-
das a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente
al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los
centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servicios
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2,
ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2
del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema
de formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los
supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empresas
podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la
formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresaria-
les a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del
Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones
en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de
empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998, por la que se
regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa
de desarrollo.
Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los
contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de
febrero de 2012
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12
de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin pro-
fesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo
a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad
23septiembre
de julio de de 2012
2012
TEXTO
40 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de
la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo
de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en
el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo
de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio
Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las boni-
ficaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en
los doce meses siguientes al 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que
no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad
relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponi-
bles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos
estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en
el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las
pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las
de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades
Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad
laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por
los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de
Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de
su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la
actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral
a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas
adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente
al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los
centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del con-
trato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el
apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el
artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (RCL 2007, 747) , por
el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en
esta Ley respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los
supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empresas
podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos
mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social,
con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de
Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones
de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por con-
tratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9 , 10 y 11 de la Orden del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998 (RCL 1998,
1877) , por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la forma-
cin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin
y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores en relacin con la tasa de desempleo
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15
por ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo
de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de
los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15
por ciento podrn realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.
Disposicin transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los con-
tratos para la formacin
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la
formacin y el aprendizaje establecidas en el apartado 2 del artculo 3 sern
de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la formacin cele-
brados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011,
de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero
de 2012.
II
Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del
Estatuto de los Trabajadores
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto (RCL 2011,
1628), de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes,
el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa
de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por
desempleo, queda redactado del siguiente modo:
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dis-
puesto en el artculo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido
del cmputo del plazo de veinticuatro meses y del perodo de treinta a que
se refiere el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo trans-
currido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya
existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas,
computndose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artculo
los perodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o
posterioridad a las mismas.
III
Disposicin Adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al
nuevo sistema de clasificacin profesional
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
40
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su
sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el art-
culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.
IV
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improce-
dente
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por
la presente Ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de
febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados
con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calcular a razn de 45 das de
salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a
dicha fecha, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un
ao, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de presta-
cin de servicios posterior, prorratendose igualmente por meses los perodos
de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio resultante no podr
ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por
el perodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un nmero de das supe-
rior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin
que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin
indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Sexta de
esta Ley.
V
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de
entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un ao al que se refiere el apartado
3 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al
mismo por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de
entrada en vigor.
VI
Disposicin Adicional decimoquinta. Normas transitorias en relacin con
las clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilacin
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la
presente ley, se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir
de la entrada en vigor de esta ley.
2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se
aplicar a los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la fecha de
entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
produzca despus de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se
producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios
se hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la
aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
VII
Disposicin Adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econ-
micas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico
Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo (RCL 1995, 997) , con el siguiente contenido:
Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmi-
cas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que
forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refun-
dido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto
en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de
desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regula-
dos en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera
de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere
el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mis-
mas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente
para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso,
se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce
durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tc-
nicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios
o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas
organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a
travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo
establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
VIII
Disposicin Adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos
Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a la Direccin General
de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus
actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que
se establezca en las normas de desarrollo reglamentario, previa consulta con las
organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.
23 septiembre de 2012
de julio de 2012