JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO GRUPAL
JORNADA DE TRABAJO
En la legislacin peruana, la jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo estn
normadas por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 007-2002-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo N 008-2002-TR
(04.07.2002).

DEFINICIN : Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo durante el cual en forma
diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con
el fin de cumplir la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del
contrato de trabajo celebrado.

Se puede dar de las siguientes maneras:

1.Jornada Ordinaria:

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por ley,
convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.

2.Regmenes atpicos en jornadas de Trabajo y descanso:

En los centros de trabajo en los que existan regmenes acumulativos o atpicos de jornadas de
trabajo y descanso, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar los mximos legales .

3. Trabajadores no comprendidos en la Jornada Mxima ( 48 horas semanales)

Trabajadores de Direccin y Confianza: Aquellos trabajadores que tienen responsabilidades que requieren
laborar ms de 48 horas semanales. Ejemplo, los gerentes tienen una responsabilidad con su empresa que
requiere muchas veces que trabaje ms de la jornada legal, ya que las obligaciones de dicha empresa
exigen su presencia.

Trabajadores que prestan servicios intermitentes: Aquellos trabajadores que su labor exige cierto tiempo de
trabajo, por ejemplo, un guardia que labora en ciertas horas o turnos.

Trabajadores no sujetos a fiscalizacin: Aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.

4. Jornadas menores a 8 horas

En los centros de trabajo en las que se rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias, el
empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el criterio de
remuneracin ordinaria.

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?


La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben afectar
su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su asistencia al centro de
estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.


Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
FACULTADES DEL EMPLEADOR

El empleador est facultado para realizar
las siguientes modificaciones referentes a
las jornadas laborales:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo.
d) Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajos fijos o
rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

HORARIOS DE TRABAJO
Los horarios de trabajo son determinados por los empleadores, rigindose a las normas
establecidas en el Decreto Supremo N 007-2002 TR.
Es decir principalmente que estas modificaciones no pueden exceder las 48 horas
semanales.
Si los trabajadores no estuvieran de acuerdo con las modificaciones que propone el
empleador, pueden acudir a la Autoridad Administrativa del trabajo, para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.

La resolucin es apelable dentro del tercer da. Para
impugnar la modificacin del horario de trabajo
mayor a una hora, se observarn los siguientes
procedimientos:
Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores
afectados, dentro del plazo de cinco (5) das siguientes de la adopcin de la medida,
podrn presentar el recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la
Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces,
adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados
y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad
Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da
hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisin en base a un informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la
Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin
de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres (3) das hbiles de recibida la
notificacin.

Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en
cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento respectivo.

Trabajo en horario corrido-Refrigerio
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley.
En este caso, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el
empleador en su centro de trabajo y este tiempo dedicado al refrigerio no puede ser inferior a 45
minutos. Este tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.

TRABAJO NOCTURNO
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de esta.
El horario de jornada nocturna es de 10:00pm hasta 6:00am.


TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Es aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de
una jornada reducida.
Caractersticas:
Es voluntario, tanto en su otorgamiento como su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito que ponga en peligro el centro de trabajo o la continuidad a la
actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa del 3er grado
y el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del
valor de la hora extra.

PAGO
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir, que para las dos (2) primeras horas no podr ser
inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas restantes.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base
del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable
se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin
de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.


REGISTRO
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin.

Remuneracin Ordinaria
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, perciba el trabajador, semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor
de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa,
as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual,
segn corresponda.

Valor Hora
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo
trabajador.

OTRAS INTERROGANTES O.O?
Cules otras Jornadas de Trabajo existen?
El artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas especiales de
trabajo, cuales son:
a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cules son estas
labores, ni cul su duracin mxima

B. Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada especial, se deber
estar a lo dispuesto por los artculos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006, por ser la norma
especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el citado artculo:
Artculo 35. Edad mnima de admisin al trabajo y derecho a la proteccin laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar.
"ARTCULO 114. Jornada de Trabajo

Cul es la Jornada de Trabajo para las personas que laboran en actividades de
vigilancia y seguridad privada, en hospitales o clnicas, o en empresas donde el servicio
deba prestarse las 24 horas del da y los 7 das de la semana?
La Jornada Ordinaria Mxima de Trabajo, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas
semanales, independientemente de sector de la produccin. Anteriormente la duracin
mxima de la jornada de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades
discontinuas o intermitentes, era de 12 horas, jornada que fue reducida a 8 horas, de
conformidad con lo establecido en la Ley 6 de 1981, equiparndola a la jornada de
trabajo de que trata el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Como se puede apreciar, la jornada mxima de trabajo para aquellos trabajadores
vinculados mediante contrato de trabajo y regidos por las disposiciones correspondientes
al sector privado, se encuentra regulada por trabajo diario y semanal, luego es posible
que un trabajador tenga una jornada de 12 o de 24 horas de trabajo por 12 o 24 horas de
descanso, ni an por acuerdo entre las partes.

Cuando el servicio deba prestarse las 24 horas del da y los 7 das de la semana, la
empleadora deber enmarcar sus necesidades, en alguna de las diferentes jornadas de
trabajo contempladas en la normativa vigente, sin que haya lugar a ningn tipo de
excepcin.

Qu es el trabajo suplementario o de horas extras y cmo debe remunerarse?

De acuerdo con el artculo 159 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, es aquel que excede
de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal.

Para su remuneracin, se tendr en cuenta lo dispuesto por el artculo 168 del mismo cdigo,
que seala:
Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso
de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 (artculo. 161
CST) literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.


CASO PRCTICO
CASO PRCTICO
TRABAJADOR AGRARIO CON HORARIO FIJO
El seor Elliott Snchez Yovera ingres a laborar a la empresa ADEXO, el 13 de abril de 2005,
teniendo un horario de trabajo establecido por la empresa tal como se detalla a continuacin:
Lunes a Viernes
De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m.
Sbados
De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m.
No obstante, el Sr. Snchez, durante el mes de abril de 2009, acumul 16 horas extras (o
sobretiempo) por cuanto trabaj, adicionalmente a lo establecido, todos los sbados de ese mes
de 10:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm.
Adems, Tiene un sueldo diario de : 21.46 Nuevos Soles (Incluye CTS y Gratificacin)
Al respecto, dicho trabajador nos consulta a cunto ascender su remuneracin del mes de
abril de este ao?

Datos:
Antes del sobretiempo:
9 horas (Lunes a Viernes) x 5 Das + 3 horas (Sbados) = 48 Horas SEMANALES
O Sobretiempo (Horas extra)
9 Horas (Lunes a Viernes) x 5 Das + 3 Horas (Sbados) + 4 Horas (Extra) = 48 + 4 Extra = 52
Horas MES DE ABRIL DEL 2009.
Total de Horas extra -> 4 h. x Sbado (Mes de abril tiene 4 Sbados)
4 horas extra x 4 Sbados = 16 Horas Extra
Clculo mes de abril 2009
Horas Extra Totales: 16 Horas.
Sueldo Diario: S/. 21.46
RECORDAR: El pago de estas horas se rige por las mismas disposiciones de los pagos que se
efectan a los trabajadores de la actividad privada.
Entonces el trabajador va a recibir el 25% por las dos primeras horas, y el 35% por las
siguientes.
El seor Elliott Snchez Yovera recibir el importe de
S/. 57.35 por concepto de horas extras ms la
remuneracin del mes de abril del 2009.

GRACIAS