Rosaris Hidalgo

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Administracin por objetivos

La administracin por objetivos es un sistema administrativo que se centra
en el logro de objetivos organizacionales e individuales de forma efectiva.
Se utiliza para la motivacin del empleado y evaluar su desempeo ya que
estimula la autoevaluacin y el autodesarrollo. El proceso inicia con
establecer las metas desde el nivel ms alto de la organizacin y modificar
los objetivos para los subordinados. Los resultados de este sistema son
medidos por la contribucin de los objetivos al xito de la organizacin.

Ventajas
Claridad en los objetivos: es ms fcil visualizar hacia donde se
quiere llegar, que es lo que se debe lograr.
Perfeccionamiento de la planeacin: se modifica el plan de accin
a tomar para alcanzar los objetivos hasta mejorarlo para que
funcione adecuadamente.
Estndares claros para el control: como ya se tiene un plan que se
debe seguir, es ms fcil de controlar todo para que salga de
acuerdo a lo planeado.
Aumento de la motivacin: el empleado se siente motivado por
alcanzar su logro.
Evaluacin ms objetiva: se evala de acuerdo al proceso de cmo
se est llevando a cabo lo planeado.


Desventajas
La planificacin de los objetivos y todo el proceso de planeacin
puede tomar mucho tiempo, lo que deja menos tiempo para realizar
el trabajo
Aumento de papeleo, ya que se debe dejar por escrito los objetivos,
comunicar cuidadosamente y detallar todas las evaluaciones, lo que
requiere de gran papeleo.
El lograr un objetivo propio puede estropear el ambiente de trabajo
ya que todos a la vez tratan de alcanzar objetivos diferentes.

Para que el proceso de administracin por objetivos tenga xito pienso que
se debe enfocar en controlar que se cumpla con el proceso planeado para
alcanzar los objetivos y la constante evaluacin, si se est logrando lo que
se esperaba y comparar el desempeo con las metas establecidas