Derecho Laboral Mexicano

Anlisis Jurdico.
Reforma
Laboral
2012
Resumen.
Mxico.
Presentacin
Resumen de la iniciativa
preferente remitida por el
Ejecutivo Federal el 1 de
septiembre de 2012 al
Poder legislativo.
Actualizado con la minuta
proyecto de decreto
aprobada por la Cmara de
Diputados el 8 de
noviembre de 2012.
2
Seccin 1
Presentacin
Relacin Individual Laboral.
Se abordan los temas de
Subcontratacin; Tipos de
Contrato: a prueba, por
temporada, capacitacin
inicial; pago por hora; rescisin
de la relacin sin
responsabilidad, etc.

Conceptos Generales
El Trabajo Digno;
Igualdad Sustantiva
entre Hombre y Mujer
Trabajadora; No
discriminacin; Acoso
Sexual; Embarazo;
Escalafn, etc., son los
temas de este apartado.
Relacin Colectiva
Publicidad de
Informacin de
Registro de Sindicatos,
Contratos Colectivos y
Reglamento Interior;
Rendicin de Cuentas;
Estatutos;
Procedimiento de
Eleccin, etc.
Autoridades y Dere-
cho Procesal del Tra-
bajo
Servicio Profesional de
Carrera; Cdula
Profesional Obligatoria
para litigantes; Pruebas
Digitales; Elementos
aportados por al
Ciencia; etc.
Ms Temas Incluidos.
Productividad,
Formacin y
Capacitacin de
Trabajadores; Seguridad
e Higiene,
Enfermedades de
Trabajo e
Indemnizacin por
Muerte, etc.
El proyecto de
reforma.
El presente documento destaca los
puntos de mayor inters general de
la Reforma Laboral presentada como
Iniciativa Preferente por el Ejecutivo
el 1 de Septiembre de 2012 al Poder
Legislativo. Para su elaboracin se
utiliz la minuta proyecto de decreto
aprobada por la Cmara de Diputa-
dos el 8 de Noviembre de 2012.
Por las caractersticas econmicas y
sociales de la legislacin laboral es
indudable la trascendencia que ad-
quiere esta reforma para millones de
mexicanos, as como para el futuro
inmediato del pas en el mbito pro-
ductivo.
Es menester tener un conocimiento
preciso del contenido del texto, para
generar un criterio propio. Espera-
mos que este documento sirva para
ello.
*La informacin es resumida, se recomienda la lec-
tura de los artculos de la minuta.
TE INTERESA SABER MS.
Inlra aI bIog :
RIIORMALAORALMIX.WOR
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In donde hacemos un AnaIisis Inle-
graI con |urisrudencias y convenios
inlernacionaIes correIacionados, asi
como comenlarios de exerlos en De-
recho LaboraI.
1
Relaciones
Individuales
Se abordan los temas de
Subcontratacin; Tipos de
Contrato: a prueba, por
temporada, capacitacin
inicial; pago por hora;
rescisin de la relacin sin
responsabilidad, etc.
4
Seccin 1 Seccin 1
Temas
TEMAS
1.1
SUBCONTRATACIN
1.2
TIPOS DE RELACIN DE TRABAJO
1.3
CONTRATO A PRUEBA
1.4
CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL.
1.5
CONTRATO POR TEMPORADA
1.6
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
1.7
FORMAS PARA EL PAGO DE SALARIO
1.8
LABORES CONEXAS
1.9
RESCISIN DE RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRN, INDEMNIZACIN Y SALARIOS CADOS.
1.10
RESCISION DE RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR
5
Seccin 2
1.1
SUBCONTRATACIN
Nn abarcar tnta!idad dc actividadcs cnntratadas, igua!cs n simi!arcs quc
sc dcsarrn!!cn cn ccntrn dc traba|n.
Dcbc |ustiIicarsc pnr su carctcr cspccia!izadn.
No comrender lareas iguaIes o simiIares a Ias que reaIizan eI reslo de
lraba|adores aI servicio deI conlralanle. Arl. 15-A
Dcbc cnnstar pnr cscritn.
Ccrcinrarsc qu cnntratista cucnta cnn c!cmcntns para cump!ir
nb!igacinncs cnntratadas. Arl. 15-
Verificar que conlralisla cumIe con seguridad sociaI. Se ude hacer con
unidad verificadora acredilada. Arl. 15-C
Nn sc pcrmitir cnn c! Iin dc!ibcradn dc disminuir dcrcchns !abnra!cs.
5c pucdc mu!tar cnn 250 a 5000 5M. Art. 15-D
5c mu!tar equivaIenle a 250 a 5000 SM a quicn uti!icc rgimcn dc
subcnntratacin dc pcrsnna! dc Inrma dn!nsa. Arl. 1004-C
Arl. 1004 A
1.2
TIPOS DE RELACIN DE TRABAJO
Dcbc cnnstar cn c! cscritn dc !as cnndicinncs dc traba|n. Arl. 25
A Ia!ta dc cxprcsin cxprcsa scr indctcrminada. Arl. 35
CONTRATO IOR ORA.
No liene modificacin.
CONTRATO IOR TIIMIO DITIRMINADO
No liene modificacin.
CONTRATO INDITIRMINADO.
No liene modificacin.
CONTRATO A PRUEBA.
Nueva modaIidad.
CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL.
Nueva modaIidad.
CONTRATO POR TEMPORADA.
Nueva modaIidad.
Seccin 2
Outsorcing
6
Seccin 3
1.3
CONTRATO A PRUEBA
Dcbc cnnstar cn c! cscritn dc !as cnndicinncs dc traba|n. Arl. 25
Cuandn !a rc!acin sca indctcrminada n cxccda dc 180 das.
Pcrindn nn pucdc cxccdcr dc 30 das. Ixcecin: SoIo ueslos direccin -
adminislracin o rofesiones eseciaIizadas, uede ser hasla 180 dias.
5a!arin y scguridad sncia! cnnInrmc a pucstn quc dcscmpcnc.
5i nn acrcdita rcquisitns n cnnncimicntn, a |uicin dc patrn, oinin
Comisin Mixla de Iroduclividad, Caacilacin y Adieslramienlo, sc da
pnr tcrminada sin rcspnnsabi!idad para patrn. Arl. 39-A
Ticnc quc scr pnr cscritn y dar scguridad sncia!, sino se enliende
indelerminada. Arl. 39-C
Tcrminandn pcrindn, si rc!acin cnntina cs indctcrminada.
5nn imprnrrngab!cs. Nn pucdc ap!icarsc dc Inrma succsiva, aun cuando
haya ascensos, ueslos dislinlos o concIuya una reIacin. Arl. 39-D
E! ticmpn sc cnmputa para antigucdad. Arl. 39-I
1.4
CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL.
Dcbc cnnstar cn c! cscritn dc !as cnndicinncs dc traba|n. Arl. 25
ReIacin IaboraI ara adquirir conocimienlo y habiIidades ara
aclividad a Ia que va a ser conlralado.
Duracin mxima 3 mcscs. Hasta 6 mcscs pucstns dc dircccin -
administracin.
5a!arin y scguridad sncia! cnnInrmc a pucstn quc dcscmpcnc.
5i nn acrcdita cnmpctcncia, a |uicin dc patrn, oinin Comisin
Mixla de Iroduclividad,
Caacilacin y Adieslramienlo, sc da pnr tcrminada sin
rcspnnsabi!idad para patrn. Arl. 39-
Ticnc quc scr pnr cscritn y dar scguridad sncia!, si no se enliende
indelerminada. Arl. 39-C
Tcrminandn pcrindn, si rc!acin cnntina cs indctcrminada.
5nn imprnrrngab!cs. Nn pucdc ap!icarsc dc Inrma succsiva, aun
cuando haya ascensos, ueslos dislinlos o concIuya una reIacin. Arl.
39-D
E! ticmpn sc cnmputa para antigucdad. Arl. 39-I
Seccin 3
Contrato a Prueba
7
Seccin 4
1.5
POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LA-
BORES DISCONTINUAS).
Dcbc cnnstar cn c! cscritn dc !as cnndicinncs dc traba|n. Arl. 25
Cuandn scrvicins rcqucridns scan para !abnrcs Ii|as y pcridicas dc
carctcr discnntinun, actividadcs dc tcmpnrada n quc nn cxi|an
prcstacin dc scrvicin tnda !a scmana, mcs n c! ann.
Mismns dcrcchns quc traba|adnrcs pnr ticmpn indctcrminadn, cn
prnpnrcin a! ticmpn traba|adn cn cada pcrindn. Arl. 39-I
5uspcnsin tcmpnra! dc prcstacin dc scrvicin y pagn dc sa!arin sin
rcspnnsabi!idad para patrn y traba|adnr. Cuandn cnnc!uyc !a
tcmpnrada. Arl. 42 VIII
5uspcnsin surtc cIcctns dcsdc cnnc!usin dc tcmpnrada hasta inicin dc
!a siguicntc. Arl. 43 V
Seccin 4
Contrato por Temporada
8
Seccin 5
Se debe esecificar esa naluraIeza.
5a!arin Rcmuncradnr. Ingrcsn nn pucdc scr inIcrinr a! quc cnrrcspnnda a |nrnada
diaria. NOTA: no uede ser menor que eI minimo.
Pagn pnr hnra dc prcstacin dc scrvicin.
Nn cxccdcr |nrnada !cga!.
Reselo derechos IaboraIes y Seguridad SociaI. Arl. 83
1.6
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
1.7
FORMA DE PAGO DE SALARIO
1.9
RESCISIN DE LA RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PA-
RA EL PATRN, INDEMNIZACIN Y SALARIOS CADOS.
1.10
RESCISIN DE LA RELACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRN
Adicinna a !a nb!igacin dc pagn sa!arin cn cIcctivn.
Prcvin cnnscntimicntn, pagn pucdc cIcctuarsc pnr mcdin dc dcpsitn cn cucnta
bancaria, tar|cta dc dbitn, transIcrcncia n mcdin c!cctrnicn. Los gaslos o coslos
corren a cargo deI alrn. Arl. 101
Si lraba|ador desemea Iabores conexas o comIemenlarias, reIacionadas a
Ias ermanenles y direclas acladas, recibe comensacin saIariaI. Arl. 56
Incnrpnra hnstigamicntn y acnsn scxua!.
Dcbc dar avisn dc rcscisin (conducla y fecha en que se comeli), ersonaImenle o
bien, a }unla de ConciIiacin y Arbilra|e denlro de 5 dias
Fa!ta dc avisn scr scparacin in|ustiIicada y nu!idad dc dcspidn. Arl. 47
Traba|adnr pucdc sn!icitar Rcinsta!acin n Indcmnizacin dc 3 mcscs sa!arin, que
corresonda a Ia fecha en que se reaIice eI ago
5a!arins vcncidns, pnr pcrindn mximn dc 12 mcscs, que corresonda a Ia fecha en
que se reaIice eI ago
5inn cnnc!uyc |uicin n sc cump!c !audn, sc paga intcrcsc snbrc 15 mcscs dc sa!arin
a razn dc 2% mcnsua! capita!izab!c a! mnmcntn dc! pagn. II orcenla|e soIo es
ara saIarios caidos e indemnizacin, no olras reslaciones
In caso de muerle de lraba|ador, saIarios caidos seran hasla fecha de faIIecimienlo
Mu!ta a !itigantcs, abngadns, quc prnmucvan accinncs n rccursns para di!atar !ns
|uicins, de 100 a 1000 veces SM. Si diIacin es de Ia auloridad, se uede susender
or 90 dias sin saIario hasla Ia deslilucin. Arl. 48
5c incnrpnra hnstigamicntn y acnsn scxua!
Actns quc mcnnscabcn dignidad dc traba|adnr. Arl. 51
1.8
LABORES CONEXAS
2
El Trabajo Digno; Igualdad
Sustantiva entre Hombre y
Mujer Trabajadora; No
discriminacin; Acoso
Sexual; Embarazo;
Escalafn, etc., son los
temas de este apartado.
Conceptos
Generales
10
Seccin 1 Seccin 1
Temas
TEMAS
2.1
TRABAJO DIGNO
2.2
IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER
2.3
NO DISCRIMINACIN
2.4
ESCALAFN
2.5
TRABAJO DE MENORES
2.6
DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO
2.7
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
2.8
DERECHO DE PREFERENCIA
2.9
OBLIGACIONES DEL PATRN
11
Seccin 2
2.1
TRABAJO DIGNO
Incnrpnra !a nn discriminacin.
Incremenlo roduclividad con beneficios comarlidos.
Nn discriminacin a !a mu|cr. Mismas npnrtunidadcs cnnsidcrandn
!as diIcrcncias bioIgicas, sociaIes y cuIluraIes de mu|eres y hombres.
Arl. 2
Prnmucvc capacitacin y ccrtiIicacin dc cnmpctcncias !abnra!cs. Arl.
3
Incnrpnra !as Iiguras dc Hnstigamicntn (e|ercicio deI oder en una
reIacin subordinada que se exresa en conduclas verbaIes, fisicas) y
Acnsn 5cxua! (vioIencia, uso abusivo deI oder, eslado indefensin y
riesgo viclima). Arl. 3 bis
2.2
IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y
LA MUJER
Cnndicinncs dc traba|n nn dcbcn scr inIcrinrcs a !a Lcy, ni diIcrcncia
pnr origen elnico o nacionaIidad, sexo, genero, edad, discaacidad,
referencia sexuaI, condicin de embarazo, resonsabiIidad famiIiar o
eslado civiI. Arl. 56
2.3
NO DISCRIMINACIN
Prnhibidn ncgarsc a accptar pnr origen elnico o nacionaIidad, genero,
edad, discaacidad, condicin sociaI, condiciones de saIud, reIigin,
oiniones, referencia sexuaI, eslado civiI, o aclos de discriminacin.
2.4
ESCALAFN
Vacanles seran cubierlas or lraba|ador de calegoria o rango inmedialo,
or mayor caacidad, mayor anligedad, demueslre mayor alilud,
mayor roduclividad o alo ara eI ueslo. Arl. 159
NOTA: Se acaba escaIafn ciego.
2.5
TRABAJO DE MENORES
5u|ctn a vigi!ancia y prntcccin cspccia! dc autnridadcs Icdcra!cs
cnmn !nca!cs. Arl. 173
Irohibiciones ara Ia uliIizacin deI lraba|o de Ios menores:
eslabIecimienlo no induslriaIes desues de Ias 10 m, que afecle su
moraIidad, exendios bebida embriaganles, elc. Arl. 175 Arl. 176
Seccin 2
Trabajo Digno
12
Seccin 3
2.6
DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO.
2.7
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
2.8
OBLIGACIONES DEL PATRN
2.9
DERECHO DE PREFERENCIA
OLIGACIN DI IATRONIS A IRIIIRIR
Traba|adores mexicanos de quienes no Io son, a quienes Ies hayan servido or
mayor liemo, a quienes no leniendo olra fuenle de ingreso lengan a su cargo una
famiIia, a quienes hayan lerminado su educacin basica obIigaloria, a Ios
caacilados de Ios que no Io son, a Ios que lengan mayor alilud y conocimienlo, a
sindicaIizados de Ios que no Io eslen. Arl. 154
Adicinna c! cump!imicntn dc nnrmas nIicia!cs mcxicanas.
Adicinna insta!acinncs para pcrsnnas cnn discapacidad.
Fi|ar visib!cmcntc y diIundir Rcg!amcntns, NOMs, Cnntratn Cn!cctivn dc
Traba|n.
Adiciona enlerar descuenlos a Ia inslilucin bancaria acreedora, en caso de Io
disueslo en frac. VII deI arlicuIo 110
Pcrmisn dc patcrnidad dc 5 das !abnrab!cs cnn gncc dc suc!dn a hnmbrcs
traba|adnrcs. Arl. 132
Haccr prnpaganda en horas de lraba|o.
Nn hnstigamicntn n acnsn scxua!.
IROHIICIONIS DI IATRN
Nn hnstigamicntn n acnsn scxua!
Exigir ccrtiIicadn mdicn dc cmbarazn ara ingreso, ermanencia o ascenso en eI
emIeo
Dcspcdir a traba|adnra n cnaccinnar!a pnr cstar cmbarazada, or cambio de eslado
civiI o or lener eI cuidado de hi|os menores. Arl. 133
OLIGACIONIS DI IATRN
Pcrmisn dc patcrnidad dc 5 das !abnrab!cs cnn gncc dc suc!dn a hnmbrcs
traba|adnrcs. Arl. 132
In caso decIaraloria conlingencia sanilaria, no odra uliIizarse mu|eres en eriodo
de geslacin o Iaclancia Arl. 168
DisIrutarn dc dcscansn dc 6 scmanas antcrinrcs y 6 pnstcrinrcs a! partn. Irevia
aulorizacin medica se uede lransferir hasla 4 semanas de Ias 6 revias ara
desues deI mismo. In caso de hi|o con discaacidad eI descanso odra ser de 8
semanas En casn dc adnpcin disIrutarn dc 6 scmanas cnn gncc dc suc!dn,
osleriores aI dia en que Io reciban.
Ieriodo maximo 6 meses, lendra 2 reosos exlraordinarios or dia, de media hora
cada uno. Irevio acuerdo deI alrn se reducira una hora Ia |ornada duranle eI
eriodo. Arl. 170 6
3
Publicidad de Informacin
de Registro de Sindicatos,
Contratos Colectivos y
Reglamento Interior;
Rendicin de Cuentas;
Estatutos; Procedimiento
de Eleccin, etc.
Relaciones
Colectivas
14
Seccin 1 Seccin 1
Temas
TEMAS
3.1
OBLIGACIONES DEL PATRN
3.2
PROHIBICIONES A LOS PATRONES
3.3
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FORMA DE CONTRA-
TO COLECTIVO
3.4
REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS.
3.5
ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIN DE DIRECTI-
VA.
3.6
NEGATIVA DE REGISTRO
3.7
IMPLEMENTACIN DE MAQUINARIA O PROCEDIMIEN-
TOS NUEVOS
3.8
PUBLICIDAD DE INFORMACIN DE REGISTRO SINDICA-
TOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS DE
TRABAJO
3.9
RENDICIN DE CUENTAS
3.10
SUSPENSIN TEMPORAL RELACIONES COLECTIVAS
15
Seccin 2
3.1
OBLIGACIONES DEL PATRN
Fi|ar visib!cmcntc y diIundir Rcg!amcntns, NOMs, Cnntratn
Cn!cctivn dc Traba|n. Arl. 132
3.2
PROHIBICIONES A LOS PATRONES
Irohibicin de alrn a inlervenir en regimen inlerno de sindicalo.
Imedir su formacin o aclividad sindicaI, medianle reresaIias. Arl.
133
3.3
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FIRMA DE
CONTRATO COLECTIVO
SI ILIMINARON LOS RIQUISITOS DI LA RIIORMA
SINALADOS IN IL Arl. 388 bis DIL RICUINTO DI LOS
TRAA}ADORIS IARA DICIDIR SU IIRMA.
SI ILIMIN LA OLIGACIN DI CUMILIR CON IL Arl. 388
bis, IN IL Arl. 390
3.4
REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS
Se deben observar rinciios de IegaIidad, lransarencia, cerleza,
graluidad, inmedialez, imarciaIidad y reselo a Ia Iiberlad, aulonomia,
equidad y democracia sindicaI. Arl. 364 bis
3.5
ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIN
DE DIRECTIVA
IX. Irocedimienlo ara Ia eIeccin de Ia direcliva y numero de
miembros saIvaguardando eI Iibre e|ercicio deI volo con Ias modaIidades
que acuerden Ia asambIea generaI, dc vntacin indirccta y sccrcta n
vntacin dirccta y sccrcta, Arl. 371
3.6
NEGATIVA DE REGISTRO.
Si auloridad no resueIve en 60 dias, se uede edir dicle resoIucin, si
en 3 dias no conlesla, se liene or hecho eI regislro. Arl. 366
3.7
IMPLEMENTACIN DE MAQUINARIA O PROCE-
DIMIENTOS NUEVOS
Si imIica reduccin de ersonaI, debe oblenerse aulorizacin }CA.
Indemnizacin de 4 meses, 20 dias or ao y rima anligedad, o segun
CCT si es mayor. Arl. 439
Seccin 2
Obligaciones del Patrn
16
Seccin 3
3.8
PUBLICIDAD DE INFORMACIN DE REGISTRO DE
SINDICATOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLA-
MENTOS INTERIORES.
5c har pb!ica inInrmacin actua!izada dc rcgistrn dc sindicatns
conforme Arl. 8 ConslilucionaI, Ley IederaI de Transarencia y Acceso
a Ia Informacin IubIica GubernamenlaI y demas Ieyes que reguIen
acceso a informacin.
Dispnnib!c cn intcrnct vcrsin pb!ica dc cstatutns en STIS, }LCA.
Arl. 365 bis
Junta Cnnci!iacin y Arbitra|c harn pb!ica inInrmacin dc
Cnntratns Cn!cctivns dc Traba|n y cxpcdirn cnpias.
Dc prcIcrcncia rcgistrn dc Cnntratns Cn!cctivns dc Traba|n dcbcn scr
pb!icas cn intcrnct. Arl. 391 bis
Junta dc Cnnci!iacin y Arbitra|c harn pb!ica inInrmacin dc Rcg.
Int. Traba|n y cxpcdirn cnpias.
Dc prcIcrcncia rcgistrn dc Rcg. Int. Traba|n dcbcn scr pb!icas cn
intcrnct. Arl. 424 bis
Arl. 399 bis
Arl. 424 bis
3.9
RENDICIN DE CUENTAS.
Islalulos deben conlener eoca de resenlacin de cuenlas y sanciones
or incumIimienlo. Arl. 371
En trminn dc cstatutns, rcndirn cucnta cn asamb!ca cada 6 mcscs, de
adminislracin de alrimonio sindicaI.
Ob!igacin nn cs dispcnsab!c.
Traba|ador lendra derecho a soIicilar informacin sobre adminislracin
de alrimonio
5c pucdc acudir a instancias y prnccdimicntns intcrnns n antc !a JCA.
Arl. 373
Se uede hacer or medio eIeclrnico. Arl. 377
Seccin 3
Rendicin de cuentas
17
Seccin 4
3.10
SUSPENSIN TEMPORAL DE RELACIONES COLECTI-
VAS DE TRABAJO.
5c anadc !a dcc!aratnria dc cnntingcncia sanitaria, or auloridad
comelenle. Arl. 427
Se adecuan Ias normas de rocedimienlo ara susensin. Arl. 429
Sancin o aulorizacin de susensin or Ia }CA, lomando en cuenla
liemo y osibiIidades, no uede exceder un mes de saIario. Arl. 430
Seccin 4
Suspensin Temporal de
Relaciones Colectivas
4
Autoridades y
Derecho Procesal
Laboral
Servicio Profesional de
Carrera; Cdula
Profesional Obligatoria
para litigantes; Pruebas
Digitales; Elementos
aportados por al Ciencia;
etc.
19
Seccin 1 Seccin 1
Temas
TEMAS
4.1
CDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD
4.2
PRUEBAS DIGITALES
4.3
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRANTES
Y RESPONSABILIDAD
4.4
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO.
4.5
INSPECCIN DE TRABAJO.
4.6
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
4.7
COMISIN NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS
4.8
DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.
20
Seccin 2
4.1
CDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD
Abogados alronos o asesores, acredilar Iicenciados en derechos con
ceduIa rofesionaI o carla asanle.
Reresenlanles sindicalos, cerlificacin auloridad regislradora, de haber
quedado inscrila direcliva sindicalo. Arl. 692
4.2
PRUEBAS DIGITALES
Se admile folografia, grabacin audio, regislro dacliIoscico, sislemas
informalicos, correo eIeclrnico, firma eIeclrnica, conlrasea, elc. Arl.
776
4.3
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTE-
GRANTES Y RESPONSABILIDAD.
5c uniIica nnmbrc dc Junta dc Cnnci!iacin y Arbitra|c. Arl. 521
5c imp!cmcnta 5crvicin PrnIcsinna! dc Carrcra. Arl. 525 bis
5c agrcgan cn !a cnmpctcncia Fcdcra! !ns scrvicins dc banca y crditn.
5c cspcciIica cn qu casns sc cst antc un cnntratn n cnnccsin Icdcra!.
Arl. 527
Arl. 591 a 603
Se derogan
Arl. 604, 605, 605 bis, 606, 607, 610, 612, 614, 615, 616, 617, 618, 619, 620,
623, 624, 625, 626, 627, 627 A - C, 628629, 630, 631, 632, 634, 637, 641 A,
642, 643, 644, 645, 646, 648, 664, 685, 688
4.4
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
Se crea Conse|o ConsuIlivo deI Servicio NacionaI de ImIeo
Se crean Ios Conse|os ConsuIlivos IslalaIes y deI Dislrilo IederaI deI
Servicio NacionaI de ImIeo. Arl. 537 a 539 A
4.5
INSPECCIN DE TRABAJO
Se amIian facuIlades. Arl. 541
Requisilo lener bachiIIeralo. Arl. 546
Se aade no ser minislro de cuIlo
4.6
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABA-
JO.
Si soIicilanle no asisle a |unla de avenimienlo se lendra or desislido.
Arl. 530 bis
Se aade no ser minislro de cuIlo. Arl. 532 Arl. 533 Arl. 533 bis
4.7
COMISIN NACIONAL DE SALARIOS MNIMOS
Se aade no ser minislro de cuIlo ara miembros que Io inlegran. Arl.
552, 555, 560
Seccin 2
Cdula para acreditar
personalidad.
21
Seccin 3
4.8
DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.
INCOMPETENCIA
}CA de oficio debera decIarase incomelenle anles de audiencia
desahogo ruebas, si Io |uslifica. Arl. 701
CADUCIDAD
No romocin en 45 dias, se requiere y oera caducidad. Arl. 772
Desislido en caso no romocin en 4 meses, si es necesario ara
conlinuacin rocedimienlo. Arl. 773
ALLANAMIENTO In cuaIquier momenlo en lodo o en arle. Arl. 774
CONFESIONAL
Arl. 785, Arl. 786, Arl. 790, Arl. 793
DOCUMENTOS DEBE GUARDAR PATRN Arl. 804
TERCER INTERESADO Arl. 690
TESTIGOS
Arl. 813, Arl. 814, Arl. 815
PERICIAL Arl. 823, Arl. 825, Arl. 826 bis, Arl. 828
ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA
LAUDO
REVISIN
Arl. 836 A a C
Arl. 840, Arl. 841
Arl. 850
5
Productividad, Formacin y
Capacitacin de
Trabajadores; Seguridad e
Higiene, Enfermedades de
Trabajo e Indemnizacin
por Muerte, etc.
Ms Temas
Incluidos
23
Seccin 1
Arl. 311
Arl. 333, Arl. 336, Arl. 337
Arl. 836 A a D
Arl. 343 A a I
Arl. 353 - A
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS
PRODUCTIVIDAD, FORMACIN Y CAPACITACIN DE
TRABAJADORES
TRABAJADORES DEL CAMPO
Arl. 279, bis, ler, Arl. 280, Arl. 282, Arl. 283
Arl. 28, Arl. 28 - A, Arl. 28-
5c crca c! Cnmit Nacinna! dc Prnductividad. Arl. 153-A a V
Comelencia Aul. IederaIes
Estudiar nucvas Inrmas dc rcmuncracin quc vincu!cn !ns sa!arins y,
cn gcncra! c! ingrcsn dc traba|adnrcs, a !ns bcncIicins dc !a
prnductividad. Arl. 529
TRABAJADORES DE COMERCIO, SEGUROS, VENDEDORES,
VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS
Son lraba|adores cuando su aclividad ermanenle, saIvo que no e|eculen
ersonaImenle eI lraba|o o inlervengan en oeraciones aisIadas. Arl. 285
TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJADOR DOMSTICO
TRABAJADORES DE MINAS
TRABAJADORES MDICOS RESIDENTES
TRABAJADOR EN LAS UNIVERSIDADES
SEGURIDAD E HIGIENE, ENFERMEDADES DE TRABAJO E INDEM-
NIZACIN POR MUERTE DE TRABAJADOR, RIESGO DE TRABAJO
Indcmnizacin scr cquiva!cntc a! impnrtc dc 5000 das dc sa!arin, sin
reduccin de indemnizacin or incaacidad agada. Arl. 475 bis, Arl. 476,
Arl. 490, Arl. 502
NOTA: Anles eran 730 dias. Iara obIigar a inscribir aI IMSS.
Se crea Ia Cnmisin Cnnsu!tiva Nacinna! dc 5cguridad y 5a!ud cn c!
Traba|n. Arl. 503, Arl. 504, Arl. 512 A
Comelencia Aul. IederaIes, Arl. 529
Se crearan cn cada cntidad Icdcrativa !a Cnmisin Cnnsu!tiva Estata! dc
5cguridad y 5a!ud cn c! Traba|n. Arl. 512
Adccuacin pcridica cnIcrmcdadcs, lomando en cuenla avances de ciencia.
xxiv
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