SITEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

Es un sistema que determina, elabora, prepara, define los cargos y se encarga de reunir el personal
adecuado para que participe de los cargos descritos mediante un proceso de recoleccin de informacin
, organizacin y procesamiento de la misma, bsqueda de asesoramiento al respecto y confeccion de
dichos cargos con el sentido adecuado para cada uno de los perfiles a estudiar para la ocupacin de
dichos cargos.

EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
En definitiva el eje principal de una buena poltica de recursos humanos esta basado en varios pilares Y
criterios muy bien definidos pero en el transcurso de este periodo de capacitacin al respecto la
comunicacin es el principal factor que puede afectar de manera positiva y contundente la resolucin
de implementar las diferentes polticas y lograr su desarrollo y correcto desempeno por parte de
personas idneas en los diferentes aspectos perfilados por los directivos ya que desde la recopilacion de
la debida informacin pasando por la evaluacin y toma de resoluciones , es la comunicacin la base de
todo el engranaje. con el obvio apoyo del departamento de recursos humanos.
SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPENO
Es un sistema ordenado y lgico mediante el cual por medio de diferentes herramientas de sentido
intelectual se pueden medir por decirlo de una manera los esfuerzos y los logros alcanzados por los
empleados que ocupan diferentes posiciones en la organizacion y al mismo tiempo se evalua la
capacidad e idoneidad que cada uno de esos empleados posee para ocupar determinados cargos, de
acuerdo a sus logros y desempeos.