SALA SEGUNDA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

INTRODUCCIN
La relacin entre el Derecho de la Propiedad Intelectual
y el Derecho del Trabajo se puede estudiar desde al
menos tres vertientes distintas. La primera de ellas es
la de las creaciones intelectuales de los trabajadores;
que, a su vez, se subdivide en las fguras de los
autores asalariados y las invenciones laborales. Una
segunda perspectiva es la de los secretos comerciales
e industriales. Finalmente, no se puede dejar de lado el
aspecto de la responsabilidad por las infracciones que los
trabajadores cometan contra los derechos de propiedad
intelectual utilizando los equipos del empleador.
1) CREACIONES INTELECTUALES DE LOS
TRABAJADORES
Este tema no est regulado en el Cdigo de Trabajo y
su legislacin conexa, sino en diversas leyes existentes
en nuestro pas sobre Propiedad Intelectual. Ello ha
llevado a algunos a sostener que la competencia para
conocer de este tipo de asuntos la tienen los jueces
civiles y no los laborales. No obstante, el canon 402
inciso a) del Cdigo de Trabajo le encarga a los
Juzgados de Trabajo resolver todas las diferencias o
confictos individuales o colectivos de carcter jurdico
que surjan entre patronos y trabajadores, solo entre
aquellos o solo entre estos, derivados de la aplicacin
del presente Cdigo, del contrato de trabajo o de
hechos ntimamente relacionados con l (), siendo
la frase subrayada tan amplia que sin lugar a dudas
permite encuadrar all el tema en cuestin.
A. AUTORES ASALARIADOS
Es esta una temtica de gran incidencia prctica porque
abarca una amplia gama de trabajadores, por ejemplo
escritores, arquitectos, fotgrafos, programadores de
software, etc.
a) Legislacin costarricense
i) Ley sobre derechos de autor y derechos
conexos (n. 6683 del 14 de octubre de
1982)
El supuesto de los autores asalariados es regulado por
el artculo 40:
Cuando uno o varios autores se
comprometen a componer una obra,
segn un plan suministrado por el editor,
nicamente pueden pretender los honorarios
convenidos. El comitente ser el titular de
los derechos patrimoniales sobre la obra,
pero los comisarios conservarn sobre ella
sus derechos morales; asimismo, cuando
el autor sea un asalariado el titular de los
derechos patrimoniales ser el empleador
(no destacado en el original).
De lo anterior se deduce que los derechos morales
correspondern siempre al autor, aunque sea
asalariado.
ii) Reglamento a la Ley sobre derechos de autor
y derechos conexos (Decreto Ejecutivo n.
24611 del 4 de setiembre de 1995)
Propiedad intelectual
y contrato de trabajo
Mster Sharon Kramarz Lang (*)
(*) Letrada de la Sala Segunda
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
El numeral 16 se encarga de desarrollar con mayor
amplitud el tema en estudio:
En las obras creadas para una persona
natural o jurdica, en cumplimiento de un
contrato de trabajo o en ejercicio de una
funcin pblica, el titular originario de los
derechos morales y patrimoniales es el
autor, pero se presume, salvo pacto en
contrario, que el derecho patrimonial o de
utilizacin ha sido cedido al empleador
o al ente de Derecho Pblico, segn
los casos, en la medida necesaria para
sus actividades habituales en la poca
de la creacin de la obra, lo que implica,
igualmente, la autorizacin para divulgarla
y para defender los derechos morales en
cuanto sea necesario para la explotacin
de la misma.
b) Derecho comparado
En la pgina web de la Organizacin Mundial de la
Propiedad Intelectual
1
(OMPI) aparece un artculo
denominado Titularidad de la Propiedad Intelectual:
cmo evitar las controversias, en el que se hace la
siguiente exposicin de cmo los diversos pases
regulan el tema en cuestin:
En la mayora de los pases, si un empleado
crea una obra literaria o artstica en el
desempeo de su trabajo, el empleador
ser, de forma automtica, el propietario
de los derechos sobre esa obra, a menos
que se acuerden otras condiciones. Sin
embargo, no siempre es as, ya que de
conformidad con la ley de derecho de autor
de determinados pases, la transferencia
de derechos no se produce de manera
automtica. Son varias las circunstancias
en las que el empleado puede poseer
la totalidad o parte de los derechos. Por
ejemplo, en la gran mayora de los pases,
si el empleador es un editor de peridicos
o revistas, el empleado ser el titular de los
derechos con determinados fnes, como
la publicacin de un libro, y el empleador
poseer los derechos con otros fnes. Hay
pases en los que, si un empleado desarrolla
un producto de software durante su trabajo,
ser l quien posea el derecho de autor
sobre el producto creativo, a menos que se
estipule lo contrario en el contrato de trabajo.
Debe sealarse tambin que los derechos
morales, el derecho a reclamar la autora de
una obra y el derecho a rechazar cambios
que pudieran ser perjudiciales para la
reputacin del creador, no son negociables
y, por tanto, seguirn siendo propiedad del
autor aun cuando la titularidad del derecho
de autor sobre los derechos patrimoniales se
haya transferido al empleador. En algunos
pases, como Estados Unidos o Canad, es
posible renunciar a los derechos morales.
Ntese la ltima frase transcrita, segn la cual es
posible renunciar a los derechos morales, lo que se
contrapone frontalmente al rgimen costarricense en el
que tales derechos son absolutamente irrenunciables.
c) Jurisprudencia: voto n. 415-94 de la Sala
Segunda
I.- El actor, contratado por la parte
demandada -mediante convenio escrito a
plazo, que despus se prorrog tcitamente
en forma indefnida- como profesional en la
programacin de sistemas de cmputo, fue
despedido con responsabilidad patronal. Sin
embargo, cuando el seor U. se present
a retirar sus prestaciones, el pago le fue
negado, porque la empleadora constat
1 http://www.wipo.int/sme/es/documents/wipo_magazine/11_2002.pdf
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
que el demandante, antes de retirarse de la
empresa, haba despojado a los programas
de ordenador por l creados durante la
relacin laboral y que se utilizaban como
instrumentos de trabajo en la empresa, de los
respectivos cdigos fuente y que los haba
dejado encriptados; o sea, sin posibilidad
alguna de conocerse cmo se codifcaron y
de hacerles cambios o correcciones en dicho
cdigo, refejables y reproducibles, por
escrito, a partir del cdigo objeto, de acuerdo
con las necesidades del usuario, en atencin
a las modifcaciones de las circunstancias
que de una u otra manera pudieran incidir
en la utilidad de esos instrumentos. En
consecuencia, el aspecto substancial de
la litis que debe ser dilucidado, toca con la
titularidad de los programas de ordenador
hechos en virtud de relaciones contractuales
laborales, en cuyos convenios escritos no se
incluy ninguna estipulacin al respecto, y si
est dentro de las facultades del trabajador,
en ausencia de esas estipulaciones, como
creador de la obra, la exclusividad de los
expresados cdigos fuente, como una
forma de defensa del derecho moral de
su creacin, de modo que el empresario
pueda utilizarlos hasta donde lo permiten
las instrucciones contenidas en el cdigo
fuente; o si, por el contrario, el empleador
tiene facultades, como parte de su derecho
patrimonial en esa obra, de hacerle cambios
en esa parte del programa, de modo que
nuevas instrucciones puedan proyectarse y
visualizarse en el computador, manteniendo
su utilidad en la realizacin de la funcin o
tarea para la que fue creado.
()
V.- Pero el hecho de que el trabajador
conserve la titularidad del derecho moral
sobre los programas de ordenador creados
por l con ocasin del contrato de trabajo,
no puede permitirle, salvo pacto en
contrario, que, al concluir la relacin laboral,
pueda despojar a esos programas de sus
cdigos fuente e impedirle a su dueo
patrimonial acceder a ellos, si tal cosa es
indispensable para mantener su utilidad
en la funcin o tarea para la que fueron
hechos, pues, entonces, la caracterstica
intrnseca de adaptabilidad del programa de
ordenador de acuerdo con la variacin de
los factores atinentes a esa tarea o funcin,
es determinante de su valor como bien
jurdico, razn por la cual, el conocimiento
de las codifcaciones que permita ir
haciendo los cambios que se requieran, se
torna en algo ntimamente ligado al aspecto
patrimonial de la obra perteneciente al
empleador. Al respecto, la doctrina ensea
que cuando un trabajador es contratado
para realizar una obra literaria, por ese
hecho, an implcitamente, queda obligado
a trasmitirle los derechos al empleador y a
permitirle el uso o la explotacin del bien
por l creado, de acuerdo con la fnalidad
para la que se le cre en favor del patrono,
sin perjuicio de su derecho moral, que no
es transmisible (vase Krotoschin, op.
cit. p. 414). As las cosas, en ejercicio de
ese derecho moral, el autor de la obra ya
comunicada en aquella forma, slo puede
exigir del patrono, como titular del derecho
de utilizarla -salvo convenio en contrario, se
insiste, que consigne reserva de derecho
en favor del autor de la obra, como parte de
sus derecho de explotacin econmica- que
se indique su nombre en cada uno de los
programas y poner en prctica las dems
facultades que enumera el artculo 14 de
la Ley de Derechos de Autor y Derechos
Conexos, ninguna de las cuales le reserva
al autor la exclusividad de hacerle aquellos
cambios de los que depende la utilidad de
los programas como bienes y mal podra
deducirse as de la aplicacin ampliativa de
esas reglas, pues ello equivaldra a dejar en
manos del autor el decidir, ante los cambios
sobrevinientes, la utilizacin del titular del
derecho patrimonial, lo cual es a todas
luces inconveniente, pues de esa manera
podran resultar legitimadas las prcticas
de la mala fe y, en general, el uso abusivo
del derecho, en abierta contradiccin con el
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
ordenamiento (artculo 22 del Cdigo Civil).
En efecto, ampliando lo que se ya se dijo
en relacin con el derecho moral del autor,
el inciso a) de dicho artculo 14, establece
la facultad de mantener la obra indita, o
sea sin comunicarse en forma escrita u
oral, y esa facultad, en estos casos, queda
ejercitada desde la creacin misma; el b)
hace referencia al derecho de mencin
del nombre, de lo que ya tambin se hizo
mencin; en el c) se permite impedir las
reproducciones o comunicaciones al pblico
de la obra, si se ha deformado, mutilado o
alterado de cualquier manera. Supnese
aqu la trasmisin del aspecto patrimonial
con fnes de reproduccin o comunicacin
al pblico y no el traspaso de obras para
realizar determinadas tareas o funciones,
que requieren adaptarse para mantener
utilidad, pues en tal caso la adaptacin no
constituye propiamente una deformacin,
mutilacin o alteracin; en el inciso h) se le
garantiza al autor la posibilidad de introducir
modifcaciones sucesivas a la obra. Tal
facultad puede ejercitarse sin perjuicio
de los derechos patrimoniales de los
terceros (artculo 37 ibdem) y no descarta
la posibilidad de aquellas modifcaciones
indispensables y necesarias para mantener
la obra como instrumento til, de acuerdo
con el fn para el cual fue creada por un
trabajador; y el inciso e) le asegura al autor la
posibilidad de retirar la obra de la circulacin
e impedir su comercio, previa indemnizacin
a los perjudicados con su accin, lo cual,
como se ve, comprende una situacin ajena
a lo que se discute en el sub lite.
VI.- Segn se desprende del convenio
escrito, que se frm entre las partes al inicio
de la relacin, el actor fue contratado por la
demandada para realizar en su benefcio
el diseo y programacin de sistemas
computadorizados y en cumplimiento de
esa prestacin hizo varios sistemas para
ser utilizados en el Centro de Cmputo de
la demandada, en diversas tareas, entre
las que se pueden citar las relacionadas
con planillas, inventario y facturacin, cuya
operacin es dependiente de factores
variables. En consecuencia, el seor U.V.
fue consciente, desde el primer momento,
de que los programas por l creados para
ser operados en dichos campos requeran
ser modifcados para ir adaptndolos al
comportamiento de las variables, y si en
el convenio no se dijo nada al respecto,
de acuerdo con la doctrina comentada y la
ley, debe entenderse como obligacin a l
correspondiente el traspaso a la empleadora
de los respectivos instrumentos en todas
sus partes necesarias para poder ejercitar
el derecho patrimonial de utilizacin, con su
presencia o sin ella, pues deben reputarse
legtimamente adquiridos y pagados a travs
de las contraprestaciones salariales. La
conducta expuesta por el actor, de despojar a
los programas de sus cdigos fuente, para
hacerlos inaccesibles sin su intervencin,
y de pretender, a partir de esa situacin,
retribuciones econmicas indebidas, es
francamente contraria a la buena fe que
debe caracterizar en todo momento las
relaciones laborales, y justifca la conclusin
del contrato sin responsabilidad para el
empleador (doctrina del artculo 81, inciso
d), del Cdigo de Trabajo) (...).
B. INVENCIONES LABORALES
Desde tiempos remotos los inventos fueron originados
por individuos aislados o trabajadores independientes
que recurran a su ingenio para resolver un problema
tcnico de su tarea especfca e inmediata. En la
actualidad las exigencias del mercado, la velocidad de
los cambios tecnolgicos y la fuerte competencia entre
las empresas hacen que la mayor parte de los recursos
fnancieros volcados al desarrollo de nuevos productos
se encuentren en las empresas y universidades.
Esta circunstancia ha provocado un gran incremento
de investigadores y cientfcos que se dedican a los
desarrollos tecnolgicos, marcando un claro retroceso
en el nmero de los inventores independientes.
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
a) Legislacin costarricense
i) Ley de propiedad intelectual (Decreto n.
40 del 27 de junio de 1896)
Regulaba en forma conjunta los temas de derechos
de autor y patentes de invencin, mas no tocaba el
concreto punto de las invenciones laborales.
ii) Ley de patentes de invencin, dibujos y
modelos industriales y modelos utilidad
(n. 6867 del 25 de abril de 1983)
El artculo 4 dice:
Invenciones efectuadas en ejecucin de
un contrato de obra o de servicios, o de un
contrato de trabajo.
1. Cuando la invencin sea realizada
como producto de un contrato no
laboral, cuyo objeto sea producirla, el
derecho de patente corresponder al
mandatario, salvo pacto en contrario.
Cuando la invencin tenga un valor
econmico sustancialmente mayor que
el previsto por las partes, al menos la
tercera parte del valor corresponder
al inventor. En caso de que ste estime
insufciente ese porcentaje, tendr
derecho a solicitar la fjacin respectiva
por la va judicial, cuyo monto nunca
ser inferior al tercio indicado.
2. Cuando un trabajador, cuyo contrato
o relacin de trabajo tenga como
objeto la produccin de determinadas
invenciones, el derecho de patente de
aquellas pertenecer en comn a las
partes que hayan establecido la relacin
laboral, en forma irrenunciable.
3. Cuando un trabajador, cuyo contrato
o relacin de trabajo no tenga como
objeto la produccin de invenciones,
las que llegare a producir sern de su
propiedad. Una tercera parte de los
ingresos que obtenga por este concepto
sern pagados al empleador.
4. En cualquier otro caso no contemplado
expresamente en los prrafos
anteriores, el derecho de patente
pertenecer siempre al empleado.
Para comprender los alcances de esta norma, se hace
necesario remontarse a sus antecedentes constantes
en el expediente legislativo n. 9345.
La redaccin original de ese artculo en el proyecto de
ley era:
1) Cuando una invencin haya sido
realizada en ejecucin de un contrato
de obra o de servicios de ndole
no laboral, el derecho a la patente
pertenecer al locatario, salvo
disposicin contractual en contrario.
2) Cuando la invencin tenga un valor
econmico sustancialmente mayor que
el que las partes podran haber previsto
razonablemente en el momento de
la conclusin del contrato, el inventor
tendr derecho a una remuneracin
especial que ser fjada por el juez, en
defecto de acuerdo entre las partes.
3) Cuando una invencin haya sido
realizada en ejecucin de una
relacin de trabajo cuyo objeto incluya
expresamente una actividad de
investigacin, el derecho de patente
pertenecer al empleador. Cuando la
invencin tenga un valor econmico
sustancialmente mayor que el que
las partes podran haber previsto,
se aplicar lo indicado en el prrafo
anterior.
4) Cuando una invencin haya sido
realizada en el campo de la actividad
del empleador utilizando recursos,
medios o datos de este, el empleado
deber comunicar la realizacin de la
invencin al empleador. El derecho a
la patente pertenecer en comn a
ambas partes.
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
5) En cualquier otro caso no contemplado
en los prrafos anteriores, el derecho
de patente pertenecer al empleado.
La Comisin Permanente de Gobierno y Administracin,
en la sesin del 17 de febrero de 1983 (acta n. 124),
discuti una mocin de los diputados Menndez
Chaves y Ferreto Segura que pretenda sustituir la
redaccin del artculo 4, as:
1) Cuando la invencin sea realizada
como producto de un contrato no
laboral, cuyo objeto sea producir
aquella, el derecho de patente
corresponder al mandatario. Cuando
la invencin tenga un valor econmico
sustancialmente mayor que el que las
partes previeron, al menos la tercera
parte de dicho valor corresponder
al inventor. Caso que este estime
insufciente dicho porcentaje, tendr
derecho a solicitar judicialmente la
fjacin respectiva, que nunca ser
inferior al tercio indicado.
2) Cuando un trabajador, cuyo contrato
o relacin de trabajo tiene como
objeto la produccin de determinadas
invenciones, el derecho a la patente
de aquellos pertenecer en comn a
ambas partes, en forma irrenunciable.
3) Cuando un trabajador, cuyo contrato
o relacin de trabajo no tiene como
objeto la produccin de invenciones,
las que llegare a producir sern de su
propiedad. Una tercera parte de los
ingresos que obtenga por este concepto
sern pagados al empleador.
4) En cualquier otro caso no contemplado
expresamente en los prrafos
anteriores, el derecho a la patente
pertenecer siempre al empleado.
En esa oportunidad el Lic. Jorge Leiva, representante
del Ministerio de Planifcacin, argument a favor de la
propuesta: Como hay tan pocos investigadores, una
ley de patentes que no favorezca al inventor () hay
poco incentivo para que investigadores () dentro de
una institucin se preocupen por hacer invenciones,
si no van al fnal a derivar ningn benefcio de su
invencin. En cambio si la ley los favorece, aunque
su actividad no sea inventar, investigar, ellos van a
tener un aliciente (). Por su parte, el congresista
Weinstok Wolfowicz ms bien la atac: () tanto
aqu como en todos los pases, para no decir, en la
mayora, es que lo que produzca la invencin, es
corrientemente del usufructo del empleador, no del
empleado, entonces comparto el criterio expresado
por el colega Villalobos, en el sentido de que si el
que va a hacer la inversin, vamos al campo privado,
para tratar de investigar algo, va a gozar nicamente
del 50% de lo que produce, defnitivamente se est
desestimulando la investigacin. Por otro lado,
no recibiendo ni un cinco en este momento, el
trabajador, ms que su salario, ponindole alguna
cifra probablemente menor, que podra ser el tercio o
algo as, no desestimulara tanto a quien invierte para
investigar.
La mocin, fnalmente, fue desechada.
Sin embargo, el Plenario Legislativo, en el primer
debate (acta n. 82 del 1 de marzo de 1983), aprob
otra mocin de los diputados Menndez Chaves y
Ferreto Segura para que se cambiase el texto del
artculo 4 por este otro:
1) Cuando la invencin sea realizada
como producto de un contrato no
laboral, cuyo objeto sea producir
aquella, el derecho de patente
corresponder al mandatario, salvo
pacto en contrario. Cuando la
invencin tenga un valor econmico
sustancialmente mayor que el que las
partes previeron, al menos la tercera
parte de dicho valor corresponder
al inventor. Caso que este estime
insufciente dicho porcentaje, tendr
derecho a solicitar judicialmente la
fjacin respectiva, que nunca ser
inferior al tercio indicado.
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
2) Cuando un trabajador, cuyo contrato
o relacin de trabajo tiene como
objeto la produccin de determinadas
invenciones, el derecho a la patente
de aquellos pertenecer en comn a
ambas partes, en forma irrenunciable.
3) Cuando un trabajador, cuyo contrato
o relacin de trabajo no tiene como
objeto la produccin de invenciones,
las que llegare a producir sern de
su propiedad. Una tercera parte
de los ingresos que obtenga por
este concepto sern pagados al
empleador.
4) En cualquier otro caso no contemplado
expresamente en los prrafos
anteriores, el derecho a la patente
pertenecer siempre al empleado.
Resulta interesante rescatar lo que el diputado
Granados Ramrez manifest esa vez: De manera
que la posicin de la fraccin del partido ahora es
apoyar esta mocin, porque defnitivamente considera
conveniente que tal como fue corregida y ha sido
de nuevo analizada, es conveniente darle esta tesis
favorable al empleado.
Como se nota, la intencin del legislador fue favorecer
al trabajador-inventor (para, de ese modo, estimular la
investigacin), instaurando un sistema de cotitularidad
o copropiedad de la patente entre l y el empresario
-en el caso del inciso 2-.
Por otra parte, llama la atencin la hiptesis del inciso
3, ya que en el Derecho Comparado normalmente es el
empleador quien efecta pagos a favor del trabajador,
y no viceversa.
b) Derecho Comparado
En el artculo Titularidad de la propiedad intelectual:
cmo evitar las controversias, localizable en el sitio en
Internet de la OMPI
2
, se presenta el siguiente resumen
de los diversos sistemas que existen en el orbe:
En muchos pases, el empleador es el
propietario de una invencin creada por
un empleado si se relaciona con el sector
de actividad comercial de la empresa, a
menos que en el contrato de trabajo se
estipule de otro modo. Por el contrario, hay
algunos pases en los que los derechos de
propiedad intelectual sobre las invenciones
pertenecen, en principio, al inventor si no
se establece un acuerdo en otros trminos.
Y hay tambin otros pases, por ejemplo,
Estados Unidos, donde el empleado
inventor est autorizado a conservar los
derechos de explotacin de su invencin,
pero suele conceder al empleador un
derecho no exclusivo a utilizarla con fnes
internos; es lo que se conoce con el nombre
de derechos no exclusivos de utilizacin
interna(shop rights). En algunos pases se
concede al empleado inventor el derecho a
percibir una remuneracin o compensacin
justa y razonable por su invencin cuando
el empleador adquiere los derechos sobre la
misma, mientras que en otros pases no se
concede ninguna remuneracin especfca
al empleado o tan solo una cantidad muy
limitada en casos excepcionales.
Rubn Romano, en su ponencia Transferencia
de tecnologa y propiedad de los resultados de la
investigacin en los centros universitarios
3
, seala
que doctrinariamente se distinguen los siguientes tipos
de invenciones de servicio:
- Las absolutas o por encargo: son las realizadas
por el trabajador cuando ha sido contratado para
efectuar tareas de investigacin y desarrollo.
- Las relativas o dependientes: son las alcanzadas en
el mbito laboral por el trabajador sin estar obligado
contractualmente a ello, pero en ellas confuyen
2 http://www.wipo.int/sme/es/documents/wipo_magazine/11_2002.pdf
3 www.iij.derecho.ucr.ac.cr/archivos/documentacion/sipiint/PONENCIA RUBEN ROMANO.pdf
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
conocimientos, equipos, recursos econmicos,
etc., proporcionados por el empleador.
- Las libres: son las realizadas por el trabajador sin
estar obligado a ello y sin la utilizacin de medios
brindados por el empleador.
Partiendo de lo anterior, el citado autor expone las
tres tendencias mundiales existentes en materia de
invenciones de servicio:
- En unos pases la regla general es que pertenecen
al trabajador, o sea, la titularidad es suya, pero por
aplicacin de principios del Derecho Laboral el
patrono tiene la exclusividad sobre la explotacin
econmica o adquiere la titularidad de modo
derivado por transferencia. En los Estados
Unidos de Norteamrica no hay una legislacin
federal que regule el tema, entonces la titularidad
es del trabajador, pero los contratos de trabajo
contienen clusulas estndar de cesin de esos
derechos al empleador sin ms compensacin
que el salario. En ese pas, a falta de previsin
contractual expresa, el empleador tiene los shop
rights, que se defnen como una licencia implcita
e irrevocable, no exclusiva, no transferible y libre
de regalas para usar la invencin del empleado
en la misma empresa durante toda la vigencia
de la patente. Los shop rights se aplican a
las invenciones que estn relacionadas con las
obligaciones del trabajador o con las actividades
de la empresa, pero el empleador ser titular
tambin si la invencin se encuentra dentro del
objeto del contrato de trabajo o si el trabajador fue
contratado para realizar tareas de investigacin
en el campo a que corresponde la invencin
patentable.
- En otros lados la titularidad nace originalmente
en cabeza del empleador para las invenciones
absolutas, pero para las relativas hay un sistema
por el cual el empleador podr ser o no titular,
dependiendo de su voluntad (Espaa, Argentina
y Uruguay).
- Existen lugares donde se maneja una
cotitularidad, como sucede en Brasil tratndose
de las invenciones relativas.
Para las invenciones libres, termina ROMANO, la
regla general es que pertenecen a los trabajadores,
pero hay una excepcin: en los Estados Unidos las
invenciones libres que se relacionen con las actividades
del empleador son de su propiedad, con base en las
clusulas de cesin futura, libre y amplia establecidas
en los contratos de empleo o como resultado de la
teora de los shop rights.
Resulta esclarecedora tambin esta otra clasifcacin
elaborada por Manuel Prez Prez
4
:
- Sistemas de ausencia de regulacin. Ej: Blgica,
Irlanda y Chile.
- Sistemas de regulacin general:
* Subsistemas de regulacin general laboral. Se
regulan las invenciones laborales en las leyes
sobre el contrato de trabajo. Ej: Brasil, Panam y
Nueva Zelanda.
* Subsistemas de regulacin general en leyes de
patentes. Se utiliza en la mayora de los pases.
Ej: Austria, Espaa, Estados Unidos, Francia,
Gran Bretaa, Italia y Japn.
- Sistemas de regulacin especial. Se dictan
leyes para regular exclusivamente el tema de
las invenciones laborales. Ej: Alemania y pases
escandinavos.
4 PREZ PREZ (Manuel), Invenciones laborales de trabajadores, profesores universitarios y personal investigador, Editorial Civitas S.A.,
Madrid, 1994.
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
2) SECRETOS COMERCIALES O INDUSTRIALES
A) DEFINICIN
Se ha conceptuado el secreto industrial como: Todo
conocimiento reservado sobre ideas, productos o
procedimientos industriales que el empresario, por su
valor competitivo para la empresa, desea mantener
oculto.
5
En la pgina web de la OMPI est disponible un artculo
llamado Lo que un empleado debe saber sobre el
secreto comercial
6
, que vale la pena transcribir:
En qu consiste un secreto comercial o
informacin confdencial? En su sentido
ms amplio, puede ser prcticamente
cualquier tipo de informacin a la que no
se puede acceder libre o fcilmente, desde
las caractersticas tcnicas especfcas
de un producto nuevo que el empresario
pretende lanzar el prximo ao hasta el
nombre de una empresa que se tiene
como objetivo absorber. Pueden ser las
lneas generales de una nueva campaa
publicitaria estratgica, o quiz la lista de los
clientes de la empresa. Cualquiera que sea
la naturaleza de esta informacin, es algo
que tiene valor para la empresa, y que los
competidores de sta quisieran conocer.
No importa si disponemos de esta
informacin porque la necesitamos para el
trabajo, o si nos hemos topado con ella por
casualidad, o incluso si la hemos elaborado
nosotros mismos. No est permitido revelar
esta informacin a nadie ajeno a la empresa,
y en algunos casos ni siquiera deberamos
hablar de ello con otras personas de la
propia empresa
Con relacin a la informacin confdencial,
los principios del ADPIC sealan que la
informacin reservada, es decir, los secretos
comerciales y los conocimientos prcticos,
deben poderse proteger jurdicamente en
un pas, siempre y cuando sean secretos,
tengan valor comercial por razn de ser
secretos y se hayan tomado las medidas
adecuadas para mantenerlos en secreto.
La persona que desde el punto de vista
jurdico tenga el control sobre este tipo
de informacin debe tener la posibilidad
de evitar su divulgacin a otras personas
o su utilizacin por parte de otros sin
consentimiento o de un modo que vaya en
contra de los usos comerciales honestos;
esto incluye el incumplimiento de contrato
y el abuso de confanza.
Las leyes actuales varan enormemente.
En pases donde se aplica el cdigo
civil, probablemente existe una ley
escrita aplicable en cuyo ttulo fguren
las expresiones competencia desleal o
prcticas comerciales desleales o verse
sobre prcticas de comercializacin.
En los pases en que este campo est
regulado por los principios del derecho
consuetudinario, no existe una ley escrita.
A lo largo de los aos, los tribunales han
determinado qu es lo equitativo, justo y
razonable en litigios que se han llevado
ante ellos, y en casos parecidos posteriores
se han aplicado esos mismos principios.
Con independencia de cul sea el sistema,
los principios son los mismos. Los empleados
deben proteger los secretos que pertenecen
a la empresa. No deben divulgarlos fuera
de sta de ningn modo. Deben respetar
cualquier documento en que se indique
acceso restringido. Deben hacer caso de
los avisos sobre la confdencialidad de la
informacin.
Ms an, los empleados deberan ser
conscientes de que tienen lo que se
5 GMEZ SEGADE (Jos Antonio), El secreto industrial, Editorial Tecnos S.A., Madrid, 1974.
6 http://www.wipo.int/sme/es/documents/employees_confdentiality.htm
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
denomina un deber de diligencia u
obligacin fduciaria con respecto a su
empleador. Incluso si no consta por escrito
en el contrato laboral o si ste no existe,
esto es as. Incluso si no se ha avisado
explcitamente a un empleado de que
determinada informacin es confdencial,
pero est claro que se trata de un secreto
comercial, el empleado no debe divulgarla.
Estas obligaciones son de cumplimiento, en
cierta medida, incluso cuando el empleado
cambia de trabajo. Despus de todo,
podemos irnos a trabajar a la competencia,
pero el nuevo empleador no tendr derecho
a conocer esa informacin secreta.
B) PACTOS DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO
CONCURRENCIA
Mara Gonzlez Moreno, en su artculo La importancia
de la Proteccin de la Informacin Corporativa. Los
Acuerdos o Pactos de Confdencialidad
7
, afrma que
la informacin corporativa (atinente a los productos,
servicios, clientes, proveedores, personal, mtodo
de trabajo, organizacin, estrategias empresariales,
informacin econmica y fnanciera, etc.) constituye
uno de los principales activos de cualquier empresa.
Asimismo, seala que el empresario tiene la libertad
de califcar como confdencial cualquier documento
o informacin que, a su juicio, infuya directa o
indirectamente en el desarrollo del negocio: estrategias
empresariales, mtodos de negocio, documentos
contractuales, propiedad intelectual, patentes,
desarrollo de nuevos productos, etc.
Por ello, la autora resalta la importancia de los pactos
de confdencialidad, que pueden suponer el inicio de
acciones legales y la reclamacin de indemnizaciones
por daos y perjuicios. Con la frma de estos acuerdos
se informa a los trabajadores las pautas a seguir en
el tratamiento de la informacin confdencial, sus
obligaciones y los lmites establecidos; pudindose,
con esta medida, reducir algunas prcticas que a
menudo se presentan en el mundo empresarial (por
ejemplo: llevarse las bases de datos o informacin
confdencial o reservada, desarrollos de nuevos
productos, etc., al momento de abandonar el puesto de
trabajo) o, en caso contrario, contar con un documento
que sirva como prueba en un eventual juicio, en el
que se manifeste expresamente la obligacin de
confdencialidad y secreto, as como el conocimiento
del trabajador de tal deber.
Por otro lado, existe el pacto de no concurrencia, es
decir, aquel por el cual un empleado no podr celebrar
contratos de trabajo con otras empresas, salvo
autorizacin del patrono o pacto escrito en contrario.
Alejandro Trejos
8
advierte sobre la necesidad
de no mezclar ambos conceptos. Sostiene que
son dos fguras completamente diferentes, en
ocasiones complementarias, que no deben tener
el mismo tratamiento legal porque, para empezar,
mientras que la obligacin de confdencialidad
no genera ningn tipo de remuneracin para el
trabajador, el compromiso de no competencia
postcontractual est sujeto a una compensacin
econmica durante su vigencia. Aclara que no debe
confundirse la confdencialidad postcontractual con
la no competencia postcontractual que, en trminos
generales, debe entenderse como el compromiso
que asume voluntariamente el trabajador, mediante
la suscripcin de un contrato o acuerdo, de que una
vez terminado el vnculo no desarrollar por cuenta
propia, o a travs de una relacin subordinada con
un tercero que se dedique al mismo giro comercial
que el patrono, la actividad o puesto desempeados
al momento de fnalizar el contrato de trabajo.
Al respecto, el laboralista costarricense Marco
Durante Calvo
9
manifesta que las empresas,
mediante la redaccin de polticas internas, contratos
7 http://www.microsoft.com/spain/empresas/guia_lopd/informacion_confdencial.mspx
8 Manejo de datos confdenciales, en: http://www.elempleo.co.cr/clientes/cons_prof.asp?not_tem_id=5&xnot_tem_nombre=Aspectos%20
Legales&not_id=160
9 Confdencialidad en los contratos, Peridico El Financiero, 2-8 de diciembre del 2002, p. 40.
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
o bien clusulas contractuales sobre confdencialidad,
obligan a sus trabajadores a no divulgar informacin
relacionada principalmente con aspectos tcnicos, de
distribucin, mercadeo u organizacin interna propia
o de sus clientes. Una de las formas comnmente
utilizadas en otras latitudes para evitar la divulgacin de
informacin confdencial es la suscripcin de clusulas
de no competencia postcontractual, en virtud de las
cuales un trabajador, a cambio de una indemnizacin
prefjada, se compromete por un tiempo determinado a
no desarrollar actividades personales o bien a prestar
servicios a empresas competidoras. Indica DURANTE
que en nuestra legislacin eso no est regulado y que,
al tenor del artculo 56 de la Constitucin Poltica,
cualquier limitacin de esta ndole, sin que exista
una indemnizacin de por medio, sera arbitraria e
inconstitucional.
C) LEGISLACIN COSTARRICENSE
a) Cdigo de Trabajo
A diferencia del tema de las creaciones intelectuales
de los trabajadores, este otro s se encuentra regulado
en el Cdigo de Trabajo.
El numeral 71 inciso g) contempla dentro de
las obligaciones de los trabajadores: Guardar
rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o
de fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurra directa o indirectamente o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que ejecuten, as
como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios al patrono.
Por su parte, el canon 81 inciso e) establece como
causal de despido justifcado la revelacin de esos
secretos.
b) Ley de informacin no divulgada (n. 7975
del 4 de enero de 2000)
Dentro de los objetivos de dicha ley se incluye proteger
la informacin no divulgada relacionada con los
secretos comerciales e industriales (artculo 1).
El ordinal 2, atinente al mbito de proteccin,
precepta:
Protgese la informacin no divulgada
referente a los secretos comerciales e
industriales que guarde, con carcter
confdencial, una persona fsica o jurdica
para impedir que informacin legtimamente
bajo su control sea divulgada a terceros,
adquirida o utilizada sin su consentimiento
por terceros, de manera contraria a los
usos comerciales honestos, siempre y
cuando dicha informacin se ajuste a lo
siguiente:
a) Sea secreta, en el sentido de que no
sea, como cuerpo ni en la confguracin
y reunin precisas de sus componentes,
generalmente conocida ni fcilmente
accesible para las personas introducidas en
los crculos donde normalmente se utiliza
este tipo de informacin.
b) Est legalmente bajo el control de una
persona que haya adoptado medidas
razonables y proporcionales para
mantenerla secreta.
c) Tenga un valor comercial por su carcter
de secreta.
(...)
La informacin que se considere como no
divulgada deber constar en documentos,
medios electrnicos o magnticos, discos
pticos, microflmes, pelculas u otros
elementos similares.
El artculo 3 ordena: Lo referente a lo
dispuesto en el ltimo prrafo del artculo
2 de esta ley, ser custodiado por el
Registro de la Propiedad Industrial (...).
El Poder Ejecutivo reglamentar todo lo
concerniente al depsito del soporte de
la informacin que se considere como no
divulgada, para lo cual adoptar todas
las medidas necesarias para impedir su
divulgacin a terceros.
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
La norma que ms interesa para nuestros efectos es el
artculo 7, que reza:
Toda persona que con motivo de su trabajo,
empleo, cargo, desempeo de su profesin
o relacin de negocios, tenga acceso a
informacin no divulgada en los trminos
sealados en el primer prrafo del artculo
2 de esta ley y sobre cuya confdencialidad
se le haya prevenido en forma expresa,
deber abstenerse de usarla o divulgarla
sin consentimiento del titular, aun cuando
su relacin laboral, el desempeo de su
profesin o la relacin de negocios haya
cesado.
En los contratos por los que se transmiten
conocimientos tcnicos especializados,
asistencia tcnica, provisin de ingeniera
bsica o tecnologas, podrn establecerse
clusulas de confdencialidad para proteger
la informacin no divulgada que renan las
condiciones referidas en el primer prrafo
del artculo 2 de la presente ley.
Una ley posterior regular las
responsabilidades dispuestas en el presente
artculo.
c) Reglamento a la Ley de informacin no
divulgada (Decreto Ejecutivo n. 34927 del
28 de noviembre del 2008)
El artculo 10 regula el deber de confdencialidad en
las relaciones laborales de esta manera:

1. El trabajador que tenga acceso a un
secreto empresarial deber guardar
confdencialidad sobre la informacin
transmitida, aun despus de extinguida
la relacin laboral.
2. El trabajador no podr comunicar a
terceros ni utilizar por s mismo los
secretos empresariales a los que
hubiera tenido acceso durante su
relacin laboral.
3. En caso de que por actos del trabajador
el secreto empresarial sea accesible
al pblico sin la debida autorizacin
y sin perjuicio de la responsabilidad
contractual pertinente, el titular
legtimo del secreto empresarial podr
benefciarse del plazo de gracia para
el registro de una eventual patente
previsto en el artculo 2.3 de la Ley
de Patentes de Invencin, Dibujos y
Modelos Industriales y Modelos de
Utilidad, Ley N 6867 del 25 de abril
de 1983.
d) Ley de procedimientos de observancia de
los derechos de propiedad intelectual (n.
8039 del 12 de octubre del 2000)
El artculo 49 castigaba el delito de divulgacin de
secretos comerciales o industriales en los siguientes
trminos:
Ser sancionado con prisin de uno a tres
aos quien divulgue, sin autorizacin del
titular de secretos comerciales o industriales,
informacin confdencial conocida por razn
de su ofcio, empleo, relacin contractual
o profesin, de modo que pueda causar
perjuicio al titular ().
No obstante, esta norma fue derogada por el artculo
1 apartado e) de la Ley n. 8656 del 18 de julio del
2008.
D) JURISPRUDENCIA: VOTO N. 89-03 DE LA
SALA SEGUNDA

I.- El presente proceso versa sobre la
validez de las clusulas tercera y cuarta
de un acuerdo de confdencialidad,
suscrito entre las partes con motivo de la
relacin laboral que medi entre ellas. El
demandante labor para Laboratorios
Griffth de Centroamrica S. A. hasta el 31
de marzo de 1996, en virtud de un fniquito
con pago de prestaciones laborales. Antes
de esa fecha, el 19 de enero de ese mismo
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
ao, las partes haban suscrito el expresado
acuerdo, del cual interesa destacar las
clusulas segunda a cuarta, que dicen:
SEGUNDA: EL EMPLEADO reconoce que
para el desempeo de sus obligaciones y
responsabilidades ha adquirido o podr
adquirir y ha tenido o podr tener acceso
a secretos industriales o comerciales
cuyo contenido o informacin es por su
naturaleza confdencial y de gran valor para
GRIFFITH y sus accionistas, tales como
los proyectos de investigacin y desarrollo
de productos y sus frmulas, invenciones,
patentes, diseos, descubrimientos,
ingeniera, tecnologa, procesos, procesos
de produccin, mtodos de manufactura,
anlisis qumicos, especifcaciones, listas
de clientes y proveedores, as como
informacin relativa a costos y precios
de productos y servicios de GRIFFITH, e
informacin confdencial de los clientes
de GRIFFITH relacionada entre otras
cosas con frmulas, procesos, precios,
mercadotecnia, ingeniera, mtodos de
manufactura y planeacin estratgica. Por
lo tanto el EMPLEADO se compromete
a no revelar en ningn tiempo y bajo
ninguna circunstancia dicha informacin
confdencial, incluso despus que sus
obligaciones y responsabilidades como
EMPLEADO hayan cesado defnitivamente
salvo cuando dicha informacin haya sido
hecha pblica por GRIFFITH.
TERCERA: EL EMPLEADO se obliga a que
durante el desempeo de sus obligaciones
y responsabilidades como empleado de
GRIFFITH y hasta dos aos despus de que
dichas obligaciones y responsabilidades
hayan cesado defnitivamente, en ningn
caso y bajo ninguna circunstancia podr
involucrarse, ya sea directa o indirectamente,
por su propia cuenta o como empleado de
otra empresa, en actividades similares a
las desempeadas por GRIFFITH. En caso
de que el EMPLEADO incumpliese con
la obligacin a que se refere la presente
clusula, se considerar que el EMPLEADO
est utilizando informacin confdencial de
GRIFFITH en dichas actividades.
CUARTA: En Caso de incumplimiento de las
obligaciones contradas por el EMPLEADO
en los trminos de las clusulas anteriores,
el EMPLEADO quedar sujeto a la
responsabilidad civil por daos y perjuicios
que cause a GRIFFITH y a las sanciones
penales a que se haga acreedor.
()
III.- Recurso de la parte demandada. En
primer trmino esta parte protesta en el
recurso el criterio del Tribunal de que los
contratos de confdencialidad, son contrarios
al ordenamiento jurdico, por cuanto conlleva
la renuncia de derechos irrenunciables y de
esta manera, cualquier acuerdo mediante
el cual una persona se comprometa a no
competir con otra durante la vigencia de una
relacin laboral y, sobre todo, una vez que
sta ha terminado, viola los artculos 74 y 56
de la Constitucin Poltica, lo cual constituye
un vicio de nulidad. La crtica es aceptable
en trminos generales, pues los pactos
de confdencialidad o de no concurrencia
o competencia entre trabajadores y
empleadores, con efectos posteriores a la
terminacin del contrato de trabajo, no son
contrarios al ordenamiento jurdico, sino
todo lo contrario, pues a travs de ellos se
busca prevenir una actividad socialmente
reprochable y jurdicamente ilcita, como
es la concurrencia desleal, a travs del
aprovechamiento de conocimientos o de
informacin adquiridos durante la extinta
relacin. As las cosas, de ninguna manera
puede decirse que las organizaciones
empresariales no pueden protegerse de
una actividad en ese sentido, a travs de
contratos en los que se pacte el compromiso
del trabajador de no laborar posteriormente
a la fnalizacin de su contrato, para s
o para otro empresario, en actividades
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
similares a las que vena realizando. Mas,
como este tipo de clusulas puede resultar
chocante con otro principio importante,
como lo es el de la libertad de trabajo,
es razonable el criterio de algunos de los
doctrinistas citados en el fallo del Tribunal
(Alfredo Montoya Melgar (Derecho de
Trabajo) y Ernesto Krotoschin (Tratado
Prctico de Derecho de Trabajo), de que su
validez slo puede tolerarse si se pacta por
un plazo razonable y si al mismo tiempo se
satisface al trabajador una compensacin
econmica adecuada. En el caso concreto,
el pacto se limit a dos aos, lo cual es
razonable, pero no se estipul ninguna
compensacin econmica, lo cual debe
tenerse como el resultado de una imposicin
de la empleadora, pues no es normal que
un trabajador acepte, en el momento de ser
cesado, abstenerse de laborar sin recibir
ninguna prestacin a cambio, precisamente,
en la actividad que mejor conoce y donde
puede tener posibilidades de continuar
como trabajador activo. Esta omisin,
siguiendo la doctrina clsica, constituye
falta de causa de la obligacin, pues de
esa manera el compromiso que adquiri
el actor, -que como se dijo afectaba su
libertad de trabajo-, qued sin fundamento
o razn de ser, lo cual constituye un vicio
de esa obligacin, pues No es posible,
en el campo del derecho, que la persona
se obligue, o est obligada, sin que exista
un fundamento racional y justo que haya
producido el vnculo obligatorio (Alberto
Brenes Crdoba. Obligaciones y Contratos,
N 35). Ese vicio afecta la validez del
contrato a la luz de lo que dispone el artculo
627, inciso 3, en armona con el 835, inciso
1, ambos del Cdigo Civil y vicia el contrato
con nulidad absoluta. Ese razonamiento, de
origen puramente civil, resulta aplicable en
la especie de conformidad con el numeral
15 del Cdigo de Trabajo. Por consiguiente,
el agravio invocado por la parte demandada
deviene en intrascendente, porque de todas
maneras la nulidad acordada por el Tribunal
ha de mantenerse en atencin a lo antes
dicho.
()
VIII.- Recurso de la parte actora. Esta
parte muestra inconformidad slo en
cuanto se concedi por dao material una
proporcin igual a seis meses de salario;
no obstante haberse tenido por demostrado
que al accionante se le impidi acceder
a las fuentes de trabajo por dos aos. En
consecuencia, se pide revocar el fallo en
dicho aspecto; para, en su lugar, condenar
a la demandada a pagar por dicho concepto
veinticuatro meses de salario a razn de
$11 691.61 cada uno, para un total de
$280 598.64. Tambin se pide condenarla
a pagar las costas del recurso y fjar los
honorarios profesionales en un 20% del
total de los honorarios del proceso. La
sentencia impugnada fj prudencialmente
la indemnizacin en seis meses, al estimar
que ...no se puede fjar en el salario completo
durante la vigencia de la restriccin, porque
el trabajador podr laborar, aunque no en el
trabajo que l libremente quiera tener, sino
en el que las posibilidades reducidas por el
compromiso le permita, lo que lgicamente
le puede generar menores ingresos, pero
no le elimina la posibilidad de contar con
algn ingreso.... El artculo 844 del Cdigo
Civil, establece que la declaratoria en
sentencia de una nulidad absoluta -como
es el caso en examen por falta de causa
de la contratacin- da derecho a las partes
para ser restituidas en el mismo estado
en que se hallaran si no hubiese existido
el acto o contrato nulo, siempre que la
nulidad no sea por lo ilcito del objeto o de
la causa, en cuyo caso no podr repetirse
lo que se ha dado o pagado a sabiendas.
En este asunto, dada la naturaleza de la
obligacin impuesta al actor sin retribucin
alguna, a saber, una obligacin de no
hacer y la imposibilidad de tornar las cosas
a su punto de arranque, la restitucin al
demandante por la va de los daos y
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
perjuicios, debe consistir, necesariamente,
en la contraprestacin que debi fjarse
en la contratacin a su favor (omisin
en el contrato que provoc la lesin a los
derechos del actor), la que, por razones
obvias ha de estimarse prudencialmente.
De acuerdo a los principios de razonabilidad
y de equidad, en modo alguno puede
consistir en los salarios correspondientes a
dos aos, como se pretende en el recurso,
porque, tal y como se expresa en el fallo
impugnado, en realidad, el trabajador, s
pudo relacionarse laboralmente en reas
distintas a la especifcada en la contratacin
que interesa. Tomando en consideracin
que el demandante se relacion con la
demandada por un tiempo prolongado
-por ms de veinte aos- en el sector
alimenticio; (de 1973 a marzo de 1996),
fecha esta ltima para la cual ostentaba los
cargos de Presidente de Griffth Panam y
Laboratorio Griffth de Centroamrica S.A,
en Costa Rica; llevan a la Sala a considerar
que sus mejores posibilidades de empleo,
estaban en esta rea y, por consiguiente,
una obligacin como la impuesta, como
se dijo, sin retribucin alguna, le caus
una lesin patrimonial importante. En ese
orden de ideas, la prudencia indica que el
dao material no puede circunscribirse a
seis meses de salarios como lo dispusieron
los seores jueces sentenciadores. Mas,
tampoco, como se mencion, pueden
otorgarse, los veinticuatro meses a que
alude el recurrente, porque, se repite,
an con dicha limitacin, l poda prestar
servicios en otras reas. As las cosas,
es justo elevar la indemnizacin por dicho
concepto durante todo el tiempo de la
limitacin que se le impuso, pero reducido
el importe a un cincuenta por ciento del
ingreso que perciba durante la vigencia de
la relacin laboral.
3) RESPONSABILIDAD POR LA INFRACCIN
A LOS DERECHOS DE PROPIEDAD
INTELECTUAL EN QUE INCURRAN LOS
TRABAJADORES CON EQUIPOS DEL
EMPLEADOR
Francisco Javier Carbayo
10
analiza la relacin
existente entre el Derecho de la Propiedad Intelectual
y el Derecho del Trabajo desde la perspectiva de
ciertos problemas que pueden ocurrir en virtud
de la utilizacin de los recursos informticos y de
comunicaciones de la empresa por parte del trabajador.
En este sentido, seala que una situacin frecuente,
pero escasamente considerada desde el punto de
vista legal de las empresas (salvo cuando se han
enfrentado a las consecuencias, a veces judiciales, de
la misma), es la utilizacin de dichos recursos por los
empleados para descargar de Internet o a travs de
servicios P2P, contenidos susceptibles de derechos
de propiedad intelectual (software, msica, pelculas,
textos, fotografas, etc.) sin contar con la oportuna
cesin de derechos por parte de su titular.

Para dicho autor, podra parecer que la responsabilidad
por tales acciones recae en los empleados que
las realizan. Sin embargo -indica-, en ocasiones y
en relacin con las indemnizaciones debidas a los
titulares de los derechos de propiedad intelectual, los
jueces han considerado responsables de las mismas a
las empresas, por ser las propietarias de los medios y
recursos usados para cometer la infraccin.
Por eso, opina que con el actual marco legislativo, la
principal forma de afrontar esta cuestin es la creacin
de reglas del juego (normativa interna), de carcter
vinculante para los empleados, que establezcan
la forma de utilizar los recursos indicados y la
responsabilidad, siquiera subsidiaria, del empleado en
caso de que se d un incumplimiento de la legislacin
sobre Propiedad Intelectual.
En nuestro medio tambin ha existido esa preocupacin
y una muestra de ello es la reglamentacin que al efecto
ha dictado el Poder Judicial. As, en el Reglamento para
10 http://www.dragonjar.org/la-propiedad-intelectual-en-el-puesto-de-trabajo.xhtml
SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
la utilizacin de los equipos de cmputo y programas
informticos del Poder Judicial, aprobado por la Corte
Plena en la sesin n. 02-97 del 20 de enero de 1997,
se ordena -el subrayado no est en el original-:
ARTICULO 1.- Este reglamento tiene
como propsito regular la utilizacin de
los equipos de cmputo al servicio de las
ofcinas judiciales con el fn de aprovechar
mejor la tecnologa e impedir que por
desconocimiento los servidores judiciales
transgredan la Ley de Derechos de Autor
y Derechos Conexos N. 6683 del 14
de octubre de 1982 y sus reformas, en
especial la reforma de mayo de 1994 que
incluye la legislacin en torno al software
o programas informticos.
ARTICULO 7.- Por ningn motivo los
servidores judiciales podrn instalar en los
discos duros de las computadoras, ni utilizar
por medio de diskettes u otro medio,
programas informticos no autorizados,
como juegos, procesadores de palabras,
hojas para clculo electrnico, grfcos, etc.
ARTICULO 9.- El equipo de cmputo que
se ha instalado en las ofcinas del Poder
Judicial no podr prestarse para reproducir
programas informticos, sean estos
propiedad de la Institucin o no.

Ms recientemente se emiti el Reglamento para la
administracin y uso de los recursos informticos del
Poder Judicial (aprobado por la Corte Plena en la
sesin n. 2-06 del 16 de febrero del 2006), que en lo
de inters estatuye -el nfasis es suplido-:
Artculo 1. El presente reglamento busca
armonizar la administracin y uso de los
recursos informticos del Poder Judicial,
con un adecuado respeto por los derechos
constitucionales: a la libertad de expresin,
privacidad de las comunicaciones y
propiedad intelectual y un uso efciente que
garantice el mximo aprovechamiento de
dichos recursos.
Artculo 15. En caso de que los usuarios
de los recursos tecnolgicos requieran
almacenar, instalar, ejecutar, o copiar de
Internet programas (software) diferentes al
instalado en sus equipos, debern coordinar
previamente con el Departamento de
tecnologa. Lo anterior, con el fn de evitar
riesgos legales o de funcionamiento de los
equipos.