La competencia profesional hace que conseguir trabajo sea una labor cada vez ms

difcil. Una vacante puede atraer a 500 aspirantes en tan slo un par de das, segn datos del
sitio web Trabajando.com.
Los reclutadores se ven obligados a aplicar la mayor cantidad de herramientas que sean un
filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rpida y efectiva.
Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los
candidatos, las cuales determinarn si es la persona indicada para el puesto o
definitivamente no cumple el perfil. Si participaste en una entrevista de trabajo,
seguramente te han preguntado cules son tus defectos?
Un candidato podr encontrarse con todo tipo de preguntas que no te imaginas, como:
qu tipo de jefe te gustara tener? cmo es tu relacin familiar? De ah la importancia de
estar preparado para todo tipo de entrevista, por lo que al momento de responder estos
cuestionamientos seas inteligente, los adaptes al contexto y a las necesidades del puesto al
que ests postulando y que sepas que nicamente sirven para observar rasgos de tu
personalidad, seala Margarita Chico, directora corporativa de comunicacin de
Trabajando.com Mxico.
Qu digo?
Para que la entrevista deje de ser una tortura y puedas demostrar lo mejor de ti, el portal de
empleo Trabajando.com aconseja cmo responder 8 preguntas asesinas.
1.- Por qu crees que deberas quedar t y no los dems?
Esta respuesta no slo debe basarse en tus conocimientos tcnicos, pues esto no te
diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que
ests aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades ms valoradas por los reclutadores son: la actitud,
compromiso, capacidad de adaptacin al cambio, la comunicacin y el liderazgo.
2.- Cules son tus mayores defectos?
Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o workahlic,
pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que entregues informacin
ms creble y realista. Enfcate en tus defectos que se puedan transformar en una
oportunidad.
Lo que no debes decir:
Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar ms
temprano, me falta capacidad de liderazgo, soy un poco lento y a veces me retraso
con la entrega de los proyectos. Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir.
3.- Cules son tus mayores logros?
Responde con seguridad y demuestra confianza en tus capacidades. Habla de logros
personales que has adquirido a travs de tu experiencia, desafos que hayas tenido y
estudios concluidos. Finalmente menciona cules satisfacciones esperas conseguir y qu
ests haciendo para lograrlo.
4.- Cul es tu opinin sobre nuestra empresa?
Como muchas veces lo hemos sealado, es importante que tengas conocimiento de la
empresa a la que vas, su historia, cultura, misin, visin y cul es su competencia directa.
De esta manera demostrars inters por la compaa y por el cargo que postulas.
5.- Cmo te ves en 5 aos?
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se gua por algn plan.
Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genrico como por ejemplo, que
el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
6.- Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?
Para esta respuesta ser necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura y
prestigio. Asegrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho
una investigacin sobre la compaa, sabrs en qu puedes fundamentar tu respuesta.
7.- Por qu dejaste el ltimo trabajo? Qu opinas de tu ltimo jefe?
Por ningn motivo critiques a tu antigua compaa, colegas o jefes, ya que dars la imagen
de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifistales tus ganas de asumir nuevos
desafos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre
pidiendo discrecin al respecto. Es recomendable no dar motivos econmicos, ya que no
dars buena impresin, ms bien djalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.
8.- Tienes alguna pregunta?
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto adems demostrar
inters por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son:
En una primera entrevista no seas t el que haga las preguntas sobre las condiciones
de trabajo y sueldo, esto se hace cuando ya has sido elegido para el cargo y van a negociar
tu ingreso.
Las preguntas que formules deben ir orientadas a las funciones del cargo, objetivos y
tareas a realizar.