1

Flavia Lobos Baez.

Experto en Seguridad y Prevencin de Riesgos.
Fundamentos de
Seguridad
2
Administracin del Curso.
Asistencia a clases
Horas de llegada y salidas
Exposiciones, Participacin en clases
Celulares
Atencin en clases
Pruebas y Comportamiento

3

Que es Prevencin de Riesgos?

Conjunto de actividades destinadas a evitar la ocurrencia de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Laborales.

Es la tcnica que permite el Reconocimiento - Evaluacin y Control de Riesgos
ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales.
4

Por qu es importante la
seguridad y la salud en el
trabajo?

Reduccin de costos y riesgos
Descenso del absentismo y de los ndices de rotacin de los trabajadores
Disminucin del nmero de accidentes
Reduccin de los costes de los seguros de accidentes
Aumento de la productividad
Disminucin de denuncias ante los tribunales
Mejora de la reputacin entre clientes, proveedores e inversores


La prevencin consiste en gestionar los riesgos laborales con el objetivo final de
reducir el nmero de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o de
eliminarlos.

5
Definiciones.
Riesgo.

Combinacin de Consecuencias y la Probabilidad de Ocurrencia de un Evento que
puede generar Prdidas.

Posibilidad de que ocurra un evento indeseado.


Riesgos Especulativos:
Aquel riesgo en la cual existe la posibilidad de ganar o perder, como por
ejemplo las apuestas o los juegos de azar.

Riesgos Puros :
Aquel que se da en la empresa y existe la posibilidad de perder o no perder
pero jams ganar.

Inherentes.
Incorporado.

6
Definiciones.
Riesgo Inherente:
Aquel riesgo que por su naturaleza no se puede separar de la situacin donde
existe. Es propio del trabajo a realizar. Es el riesgo propio de cada empresa de
acuerdo a su actividad.
Ejemplos:
Transporte: Choques, colisiones, volcamiento.
Metalmecnica: Quemaduras, golpes.
Minera: Derrumbes, explosiones, cadas, atrapamiento, asfixia.

Riesgo Incorporado.
Es aquel cuya existencia es producto de la incorporacin del error humano.
Ejemplos:
Clavar con un alicate o llave y no con un martillo.
Levantar o transportar sobrepeso
Trabajar en una mquina sin proteccin en las partes mviles

7
Definiciones.
Accidente

Se define como el acontecimiento no deseado que da por resultado un dao fsico
a una Persona, a la Propiedad, al Proceso o al Ambiente.
Las lesiones y las enfermedades son el resultado de los accidentes.
Cualquiera sea el resultado del accidente, siempre implicar un costo.

8
Definiciones.
Costos de los Accidentes - Los accidentes originan:

Costos directos: Atencin mdica (hospitalizacin, medicamentos, traslados, rehabilitacin).
Compensacin econmica (subsidios, indemnizacin, pensiones).

Costos indirectos: En general, los costos indirectos superan con creces a los costos directos,
entre stos tenemos:
Daos a equipos, mquinas, herramientas.
Interrupciones y demoras en la produccin.
Daos al edificio, materias primas y productos terminados.
Necesidad de contratar y entrenar personal para reemplazar al trabajador accidentado o
enfermo.
Adems de los costos directos e indirectos, existe un costo social que afecta al trabajador, su
grupo familiar y a la sociedad (Dolor fsico, angustia, problemas fsicos, morales y sociales)
9
Definiciones
Factores de los Accidentes

En todo accidente del trabajo participan 4 factores:

1. Fuente
Corresponde a la actividad que desempea el trabajador al momento de
accidentarse.
2. Agente
Es el elemento fsico del ambiente de trabajo que tiene participacin directa en la
generacin del accidente, es el que provoca la lesin.
10
Definiciones
3. Tipo
Es la forma en que se produce el contacto entre el trabajador y el agente.
Se clasifican en:

Accidentes en los que el material va hacia el hombre.
Accidentes en los que el hombre va hacia el material.
Accidentes en que el movimiento relativo es indeterminado.

4. Causas
Hay dos grandes causas de accidentes:

El hombre y el medio ambiente. Y se denominan acciones inseguras y condiciones
inseguras.
Todo accidente tiene causas bien precisas, las cuales se pueden determinar. No
existen accidentes por mala suerte o por casualidad. Si logramos controlar o
eliminar las causas, evitaremos que ocurran accidentes.

11
Definiciones.
Peligro

Cualquier situacin (condicin o acto Sub Estndar) en que una prdida es posible.
Condicin o acto capaz de causar dao: Persona - propiedad Proceso.

12
Definiciones.
Ejemplo de Actos Sub Estndares.

Accin Sub Estndar: Es todo acto que comete el trabajador, que lo desva de la manera
aceptada como correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo.

Operar equipos sin autorizacin
No sealar o advertir
Falla en asegurar adecuadamente
Operar a velocidad inadecuada
Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad
Usar equipo defectuoso
Usar los equipos de manera incorrecta
Emplear de forma incorrecta o no usar el quipo de proteccin personal
Almacenar en forma incorrecta
Levantar objetos en forma incorrecta

13
Definiciones.
Ejemplo de Condiciones Sub Estndares.

Condicin Sub Estndar: Es una condicin o situacin de riesgo que
se ha creado en el trabajo.

Protecciones y resguardos inadecuados
Herramientas, equipos o materiales defectuosos
Equipos de proteccin personal inadecuados o insuficientes
Peligro de explosin o incendio
Orden y limpieza deficiente
Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos, ruido.
Ventilacin insuficiente
Superficies de trabajo en mal estado
Escaleras en mal estado

14
Definiciones.
15

Introduccin a la Seguridad y
salud en el trabajo.

Introduccin a la Seguridad Industrial.

La industria ha sido una caracterstica del ser humano desde la prehistoria y desde
entonces el instinto de conservacin propio y su temor a lesionarse, siguen siendo
parte importante de su existir en la actualidad.
La prevencin de accidentes se practicaba en cierto grado, an en las civilizaciones
ms remotas.
Estos esfuerzos, eran casi por completo de carcter personal y defensivo

16
Introduccin a la Seguridad y
salud en el trabajo.
La seguridad industrial, hasta tiempos ms o menos recientes, fue principalmente
un asunto de esfuerzo individual, ms que una forma de procedimiento
organizado.

La verdadera necesidad de la seguridad organizada se hizo patente con la
Revolucin Industrial, ya que vino acompaada de condiciones de trabajo
inadecuadas y totalmente inseguras, ocasionando muertes por accidentes
profesionales y mutilaciones con mucha frecuencia.

17
Introduccin a la Seguridad y
salud en el trabajo.
La introduccin de los operarios en la industria mecanizada, vino acompaada de
condiciones de trabajo detestables.
Las condiciones de las fbricas eran poco ms que chozas. En stas, no existan
condiciones convenientes de alumbrado, ventilacin e higiene. Dos terceras partes
de los obreros eran mujeres y nios, cuyo tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al
da.
En las ultimas dcadas la Seguridad Industrial tuvo un auge vertiginoso, impulsado
por el desarrollo e implementacin de los Sistemas de Gestin en las diferentes
Industrias a nivel Internacional.

18
Introduccin a la Seguridad y
salud en el trabajo.
En Chile se crearon ordenamientos que a travs de la historia han regulado las
condiciones de Seguridad e Higiene Industrial, como los siguientes:

Cdigo del Trabajo.
Cdigo Sanitario
Ley 16.744/1968
D.S. N 594/99
Ley de Subcontratacin
Ley de carga mxima
Entre otros.

19
Ley N 16.744

Ley N 16744 Seguro Social De Accidentes Del Trabajo Y
Enfermedades Profesionales
Inicio en
Europa y EEUU
1800- 1900
Chile 1916 Ley
orgnica
N 3170
1922
Modificacin
ley N4055
1968 2014
Vigencia ley
N16.744
20
Ley N 16.744
Chile 1916 Ley orgnica N 3170.
Ley que aparece en base a hechos consumados, se caracterizaba por cubrir
solamente los accidentes de trabajo.

1922 modificada por ley 4055.
Son introducidas nuevas mejoras y contempla las enfermedades profesionales.

1968 2014 Ley N 16744.
Esta Ley introduce cambios importantes, entre ellos:
Establece el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Cubre la proteccin de los trabajadores en el aspecto mdico y econmico.
Obliga a las empresas y trabajadores a realizar actividades de prevencin de
accidentes.
21
Ley N 16.744
Consideraciones Generales:

Incorpora por primera vez y en forma permanente el concepto de la PREVENCION
DE RIESGOS OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carcter imperativo, sino que tambin
PROMUEVE la prevencin de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o ESTMULOS para que el
empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevencin de riesgos
22
Ley N 16.744
Pone en marcha un sistema competitivo entre el sector estatal y el privado.

Confiere jerarqua tcnica a la Prevencin de Riesgos Profesionales, al disponer que
sea desempeada por especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una
activa participacin a los actores involucrados (trabajador y empleador).
No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley
16.744
Dispone responsabilidad subsidiaria del dueo de una obra, respecto de
contratistas y subcontratistas.

23
Objetivos Bsicos
PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones mdicas con la finalidad de restituir la capacidad de
trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones econmicas para reparar la prdida de la
capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trabajadores. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad
de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempear un nuevo oficio o
profesin, considerando su capacidad residual de trabajo
24
Ley N 16.744
Principios.



Todos los beneficios que otorga la ley se financian
exclusivamente con aporte patronal.
Solidaridad
Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena
(independientes)
Universalidad
Las prestaciones cubren todas las contingencias
laborales, desde la prevencin hasta las mdicas y
econmicas.
Integralidad
Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos
los trabajadores y desde su ingreso al trabajo.
Unidad y Automaticidad
25

Personas Protegidas.

Todos los trabajadores dependientes Sector pblico y privado

Ciertos trabajadores independientes (pirquineros, pescadores artesanales,
conductores propietarios taxis, transporte carga y pasajeros).

Dirigentes de instituciones sindicales por accidentes a causa o con ocasin de sus
cometidos gremiales.

Estudiantes (que deban ejecutar trabajos que sean una fuente de ingreso para el
respectivo plantel)
Los trabajadores dependientes que adems estudien, respecto de los accidentes
que les ocurran a causa o con ocasin de sus estudios y en el trayecto.


26
Responsabilidades
Riesgos Cubiertos

Accidentes del Trabajo
A Causa
Con Ocasin
Accidentes de Trayecto
Enfermedades Profesionales

27
Accidente del Trabajo
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.

Accidente a causa del trabajo son los que se producen directamente por la
ejecucin de las tareas o labores.

Con ocasin del trabajo son aquellos en los que existe una relacin aunque sea
indirecta entre el trabajo y lesin.

La lesin puede ser fsica o squica.

Normas Especiales.

Ley N 19.303 son accidentes del trabajo los derivados de robo, asalto y otras
formas de violencia.

Ley N 19.518 es Accidente del Trabajo el que sufriere el trabajador a causa o con
ocasin de estudios de capacitacin ocupacional.


28
Accidentes de Trayecto.
Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar
del trabajo y viceversa y los que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo.

Exigencias: trayecto racional, sin interrupcin, salvo aquellas que se deben a actos
rutinarios y no de mero capricho (ej. ir a dejar o buscar a hijos al colegio) y de actos
necesarios (comprar pan o remedios).



29
Accidente de Trayecto.
Exclusiones.

Accidentes del trabajo producidos intencionalmente por la vctima.

Accidentes del trabajo debidos a fuerza mayor extraa que no tenga
relacin alguna con el trabajo (fuerza mayor es el imprevisto imposible de
resistir, por ejemplo hechos de la naturaleza como aludes, tsunami,
terremotos)

30
Accidentes
Declaracin de los Accidentes.

Todos los accidentes que puedan producir una lesin a un trabajador, deben ser
denunciados por el empleador mediante el formulario DIAT, en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
Si empleador no efecta la DIAT debe hacerla el trabajador, sus derecho habientes,
el Comit Paritario o el mdico tratante
DIAT

31
Control de los accidentes
El desarrollo de la seguridad industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a la prevencin de accidentes y/o enfermedades
profesionales. Estos instrumentos de control de encuentran insertos en una serie
de decretos de nuestra legislacin actual.

Comit paritario
Departamento de prevencin de riesgos
Reglamento interno de higiene y seguridad
32
Control de los accidentes
Instrumentos
Prevencin
Riesgos
Laborales
Comits Paritarios
De Higiene y
Seguridad
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
Dptos. Prevencin
De Riesgos
Profesionales
Todas las entidades empleadoras,
contiene materias higiene y
seguridad, y su cumplimiento es
obligatorio para todos los
trabajadores.
Entidades empleadoras con ms
de 25 trabajadores.
3 representantes del empleador
y 3 trabajadores. Vigila
cumplimiento normas de
prevencin de riesgos laborales.
Empresas mineras,
industriales y comerciales
con ms de 100
trabajadores. A cargo
experto en prevencin de
riesgos. Planificar, ejecutar
y promover acciones de
prevencin.
33
Accidentes del trabajo
Segn datos de la OIT, en el Mundo:

Cada 15 segundos muere un trabajador en un accidente o enfermedad
relacionada con el trabajo

Cada 15 segundos 160 trabajadores sufren un accidente o enfermedad
relacionada con el trabajo

Esto quiere decir que al finalizar el da, un milln de trabajadores habr sufrido
un accidente en el Mundo. Lo peor:

5.500 trabajadores morirn a causa de un accidente laboral



34
Enfermedad Profesional
Es la causada de manera DIRECTA por el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Las enfermedades estn enumeradas en el D.S. 109, sin una lista cerrada, se admite
probar la relacin directa con el trabajo y el D.S. 73, de 2005, incorpora nuevas
patologas y agentes causantes.
Esta es declarada a travs de la DIEP.

35
Definiciones.


Calificacin: consiste en determinar si una afeccin, lesin o patologa tiene origen
comn o laboral.

Evaluacin : consiste en determinar la eventual incapacidad permanente o prdida
de la capacidad de trabajo que una afeccin o secuela de accidente o enfermedad
le provoca a un trabajador.

Reevaluacin: nueva calificacin cuando a un trabajador evaluado por accidente
del trabajo o enfermedad profesional sufre un nuevo accidente o contrae una
nueva enfermedad. Tambin cuando al invlido profesional le sucede una afeccin
de origen comn, salvo que se trate de afiliados a A. F. P.

Revisin: nueva evaluacin por mejora, agravamiento, error diagnstico
36
Evaluacin Accidentes de
Trabajo
Trabajadores
(INP y Adm. Delegada)
COMPIN
Seremi de Salud
Comisin Mdica de
Reclamos
Ley N 16.744
Superintendencia de
Seguridad Social
Trabajadores
(Mutualidades)
Mutualidades
37
Evaluacin Enfermedades
Profesionales
Trabajador
(entidad empleadora)
COMPIN
SEREMIS de Salud
Comisin Mdica de
Reclamos
Ley N16.744
Superintendencia de
Seguridad Social
38

Prestaciones Ley N 16.744

Prestaciones Preventivas.

Instrumentos establecidos por la ley para la prevencin:
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad

Prestaciones tcnicas instituidas por ley:
Fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo,
a travs de la Autoridad Sanitaria e Inspeccin del Trabajo.
Capacitacin de los trabajadores.
Asesoramiento a Departamentos de Prevencin y Comits Paritarios.
Evaluacin ambiental en lugares de trabajo.


39
Prestaciones Ley N 16.744

Prestaciones Mdicas.
Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.
Hospitalizacin.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas.
Tratamientos ambulatorios





40
Prestaciones Ley N 16.744
Prestaciones Econmicas.

Reparar la prdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-
habientes.
Incapacidad Temporal: subsidio artculo 77 bis
Invalidez: Indemnizacin (15 a 37,5% de incapacidad)
Pensin por invalidez parcial (40 a 65% de incapacidad)
Pensin por invalidez Total (70% de incapacidad)
Gran Invalidez
Prestaciones por supervivencia.

41
Prestaciones Ley N 16.744
Subsidios: promedio de remuneraciones imponibles de los 3 meses previos al
reposo o licencia.
Indemnizacin: de 1,5 a 15 sueldos base (15% - 37,5%).
Pensin por Invalidez Parcial: 35% sueldo base
Pensin por Invalidez Total: 70% sueldo base (promedio remuneraciones 6 meses
previos a accidente o diagnstico de la enfermedad).
Normas especiales a funcionarios pblicos (artculos 4 y 5 Ley N 19.345)
El viudo invlido (50%)
A falta de los anteriores tendrn derecho a pensin los ascendientes (padres)
siempre que fueren causantes de asignacin familiar (50%)
Los hijos tienen derecho a pensin hasta los 18 aos y hasta los 24 aos siempre
que acrediten seguir estudios regulares.
Los hijos invlidos de cualquier edad

42
Prestaciones Ley N 16.744 -
Prestaciones por Sobrevivencia
En caso de muerte de pensionado o trabajador activo tienen derecho a pensin :

La viuda mayor de 45 aos o invlida, la menor de 45 mientras mantenga hijos que
le causen asignacin familiar (50%) de la pensin bsica que habra correspondido al
trabajador si se hubiere invalidado totalmente o de la que perciba. (Si no existen
hijos con pensin 60 %)
Los hijos matrimoniales, no matrimoniales, adoptivos (20%)
La madre de hijos no matrimoniales soltera o viuda que viviera a expensas (30% si
hay hijos con pensin y 36 % en caso contrario)

43
Obligaciones Estado, Organismos
Administradores, Empresas,
Trabajadores.
Obligaciones del Estado.

Supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo a travs de las SEREMI (Secretaras Regionales Ministeriales de
Salud).

Indicar las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas
a travs de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento.

El Servicio de Salud tambin podr fiscalizar las instalaciones mdicas de los dems
organismos administradores, la forma en que se otorguen las prestaciones mdicas
as como tambin las actividades de prevencin que estos realicen.

44
Financiamiento del Seguro.
Cotizacin Genera Bsica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneracin imponible.
Cotizacin Adicional Diferenciada, en funcin de su actividad y riesgo. DS 110(puede
ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta
un 6,80% (DS 67).

45
Obligaciones Estado, Organismos
Administradores, Empresas,
Trabajadores.
Obligaciones De Los Organismos Administradores De La Ley

Entregar todas las prestaciones de salud.
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas
adheridas deben implantar. Una vez que una mutual implanta una medida, el
Seremi y la Direccin del Trabajo, pueden exigir la implantacin de esta medida en
la empresa.
Aplicar alzas o rebajas a la cotizacin adicional diferenciada (Tasa de siniestralidad
efectiva. Decreto N 67)

46
Organismos Administradores

Organismos Estatales:
Instituto de Normalizacin Previsional (INP)
Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)

Organismos Privados
Mutualidades de Empleadores: Asociacin Chilena de Seguridad (A.Ch.S.),
Mutual de Seguridad Cmara Chilena de la Construccin (.C.Ch.C.), Instituto de
Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

Administradores Delegados:
(ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra Metropolitana, Ca. Minera del
Pacfico, Ca. Siderrgica Huachipato, Univ. Catlica de Chile)



47
Responsabilidad de la Empresa
Obligaciones (Ley N16.744)

SE ENTIENDE POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL: aquel deber en que se
encuentra una persona de indemnizar a otra, por no haber cumplido una
obligacin, haberla cumplido imperfectamente, o bien tardamente;

EN SEDE EXTRACONTRACTUAL: el deber de indemnizar a quien le hemos causado
un dao.

CDIGO DEL TRABAJO (ARTCULOS 184 Y 210)
el empleador estar obligado a tomar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales (art. 184)
48
Responsabilidad de la Empresa
Obligaciones

1. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art.67)
2. Implantar Medidas de Higiene y Seguridad (Art.68)
3. Proporcionar Elemento de Proteccin (Art. 68), En Forma Gratuita al Igual que su
Reposicin
4. Adoptar Medidas De Prevencin (Art.66)
5. Formacin de Comits Paritarios y Departamento de Prevencin de Riesgos (Art.
66).
6. Cambio de Faenas d Enfermo Profesional (Art. 71)
7. Autorizar Asistencia a Controles (Art. 71), Tiempo que se Entiende Trabajado para
todo los Efectos Legales.

49
Responsabilidad de la Empresa
8. Denunciar Accidentes y Enfermedades, Diat, (Art. 76 En Relacin Con El Art.
80).
9. Informar Riesgos Laborales a los Trabajadores (D.S. N40 DE 1969, ART. 21)
10. Obligacin de Mantener en los Lugares de Trabajo las Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas, Art. 3 D.S. N594 de 2001).
11. (Sanciones Administrativas, Recargos en la Cotizacin Adicional y Eventualmente
Sanciones Civiles y Criminales en Virtud del Artculo 69 de la Ley N16.744).


50
Responsabilidad de la Empresa
Incumplimiento De Obligaciones

Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Penal
51
Responsabilidad Administrativa
El incumplimiento de normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, genera
responsabilidad administrativa para el empleador sin perjuicio de la responsabilidad
civil y penal.
Se traducen en:
Aplicaciones de multas
Cierre total o parcial de la empresa o establecimientos
Clausura definitiva
Aplicacin de alzas en la cotizacin adicional

Fuentes de responsabilidad administrativa
Cdigo del trabajo, Cdigo Sanitario, Reglamento de Seguridad Minera,
Ley 16. 744, otras leyes y reglamentos.

52
Sanciones Administrativas
Multas:
Art. 68 LEY n16.744 (sumarios sanitarios, por
incumplimientos de deberes de higiene y seguridad,
serv. de salud respectivo)
Art. 80, multas por infracciones a las
disposiciones de la Ley N16.744.
Recargos:
Recargo de hasta un 100% de la cotizacin
adicional diferenciada, art. 15 del d.S. N67
53
Sanciones Administrativas
Responsabilidad civil

Indemnizar a la vctima
Responsabilidad penal

Sanciona al culpable
(Dao social)
54
Responsabilidad civil

Dao Emergente
Indemnizacin
(Nexo causal) Lucro Cesante
Dao Moral

Responsabilidad por hecho propio
Responsabilidad por hecho ajeno
55
Fuentes de la responsabilidad
civil
En el cdigo civil art. 2314; 2316; 2317; 2320; 2329
Todo dao que puede imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser
reparado por esta.
Dao emergente
Lucro cesante
Dao moral
Se traduce en una compensacin econmica o indemnizacin determinada por el
juez.
En la ley 16.744 art.69
El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable del
accidente...
La victima y las dems personas a quienes el accidente cause dao podrn
reclamar al empleador o terceros responsable, indemnizacin de acuerdo al
derecho comn.

56
Sobre quienes recae la
responsabilidad civil?
Empleador
Art. 184 del cdigo del trabajo
Art. 67 y 68 de ley 16.744.
Son normas de orden pblico, no sujetas a negociaciones colectivas ni individual.

Terceros
Toda persona de la empresa o ajena a ella, que no sea el empleador

57
Dao.
Es todo detrimiento, perjuicio, menoscabo, dolor, molestia o sufrimiento que
afecte a un individuo, en su persona o bienes.

El dao es un elemento de la esencia de la responsabilidad civil, es un presupuesto
sta.

El dao es lo que debe repararse (indemnizarse).


**Detrimento
Dao moral o material
58
Dao Emergente
Es la perdida o disminucin efectiva que ha sufrido la victima en su patrimonio.

Es un concepto objetivo que debe ser aprobado por los medios legales.

No puede constituir un enriquecimiento para la victima. Por lo tanto, la
indemnizacin por este concepto debe ser equivalente al dao sufrido.

59
Lucro Cesante
Es lo que dejo de percibir por la victima o sus derechos habientes como consecuencia
de la accin culpable o dolosa que motiv el accidente del trabajo o la enfermedad
profesional.

Se indemniza la prdida de una ganancia que razonablemente ingresara al
patrimonio de una persona.

Esta indemnizacin tiene carcter objetivo, se debe probar en el proceso.
Su fundamento est en el artculo 1556 del cdigo civil.


60
Dao Moral
Es el agravio a un derecho de carcter inmaterial y extra patrimonial que
corresponde al fuero interno de la persona como los sentimientos, la dignidad, la
estima social y la salud fsica o psquica.

Tiene su fuente en el artculo 69 de la ley 16.744
No tiene una reglamentacin muy acabada en la legislacin civil, por lo que la
jurisprudencia ha debido fijar criterios.
Tiene un carcter eminentemente subjetivo.
Es habitualmente el monto ms significativo de las indemnizaciones.


61

Responsabilidad Penal


Delito Dolo

Cuasidelito Culpa

Requiere inicio de proceso penal
62
Responsabilidad Penal
La responsabilidad penal tiene por objeto reprimir las acciones contrarias al orden
social y que se encuentran tipificadas y sancionadas con un castigo por el
ordenamiento jurdico.

A diferencia de la responsabilidad civil, donde lo determinante era la produccin de
dao, lo que caracteriza a los delitos o cuasidelitos penales es la circunstancia de
que la conducta ilcita est descrita (tipificada) y penada por la ley.

63
Responsabilidad Penal
Artculo 490 del cdigo penal:
El que por imprudencia temeraria ejecute un hecho que si mediare de malicia,
constituira un crimen o simple delito contra las personas, ser penado:

Pena por Cuasidelito
Con reclusin menor en su grado mnimo a medio, esto es, 61 das a 3 aos.

Artculo 492 del cdigo penal:
Estas mismas penas se impondrn tambin al que, con infraccin a los reglamentos
o por una imprudencia o negligencia ejecutare un hecho o incurriere en una
omisin que, de meditar malicia, constituira un crimen o un simple delito contra las
personas.
Esta es la norma de la que nace la responsabilidad penal por los accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales.

64
Responsabilidad del Mandante o
Dueo de la Obra
Diversas normas de responsabilidad subsidiaria y solidaria:

1. Nuevo Art. 183-B Cdigo del Trabajo (nuevo Rgimen de Subcontratacin). La
empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de
stos, incluidas la eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el
trmino de la relacin laboral.

Igualmente, el contratista ser solidariamente responsable de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores
de stos.
La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los
subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad
respecto del contratista.

65
Responsabilidad del Mandante o
Dueo de la Obra
2. 183 E Cdigo del Trabajo (nuevo Rgimen de subcontratacin).

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y
subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto
en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley N16.744 y el artculo
3 del D. S. N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
66
Responsabilidad del Mandante o
Dueo de la Obra
Art. 69 de la Ley N16.744.
Eventual responsabilidad solidaria de los terceros responsables del accidente.
(por ejemplo: empresa mandante, de los perjuicios sufridos por un trabajador de
una empresa contratista)


Conclusin:
En los contratos celebrados con las contratistas, las empresas mandantes debieran
adoptar todos los resguardos (garantas y cauciones) y exigencias sobre
prevencin de riesgos profesionales, y establecer medidas de control para que
estas ltimas se cumplan efectivamente.

67
Cada Supervisor o J efe Directo
Debe.
Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajos
Inspeccionar las condiciones y acciones en el lugar de trabajo
Capacitar e instruir a todos los trabajadores
Investigar los accidentes de trabajo, con el propsito de determinar causas para
prevenir la ocurrencia de un suceso similar

68
Obligaciones Estado, Organismos
Administradores, Empresas,
Trabajadores.
Obligaciones de los Trabajadores.

Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos respectivos.
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad Sanitaria,
Inspeccin del Trabajo, Organismo Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
Usar y cuidar los EPP
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en actividades de control de riesgos a travs del CPHS
Obligacin de denunciar los AT y EP.

69
Qu es liderazgo?
Es el arte o proceso de influir sobre otras personas, para que con buena disposicin
y entusiasmo, intenten lograr metas como grupo.

Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a travs del proceso de
comunicacin, al logro de una o varias metas.

70
Componentes bsicos de
comunicacin
71
El liderazgo
Cmo debe ser?
Inteligente
Desafiante
Inspirador
Comprometido
Visible
Veraz
Que genere respeto, confianza y justicia


72
El liderazgo
Eficiencia v/s Eficacia

Qu busca?

Que un grupo de personas entregue lo mejor de s, en forma coherente y
cohesionada, para el logro de un objetivo: evitar lesiones y daos.

73
Los sistemas de seguridad
Qu buscan?
Equipos y plantas seguras
Condiciones seguras del lugar de trabajo
Procedimientos y prcticas de trabajo seguro.

Objetivo: Lograr un lugar de trabajo sin impactos adversos en las personas
y su salud.

74
Los Sistemas de Seguridad
Qu buscan?

Equipos y plantas seguras
Condiciones seguras del lugar de trabajo
Procedimientos y prcticas de trabajo seguro.

Objetivo: Lograr un lugar de trabajo sin impactos adversos en las personas
y su salud.



75
Las personas.
Las conductas personales se condicionan por:

Su entorno personal.
Su entorno laboral.
Su entorno social.
Su experiencia y educacin.
Sus habilidades y competencias.
Su percepcin y actitud frente a una tarea.
Su visin del lder.

Con todo el entorno que rodea a las personas que podemos esperar:

Un comportamiento ordenado de acuerdo a procedimientos, valores y polticas?
Un comportamiento igual para todas las personas en la tarea?
Una percepcin de los riesgos que afectan su trabajo, similar?
Observan y entienden lo mismo ante una instruccin, procedimiento o norma?

76
Las personas





El arte es lograr que frente a los riesgos, ellos acten organizada y
eficientemente, de acuerdo a lo planeado y al conocimiento entregado, en pos de
evitar lesiones a las personas y daos a equipos, maquinaria y ambiente.
77
Compromiso y responsabilidad
Que todos regresen a su casa luego de una jornada sanos y salvos.

Los departamentos de prevencin de riesgos no son los responsables de la
seguridad, son la fuente de conocimiento y apoyo a toda la lnea operativa y
administrativa.

La responsabilidad y compromiso es de todos, no solo de los expertos.

78
SEGURIDAD EN SERVICIOS Y PRODUCCIN
78
Proyectos.
Definir y Liderar equipos.
Roles y Responsabilidades.
Claridad de objetivos y metas
Proceso de implementacin del proyecto
Dirigir
Plan de ejecucin del proyecto
Estudios de Ingeniera
Factores de sitio
Control y programacin de proyectos
Incorporacin de mejores practicas
Gestionar
79
Comentarios finales del liderazgo
La seguridad de las personas nunca termina

La disciplina, la consistencia en el actuar y el compromiso personal y visible son
claves

Las sanciones que se apliquen deben ser percibidas como justas y merecidas y
considerando toda la lnea de responsabilidades en el hecho sean estas directas e
indirecta

Mi testimonio y t testimonio, es importante conocerlo.

La seguridad debe ser entregada y percibida como un valor, no como una
imposicin para trabajar en la empresa.

80


Instrumentos Prevencin Riesgos
Laborales.

Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Aspecto Legal

Decreto Supremo 54:

NUMERO 54 Lo dispuesto por el art. 66de la ley N 16744 y la facultad que otorga
el N 2 del art. 72 de la constitucin poltica del estado de estado.

Decreto
Aprubese el reglamento para la constitucin y funcionamiento de los comits
paritarios de higiene y seguridad.




81

Comit Paritario de Higiene y
Seguridad

Que es un Comit Paritario de Higiene y Seguridad?

El comit paritario de higiene y seguridad (CPHS) es el organismo tcnico de
participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales. Los comits paritarios son obligatorios
en empresas con mas de 25 trabajadores y deben estar integrados por 3
representantes de la empresa y 3 de los trabajadores.

Caractersticas.
Obligatorio en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde
trabajen ms de 25 personas.
Obligatoriedad de efectuar al menos 1 reunin mensual, en forma ordinaria.
Renovacin cada 2 aos - Periodo de 2 aos calendarios.
82

Comit Paritario de Higiene y
Seguridad

Estructura

Constituido por seis miembros titulares:

3 Representantes del empleador.
3 Representantes de los trabajadores.
Por derecho propio - Experto Asesor de la Empresa (empresa con ms de 100
trabajadores), sin derecho a voto.

Por cada miembro titular debe existir otro suplente.

83
Comit Paritario de Higiene y
Seguridad
Requisitos de sus Integrantes.

Representa de la Empresa
Personas vinculadas a las actividades tcnicas que desarrollan en la empresa ,
faena, sucursal o agencia.

Representantes de los Trabajadores.
Tener mas de 18 aos
Antigedad mnima de 1 ao (excepto cuando el 50% de total de trabajadores tiene
menos de 1 ao)
Haber asistido a un curso de prevencin de riesgos dictado por un organismo
administrador, ministerio de salud, o estar trabajando en un Dpto de Prevencin de
Riesgos.
84
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit.
Designacin de los representantes de la Empresa.

3 de ellos denominados en carcter de titulares y los otros 3 en su carcter de suplentes .

Su nombramiento se debe comunicar a:
Inspeccin del trabajo.
Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia.

De tratarse de un comit que debe renovarse, la designacin debe hacerse con 15 das de anticipacin al
cese de funciones.

En el caso de los representantes patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarn en
sus funciones los que desempeaban como tales en el comit cuyo periodo se termina.

Comunicacin y Documentacin.

Carta certificada
Circulares internas, avisos colocados en lugares de trabajo.


85
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit.
Convocatoria a eleccin de los Representantes de los Trabajadores.

La convocatoria para un Comit que se elija y constituya por primera vez, debe ser el de un
acuerdo armnico de la empresa y los trabajadores.

Pueden postular a representantes de los trabajadores y ser elegidos como tales todos
aquellos que cumplan con los requisitos establecidos en el Art. N0 10 del Decreto N 54.

La comunicacin de la convocatoria debe hacerse con 15 das de anticipacin a la fecha que
deba celebrarse la eleccin.



86
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit.
Pueden tomar parte en la eleccin todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena,
sucursal o agencia, y si alguno desempeara parte de su jornada en una faena y parte en otra,
podr participar en las elecciones que se efectuasen en cada una de ellas.

La eleccin y la mesa de sufragios debe ser presidida, nombrndose un presidente.
Tambin se puede nombrar un secretario y un vocal.

Para el caso de un Comit que se renueve, la eleccin debe ser presidida por el Presidente del
Comit que termina su perodo.

La fecha de la eleccin ser aquella indicada con 15 das de anticipacin a travs de la
convocatoria

Para el caso de un Comit que se renueve, la fecha de eleccin deber efectuarse con 5 das
de anticipacin a la fecha de expiracin del perodo.
87
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit
Resultados de la Eleccin.

Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres primeras
mayoras y como suplentes los tres que le sigan, en orden decreciente de sufragios.
En caso de empate se dirimir por sorteo.
De la eleccin se levantar un acta en triplicado, en la cual debe dejarse constancia de:
(Inspeccin del Trabajo - Organismo Administrador- Una copia debe quedar en Archivo Empresa)

Total de votantes.
Total de representantes a elegir.
Nombres en orden decreciente de quienes obtuvieron votos.
Nmina de los elegidos.

El acta debe ser firmada por quien haya presidido la eleccin y por las personas elegidas
que deseen hacerlo. Podrn hacerlo quienes hubiesen actuado como secretario, vocal y
las personas invitadas, tales como inspector del trabajo y Experto en Prevencin.
88
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit
Constitucin del Comit.

Una vez designados los representantes de la empresa y elegidos los representantes
de los trabajadores, se debe constituir el Comit Paritario, nombrndose de comn
acuerdo entre los representantes de ambas partes un Presidente y un Secretario.

Los dems representantes quedarn en calidad de titulares o suplentes de acuerdo
a su designacin o resultados de la eleccin.

Se le debe informar mediante carta como quedo constituido el Comit Paritario al
Organismo Administrador.



89
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit
Responsabilidades de los Integrantes.

Presidente(a):

Dar cumplimiento al calendario de reuniones y disponer de lugar.
Conducir las reuniones.
Controlar el cumplimiento del programa de trabajo y la asistencia de los integrantes del
comit a las reuniones ordinarias.

Secretario(a):
Elaborar las actas de las sesiones en un plazo de 48 hrs. hbiles de efectuada la reunin y
enviarlas a todos los miembros del comit y al asesor en PRP.
Citar a reunin cuando lo disponga el presidente, o a peticin conjunta de un representante
de la empresa y uno de los trabajadores.
Distribuir oportunamente las actas y correspondencia.
Mantener un ordenado archivo de documentacin del comit.
Reemplazar al presidente del comit cuando ste este impedido de asistir.

90
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit
Responsabilidades de los dems Integrantes.

Informar de las actividades que les hayan sido asignadas por el Comit.
Informar de los riesgos que hayan detectado.
Informar de los antecedentes que tengan en relacin a accidentes ocurridos.
Divulgar entre los trabajadores las actividades del Comit.
Contribuir a motivar al personal hacia la Prevencin de Riesgos Profesionales.
Entregar sugerencias para un mejor funcionamiento del Comit.

91
Pasos a Seguir para la
Constitucin de un Comit
Designacin Fuero Laboral.

Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del Comit en carcter de
titulares, debern de comn acuerdo determinar a quin de ellos tres se le asignar el fuero
laboral.

Se debe enviar carta dirigida a la administracin de la empresa indicando el nombre del
aforado, firmada por los 3 trabajadores que forman parte de esta decisin.

92

Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.

Funcionamiento.

El Comit Paritario se debe reunir:
En forma ordinaria una vez al mes.
En forma extraordinaria a requerimiento de los representantes.

Debe elaborarse un acta de cada reunin efectuada.
Puede funcionar siempre que concurran al menos un representante patronal y uno de los
trabajadores.

El tiempo utilizado en las reuniones se considera tiempo trabajado.


93
Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Acuerdos.

Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora.
En caso de empate:

Se debe solicitar la intervencin del organismo administrador, cuyos servicios tcnicos
decidirn sin ulterior recurso.
Si el organismo administrador no tuviere servicio de prevencin, corresponder la
decisin a los organismos tcnicos de prevencin de la Seremi de Salud
Las medidas de prevencin que establezca respectiva.

La notificacin al empleador se hace entregndole una copia del acta de la reunin.
94
Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Funciones Comit Paritario Art.24

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin.

Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que se pueden obtener de los
organismos administradores.

2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de
las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

Elaborar programas de trabajo.
Anlisis de los antecedentes relativos a los accidentes ocurridos, jerarquizacin de
los problemas.
Armonizar la trascendencia de los problemas con la cuanta de las inversiones y la
capacidad econmica de la empresa.
Determinar la necesidad de asesora tcnica para aspectos o situaciones muy
especiales de riesgo o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de
laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesora del organismo
administrador
95
Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

La empresa deber suministrar al o a los Comits cuando lo requieran, informacin del
completo registro cronolgico de todos los accidentes que ocurrieren.

4. Decidir si el Accidente o Enfermedad se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo administrador
respectivo.
7. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados, o en la
misma empresa bajo direccin de estos organismos.


96
Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Quines fiscalizan a los Comits Paritarios?

Servicios Pblicos SUSESO (Sper Intendencia de Seguridad Social)
Ley 19.345 (Artculo 8)
Dictamen N 4393, de 1997, Contralora General de la Repblica

Empresas Privadas Direccin del Trabajo.

97
Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Medios de Verificacin y Requisitos Tcnicos - Sistema Higiene Seguridad y
Mejoramiento de Ambientes de Trabajo.

Requisitos Tcnicos.

Realizar 12 reuniones en el ao, con al menos una reunin mensual.

Participacin de dos tercios de los representantes titulares, tanto de los
funcionarios como de los institucionales, como promedio anual, en las reuniones.

Cada Comit Paritario presenta el informe de las principales actividades realizadas,
el que deber contener: Las principales actividades realizadas, las acciones
implementadas, los resultados de las acciones implementadas, las medidas a
adoptar.
98
Decreto Supremo N40.
Decreto Supremo N 40 Aprueba Reglamento Sobre Prevencin de Riesgos

Establece las normas que regirn la aplicacin del ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales y de las dems disposiciones contenidas en la ley 16.744.
As mismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo.

Disposiciones Generales.

Riesgos Profesionales: Los atinentes a los AT y EP.
Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia general de sper - vigilancia y
fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.
Ley 19.481/96. Ampla facultades a la Direccin del Trabajo para fiscalizacin de normas de
Higiene y Seguridad.

Medidas bsicas legalmente exigibles.
Abstencin en intervenciones simultneas.
Criterios de orden tcnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.

99
Decreto Supremo N40
Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las actividades de prevencin que desarrollan los
organismo administradores del seguro, en particular:

Las Mutualidades de empleadores.
Las empresas de administracin delegada.

Las Mutualidades de empleadores estn obligadas a realizar actividades permanentes de
prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en prevencin de riesgos de
enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

La idoneidad de estos profesionales ser calificada previamente por el Seremi de Salud

Las direcciones inmediatas y los cargos que se consideren claves, como:

Jefaturas generales
Jefaturas locales

Solo podrn ser ejercidas por expertos en prevencin de riesgos"

100
Decreto Supremo N40
Las Mutualidades debern disponer de suficiente personal especializado, contratado a
tiempo completo, para asegurar que se efecte una prevencin satisfactoria en todas las
empresas asociadas.

Se entender cumplida esta condicin cuando a dicho personal le corresponda una
proporcin promedio individual , no superior a 80 empresas.


101
Decreto Supremo N40
Administracin Delegada.

Las empresas que deseen acogerse a la administracin delegada, debern acompaar,
adems de los antecedentes exigidos por el articulo 28 del decreto 101, lo siguiente:

Una memoria explicativa acerca de las actividades de prevencin de riesgos proyectadas.
Informacin completa sobre organizacin.
Personal tcnico.
Recursos.
Programas de trabajo
Sistema de evaluacin de resultados.

102
Decreto Supremo N40
Departamentos de Prevencin de Riesgos.

Se entender por Departamento de prevencin de riesgos profesionales a aquella
dependencia a cargo de:

Planificar.
Organizar.
Asesorar.
Ejecutar.
Supervisar.
Promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con:

Departamento de Prevencin de Riesgos profesionales
Dirigido por un experto en la materia.

103
Decreto Supremo N40
La organizacin de este Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia
de los riesgos.

Pero deber contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mnimas:

Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de prevencin de riesgos.
Promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
Registro de informacin.
Evaluacin de estadsticas de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios.
Asesoramiento a supervisores y lneas de administracin tcnica.

104
Decreto Supremo N40.
Los expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en las categoras de:

Profesionales o Tcnicos
Categora Profesional estar constituida por:

a. Los ingenieros o ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan directa
aplicacin en la seguridad e higiene en el trabajo y los constructores civiles, que
posean un post-ttulo en prevencin de riesgos.

b. Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos, titulados en
una universidad o instituto profesional reconocido por el estado.

La categora tcnico estar constituida por:

a. Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una institucin de educacin
superior reconocida por el estado.

105
Decreto Supremo N40.
Los Departamentos de Prevencin de riesgos debern estar a cargo de un experto de una de
las dos categoras.

El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos determinar la categora del experto
y definirn si la prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

El tamao de la empresa se medir por el nmero de trabajadores.

La importancia de los riesgos se definir por la cotizacin adicional genrica contemplada en
el Decreto Supremo N 110 Escala Para La Determinacin de la Cotizacin Adicional
Diferenciada






106
Decreto Supremo N40
La categora del experto a dirigir el departamento de prevencin de riesgos se definir por
la siguiente tabla:


107
Decreto Supremo N40.
La contratacin ser a tiempo completo o parcial de acuerdo a la siguiente tabla:


108
Decreto Supremo N40.
De los Reglamentos Internos.

Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores.

La empresa deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

El Reglamento Interno ser sometido a la consideracin del Comit paritario con 15 das de
anticipacin a la fecha en que empiece a regir.

Si no existiese Comit Paritario, el Reglamento se pondr en conocimiento del personal con la
misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo.

Dentro del plazo indicado el comit o los trabajadores, podrn formular las observaciones
que le merezca el reglamento.

109
Decreto Supremo N40.
Los Reglamentos Internos tendrn una vigencia de un ao, pero se entendern prorrogados
automticamente por periodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del:

Departamento de Prevencin de Riesgos
Del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
De la empresa
De los trabajadores

El Reglamento deber comprender como mnimo:
Un Prembulo

Cuatro captulos.
Disposiciones Generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones

110
Decreto Supremo N40.
El Reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de
sus partes.

Las sanciones consistirn en multas en dinero, que sern proporcionales a la gravedad de la
infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicables de
acuerdo con el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.

Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podr aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el Cdigo Sanitario.

La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no
regirn las disposiciones precedentes.


111
Decreto Supremo N40.
De la Obligacin de Informar de los Riesgos Laborales.

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportunamente y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Especialmente deben informar acerca de los elementos productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos:

Aspecto
Olor
Lmites de exposicin permisibles
Peligros para la salud
Las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

112
Decreto Supremo N40.
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que pueden presentarse en los sitios de trabajo.

Los empleadores debern dar cumplimiento al deber de informar, a travs de los Comits
Paritarios y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.

Cuando en la empresa no exista Comit Paritario ni Departamento de Prevencin, el
empleador deber proporcionar la informacin en la forma que estime ms conveniente y
adecuada.