Metal Bizkaia Pacto 2008-11

CONVENIOCOLECTIVO
PROVINCIAL
PARALA
INDUSTRIA
SIDEROMETALURGICA
DEBIZKAIA20082011

CONVENIOCOLECTIVOPROVINCIALDELAINDUSTRIA
SIDEROMETALURGICADEBIZKAIA
20082011

ARTICULO1.AMBITOFUNCIONAL,TERRITORIALYPERSONAL.
El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores de la

IndustriadelMetaldeBizkaia,tantoenelprocesodeproduccincomoeneldetransformacinen
sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricacin
deenvasesmetlicosyboterocuandoenlafabricacindelosenvasesseutilicechapadeespesor
superior a 0,5 mm.. Afecta igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se
llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de
instalacin, montajes, fontanera e instalaciones elctricas, tendidos de lneas de conduccin
elctrica, tendidos de cables y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles e
industriadepticayprecisin.
EstarnasimismoafectadasporelConvenioaquellasnuevasactividadesafinesosimilaresa
lasincluidasenelprrafoanterior.
QuedarnnicamenteexcluidasdelmbitodelConvenioColectivo,lasempresasdedicadas
a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin, as como las que tengan
concertado Convenio Colectivo Propio con los trabajadores siempre que sus condiciones sean ms
favorables para stos, apreciado en su conjunto y en cmputo anual respecto de los conceptos
cuantificables,respetndoseentodocasolosmnimosdederechonecesario.
A este Convenio podrn adherirse, pura y simplemente por la totalidad de sus

estipulaciones, las empresas y trabajadores, que contando hasta la fecha con Convenio Propio, as
loacuerdendeconformidadconlalegalidadvigente.
Este Convenio tambin se aplicar a aquellas empresas que, domiciliadas fuera de Bizkaia,
desarrollenlasactividadesdentrodesta,pudiendooptarlostrabajadoresporelConvenioquems
lesfavorezcaensuconjuntoyencmputoanualrespectodelosconceptoscuantificables.
ARTICULO2.VIGENCIA,DURACIONYDENUNCIA.
Elpresenteconvenioentrarenvigorenlafechadesufirmaporlasparteslegitimadas.Elperiodo
de vigencia del presente Convenio ser el comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de
diciembrede2011.

Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011
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Los efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2008, sin perjuicio de lo dispuesto en los
artculos9,10,11,15,18.2,26y34delpresenteConvenio.
ElpresenteConvenioseconsiderardenunciadoel1denoviembredelao2011yentanto
noselogreacuerdoexpreso,semantendrenvigortodosucontenidonormativo.
LaComisinNegociadoraquedarvlidamenteconstituidacomomximotreintadasantes
delafechadefinalizacindelavigenciadelpresenteConvenioylapresentacindelasplataformas
se realizar entre la fecha de finalizacin de la vigencia del Convenio y los quince das naturales
siguientes.Enningncasoeliniciodelanegociacinserealizarconposterioridadaltranscursodel
mesdelafinalizacindelavigenciadelConvenio.
ARTICULO3.SALARIOS.

1. LasTablasSalarialesvigentesa31dediciembrede2003serevisandelasiguienteforma:
Aos20042006:ConlarecomendacinrealizadaporlaFederacinVizcainadeEmpresasdelMetal
asusasociados,debindoseabonarportodaslasempresasafectadasporelpresenteconvenio.
Ao2007:LasTablasresultantesporlaaplicacindelprrafoanteriorserevisarnconel4,5%,yel
resultadoserlabaseparalaaplicacindelosincrementospactadosenelpresenteconvenio.
Aquellos trabajadores que estn en plantilla a 1 de enero de 2008, y en proporcin al tiempo

trabajado a dicha fecha de forma continuada, es decir sin solucin de continuidad entre posibles
contratos, desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007, percibirn por una sola
vez un complemento salarial, cuantificndose su importe con las cantidades que resulten en
computoanualdelaaplicacinporcategorasdelasTablasparalosaos2004,2005,2006y2007
resultantessegnloprevistoenlosdosprrafosanteriores,yelresultadoseruncomplementoa
abonar,compensableyabsorbiblecontodoslosincrementosquehayapodidotenerendichosaos
eltrabajadorensusalario,aexcepcindelaantigedad.(VerTablaanexaComplemento).
El pago de dicho complemento se realizar prorrateado por meses hasta el 31 de diciembre de

2008.
2. El salario bruto anual mnimo a percibir por los trabajadores afectados por el presente
Convenio, ser, para el ao 2008 de QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y UN EUROS CON
OCHENTAYUNCNTIMOSDEEURO(15.461,81euros)yparalosaos20092011,estacantidadse
incrementar en el mismo porcentaje de incremento pactado para dichos aos respectivamente,
segnloreferidoenesteartculo.

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El Complemento de Salario Mnimo Garantizado, consistir en la diferencia entre los conceptos
que,comoreglageneraldeterminanlaretribucinmnimaporcategorasencmputoanual(Salario
Base,PlusConvenioyCarenciadeIncentivo)a1deenerodecadaunodelosaosdevigenciadel
Convenio,yelsalariobrutoanualmnimoenlostrminosreferidosenelprrafoanterior.
En el caso de que por la empresa se vengan abonando, en su conjunto y cmputo anual, cuantas
superioresalasasignadasenlasTablasSalarialesconcarctermnimoporlosconceptosdeSalario
Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo, 50% y 25% del Salario Base de este Convenio de los
sistemas de incentivos racionalizado y no racionalizado respectivamente, pagas extras, y otros
complementos que estn por encima de lo pactado en el Convenio Provincial, se estar a lo que
realmente se perciba, a los efectos de cuantificar y abonar, en su caso a cada trabajador, si
procediera, la diferencia concreta por este complemento, hasta el lmite fijado de salario bruto
anualmnimoreferido.
El abono del Complemento Salario Mnimo Garantizado se realizar en 12 pagas mensuales de

igualcuanta.
3. Incremento salarial 20082011: El incremento salarial para cada uno de los aos de
vigencia del Convenio ser del IPC previsto para cada ao ms 1,25 puntos, con garanta del IPC
REALestataldecadaunodedichosaosfacilitadoporelINEms1,25puntos.Esteincrementose
aplicar asimismo sobre las cuantas de los conceptos de Convenio: Salario Base, Plus Convenio,
Carencia de Incentivo vigentes a 31 de diciembre de 2007, despus de aplicar lo previsto en el
apartado1deestearticulo.Losimportescorrespondientesalao2008paraloscitadosconceptos
aparecenenlaTablaSalarialAnexa.
La Comisin Mixta del Convenio, se reunir en enero de 2009, 2010 y 2011 respectivamente, para
aprobarlasTablasSalarialesdecadaunodedichosaos.
4.ElclculodelSalarioBrutoanualdelConvenioparalosaosdevigenciadelConvenio,se
obtienesegnlafrmulasiguiente:
AO2008:
a)SalarioBasex426das(366dasanuales+60daspagasextraordinarias)
b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 300 das (366 das anuales 52 domingos 14
festivos)
c)ComplementodeSalarioMnimoGarantizado,enloscasosenquecorresponda.
AOS2009,2010y2011:
a)SalarioBasex425das(365dasanuales+60daspagasextraordinarias)

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b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 das (365 das anuales 52 domingos 14
festivos)
c)ComplementodeSalarioMnimoGarantizado,enloscasosenquecorresponda.
Las cuantas brutas anuales aplicables cada ao obtenidas segn estas frmulas, con detalle de
cadaunodelosconceptosdeconvenio,sereflejarncadaaoenlasTablassalarialesquefigurarn
comoanexoalmismoyquesernaprobadasporlaComisinMixtaenlostrminosdescritosenel
presenteartculo.
5.RevisinSalarial.
Seefectuarunarevisinanualalalza,siprocede,tomandoelIPCrealestatalafindecada
aodevigenciadelConveniorespectivamente,ms1,25puntossirviendoelresultadodecadaao
como base de clculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, y pagndose los
atrasosconefectosretroactivosdesdeel1deenerodecadaunodelosaosdevigencia,cuandoas
corresponda segn lo establecido para cada uno de los conceptos salariales y econmicos del
presenteConvenio.
La Comisin Mixta del Convenio, se reunir en Enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 para
realizarlarevisinsalarialcuandoasprocediera,yaprobarlasTablasSalarialescorrespondientes.
ARTCULO4SALARIOSREALES.
Siguiendoloscriteriosdeclculo,compensacinyabsorcindeConveniosanteriores,lasempresas
afectadas por el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo Provincial de la Industria
SiderometalrgicadeBizkaiaycuyossalariosrealessobrepasenensuconjuntoycmputoanuallas
TablasSalarialesdelpresenteConvenioparacadaaodevigenciadelmismo,aplicarnunasubida
salarial anual del IPC REAL anual de cada uno de dichos aos respectivamente, respetndose en
cadacasolosacuerdosestablecidosoquesepuedanestablecerencadaempresa.
ARTCULO5FINIQUITOYPAGODEATRASOS.
1. ElpresenteConveniotendrefectoseconmicosdesdeel1deenerodecadaaodevigencia,en
loscasosquecorresponda.
2. Los trabajadores que vean extinguida su relacin laboral entre el 1 de enero de 2008 y la fecha
de firma del presente Convenio o revisin salarial de cada uno de los aos de vigencia, tendrn
derecho a percibir en concepto de atrasos las diferencias salariales y de dietas cuando

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correspondan, entre las establecidas en el presente Convenio y las percibidas por el trabajador
duranteelperiododelarelacinlaboralprestada.
3. A tal efecto, con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones establecidos en el
prrafo anterior y evitar problemas de interpretacin, se establece que los finiquitos
correspondientes a la liquidacin de salarios en el momento mismo de la extincin de la relacin
laboral, en los que no pueda ser incluida la liquidacin de dichos atrasos, no tendrn valor
liberatorio para la empresa, ni alcance de finiquito definitivo, hasta que todas las cantidades por
atrasos hayan sido abonadas totalmente. El trabajador tendr un ao de plazo desde la firma del
Convenio o fecha de revisin salarial por la Comisin Mixta, para reclamar las diferencias que
pudierancorresponderle.
4. Dicho abono de atrasos conllevar la correspondiente liquidacin complementaria por

diferenciasalaSeguridadSocial,cuyacopiaycertificadodeempresa,pondrlamismaadisposicin
deltrabajadorenelcasodequesteselosolicite.
5. La liquidacin de los atrasos mencionados en este artculo, se abonar en el plazo mximo

de dos meses desde la firma de dicho Convenio, o revisin salarial de cada uno de los aos de
vigencia,porlaComisinMixtadelmismo.
ARTICULO6CLAUSULADEDESCUELGUE
ElincrementosalarialestablecidoenesteConvenio,ascomoelincrementoestablecidopara
los Salarios Reales podr no ser de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas cuya
estabilidadeconmicapudieraversedaadacomoconsecuenciadesuaplicacin.
Las empresas que pretendan descolgarse en el ao 2008 del rgimen salarial del Convenio,
debern en el plazo mximo de dos meses desde su firma, notificarlo por escrito a la Comisin
MixtadelConvenio,alarepresentacindelostrabajadores,oensudefectoastos,acompaando
al escrito dirigido a los trabajadores o a sus representantes, la documentacin precisa ( Memoria
explicativa,Balances,CuentasdeResultadosdelosdosltimosaosyelltimodelaocerradoen
curso,CarteradePedidosyPrevisionesdeFuturo)quejustifiqueunrgimensalarialdiferenciado.
Paralosaos2009,2010y2011elplazoanteriormentereseadotendrcomoreferenciala
revisin salarial porlaComisin Mixta de las respectivas Tablas Salariales que se fijen para dichos
aos.
Efectuada la notificacin referida en el segundo prrafo, si en el plazo de 10 das naturales

no hubiera acuerdo sobre el descuelgue, se dar traslado a la Comisin Mixta del Convenio, que
deberpronunciarseenelplazomximode30dasnaturales,conautorizacinexpresaalapropia
Comisinparaquestatrasladesusdesacuerdos,siloshubiere,acualquieradelosProcedimientos
delPRECO.

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En el supuesto de autorizarse el descuelgue, tendr efectos para un ao; en caso de que

alguna empresa desee mantener por ms tiempo el descuelgue del presente Convenio, deber
solicitar una nueva autorizacin en la forma y con el procedimiento previstos en el presente
acuerdo.
En todo caso la autorizacin ser anual. Transcurrido dicho plazo la reincorporacin a las
condiciones marcadas en el presente Convenio ser automtica, pudiendo, en el mbito de la
empresa, pactarse la recuperacin de los salarios dejados de percibir por aplicacin de la clusula
dedescuelgue.
Losrepresentanteslegalesdelostrabajadores,oensucasostos,olaComisinMixta,estn
obligados a tratary manteneren la mayor reserva la informacin recibida y los datos a quehayan
tenidoaccesocomoconsecuenciadeloestablecidoenlosprrafosanteriores,observandorespecto
deellos,sigiloprofesional.
ARTCULO7PRIMASEINCENTIVOSALAPRODUCCION
1.Entendiendoporprimaseincentivosalaproduccinunacantidadqueenmetlicohade
recibir el trabajador en funcin de su rendimiento individual o colectivo, se distinguen a tales
efectostresgruposdetrabajadores:
a) Trabajadores sin incentivo: Los trabajadores de todos los grupos profesionales, excepto
los aprendices y aspirantes que no trabajen a incentivo, percibirn los das considerados
laborables, as como los correspondientes a vacaciones anuales retribuidas, adems del
jornalosueldo,unplusequivalenteal14%sobreelsalariobase,elcualsecorrespondecon
eldenominado"CarenciadeIncentivo"delasTablasSalarialesanexas.
b)Trabajadoresconincentivo:Lasempresasdebernestablecersusescalasdeprimasdetal
forma que, como mnimo, a las actividades medio y ptima (70/80 puntos Bedaux o
equivalente) correspondan unas primas del 25 y del 50% respectivamente de las
retribucionessealadasenlasTablasanexascomosalariobase.
c) Trabajadores con incentivos no racionalizados: Las escalas que debern establecerse

garantizarn, como mnimo, una prima que suponga un 25% de las retribuciones sealadas
comosalariobase,aunaactividadmediaequivalentea70puntosBedaux.
2. En caso de que existan dudas sobre la equivalencia de los rendimientos medios en estos
sistemas de incentivos, empresas y trabajadores podrn someter las discrepancias a los
ProcedimientosderesolucindeconflictosdelPRECO.

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ARTCULO8RENDIMIENTOS
1. En cualquiercaso, los incentivos a la produccin establecidos eneste Convenio, slo se

devengarn a partir de la actividad normal en los sistemas racionalizados con incentivos que
corresponden a los 100 del Servicio Nacional de Productividad Industrial, 60 Bedaux, 75 Crea o
equivalente.
2.Laempresapodrprocederalarevisindemtodosytiemposenlossiguientescasos:
2.1Porreformadelosmtodos,mediosoprocedimientos.
2.2 Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en errorde clculo o

medicin.
2.3 Sieneltrabajosehubieseproducidocambioenelnmerodetrabajadores,siempre
y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo nmero de
componentes sea determinado, o alguna modificacin sustancial en las condiciones
deaqul.
2.4 Cuando las partes estimen que el sistema implantado tenga un desfase medio
superioral10%.
3. los trabajadores disconformes con la revisin podrn reclamarcontra la misma, para lo

cualempresaytrabajadoressesometernalosProcedimientosderesolucindelPRECO.
ARTICULO9PLUSDETOXICIDAD,PENOSIDADYPELIGROSIDAD
1.PorlaDireccindelaempresa,oainstanciadelostrabajadoresosusrepresentantes,se
tomar la decisin de apertura de expediente en orden a la constatacin de situaciones
excepcionalmentepenosas,txicasopeligrosasquesepudieranplantear.
2. De inmediato se solicitar del Organismo Tcnico pertinente el asesoramiento preciso,

enordenadilucidarlaexistenciaonodedichassituaciones.
3. Si tras el previo asesoramiento, entre las partes interesadas no se alcanzara acuerdo

sobrelacalificacincomoexcepcionalmentepenoso,txicoopeligroso,empresaytrabajadoresse
someternalosProcedimientosderesolucindeconflictosdelPRECO.
4. Si por la mejora de las instalaciones, que ser lo preferente para las empresas, o
procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas,

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tras el asesoramiento tcnico pertinente, por la Direccin de la empresa se comunicar a los
trabajadoresosusrepresentanteslanuevasituacin.
Sientrelaspartesinteresadasnoselograraalcanzarunacuerdosobreladesaparicindelas
citadas situaciones, las diferencias se dirimirn sometindose empresa y trabajadores a los
ProcedimientosderesolucindeconflictosdelPRECO.
5Alpersonalafectadoporestassituaciones,enelao2008,deberabonrseleportrabajo
efectivo6,38/da 0,82/hora,sislosedieraunadelascircunstanciassealadas;7,58/da
0,99/horasiconcurriesendos,y8,85/da1,14/hora,sifuesenlastres,respetndoseentodo
casolosvaloresqueefectivamentesepercibansifuesensuperioresycongelndosehastaquesus
importesseigualenconlascantidadesfijadas.
6..Paraelao2008lascuantasfijadasenelpunto5entrarnenvigorel1deseptiembre
de2008ylarevisinqueprocediera,seaplicarigualmentedesdeesafecha.
7..EnlosrestantesaosdevigenciadelConvenio,esteplusseincrementarconelmismo
porcentajeenqueseincrementenlasTablassalarialesparadichosaos,respectivamente,yensu
casolarevisinqueprocediere.
ARTCULO10PLUSDENOCTURNIDAD
1. Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la
maana.
2. Por este concepto, y para el ao 2008, se abonar al trabajador, por da efectivamente

trabajado en esta condicin, un plus de 6,38 /da 0,82 / /hora. Para el ao 2008 las cuantas
fijadasenelpunto5entrarnenvigorel1deseptiembrede2008ylarevisinqueprocediera,se
aplicarigualmentedesdeesafecha.
3.Aligualqueenelcasodelosplusesdetoxicidad,penosidadypeligrosidadreferidosenel
artculoanterior,durantecadaunodelosrestantesaosdevigenciadelConvenio,esteplussever
incrementadoenelmismoporcentajeenqueseincrementenlasTablassalarialesparadichosaos,
respectivamente,yensucasolarevisinqueprocediere.
4.SerespetaralostrabajadoresquepercibancantidadessuperioresporesteConceptoel
cobrodelasmismas.
ARTICULO11COMPLEMENTOSSALARIALESDESABADOS,DOMINGOS,FESTIVOSYRETEN.
1. En las empresas donde se trabaje bajo un sistema de turnos y ste sea de seis o siete das a la
semana,seabonarportrabajarensbados,domingosofestivoslossiguientescomplementos:

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30,91/daporcadasbadodetrabajoefectivo.
38.65./daporcadadomingoofestivodetrabajoefectivo.
Estecomplementonoseabonarcuandoenesosdasseesthaciendousoporpartedela
empresadeladisponibilidadhorariadelartculo17delpresenteConvenionicuandosetrabajeen
dichos das realizando horas extraordinarias, en los supuestos admitidos en el artculo 26 del
mismo.
2. En aquellas empresas que por sus especiales caractersticas, tengan establecido un sistema de
reten o guardia a disposicin de stas, debido a las eventualidades que pudieran existir para
atender necesidades propias o de clientes,y los trabajadores puedan ser avisadosa travs de un
busca o un telfono mvil, se establece un complemento salarial denominado "Complemento de
reten",queseabonararaznde19,33porcadadaqueeltrabajadorseencuentreadisposicin
delaempresa,sinperjuiciodeloquelepudieracorrespondersisonrequeridossusservicios,porlas
horasqueefectivamentetrabaje.
Paraelao2008lascuantasfijadasanteriormenteentrarnenvigorel1deseptiembrede
2008ylarevisinqueprocediera,seaplicarigualmentedesdeesafecha.
3.Paralosaos2009,2010y2011estascuantassevernincrementadasenelmismoporcentaje
en que se incrementen las tablas salariales para dichos aos respectivamente, y en su caso la
revisinqueprocediere.
ARTCULO12ANTIGEDAD
1.Elpersonaldelaempresapercibiraumentosperidicosporaodeservicio,consistentes
en el abono de quinquenios, en nmero ilimitado, y en la cuanta del 5% del Salario Base
correspondientealacategoraenlaqueestclasificado.
2. La fecha inicial para su determinacin ser la del ingreso en la empresa. Los aspirantes,
botonesyaprendicesdevengarnlaantigedaddesdeelmomentoenquecomiencenaprestarsus
serviciosencalidaddetalesenlaempresa;loanteriorsloseraplicablealostrabajadoresdelas
trescategorasindicadas,ingresadosconposterioridadal1deEnerode1979.
3.Paraelcmputodeantigedad,aefectosdeaumentosperidicos,setendrencuentael
tiempo servido en la misma empresa, considerndose como efectivamente trabajados todos los
meses y das en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneracin bien por servicios
prestados,oencomisiones,licenciasobajaporaccidentedetrabajooenfermedad.
Igualmente ser computable el tiempo de excedencia forzosa; as por el contrario no se

estimareltiempodepermanenciaensituacindeexcedenciavoluntaria.

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4.Secomputarlaantigedadenrazndelatotalidaddelosaosprestadosenlaempresa,
cualquieraqueseaelgrupoprofesionalolacategoraenqueseencuentreencuadrado.
Tambin se estimarn los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal

eventualcuandostepase,sinsolucindecontinuidad,aocuparplazaenlaplantilladelaempresa.
5. Todo trabajador que cumpla quinquenios, comenzar a cobrar el complemento

correspondienteapartirdelmessiguientedehaberlocumplido.
6.DurantelosaosdevigenciadelpresenteConvenio,esteplussecalcularsobreelsalario
basepactadopara1993,establecindoseenelAnexodeesteConveniolacorrespondientecolumna
alefectoquerecogerelvalordeunquinqueniodecadacategora.
7. Las partes firmantes del presente Convenio consideran la posibilidad de incluir el

concepto de antigedad en la mesa permanente para su estudio y anlisis as como para ver
posiblesalternativasalamisma.

ARTCULO13GRATIFICACIONESEXTRAORDINARIAS
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarn anualmente dos

gratificacionesextraordinarias,quepercibirnlossiguientesdas:
- 15dejulio,porimportede30das.
- 22dediciembre,porimportede30das.
2. Las gratificaciones extraordinarias se harn efectivas conforme al Salario Base ms la

Antigedadquelecorrespondiesealafechadepercepcindelapagaextraordinaria
3.Estasgratificacionessernabonadasenproporcinaltiempotrabajado,prorratendose
cadaunadeellasporsemestresnaturalesdelaoenquesedevenguen.
ARTCULO14VACACIONES
1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutar de 30 das naturales de

vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas
vacaciones se iniciarn el primer da laboral de la semana, disfrutndose preferentemente en los
mesesdejunio,julio,agostoyseptiembre.

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En aquellas empresas en que las vacaciones coincidan con el cierre de las mismas,
disfrutarn en las mismas fechas en que tradicionalmente se viniere haciendo. Este periodo anual
de vacaciones se devengar cualquiera que sea la fecha en que se haya iniciado su disfrute, con
independencia de la fecha de firma de este Convenio. Cuando las vacaciones se disfruten por
turnos,stosdebernsernecesariamenterotativos.
2.Lasvacacionessernabonadassegnlafrmulasiguiente:
SalarioReal90ltimosdasnaturalesX30
90

3.Sieneltranscursodeestos90das,eltrabajadorhubieraestadodebajaporenfermedad
o accidente, o permiso no retribuido, se sustituirn los das que haya durado la misma por otros
tantosdealta,hastallegara90,inmediatamenteanterioresalperodoconsiderado,dentrodelao
en curso. En el supuesto de no existir dentro del citado ao suficiente das para la realizacin de
este cmputo se tomarn nicamente los das de alta que existan. En este supuesto la frmula
descritaenelpunto2deberajustarseaestosefectos.
4. Para el abono y disfrute de las vacaciones se computarn como trabajados los das de
ausenciaporbajadeenfermedadyaccidentes.
5. Entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrn fijar los
perodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea
conlasuspensintotaldeactividadeslaborales,sinmsexcepcinquelastareasdeconservacin,
reparacinysimilares.
6. Tendrn derecho al disfrute y abono de las vacaciones pactadas de mutuo acuerdo y

dentro del ao natural, los trabajadores que no hayan podido iniciar su disfrute en la fecha fijada
porestarenI.T,siemprequerenanalgunodelosrequisitossiguientes:
- Accidentedetrabajo.
- I.T.conhospitalizacin.
- I.T.superiora30das.
EncasodequelasituacindeI.T.,seproduzcaunaveziniciadoelperodovacacional,para
queeltrabajadortengaderechoaldisfruteyabonodelosdasdevacacionesquehapermanecido
enI.T.,necesariamentehadeproducirseunahospitalizacinmnimade5das.
ARTICULO15.VIAJESYDIETAS
1. Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o
desplazamientosapoblacindistintaalaqueradicalaempresaocentrodetrabajoyquelesimpida

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efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrn derecho a percibir, independientemente del
salario,dietasporlossiguientesconceptos:
PARA2008:
- Dietacompletaparasalidade7dasmenos: 37,07.
- Dietacompletaparasalidademsde7das: 34,82.
- Comida: 12,24.
- Cena: 9,04
- Desayuno: 1,83
Paraelao2008lascuantasfijadasanteriormenteentrarnenvigorel1deseptiembrede
2008.
PARA2009,2010y2011:
Las cuantas por estos conceptos se incrementarn con el IPC real estatal del ao anterior,
en cada uno de los aos de vigencia. Las nuevas cuantas, se establecern en las reuniones
quesecelebrenporlaComisinMixtaparaaprobarlaTablasSalarialesparacadaunodelos
aosdevigenciadelConvenio.
2. Cuando la empresa necesite desplazar trabajadores al extranjero, ser la empresa la

encargada de buscar residencia y manutencin para los trabajadores, hacindose ella misma
responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutencin, viajes a
que hubiera lugar, etc. Asimismo el trabajador percibir un suplemento de dietas de 15,28 Euros
pordanaturaldeestanciafueradeEspaa.Paraelao2008,esteimporteentrarenvigorel1de
septiembre de 2008. Para los aos 2009, 2010 y 2011, la cuanta por este concepto se
incrementarnconelIPCrealestataldelaoanterior,encadaunodelosaosdevigencia.
3.EstasdietasseaplicarnasimismoalasempresasdeMontajesydeTendidosdeLneas
de Conduccin Elctrica, Tendido de Cables y Redes Telefnicas y Sealizacin y Electrificacin de
Ferrocarriles.
4. Cuando el concepto "Dieta" no corresponda realmente al abono de suplidos abonados

por el trabajador, se considerar salario, al que se le aplicar lo dispuesto en el artculo 3 del
presenteConvenio.
5.Siporcircunstanciasespecialeslosgastosoriginadosporeldesplazamientosobrepasanel
importe de las Dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la
misma y posterior justificacin de los trabajadores. El abono deber realizarse en el plazo mximo
deunmes,devengndoseencasocontrarioapartirdeesafechaelinterslegaldeldinero.

pg. 13

6. Cuando por necesidades de la empresa y a peticin de sta, el trabajador tenga que
utilizar su propio vehculo se le abonarn los kilmetros a razn de 0.30 / Km. Para el ao 2008,
este importe entrar en vigor el 1 de septiembre de 2008. Para los aos 2009, 2010 y 2011, la
cuantaporesteconceptoseincrementarnconelIPCrealestataldelaoanterior,encadaunode
losaosdevigencia.
7.Paraestosconceptos,porlanaturalezadelosmismos,noprocederrevisinalgunadel
valorestablecidoalprincipiodecadaao.
ARTICULO16.PERIODODEPRUEBA
Las admisiones de personal, realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes, se

considerarn hechas a ttulo de prueba, cuando as se establezca en el Contrato de Trabajo, no
pudiendo exceder en ningn caso de 6 meses para los Titulados, y de 3 meses para los dems
trabajadores,exceptoparalosnocualificadosqueserde1mes.
ARTICULO17.JORNADADETRABAJO
1. Durante los tres aos de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral ser la
siguiente:
- 1708horasanualesefectivasenjornadapartida.
- 1688horasanualesefectivasenjornadacontinuada.
2. Las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, anualmente

elaborarnelcalendariolaboral,debiendoexponerseunejemplardelmismoenunlugarvisiblede
cadacentrodetrabajo.
3. Seguirn mantenindose a ttulo personal los horarios de verano reconocidos a las

distintas categoras profesionales, salvo pacto en contrario. Las jornadas estivales se abonarn
conformeacriteriodeConveniosanteriores.
4. Disponibilidad de horas. Las empresas afectadas por el presente Convenio, por

necesidadesdeproduccin,oporcausasdefuerzamayor,podrnmodificarlajornadadiariahasta
unmximode100horasdurantecadaunodelosaosdevigenciadelmismo,pudindoseampliar
estelmiteporacuerdoentrelaspartesafectadas,sinqueellosupongaenningncasounaumento
deladuracindelajornadaanualpactadaenelpresenteConvenioopropiadecadaempresa.
Cuando la ampliacin del lmite de horas disponibles en cada ao, afecte a ms de 10

trabajadores en empresas de menos de 100 al 10% de la plantilla en empresas de ms de 100 y
menos de 300 trabajadores, o a 30 trabajadores en empresas de ms de 300 trabajadores, el

pg. 14

acuerdodeberalcanzarseentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,oendefecto
dedicharepresentacinlospropiostrabajadores.
Lamodificacinaqueserefiereesteartculopodrconsistiren:
a) Una realizacin de horas por debajo de las que inicialmente estn determinadas como
jornadadiariaenelcalendariolaboral,establecindoseporlaempresaelmomentoenque
hayanderecuperarsestasconsurealizacinposterior,respetndosesiempreloslmitesde
jornadamximadiariaysemanalestablecidosenesteartculo.
b) Una realizacin de horas sobre las que inicialmente estn determinadas como jornada
diariaenelcalendariolaboral,respetndosesiempreloslmitesdejornadamximadiariay
semanalestablecidosenesteartculo,acordndoseentreempresaytrabajadoresafectados
eldisfrutedelashorasdecompensacin,ascomolafechayformadelmismo.
Enelsupuestodequeporlasempresassehagausodeestadisponibilidad,debernponerlo
por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con dos
dasdeantelacinalaaplicacindelamedida.Enloscasosdefuerzamayor,elpreavisoserde24
horas, excepto en el caso de siniestros y/o fenmenos atmosfricos, que por su magnitud y/o
intensidadimpidanlaprestacinefectivadetrabajo,enlosqueserelestrictamentenecesario.
Del total de las horas de disponibilidad previstas, hasta 40 se podrn trabajar en sbados,
como mximo 4 por ao, que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones y que no estn
previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo en dichos das se realizar
sloenjornadademaanasyconellmiteencadaunadeellasdeochohoras.Lacompensacinde
lashorastrabajadasenestosdasdeberefectuarseendascompletosdedescanso,deformaque
losdasdetrabajofijadosenelcalendario,queindividualmentecorrespondatrabajaranualmentea
cadatrabajador,noseveanincrementados.
Aquellasempresasquetrabajenaturnos,podrntrabajarhastacincosbadoshaciendouso
deestadisponibilidadhoraria,enlostrminosestablecidosenelprrafoanterior.
Lajornadadetrabajosepodrampliarhastaunmximode10horasdiariasy50semanales.
Lassemanasqueseutilicenlossbadosnoprevistoscomodetrabajoenelcalendariolaboral(45
mximo), se podr trabajar hasta 54 horas semanales como mximo, distribuidas segn las
necesidadesdelaempresa,yconellmitediarioanteriormenteestablecido.
Cuando la utilizacin de la disponibilidad horaria consista en una disminucin de horas, se

garantizar en todo caso que la jornada semanal ser como mnimo equivalente a una jornada de
trabajo,salvoacuerdoentrelaspartes.
Laempresaytrabajadoresafectadosacordarneldisfrutedelashorasdecompensacin,as
comolafechayformadelmismo.Sinosellegaseaunacuerdo,cadapartedispondrdel50%del

pg. 15

tiempoparasealardichodisfrute,quedebersercomunicadoalaotraparteconunasemanade
antelacin.
La compensacin de estas horas se realizar principalmente durante el mes siguiente a su

utilizacin.Cuandosetratededescansarlashorasquesehayantrabajadoconanterioridad,sehar
preferentementeenjornadascompletasymediasjornadas.
Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera de su lugar de residencia,

compensacin de dichas horas se har en fechas que hagan posible que el trabajador pueda
disfrutarlasensudomicilio.Sielincrementodejornadasehadadodentrodeunperiododejornada
reducidadeverano,eldisfrutedeesashorasseharpreferentementeenesemismoperodo.
En ningn caso estas horas podrn ser compensadas econmicamente, y sern

consideradas,atodoslosefectos,comohorasordinarias.
A los trabajadores a turnos que se les apliquen estas medidas se les garantizarn por la
empresalosmediosdetransporteenlosdesplazamientosmotivadosporlamisma.
En ningn caso podr aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el
centrodetrabajo.
Si no fuese posible, dentro del ao natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con
anterioridad, o la realizacin de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido disfrute o
realizacin de horas, se ampliar durante el primer trimestre del ao siguiente, salvo que en el
momento determinado para ello, el trabajador est de baja por I.T., en cuyo caso se ampliar el
plazohastael31deDiciembredeeseao.
Noobstantelodispuestoenlosprrafosprecedentes,laempresaylostrabajadorespodrn
estableceracuerdosdiferentesalosprevistosenesteartculo.
5. Ambas partes acuerdan establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del

ao, en la forma y manera que se acuerde entre la empresa y los representantes de los
trabajadores.
ARTICULO18.INCAPACIDAD
1.Todosaquellostrabajadoresqueporaccidentesdetrabajooenfermedadprofesional,con
reduccindesusfacultadesfsicasointelectuales,sufranunadisminucin,tendrnpreferenciapara
ocuparpuestosmsaptosasuscondicionesqueexistanenlaempresa,siemprequetenganaptitud
paraelnuevopuesto.
Enenfermedadyaccidentesseestaralodispuestoenlareglamentacinvigente.

pg. 16

Por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn, la empresa abonar los dos
primeros das de la primera Baja del ao, con arreglo al Salario Base ms los complementos
salariales.
2.Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de IT por

Accidentedetrabajoyenfermedadprofesional,secomplementarlaprestacinporesteconcepto
hasta el 100% de la base reguladora, con las siguientes condiciones, y siempre que el hecho
causanteseproduzcaenfechaposterioralafirmadelpresenteConvenio:
1.Queexistaconstatacinefectivadequeelaccidentesehaproducidoenelcentrodetrabajo.
2. Que no exista un incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de seguridad as
comodelasinstruccionesconcretasexistentesparaeltrabajoencomendado.
El complemento referido en el prrafo anterior ser de aplicacin en el supuesto de accidente in

itinere.
ARTICULO19.LICENCIASRETRIBUIDAS
1. El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a las siguientes licencias retribuidas,
poralgunodelossiguientesmotivosyporeltiempoquesedetermina:
A. Casodefallecimiento:
Delcnyuge:5dasnaturales.
Depadres,hijosyhermanosconsanguneos:3dasnaturales.
Depadres,hijosyhermanospolticos:2dasnaturales.
Denietosyabuelosconsanguneosopolticos:1danatural.
Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300

kilmetros:1dams.
Sieldesplazamientofuesedemsde300kilmetros:2dasms.
Enelcasodequeeltrabajadorestuviesedesplazadofueradesudomiciliohabitualocentrode
trabajo, el desplazamiento por fallecimiento se contar desde el lugar de la prestacin del
trabajodesplazadohastaeldomiciliodelfallecido.
Esta Licencia retribuida, tambin ser reconocida a las parejas de hecho, en los trminos
establecidosenelpunto5delpresenteartculo.

pg. 17

B. CasodeEnfermedadoaccidentegraves,uhospitalizacin,quesupongauningresomnimode
24 horas, excepto el supuesto de Partos naturales y Cesreas que no darn lugar a la licencia
contempladaenesteapartado:
Delcnyuge:3dasnaturales.
Delospadres,hijosyhermanosconsanguneos:2dasnaturales.
Delospadres,hijosyhermanospolticos:1danatural.
Sisenecesitarahacerundesplazamientoalefectodemsde300Kms.:
enelcasodelcnyuge:2dasms.
enelcasodepadresehijosconsanguneos:1dasms.
C. Caso de asistencia en urgencias en hospitales o clnicas del cnyuge, hijos y padres

consanguneos:sitalcircunstanciatuvieselugarenhorasfueradelajornadaefectivadetrabajo
y la estancia y asistencia mdica se prolongase por un periodo de cuatro horas o ms, el
trabajadortendrderechoadisfrutarmediajornadalaboralaliniciodelacorrespondientealda
siguiente, salvo acuerdo entre las partes. Si se produjera esta circunstancia durante la Jornada
Laborallalicenciaserporeltiemponecesario.
En caso de acompaamiento por intervencin quirrgica, debidamente justificada, a los

familiares citados en el prrafo anterior, cuando la citada intervencin suponga un ingreso de
menos de 24 horas, la licencia retribuida se disfrutar por el tiempo que dure dicha
intervencin.
D. Casodematrimonio:
Deltrabajador:16dasnaturales.
En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se sumarn ambos
perodos,debiendoavisareltrabajadoralaempresasuintencindecontraermatrimonio,antes
defijarlosperodosdevacacionesanuales.
De los padres, hijos y hermanos consanguneos o polticos: 1 da natural. En este supuesto

concreto esta Licencia retribuida, tambin ser reconocida a las parejas de hecho, en los
trminosestablecidosenelpunto5delpresenteartculo.

pg. 18

E. Caso de nacimiento de hijos: 2 das laborables. En caso de cesrea la licencia se incrementar
en2daslaborablesms.
F. Carnet de Identidad: Se conceder el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral

con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos pblicos
duranteelperododecoincidencia.
G. En caso de asistencia a consulta mdica de especialista de la Seguridad Social: Por el tiempo

necesario,cuandocoincidiendoelhorariodeconsultaconeltrabajoseprescribadichaconsulta
por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al
empresarioelvolantejustificativodelareferidaprescripcinmdica.Enlosdemscasos,hasta
16 horas al ao. Estas 16 horas para consultas mdicas propias, podrn ser empleadas por el
trabajador,igualmenteconjustificacin,paraacompaamientoamdicosdefamiliaresde1er.
gradodeconsanguinidadoafinidadqueporrazndeedad,accidenteoenfermedadnopuedan
valerseporsmismos,oacompaamientodehijosamdicopediatra.
H. Casodetrasladodedomiciliohabitual:1danatural.
I. Casodecumplimientodeundeberinexcusabledecarcterpblicoypersonal,comprendidoel
ejerciciodelsufragioactivo:Poreltiempoindispensable.Cuandoconsteenunanormalegalo
convencionalunperiododeterminado,seestaraloquestadispongaencuantoaduracinde
laausenciayasucompensacineconmica.
Cuando el cumplimiento del deber referido, suponga la imposibilidad de la prestacin del

trabajodebidoenmsdel20%delashoraslaborablesenunperododetresmeses,laempresa
podrpasaraltrabajadoralasituacindeexcedenciaforzosa.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento de un deber o desempeo del cargo,

perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera
derechoenlaempresa.
J. Caso de realizacin de funciones sindicales o de representacin legal de los trabajadores:

Segnlodispuestoenlosartculos28y29delpresenteConvenio.
K. Caso de realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban

realizarsedurantelajornadadetrabajo:Poreltiempoindispensable.
L. Caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses: A eleccin de la trabajadora, una hora de

ausenciadeltrabajo,conlaposibilidaddedividirseendosfracciones,obien,unareduccinde
su jornada con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se podr acumular la media hora diaria de
reduccindejornadaapeticindeltrabajador/a.

pg. 19

2.ManteniendoelcriterioestablecidoenelapartadoB)(dasnaturales)delpresenteartculo,en
lossupuestosquedenlugaralicenciaretribuidaporenfermedady/uhospitalizacin,elderechoal
disfrute de los das de licencia podr escalonarse entre varios familiares mientras dure el hecho
causante.
El cmputo del disfrute de las licencias retribuidas por fallecimiento, enfermedad y nacimiento de
hijos,seiniciardesdeelmomentoenqueeltrabajadorcesaeneltrabajo.Sihacumplidotodasu
jornadalaboral,empezarelcmputoapartirdeldasiguiente
3. Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo al salario base ms los complementos
salariales.
4. Si durante la vigencia del presente Convenio se regularan Legalmente otras licencias que
contemplen supuestos o materias diferentes a los anteriormente descritos, se entendern
incorporadosaesteartculo
5.Enelapartado1deesteartculo,enlossupuestosA,B,C,yDencasodematrimoniodepadres,
hijos y hermanos consanguneos o polticos la licencia retribuida tambin ser reconocida a las
parejasdehecho,entendiendoportalesaquellasquepudiendooptarporunauninmatrimonialno
lohacen,yacreditensuficientementelaconvivencia,encasodenoexistirregistrooficialdeuniones
dehecho,almenosconseismesesdeanterioridadaldisfrutedelalicencia.
ARTICULO20.ROPADETRABAJO
1. Se entregarn cada ao dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantaln, o dos

conjuntosdecamisaypantaln,odosbatas,segnlaropadetrabajoqueseutilicehabitualmente
por la industria. Esta entrega de un juego o prenda deber realizarse en el transcurso de cada
semestredelaonatural.
2. Tambin ser obligatorio facilitar los equipos personales de seguridad que fuesen
necesarios.
ARTICULO21.EXCEDENCIAS
Seestaralodispuesto enelEstatutodelosTrabajadoresyenlaLeyOrgnicadeLibertad
Sindical. Las peticiones de excedencias sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un
mes.

pg. 20

ARTICULO22.ORGANIZACINDELTRABAJO
1. En la implantacin de modificaciones en la organizacin del trabajo, las empresas

utilizarn el asesoramiento, orientacin y propuesta de los representantes sindicales de los
trabajadores,deacuerdoconlasfacultadesotorgadasastosporlasdisposicionesvigentes.
2. El establecimiento definitivo del nuevo sistema de organizacin del trabajo, tendr un

perodo de adaptacin establecido de comn acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo,
staspodrnsometerseacualquieradelosprocedimientosdeResolucindeConflictosdelPRECO.
3. Si transcurrido el perodo de adaptacin, los trabajadores no hubieran alcanzado el

rendimientomnimo,sereunirunaComisinParitariacreadaalefecto,queestudiarelasunto,y
encasodedesacuerdopodrsometerseelmismoalProcedimientodeResolucindeConflictosdel
PRECO.
4. En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organizacin del

trabajo, la representacin legal de los trabajadores podr instar la constitucin de la Comisin
Paritaria,ysometerlasreclamacionesindividualesocolectivasquepuedansuscitarse,comotrmite
previoalareclamacinantelaautoridadlaboralcompetente,ensucaso.
ARTICULO23.MOVILIDADFUNCIONAL
La movilidad funcional del personal, considerada sta como la posibilidad real de que los
trabajadores sean destinados, con independencia de su puesto o funcin habitual, a funciones o
labores varias dentro de la empresa y segn lo demanden las necesidades de la organizacin, se
realizardeconformidadconloqueseconcretaenelpresentearticulado.
Dicha movilidad deber respetar los derechos econmicos y profesionales del trabajador y
quenolecauseperjuicioporineptitudoenlaformacinprofesionaloascensos.
Se garantiza al trabajador el mantenimiento de los conceptos salariales fijos, aceptando

empresaytrabajadorellibredesarrollodelosconceptossalarialesdecontenidovariable.
Ser necesaria la formacin y adiestramiento previo a la movilidad, no consolidada en el

tiempo,quegaranticenoslorendimientoycalidad,sinotambinlaseguridadlaboral.
Lostrabajadoresquepasenadesempeardistintasfuncionespercibirndesdeelprimerda
la prima que obtengan en el nuevo puesto. Durante el perodo de adaptacin al nuevo puesto, se
garantizar como mnimo la prima media obtenida por el trabajador en el mes anterior, siempre
que en la empresa no exista otro procedimiento compensador de adaptacin al nuevo puesto. Se
entiendeporperododeadaptacinelintervalodetiempoquedebatranscurrirnormalmentepara
queeltrabajadorpuedaalcanzarlaactividadmnimadelnuevopuesto.

pg. 21

Cuandosetratedelarealizacindetrabajosdecategorasuperior,estecambionopodrser
de duracin superior a ocho meses en dos aos o seis en un ao, salvo los casos de enfermedad,
accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras causas que conlleven reserva de
puestodetrabajo,encuyocasolasituacinseprolongarmientrassubsistanlascircunstanciasque
lohayanmotivado.Transcurridoeltiempoindicado,conlasexcepcionesapuntadas,seconvocar
concursooposicin que tomar como referencia, entre otras estas circunstancias: Titulacin
adecuada, valoracin acadmica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional,
desempeo de las funciones del grupo en cuestin, pruebas a ejecutar, etc. .... No obstante lo
anterior, aquellos trabajadores que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de
trabajo de categora superior durante cuatro aos ininterrumpidos, consolidarn la categora
profesionalcorrespondienteadichopuesto.
Laretribucin,mientrassedesempeetrabajodecategorasuperiorserlacorrespondiente
alamisma.
Cuando se trate de categora inferior, esta situacin no podr prolongarse por un periodo
superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribucin correspondiente a
lacategoradeorigen.Enningncasoelcambiopodrimplicarmenoscabodeladignidadhumana.
En tal sentido, las empresas evitarn reiterar el trabajo de inferior categora con el mismo
trabajador.Sielcambioseprodujeraporpeticindeltrabajadorsusalariosecondicionarsegn
la nueva categora profesional. Las empresas solo podrn cambiar de puesto de trabajo para el
desarrollo indefinido de tareas de cualificacin inferior, cuando el trabajador afectado lo aceptara
voluntariamente.
ARTICULO24.FOMENTODELEUSKERA
Todas las notas y avisos de la Direccin que se publiquen en los tablones de anuncios, se
redactarn en castellano y en euskera, cuando as lo solicite la representacin legal de los
trabajadores,porrequerirlolascaractersticasdelaplantilla.
Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunizacin de los trabajadores
delMetaldeBizkaiasernconsideradasatodoslosefectos,comoparteintegrantedelaFormacin
ProfesionaloContinua.
ARTICULO25.PLURIEMPLEO
Laspartesconsiderannecesarioerradicarenelmenorplazoposibleelpluriempleoentodas
las empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del presente Convenio, por dos razones de
intersgeneral:
a) Porqueimpidequetrabajadoresenparoaccedanaunpuestodetrabajo.

pg. 22

b) Por el carcter de competencia desleal que pueda ejercer sobre el resto que utiliza los
procedimientoslegales.
ARTICULO26.HORASEXTRAORDINARIAS
Siguiendo los criterios en materia de horas extraordinarias suscrito en el Acuerdo Vasco

sobreelEmpleofirmadoel15deenerode1999,seestablece:
1.Quedasuprimidalaposibilidadderealizarhorasextraordinarias,salvoenlos supuestos
excepcionalesqueseregulanenelpunto2delpresenteartculo.
2. Con carcter excepcional podr prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando

concurraalgunodelossiguientescasos:
- Primero.Fuerzamayor;esdecir,cuandosetratedeprevenirorepararsiniestrosyotros
daosextraordinariosyurgentes.
- Segundo. Cuando por razones no previsibles con antelacin suficiente, la prolongacin

de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa.
Deberacreditarse,encualquiercaso,quenoresultaposiblelarealizacindelexcesode
trabajoconcargoanuevopersonalporalgunadelassiguientesrazones:
a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una
nuevacontratacin.
b) Pornosermaterialmenteposibleprocederanuevascontratacionesporel
tiemporequerido.
c) Porque,habindoserequeridolacolaboracindelosServiciosPblicosde
Empleo,stosnohayanfacilitadoalaempresademandantepersonalcon
lacualificacinadecuadaalpuestocorrespondiente.
3. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales

previstas en el punto 2, sern compensadas por tiempo de descanso. La compensacin se
efectuararaznde1horay30minutosporcadahoraextraordinariatrabajadaendalaborabley
1horay45minutosporcadahoraextraordinariatrabajadaendomingoofestivo,salvoacuerdoen
contrario.Eltrabajadorcomunicaralaempresalasfechasdeldisfrutedeldescansocompensatorio
con7dasdepreavisoyeldescansosellevaraefectosalvoqueconelloseocasioneunperjuicio
graveparalaempresa,encuyocasoeltrabajadorsealarenigualformaelperiododefinitivodel
descansocompensatorio.
Slo podr acordarse su compensacin econmica en los casos de Fuerza mayor y en

aquellos otros en los que la compensacin por descanso resulte imposible por concurrir la
circunstanciaprevistaenelpunto2.c).Enestecaso,esashorasseabonarnconrecargodel45%

pg. 23

cuandosetrabajeendalaborableydel75%cuandoloseaendomingoofestivo,salvoacuerdoen
contrario.
La realizacin de las horas extraordinarias aqu definidas, podr reclamarse por la empresa
comodeinaplazablecumplimientocuandoasloestimestaoportunoenvirtuddelasnecesidades
anteriormentedescritas.
4.Lodispuestoenesteartculolosersinperjuiciodeloestablecidoenelartculo17sobre
"DisponibilidadHoraria"delpresenteConvenioColectivoProvincial.
5. No proceder revisin alguna de lo abonado, antes de la entrada en vigor del presente

convenio,enconceptodehorasextras.
ARTICULO27.JUBILACIONESPECIALALOS64AOS
Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores afectados por el presente
Convenio la utilizacin del sistema especial de jubilacin a los 64 aos, con el cien por cien de los
derechos, con simultnea contratacin para sustituir a los trabajadores que se jubilen con
cualesquieratrabajadoresquesehalleninscritoscomodesempleadosenlacorrespondienteOficina
deEmpleo,atenordelRealDecreto1194/85, yasimismorecomiendanlapuestaenprcticadela
jubilacinparcialconcontratodeRelevoalamparodeloestablecidoenelArtculo12.6delEstatuto
delosTrabajadores,ascomoenelart.4delaLey40/2007yRealDecreto1131/2002.
ARTICULO 28. CREDITO HORARIO PARA LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL
COMITDEEMPRESA.
1. Cada Delegado de Personal o miembro del Comit de Empresa, previo aviso y

justificacin,dispondr,paraelejerciciodesucargo,delassiguienteshorasmensualesretribuidas:
- Empresashasta100trabajadores:15+5=20horas.
- Empresasde101a250trabajadores:20+5=25horas.
- Empresasdemsde250trabajadores:40horas.
2.ParalaasistenciaacongresosocursosdeformacininstadosporlasCentralesSindicales
yporunasolavezalao,siemprequelaconvocatoriaseanotificadaalempresariocon15dasde
antelacin, cada Delegado de Personal o miembro del Comit de Empresa podr completar las
horasdedichomes,hastaunmximode30,compensandoelexcesoconelcrditohorariodelmes
omesesinmediatamenteposteriores,utilizandoparaellolatotalidaddelcrditohorariodeexceso
sobreelEstatutodelosTrabajadores.

pg. 24

3. Las empresas en las que las reducciones de plantilla sobre el nmero de trabajadores
computables a efectos de determinar el nmero de sus representantes a elegir en las elecciones
sindicalesdelasmismas,seansuperioresal20%enempresasde31a100trabajadores,el15%en
lasde101a250trabajadoresyel10%enlasde251a500trabajadores,enunperiododetiempo
superior a 90 das, debern acudir a la Comisin Mixta del Convenio para solicitar la reduccindel
nmeroderepresentanteslegalesdelostrabajadoresaldetrabajadorescomputablesantescitado,
oalternativamente,lareduccinproporcionaldelcrditohorarioentrelosDelegadosdelPersonalo
Miembros del Comit de Empresa existentes en la misma. A estos efectos, la Comisin Mixta
tendrencuentaqueningnSindicatorepresentadoenlaempresaquedesinrepresentacinenla
misma. Los Delegados y miembros del Comit de Empresa afectados en su condicin de tales por
esta causa, mantendrn todas las garantas que les otorgaba la Ley salvo las de crdito horario e
informacin. Si durante la vigencia del mandato electoral la empresa aumentase su censo durante
30 das hasta el nmero de trabajadores que marca la Leyen la situacin anterior, se retomara la
situacin real de representacin de las elecciones sindicales. Esta circunstancia no conllevar
comunicacinalaoficinaelectoralparasuregistro.
ARTICULO29.DERECHOSSINDICALES
EldelegadodecadaSeccinSindical,enelsenodelaempresa,correspondienteaSindicatos
que dispongan como mnimo de un nmero de afiliados equivalente al 20% de la plantilla en
empresasde50a100trabajadoresyun15%delaplantillaenempresasde101a250trabajadores,
podrdisponerdeuncrditomximode10y15horasrespectivamentealmes,retribuidas,parael
ejerciciodesusfuncionessindicales.
Este Delegado Sindical, podr acumular mensualmente, si lo necesitase para sus funciones
sindicales, de las horas en ms que sobre el Estatuto de los Trabajadores est concedido en el
artculo 28 del presente Convenio para los Delegados de Personal y miembros del Comit de
Empresas de 50 a 100 y de 101 a 250 trabajadores, que sean miembros de su mismo Sindicato y
que optaren por cederlas. Esta acumulacin slo se podr efectuar si as es manifestado por la
Central Sindical a la que pertenecen dichos miembros. En todas las dems garantas y funciones,
tanto de estas empresas como de las restantes a quienes no se hace referencia expresa en este
apartado, se estar a lo dispuesto en elEstatuto de los Trabajadoresy la Ley Orgnica de Libertad
Sindical.
ARTICULO30.CONTRATACION
1. Lasempresasdebernnotificaralarepresentacinlegaldelostrabajadoresenlaempresalos
contratos realizados de obra o servicios, los eventuales, los de interinidad, los temporales para
fomento del empleo realizados con minusvlidos, as como los de formacin y prcticas. La
contratacindetrabajadoresseregularporloestablecidolegalmente.Enrelacinconalgunode
estostiposdecontratos,seestablecelosiguiente:

pg. 25

a) Contratoeventualporcircunstanciasdelaproduccin:
Al amparo de lo establecido en el Art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se

acuerda modificar la duracin mxima de los contratos que se formalicen, o se
encuentrenenvigoralafirmadelpresenteConvenio,celebradosporcircunstanciasdel
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado
preceptolegal,ascomoenelRealDecreto2720/1998,de
29 de Diciembre (Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin). A estos solos
efectos,elmbitodeaplicacindelpresenteConveniosemodifica,incluyendoelmismo
a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad
siderometalrgica incluidas en el mbito territorial del Convenio, y tengan o no
formalizadossuspactosoConvenioColectivospropios.
Laduracinmximadeestoscontratosserdeuntotaldedocemeses,enunperiodode
18 meses computndose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o
circunstanciaquejustifiquesuutilizacin,debindoseespecificarenelcontratolacausa
objeto de contratacin. En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los
pactados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumir celebrado por
tiempoindefinido.
La liquidacin salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalizacin del contrato

se entender con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le
pudieran corresponder por aplicacin de la clusula sobre revisin salarial, y conllevar
elderechoalaindemnizacinprevistaenelEstatutodelosTrabajadores,art.49.1c).
b) Contratoporobraoserviciodeterminado:
Seentendernporcontratosdeobraoserviciodeterminadolosquetengaporobjetola
realizacin de una obra o servicio, con autonoma y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos
suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan,
cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duracin incierta,
debindoseespecificarsuficientementeelobjetodelacontratacin.
La duracin del contrato ser la del tiempo exigido por la realizacin de la obra o
servicio. Si el contrato fijara una duracin o trmino concreto, deber considerarse de
carctermeramenteorientativo.
EncasodeincumplimientodelosrequisitoslegalesolospactadosenesteConveniopara
estetipodecontrato,sepresumircelebradoportiempoindefinido.

pg. 26

La liquidacin salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalizacin del contrato
se entender con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le
pudieran corresponder por aplicacin de la clusula sobre revisin salarial, y conllevar
elderechoalaindemnizacinprevistaenelEstatutodelosTrabajadores,art.49.1c).
c) Contratodeformacin:
Seestaralodispuestolegalmente,salvoenelimportedelsalario,queserelsiguiente:
AO2008:
1er.Ao: 657,14eurosbrutos/mesx14pagas
2 Ao: 773,09eurosbrutos/mesx14pagas
Apartirdel3er.Ao: 966,37eurosbrutos/mesx14pagas
AO2009,2010y2011:
Los importes referidos para el ao 2008, se incrementarn durante cada uno de estos
dos aos con el mismo incremento en que se incrementen las tablas salariales
respectivamenteyensucasotendrnlarevisinqueprocediere.
AestoscontratosnoselesaplicarelcomplementodesalarioMnimoGarantizado.
Al amparo de la facultad que el art. 11.2 c) del Estatuto de los Trabajadores y el art. 19
del R.D. 488/98, se ampla el plazo de duracin mxima de este contrato hasta los tres
aos,quedandocomprendidoenunmnimodeseismesesyunmximodetresaos.
En el caso de contratos de formacin con trabajadores minusvlidos, y segn la

posibilidadqueestableceelartculo11.2c)delEstatutodelosTrabajadores,seacuerda
que los contratos de este tipo que se realicen con estos colectivos, puedan tener una
duracinmximadecuatroaos.
d) Contratoenprcticas:
La retribucin del trabajador ser el 65% y el 80% durante el primero o el segundo ao

devigenciadelcontratorespectivamente,delsalariofijadoenelpresenteConveniopara
untrabajadorquedesempeeelmismooequivalentepuestodetrabajo.

pg. 27

Para los aos 2009, 2010 y 2011, los salarios que correspondan a los Contratos en
prcticas se incrementarn en el porcentaje establecido para dichos aos en el
Convenio,ysernobjetoderevisinsalarialsiprocediere.
e) Contratoatiempoparcial:
El trabajador se entender contratado a tiempo parcial cuando al amparo de lo

dispuesto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores preste servicios durante un
nmerodehorasalda,alasemana,almesoalao,inferioralajornadadetrabajode
un trabajador a tiempo completo comparable, entendiendo como comparable a un
trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipodecontratoyquerealiceuntrabajoidnticoosimilar.
Durante la vigencia del presente Convenio no podrn realizarse ms de 1400 horas

anuales entre horas ordinarias y complementarias y sin que en ningn caso estas
ltimas superen el 60% de las inicialmente pactadas. En el contrato deber figurar el
nmero de horas de trabajo ordinarias al da, a la semana, al mes o al ao, su
distribucinysuhorariodetrabajo.Elincumplimientodeloprevistoenesteapartado
presumirqueelcontratosehacelebradoaJornadacompleta.
2. Todos los contratos celebrados en este artculo podrn celebrarse a tiempo parcial a
excepcindelcontratodeFormacinatenordelodispuestoenelEstatutodelosTrabajadores

3.Ambaspartesponennfasisenqueelobjetocentraldeestasmodalidadesdecontratos
tiene como fin la creacin de nuevos puestos de trabajo y el necesario ajuste de la demanda a las
caractersticas de la oferta de trabajo, al tiempo que se persigue facilitar la reinsercin de los
jvenestrabajadoresylavueltadetrabajadoresdesempleadosapuestosdetrabajogeneradospor
el proceso productivo. Por lo tanto habrn de circunscribirse estrictamente las novedades
contractualesalascircunstanciaslegalesrequeridas.
ARTICULO31.PREAVISOSYCESES
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrn

obligadosaponerloenconocimientodelamisma,cumpliendolossiguientesplazosdepreaviso:
PersonalObrero.15das
PersonalSubalterno.15das
Administrativos................1mes
JefesTituladosAdministrativos,Tcnicos
noTitulados,oTituladosSuperioresyMedios.2meses

pg. 28

El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la referida
antelacin,darderechoalaempresaadescontardelaliquidacindelmismoelimportedelsalario
deundaporcadadaderetrasoenelaviso.
Habiendo recibido el aviso con dicha antelacin, la empresa vendr obligada a liquidar al
finalizarelplazo,losconceptosfijosquepuedansercalculadosentalmomento.Elrestodeellos,lo
serenelmomentohabitualdepago.
El incumplimiento de esta obligacin, imputable a laempresa, llevaraparejado el derecho

deltrabajadoraserindemnizadoconelimportedelsalariodeundaporcadadaderetrasoenla
liquidacin, con el lmite del nmero de das de preaviso. No existir tal obligacin y, por
consiguientenonaceestederecho,sieltrabajadornopreavisconlaantelacindebida.
De producirse discrepancia en el clculo de la liquidacin, si el empresario pusiera a

disposicin del trabajador, el da del cese, la que estime ajustada a derecho, no proceder la
penalizacin citada, sin perjuicio de que el trabajador ejercite por la diferencia que l estime,
reclamacinantelajurisdiccinsocial.
ARTICULO32.SALUDLABORAL
La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las

partesfirmantesyconsideranqueparaalcanzarloserequiereelestablecimientoyplanificacinde
unaaccinpreventivaenloscentrosdetrabajoyenlasempresasquetenganporfinlaeliminacin
o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas
necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y
organizativadelaempresa,paraadaptareltrabajoalapersonayprotegersusalud.
Encuantasmateriasafectenalaprevencindelasaludylaseguridaddelostrabajadores,sern
deaplicacinlasdisposicionescontenidasenlaLey31/1995,de8denoviembre,dePrevencinde
RiesgosLaboralesynormativaconcordante.
Ladireccindelaempresaconsultaralosrepresentantesdelostrabajadoreslaadopcindela
planificacinpreventivaaaplicarenlaempresa.
Los planes debern integrar las medidas tcnicas y organizativas necesarias para eliminar o
reducir la siniestralidad, las enfermedades profesionales y los daos a la salud en el trabajo, y la
previsin de combatir los riesgos laborales en su origen o la transmisin de los mismos,
comprometiendoelusodelasmedidaspreventivasmsadecuadas.
El empresario deber garantizar a cada trabajador una formacin adecuada terico prctica
suficiente en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la
modalidadoduracindelamisma,comocuandoseproduzcancambiosenlosequiposdetrabajo.
Deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. El trabajador estar

pg. 29

obligado a cooperar en la utilizacin de las medidas preventivas que se pongan a su disposicin y
seguirlasinstruccionesdadasporlaempresasobreestamateriasiempreycuandoseajustenalos
principiospreventivosqueindicalaLey31/1995de8deNoviembre.
Los trabajadores sern asesorados por el Servicio de Prevencin de la empresa en la forma de

utilizar los equipos de proteccin, cuando lo requieran las circunstancias especficas en las que
tenganqueserutilizadosolacomplejidaddesuuso.
Los trabajadores conforme a la Ley 31/95 elegirn entre los representantes de los trabajadores
(Comit de Empresa, Delegados de Personal), el/los delegados de prevencin al/a los que le sern
deaplicacinlasgarantasdeladichaLey.
En las empresas o centros de trabajo con 50 ms trabajadores se constituir un Comit de

SeguridadySaludlaboral,queestarformadoporlosdelegadosdeprevencindeunaparteydela
otraporelempresarioy/osusrepresentantesennmeroigualaldedelegadosdeprevencin.
Las empresas facilitarn a los delegados de prevencin los medios y la formacin que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones, siendo de aplicacin a estos efectos y especialmente
enloreferentealcrditohorarioparaelejerciciodesusfuncionesyparasuformacinpreventiva
lodispuestoporelartculo37delaLey31/1995.
Los empresarios y los Delegados de Prevencin asumirn que la participacin es uno de los
elementos claves en la eficacia de la lucha contra la siniestralidad y la prevencin de daos a la
salud.
Los empresarios garantizarn la vigilancia de la salud en funcin de los riesgos inherentes al

trabajo,poniendolosmediosnecesariosparahacerefectivadichavigilancia.
ARTICULO33.TRASLADODECENTRODETRABAJO
Enelsupuestodequelaempresapretendatrasladarelcentrodetrabajofijoaotralocalidad
quenocomportecambiodedomiciliodeltrabajador,ysinperjuiciodelasdisposicionesvigentesen
esta materia, la empresa vendr obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores
conunaantelacinmnimadetresmeses,salvoFuerzamayor.
ARTICULO34.SEGUROCOLECTIVODEACCIDENTESDETRABAJO
Las empresas afectadas por este Convenio, concertarn a favor de sus trabajadores un
SegurodeAccidentesdeTrabajo,conlassiguientescoberturas:

pg. 30

- 25.000euros.Encasodemuertederivadadeaccidentedetrabajo.
- 25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente de
trabajo.
- 25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada
deaccidentedetrabajo.
Estas coberturas no son acumulables y son incompatibles entre s. En los casos de

IncapacidadPermanenteTotal,IncapacidadPermanenteAbsolutayGranInvalidezantesindicados,
lafechadelhechocausante,atodoslosefectos,serladelaccidentedetrabajo.
Las cantidades descritas en este artculo no tendrn efectos retroactivos a 1 de Enero de

cada ao de vigencia, ni sern susceptibles de revisin salarial. Entrarn en vigor a partir del 1 de
octubrede2008,sinperjuiciodelaaplicacindelosimportesdelao2003hastadichafecha.
La empresa informar de la Pliza concertada a los representantes legales de los

trabajadores,oensudefecto,alospropiostrabajadoresdelaempresa.
ARTICULO35.COMISIONMIXTA
1. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, as como las
actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de
lo establecido en este Convenio, podrn ser sometidas como trmite previo a la Comisin Mixta,
que estar constituida de forma paritaria por representantes de los empresarios y Centrales
Sindicales firmantes de este convenio, votando independientemente cada parte y firmando todos
losacuerdos.
2.LaComisinMixtaemitirentodocasoelacuerdoquepuedarecaer,osudictamen,en
elplazomximode30dasdesdelapresentacindelacuerdo.
3. La sede la Comisin Mixta se establece en las oficinas del CONSEJO DE RELACIONES

LABORALESc/Alda.Urquijo,2348008BILBAO
DISPOSICIONTRANSITORIAPRIMERA
Antes del 31 de Diciembre de 2008 las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se
reunirnalobjetodeadecuarlasdistintasremisionesexistenteseneltextodelConvenioalPRECO,
teniendoencuentalaspropuestasrealizadasportcnicosdelConsejodeRelacionesLaborales.
Igualmente, ambas partes procurarn clarificar el sentido de determinadas licencias que han dado
lugar a distintas interpretaciones, teniendo en cuenta el criterio e intencin con que se
establecieronensuda.

pg. 31

DISPOSICIONTRANSITORIASEGUNDA
DerechoComplementario
1. Se mantiene con carcter ilustrativo la clasificacin profesional establecida en la

derogada Ordenanza de trabajo de la Industria Siderometalrgica, en tanto no se llegue a un
acuerdoalrespecto.
2. En relacin con las nuevas contrataciones que se realicen durante la vigencia de este
Convenio, y en tanto no se llegue al acuerdo a que se hace referencia en el prrafo anterior, se
especificar el contenido de la prestacin objeto del contrato y tendr necesariamente que
establecerse la equiparacin a una categora, grupo profesional o nivel retributivo de los previstos
enelConvenio,oensudefecto,eldeaplicacinenlaempresa.
DISPOSICIONADICIONAL
Primera. A los solos efectos de concertar el contrato de relevo, y con el objeto de promover e
impulsar ste conforme prev el Artculo 12.6) del Estatuto de los trabajadores y Ley 40/2007, se
establecelaClasificacinProfesionalmediantegruposprofesionales:
GrupoProfesionalI
Encargado
Oficial1
Oficial2
Oficial3
OficialAdm.1
OficialAdm.2
PenEspecialista
GrupoProfesionalII
Ingeniero,Arquitecto,LicenciadoyTituladoSuperior
Perito,Aparejador,ATSyTituladoMedio
MaestroTaller
JefedeTalleryJefedeOrganizacin
TcnicosdeOrganizacin,deLaboratorioyOficina

pg. 32

GrupoProfesionalIII
PersonaldeLimpieza
PenOrdinario
AuxiliarAdministrativo
PersonalSubalterno
Segunda.VinculacinalaTotalidad.
Lascondicionespactadasenesteconveniocolectivoformanuntodoorgnicoeindivisibley
losefectosdesuaplicacinsernconsideradosglobalmenteencmputoanual.

En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o la Jurisdiccin Social, en el
ejercicio de sus competencias, resolviera que algunos de los artculos del Convenio conculcan la
legalidadvigente,seprocederdelsiguientemodo:
1Silaresolucinafectaalaintegridaddelartculo,stequedarsinefectoentodasuextensin,
siendo provisionalmente aplicable en su lugar, si lo hubiera, el texto del artculo del Convenio
precedente.
2Silaresolucinafectaparcialmenteaunartculo,quenohatenidoprecedenteenelconvenio
anterior, quedar el mismo sin efecto en su totalidad. De existir precedente se aplicar su texto
provisionalmente.
Sinperjuiciodelodispuestoenelprrafoanterior,laspartesfirmantesdelconveniocolectivo
sereunirndeformainmediataconlafinalidaddesustituiratravsdelanegociacinlodeclarado
nulo. Si la sustitucin no se alcanzara transcurridos 30 das, las partes se sometern
preceptivamente al Procedimiento de Mediacin del PRECO y de no ser aceptada lapropuesta del
Mediador,quedarnsometidasobligatoriamentealProcedimientodeArbitrajedelPRECO.
Tercera.ResolucindeConflictosColectivos.
Las partes firmantes del presente Convenio asumen el "Acuerdo Interprofesional sobre
Procedimientos voluntarios para la Resolucin de Conflictos Laborales" (PRECO) publicado en el
BOPV de 4de Abril de2000. Esteacuerdo ser de aplicacin en el mbito del presenteConvenio,
enloreferentealosconflictoscolectivosderivadosdelaaplicacineinterpretacindelmismo.
Cuarta. La liquidacin de los atrasos por la aplicacin de este Convenio para el ao 2008, se
abonarenelmesdedeSeptiembrede2008.

pg. 33

LoquepuedacorresponderporlaaplicacindelcomplementodelArt31,seregirporlopactado
endichoprecepto.
Quinta. Se crean en el mbito del presente Convenio las siguientes Comisiones para estudiar y
analizarlostemasconcretosqueafectanacadaunodesusmbitos:
a) ComisindeIgualdadefectivamujeresyhombres
La representacin empresarial y las centrales Sindicales firmantes del presente convenio,
manifiestan la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres. Con tal finalidad acuerdan la creacin de una Comisin con objeto de realizar un
diagnstico general de la situacin en el sector y establecer las acciones necesarias para la
sensibilizacinentreempresas,trabajadorasytrabajadoresdelSectorrespectoalaigualdad
de oportunidades, favoreciendo el respeto entre todas las personas y el incremento de la
presencia de la mujer en el mbito industrial, a travs de medidas de accin positiva en
materiasdecontratacin,formacinypromocin.
La Comisin determinar la informacin que se recoger de las empresas, al objeto de

realizareldiagnsticogeneralalqueserefiereelprrafoanterior.
b) ComisindeSaludlaboral
Se acuerda crear una Comisin especfica de Salud Laboral, integrada por la parte
empresarial y los Sindicatos firmantes del Convenio para avanzar en la prevencin y
desarrollodelasaludLaboralenlasempresas.
c) ComisindeEmpleoyFormacin
Se acuerda crear una Comisin especfica de Empleo y Formacin laboral, integrada por la
parte empresarial y los Sindicatos firmantes del convenio, para analizar la evolucin y las
necesidadesdeempleoenelSector,dotndolodelamayorestabilidadposible.
Asimismo, analizar y estudiar las necesidades formativas que se requieren en el sector

para dotar y proporcionar a los trabajadores/as de una ms adecuada formacin que les
permitaaplicarlaensurespectivombitolaboral.
DISPOSICINFINAL
Este Convenio ser de aplicacin para todas las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del
mismo,talycomoseregulaenelart.1delpresenteConvenio,ascomoatodoslostrabajadoresde
lasmismas.
En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, que se le
aplique dicho Convenio, deber manifestar por escrito esta voluntad ante la direccin de su
respectivaempresa.

pg. 34

ANEXOREGIMENDISCIPLINARIO
El presente rgimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral

respetuosoconlanormalconvivencia,ordenacintcnicayorganizacindelaempresa,ascomola
garantaydefensadelosderechosylegtimosinteresesdetrabajadoresyempresarios.
LaDireccindelaempresapodrsancionarlasaccionesuomisionesculpablesdelostrabajadores
que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la
graduacindelasfaltasqueseestableceenlospuntossiguientes.

Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los trminos
estipuladosenelpresenteartculo.
Lasancindelasfaltasrequerircomunicacinporescritoaltrabajador,haciendoconstarlafechay
loshechosquelamotivaron.
La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta
graveymuygravequeseimponga.
Impuestalasancin,elcumplimientotemporaldelamismasepodrdilatarhasta60dasdespus
delafechadesuimposicin.
Afindequeporlaempresaylostrabajadoressetengaconocimientodelagraduacindefaltasylas
sancionesqueestasconllevan,esporloqueacontinuacintranscribimoselcitadoacuerdoaestos
efectos:
Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificar en atencin a su trascendencia o

intencincomoLEVE,GRAVE,OMUYGRAVE:
2.1).SeconsiderarnFaltasleves:
a) Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajode
hastatresocasionesenunperododeunmes.
b) Lainasistenciainjustificadadeundaaltrabajoenelperododeunmes.
c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas
siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad
dehaberlopodidohacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por
perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase
perjuiciodealgunaconsideracinenlaspersonasoenlascosas.
e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los
equiposymaterialdetrabajodelosquesefueraresponsable.

pg. 35

f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o
proveedoresdelaempresa.
g) Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio,siempre
que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus
compaerosoalaempresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en
la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o
enlaAdministracinTributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones
rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus
funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las
cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la
jornadaordinariadetrabajo,sinladebidajustificacin.
k) Discutirconloscompaeros/as,conlosclientesoproveedoresdentrode
lajornadadetrabajo.
l) Laembriaguezoconsumodedrogasnohabitualeneltrabajo.
2.2).SeconsiderarnFaltasGraves:
a) Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoen
msdetresocasionesenelperododeunmes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das durante el
perododeunmes.Bastarunasolafaltaaltrabajocuandostaafectara
alrelevodeuncompaero/aosicomoconsecuenciadelainasistenciase
ocasionaseperjuiciodealgunaconsideracinalaempresa.
c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia
tributariaoenlaSeguridadSocial.
d) Entregarseajuegosodistraccionesdecualquierndoledurantelajornada
de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al
desarrollolaboral.
e) Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdelaspersonasdequienesse
depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre
queelloocasioneotengaunatrascendenciagraveparalaspersonasolas
cosas.
f) La falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de
loscompaerosdetrabajoysiemprequepreviamentehubieramediadola
oportunaadvertenciaporpartedelaempresa.
g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de
entradaosalidaaltrabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
mismo,siemprequedeellonosederiveperjuiciograveparalaspersonas
ocosas.

pg. 36

i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos
particulares durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos
propiosoajenosdelostiles,herramientas,maquinariaovehculosdela
empresa,inclusofueradelajornadadetrabajo.
j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de
puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendomediadosancin.
k) Cualquieratentadocontralalibertadsexualdelostrabajadores/asquese
manifiesteenofensasverbalesofsicas,faltaderespetoalaintimidadola
dignidaddelaspersonas.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales si repercute
negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el
nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el
trabajo.
2.3).SeconsiderarnFaltasMuyGraves:
a) Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoen
msdediezocasionesduranteelperododeunmes,obienmsdeveinte
enunao.
b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos
enunperiododeunmes.
c) Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasgestionesencomendadas
yelhurtoorobo,tantoasuscompaeros/asde
trabajocomoalaempresaoacualquierotrapersonadentrode
las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro
lugar.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe
infraccin laboral, cuando encontrndose en Baja el trabajador/a por
cualquieradelascausassealadas,realicetrabajodecualquierndolepor
cuentapropiaoajena.Tambintendrlaconsideracindefaltamuygrave
toda manipulacin efectuada para prolongar la Baja por accidente o
enfermedad
e) Elabandonodelservicioopuestodetrabajosincausajustificadaanpor
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio
considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en
peligrolaseguridadofuesecausadeaccidente.
f) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad
delaempresa.
g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la
empresa.
h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo
normalopactado.

pg. 37

pg. 38

i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a
sus superiores o a los familiares de stos, as como a sus compaeros/as
detrabajo,proveedoresyclientesdelaempresa.
j) Lareincidenciaenfaltagrave,aunqueseadedistintanaturaleza,siempre
quelasfaltassecometanenelperododedosmesesyhayansidoobjeto
desancin.
k) Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdesussuperioresencualquier
materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus
compaeros/asdetrabajo,salvoqueseandebidosalabusodeautoridad,
los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con
infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio
paraeltrabajador/a.
l) Losatentadoscontralalibertadsexualqueseproduzcanaprovechndose
de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas
especialmentevulnerablesporsusituacinpersonalolaboral.
Las SANCIONES mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las
siguientes:
A.PorfaltasLEVES:Amonestacinporescrito.
B.PorfaltasGRAVES:Amonestacinporescrito.
Suspensindeempleoysueldodedosaveintedas.
C..PorfaltasMUYGRAVES:Amonestacinporescrito.
Suspensindeempleoysueldodeveintinasesentadas.
Despido
Dependiendodesugraduacin,lasfaltasPRESCRIBENalossiguientesdas:
- FaltasLeves:Diezdas.
- FaltasGraves:Veintedas.
- FaltasMuyGraves:Sesentadas.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la

empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
Tablas Salariales de la Industria Siderometalrgica de Bizkaia para 2008

CATEGORA PROFESIONAL
Bruto
Anual
2007
Salario
Base
Carencia
Incentivo
Plus
Convenio
Valor
Quinquenio
Antigedad
Complemento
Salario Minimo
Garantizado
Bruto
Anual
2008
Diario Diario Anual
PERSONAL OBRERO
Pinche de 16 aos 6.757,38 12,15 0,00 6,06 0,35 0,00 6.993,90
Pinche de 17 aos 8.693,08 15,91 0,00 7,40 0,46 0,00 8.997,66
Pen ordinario 14.975,12 23,45 3,29 10,13 0,69 1.446,11 15.461,81
Pen especialista 14.975,12 23,80 3,35 10,31 0,70 1.225,01 15.461,81
Profesional Siderrgico de 3 14.975,12 24,23 3,39 10,37 0,71 1.011,83 15.461,81
Profesional Siderrgico de 2 14.975,12 25,75 3,57 11,02 0,75 115,31 15.461,81
P f i l Sid i d 1 15 456 79 26 87 3 79 11 40 0 78 0 00 16 003 62
TABLAS SALARIALES 2008 (3,25% sobre 2007)
Da laborable
Profesional Siderrgico de 1 15.456,79 26,87 3,79 11,40 0,78 0,00 16.003,62
Oficial de 3 14.975,12 24,41 3,39 10,55 0,71 881,15 15.461,81
Oficial de 2 15.091,63 26,23 3,70 11,14 0,76 0,00 15.625,98
Oficial de 1 15.978,88 27,84 3,88 11,73 0,81 0,00 16.542,84
PERSONAL DE LIMPIEZA
Trabajando a jornada completa 14.975,12 23,45 3,29 10,13 0,69 1.446,11 15.461,81
Por hora de trabajo:
Dos primeras horas (por cada una) 3,50 0,45 1,72 0,10 0,86
Las restantes (por cada una) 3,29 0,45 1,69 0,10 0,86
Mensual Mensual Anual
CONTRATOS PARA LA FORMACION (Ley 63/1997 y Art. 11 del E.T.)
Primer ao 8.910,44 657,14 0,00 0,00 0,00 9.199,96
Segundo ao 10.482,64 773,09 0,00 0,00 0,00 10.823,26
Tercer ao 13.103,30 966,37 0,00 0,00 0,00 13.529,18
Da laborable
1
Bruto
Anual
2007
Salario
Base
Carencia
Incentivo
Plus
Convenio
Valor
Quinquenio
Antigedad
Complemento
Salario Minimo
Garantizado
Bruto
Anual
2008
PERSONAL SUBALTERNO
Listero 14.975,12 746,71 3,46 10,57 21,76 798,87 15.461,81
Almacenero 14.975,12 746,71 3,46 10,57 21,76 798,87 15.461,81
Chfer motociclo 14.975,12 725,03 3,31 10,31 21,13 1.225,39 15.461,81
Chfer de Camin y Turismo 15.093,99 796,31 3,70 11,14 23,21 0,00 15.600,34
Pesador o basculero 14.975,12 730,69 3,36 10,35 21,29 1.119,15 15.461,81
Guarda J urado 14.975,12 730,69 3,36 10,35 21,29 1.119,15 15.461,81
Vigilante 14.975,12 725,03 3,31 10,31 21,13 1.225,39 15.461,81
Cabo de guardas 14.975,12 768,90 3,55 10,78 22,41 399,20 15.462,80
Da laborable
Ordenanza 14.975,12 713,12 3,29 10,13 20,78 1.452,13 15.461,81
Portero 14.975,12 713,12 3,29 10,13 20,78 1.452,13 15.461,81
Botones de 16 aos 6.996,13 383,00 0,00 6,23 11,09 0,00 7.231,00
Botones de 17 aos 7.957,95 440,26 0,00 6,87 12,83 0,00 8.224,64
Conserje 14.975,12 752,10 3,47 10,58 21,92 717,41 15.461,81
Enfermero 14.975,12 713,12 3,29 10,13 20,78 1.452,13 15.461,81
Dependiente de Economato 14.975,12 746,71 3,46 10,57 21,76 798,87 15.461,81
Auxiliar de Dependiente 14.975,12 713,12 3,29 10,13 20,78 1.452,13 15.461,81
Aspirante de 16 aos Economato 6.996,13 383,00 0,00 6,23 11,09 0,00 7.231,00
Aspirante de 17 aos Economato 7.957,95 440,26 0,00 6,87 12,83 0,00 8.224,64
Reproductor de planos 14.975,12 725,03 3,31 10,31 21,13 1.225,39 15.461,81
Telefonista 14.975,12 746,71 3,46 10,57 21,76 798,87 15.461,81
PERSONAL ADMINISTRATIVO
J efe Administrativo de 1 20.612,67 1.100,11 5,08 14,59 32,06 0,00 21.302,54
J efe Administrativo de 2 19.453,55 1.034,03 4,80 13,96 30,13 0,00 20.104,42
Oficial Administrativo de 1 17.650,01 935,86 4,34 12,79 27,27 0,00 18.241,04
Oficial Administrativo de 2 16.014,79 847,46 3,88 11,74 24,70 0,00 16.550,44
Auxiliar Administrativo 14.975,12 740,49 3,46 10,55 21,58 891,95 15.461,81
Viajante y Cajero 17.650,01 935,86 4,34 12,79 27,27 0,00 18.241,04
Auxiliar con 5 aos de Antigedad 16.014,79 847,46 3,88 11,74 24,70 0,00 16.550,44
2
Bruto
Anual
2007
Salario
Base
Carencia
Incentivo
Plus
Convenio
Valor
Quinquenio
Antigedad
Complemento
Salario Minimo
Garantizado
Bruto
Anual
2008
PERSONAL TECNICO DE TALLER
J efe de Taller 21.033,90 1.120,81 5,14 15,01 32,66 0,00 21.736,34
Maestro de Taller 18.138,01 962,15 4,45 13,13 28,04 0,00 18.744,10
Maestro segundo 17.650,01 935,86 4,34 12,79 27,27 0,00 18.241,04
Contramaestre 18.138,01 962,15 4,45 13,13 28,04 0,00 18.744,10
Encargado 16.806,95 890,88 4,08 12,25 25,96 0,00 17.371,32
Capataz Especialista 15.527,50 820,56 3,80 11,40 23,91 0,00 16.047,84
Capataz Pen Ordinario 14.975,12 737,12 3,39 10,37 21,48 1.014,13 15.461,81
Da laborable
PERSONAL TECNICO DE DIQUES Y MUELLES
J efe de Diques 21.033,90 1.120,81 5,14 15,01 32,66 0,00 21.736,34
J efe de Muelles 18.138,01 962,15 4,45 13,13 28,04 0,00 18.744,10
Buzos y hombres rana 20.024,58 1.065,78 4,89 14,35 31,06 0,00 20.692,92
PERSONAL TECNICO DE ORGANIZACION
J efe Seccin de Organizacin de 1 20.024,58 1.065,78 4,89 14,35 31,06 0,00 20.692,92
J efe Seccin de Organizacin de 2 19.453,55 1.034,03 4,80 13,96 30,13 0,00 20.104,42
Tcnico de Organizacin de 1 17.650,01 935,86 4,34 12,79 27,27 0,00 18.241,04
Tcnico de Organizacin de 2 16.014,79 847,46 3,88 11,74 24,70 0,00 16.550,44
Auxiliar de Organizacin 14.975,12 740,49 3,46 10,55 21,58 891,95 15.461,81
Auxiliar con 5 aos de antigedad 16.014,79 847,46 3,88 11,74 24,70 0,00 16.550,44
PERSONAL TECNICO DE OFICINA
Delineante proyectista 20.024,58 1.065,78 4,89 14,35 31,06 0,00 20.692,92
Dibujante proyectista 20.024,58 1.065,78 4,89 14,35 31,06 0,00 20.692,92
Delineante de 1 17.650,01 935,86 4,34 12,79 27,27 0,00 18.241,04
3
Bruto
Anual
2007
Salario
Base
Carencia
Incentivo
Plus
Convenio
Valor
Quinquenio
Antigedad
Complemento
Salario Minimo
Garantizado
Bruto
Anual
2008
Prctico fotgrafo y fotgrafo 17.650,01 935,86 4,34 12,79 27,27 0,00 18.241,04
Delineante de 2 16.014,79 847,46 3,88 11,74 24,70 0,00 16.550,44
Calcador 14.975,12 738,02 3,39 10,38 21,51 998,53 15.461,81
Reproductor fotgrafo 14.975,12 738,02 3,39 10,38 21,51 998,53 15.461,81
Reproductor de planos 14.975,12 725,03 3,31 10,31 21,13 1.225,39 15.461,81
Archivero bibliotecario 15.403,58 812,74 3,78 11,36 23,69 0,00 15.920,36
Auxiliar 14.975,12 740,49 3,46 10,38 21,58 942,95 15.461,81
Da laborable
PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO
J efe de Laboratorio 21.417,18 1.142,46 5,22 15,24 33,30 0,00 22.132,44
J efe de Seccin 19.356,09 1.028,16 4,80 13,90 29,96 0,00 20.004,24
Analista de 1 17.178,91 910,38 4,21 12,48 26,53 0,00 17.752,32
Analista de 2 15.102,39 796,92 3,70 11,14 23,22 0,00 15.608,88
Auxiliar de Laboratorio 14.975,12 740,49 3,46 10,55 21,58 891,95 15.461,81
PERSONAL TECNICO TITULADO
Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 25.989,67 1.415,07 6,50 16,98 41,24 0,00 26.854,98
Perito, Aparejador y A.T.S. 23.941,11 1.300,15 5,98 15,82 37,89 0,00 24.742,10
Perito con responsabilidad tcnica 24.516,79 1.333,35 6,17 16,06 38,86 0,00 25.335,90
Maestro industrial 18.557,71 991,33 4,53 13,13 28,89 0,00 19.176,62
Capitn y Primer Maquinista 20.590,02 1.096,45 5,07 14,69 31,96 0,00 21.278,30
Idem de ms de 400 tns. 22.328,71 1.191,83 5,48 15,82 34,73 0,00 23.075,62
Piloto y Segundo Maquinista 17.235,81 913,69 4,23 12,50 26,62 0,00 17.810,66
Graduado Social y Asistente Social 20.590,02 1.096,45 5,07 14,69 31,96 0,00 21.278,30
Maestro de Enseanza Primaria 16.778,11 888,76 4,08 12,25 25,90 0,00 17.341,64
Maestro de Enseanza Elemental 15.269,29 804,82 3,73 11,32 23,45 0,00 15.782,48
4
Complemento Salarial Artculo 3.1
11
*Afectaalostrabajadoresconcontratoenvigora1deenerode2008yenproporcinaltiempotrabajadodesde
el1deenerode2004deformacontinuada,esdecir,sinsolucindecontinuidadentreposiblescontratos.
*ElComplementoSalarialescompensablecontodoslosincrementossalarialesquehayatenidoeltrabajador
enelperodo20042007aexcepcindelaantigedad.
*Lasdiferenciasafavordeltrabajador,deexistir,seabonarndeformaprorrateadapormeseshastael31de
diciembrede2008.
Salarios Brutos Anuales para el clculo
del Complemento Salarial del Artculo 3.1
del Convenio Colectivo
2004 2005 2006 2007
PERSONAL OBRERO
Pinche de 16 aos 6.047,99 6.266,30 6.465,88 6.757,38
Pinche de 17 aos 7.780,33 8.061,60 8.319,89 8.693,08
Pen ordinario 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Pen especialista 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Profesional Siderrgico de 3 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Oficial de 3 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Oficial de 2 13.509,64 13.998,67 14.445,99 15.091,63
Oficial de 1 14.300,72 14.816,98 15.291,53 15.978,88
Trabajando a jornada completa 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
CONTRATOS PARA LA FORMACION (Ley 63/1997 y Art. 11 del E.T.)
Primer ao 7.975,10 8.262,24 8.526,70 8.910,44
Segundo ao 9.382,38 9.720,20 10.031,28 10.482,64
Tercer ao 11.728,08 12.150,32 12.539,10 13.103,30
PERSONAL SUBALTERNO
Listero 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Almacenero 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Chfer motociclo 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Chfer de Camin y Turismo 13.509,34 13.997,77 14.446,66 15.093,99
Pesador o basculero 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Guarda J urado 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Vigilante 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Cabo de guardas 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Ordenanza 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Portero 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Botones de 16 aos 6.262,74 6.486,85 6.694,81 6.996,13
Botones de 17 aos 7.122,15 7.377,30 7.614,20 7.957,95
Conserje 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Enfermero 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Dependiente de Economato 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Auxiliar de Dependiente 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Aspirante de 16 aos Economato 6.262,74 6.486,85 6.694,81 6.996,13
Aspirante de 17 aos Economato 7.122,15 7.377,30 7.614,20 7.957,95
Reproductor de planos 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Telefonista 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
PERSONAL ADMINISTRATIVO
J efe Administrativo de 1 18.446,06 19.112,06 19.725,17 20.612,67
J efe Administrativo de 2 17.410,78 18.038,97 18.616,51 19.453,55
Oficial Administrativo de 1 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01
Oficial Administrativo de 2 14.333,42 14.850,23 15.325,68 16.014,79
Auxiliar Administrativo 13.403,39 13.885,92 14.330,26 14.975,12
Complemento Salarial Artculo 3.1
22
Tcnico de de 14 ,42 14 ,23 15 ,68 16 ,79
Salarios Brutos Anuales para el clculo
del Complemento Salarial del Artculo 3.1
del Convenio Colectivo
2004 2005 2006 2007
Viajante y Cajero 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01
Auxiliar con 5 aos de Antigedad 14.333,42 14.850,23 15.325,68 16.014,79
PERSONAL TECNICO DE TALLER
J efe de Taller 18.825,79 19.503,88 20.128,24 21.033,90
Maestro de Taller 16.230,47 16.815,34 17.354,93 18.138,01
Maestro segundo 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01
Contramaestre 16.230,47 16.815,34 17.354,93 18.138,01
Encargado 15.042,77 15.584,46 16.083,39 16.806,95
Capataz Especialista 13.893,32 14.395,38 14.857,06 15.527,50
Capataz Pen Ordinario 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
PERSONAL TECNICO DE DIQUES Y MUELLES
J efe de Diques 18.825,79 19.503,88 20.128,24 21.033,90
J efe de Muelles 16.230,47 16.815,34 17.354,93 18.138,01
Buzos y hombres rana 17.924,77 18.569,81 19.163,08 20.024,58
PERSONAL TECNICO DE ORGANIZACION
J efe Seccin de Organizacin de 1 17.924,77 18.569,81 19.163,08 20.024,58
J efe Seccin de Organizacin de 2 17.410,78 18.038,97 18.616,51 19.453,55
Tcnico de Organizacin de 1 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01
Tcnico de Organizacin de 2 Organizacin 2 14.333,42 .333 14.850,23 .850 15.325,68 .325 16.014,79 .014
Auxiliar de Organizacin 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Auxiliar con 5 aos de antigedad 14.333,42 14.850,23 15.325,68 16.014,79
PERSONAL TECNICO DE OFICINA
Delineante proyectista 17.924,77 18.569,81 19.163,08 20.024,58
Dibujante proyectista 17.924,77 18.569,81 19.163,08 20.024,58
Delineante de 1 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01
Prctico fotgrafo y fotgrafo 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01
Delineante de 2 14.333,42 14.850,23 15.325,68 16.014,79
Calcador 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Reproductor fotgrafo 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Reproductor de planos 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
Archivero bibliotecario 13.786,44 14.282,01 14.740,61 15.403,58
Auxiliar 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO
J efe de Laboratorio 19.166,45 19.856,91 20.492,94 21.417,18
J efe de Seccin 17.324,71 17.947,39 18.522,55 19.356,09
Analista de 1 15.375,05 15.928,27 16.438,03 17.178,91
Analista de 2 13.516,76 14.005,47 14.454,64 15.102,39
Auxiliar de Laboratorio 13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
PERSONAL TECNICO TITULADO
Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 23.261,16 24.097,67 24.870,37 25.989,67
Perito, Aparejador y A.T.S. 21.430,08 22.201,38 22.909,80 23.941,11
Perito con responsabilidad tcnica 21.943,49 22.732,34 23.460,18 24.516,79
Maestro industrial 16.608,59 17.206,20 17.757,55 18.557,71
Capitn y Primer Maquinista 18.428,59 19.093,05 19.704,62 20.590,02
Idem de ms de 400 tns. 19.986,77 20.704,77 21.366,66 22.328,71
Piloto y Segundo Maquinista 15.427,19 15.981,81 16.492,97 17.235,81
Graduado Social y Asistente Social 18.428,59 19.093,05 19.704,62 20.590,02
Maestro de Enseanza Primaria 15.016,87 15.557,72 16.055,81 16.778,11
Maestro de Enseanza Elemental 13.663,35 14.155,56 14.610,94 15.269,29

Metal Bizkaia Pacto 2008-11

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CONVENIOCOLECTIVO

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