Está en la página 1de 69

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD
LABORAL
D. LEG. N 728, DECRETO SUPREMO N
003-97-TR
TITULO I





CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Existencia de un
contrato
Toda prestacin personal de
servicios que son remunerados, y
subordinados
Verbal Escrito
El trabajador
presta servicios
Empleador
Facultad para
Normar reglamentariamente las labores.
Dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas.
Sancionar disciplinariamente, cualquier
infraccin o incumplimiento de las
obligaciones.

PERIODO DE PRUEBA
Es de tres meses
Mayor a esto el
trabajador
alcanza, derecho
a la proteccin
contra el despido
arbitrario.
Las partes pactan un
termino mayor en caso
las labores requieran
de un periodo
Capacitacin Adaptacin
Esta ampliacin consta por escrito
SE SUSPENDE
CONTRATO
DE TRABAJO
LA OBLIGACION DEL
TRABAJADOR DE
PRESTAR
SERVICIOS
LA DEL EMPLEAODOR A
PAGAR LA
REMUNERACION
RESPECTIVA
C
E
S
A

T
E
M
P
O
R
A
L
M
E
N
T
E
CAUSAS DE
SUSPENSIN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
La invalidez
temporal
El descanso
vacacional
La maternidad
durante el descanso
pre y postnatal
La enfermedad y el
accidente,
comprobados
La licencia para
desempear cargo
cvico y para cumplir
con el Servicio
Militar Obligatorio
El permiso y la
licencia para el
desempeo de
cargos sindicales
La sancin
disciplinaria
El ejercicio del
derecho de huelga
La detencin del
trabajador, salvo el caso
de condena privativa de
la libertad
CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
El fallecimiento del trabajador o
del empleador
La renuncia o retiro voluntario del
trabajador
La terminacin de la obra o
servicio
El mutuo disenso entre trabajador
y empleador
La invalidez absoluta
permanente
El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley
30 das de anticipacin

SON CAUSAS
JUSTAS DE DESPIDO
RELACIONADOS CON
LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
A.- FALTA GRAVE
SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
RELACIONADOS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
INFRACCION POR EL
TRABAJADOR, DE
LOS DEBERES
ESCENCIALES QUE
EMANAN EL
CONTRATO
El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe labora.
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de produccin.
La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada
del empleador.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas.
Los actos de violencia, grave indisciplina
El abandono de trabajo por mas de tres das
consecutivos
B. LA CONDENA
PENAL POR
DELITO DOLOSO
C. LA
INHABILITACIN
DEL
TRABAJADOR.
Se producir al
quedar firme la
sentencia
condenatoria

Es aquella
impuesta al
trabajador por
autoridad judicial o
administrativa
Es nulo el
despido que
tenga por
motivo
La afiliacin a un
sindicato o la
participacin en
actividades
sindicales
El embarazo, si el
despido se produce
en cualquier
momento del
perodo de
gestacin parto
La
discriminacin
por razn de
sexo, raza,
religin, opinin
o idioma

Ser candidato a
representante
de los
trabajadores
Presentar una queja
o participar en un
proceso contra el
empleador ante las
autoridades
competentes

Son actos de
hostilidad
equiparables al
despido los
siguientes:


La falta de pago de
la remuneracin en
la oportunidad
correspondiente.
La reduccin inmotivada
de la remuneracin.
El traslado del trabajador
a lugar distinto de aquel
en el que preste
habitualmente servicios.
La inobservancia de
medidas de higiene y
seguridad.
El acto de violencia
o el faltamiento
grave de palabra en
agravio del
trabajador.

Los actos de
discriminacin por
razn de sexo, raza,
religin, opinin o
idioma.

Los actos contra la
moral y todos
aquellos que afecten
la dignidad del
trabajador.
El empleador no
podr despedir
conducta
Capacidad
de trabajo
Por causa
relacionada
Sin antes otorgar por
escrito un plazo
razonable no menor de
seis das para que
pueda defenderse.
Pero si es un
caso de falta
grave
Se le da treinta
das para
demostrar su
capacidad o
corrija su
deficiencia
EL DESPIDO
Mediante carta
en la que indique
debe ser
comunicado por
escrito al
trabajador
Causa del mismo
Fecha de su cese
Si el trabajador se
niega a recibirla
ser remitida por
Notario o juez de
paz.




Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no
poderse demostrar esta en
juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la
indemnizacin.

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad
de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta
das naturales de producido el hecho.
El empleador que no cumpla el mandato de
reposicin dentro de las veinticuatro (24)
horas de notificado, ser requerido
judicialmente bajo apercibimiento de multa,
cuyo monto se incrementar sucesivamente
en treinta (30%) por ciento del monto original
de la multa a cada nuevo requerimiento
judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.



PERSONAL DE
DIRECCIN


Es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye
Son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de
direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o
profesionales y, en general
TRABAJADORE
S DE CONFIANZA

Son causas objetivas para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo.
El caso fortuito y la
fuerza mayor

La reestructuracin
patrimonial sujeta al
Decreto Legislativo N
845.

La disolucin y
liquidacin de la
empresa, y la quiebra
Implica la
desaparicin
total o parcial del
centro de trabajo.
Ac los
trabajadores tienen
primera opcin para
adquirir los activos
e instalaciones de
la empresa
TITULO II




Las formas de
contratacin son tres:



CAPITULO I
DEL AMBITO DE APLICACIN


Los C sujetos a
modalidad celebran:
lo requieran las necesidades del mercado
o
mayor produccin de la empresa

MODALIDADES

C. Intermitente
C . Temporada
Permanentes
CAPITULO II
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL


El contrato por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad
Produccin o demanda
Justificar la
causa objetiva de
la contratacin
Actividad
carcter
cclico o
temporada
El contrato por reconversin
empresarial
Su duracin mxima es de
dos aos
Sustitucin,
ampliacin
modificacin
Actividades E
Tecnolgico
CAPITULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA


El contrato ocasional
Atender necesidades
transitorias
Su duracin mxima es
de seis meses
El contrato
ocasional
Atender necesidades
transitorias
Max 6meses
Contrato de
Suplencia
Sustituye a w. estable
de la E. por alguna
causa justificada
(Legislacin)
duracin segn las
circunstancias(reincorpora
cion - extincin)
Contrato de
Emergencia
Cubrir las
necesidades por
caso fortuito.
Coincide su
duracin
CAPITULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO



Con objeto previamente
establecido
Duracin determinada
Renovaciones necesarias para
la conclusin
Contrato para
Obra Determinada
o Servicio
Especfico
Cubrir las necesidades
Naturaleza permanentes pero
discontinuas
w. derecho preferencial en la
contratacin
Cumplen slo en determinadas
pocas del ao y repetitivos

Dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas
siguientes-15 das
CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS




Los contratos de
trabajo debern
constar por escrito y
por triplicado
consignarse en
forma expresa su
duracin
causas objetivas
determinantes de la
contratacin
copia ser presentada a la
Autoridad Administrativa
de Trabajo (15 dias), para
efectos de su
conocimiento y registro.
CAPITULO VI
NORMAS COMUNES





CAPITULO VII
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS






continua laborando
despus de la fecha
de vencimiento
si el trabajador
contina prestando
servicios
titular del puesto sustituido, no se
reincorpora
CAPITULO VIII
DERECHOS Y BENEFICIOS







Percibir los mismos
beneficios por Ley
Que un contrato de
duracin
indeterminado
Estabilidad
laboral
CAPITULO IX
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD







Cualquier otra clase de servicio
siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una
duracin adecuada al servicio
Los contratos de
trabajo del rgimen
de exportacin de
productos no
tradicionales
regiones apartadas
o extremas

TITULO III



Incrementar
productividad
Actualizar y
perfeccionar
los
conocimiento
s y aptitudes
del
trabajador
Proporcionar
informacin
al trabajador
Prevenir
riesgos de
trabajo
Empleado
r
esta
obligado
Trabajador
Programas de Capacitacin
Establecen
Programas de Capacitacin y
Productividad
Empleadores y trabajadores
Comisiones
Paritarias
A travs de
TITULO IV


Se ejecuta en:
Domicilio del
trabajador
Empleador
Trabajo a Domicilio
Relacin Laboral
Forma de Remuneracin
En caso de
responsabilidad
econmica a cargo
del trabajador
75%
25%
El empleador
podr
deducir
Remuneracin mensual
Por la prdida o
deterioro que
por su culpa
sufran los
materiales o
bienes
Fijada por las partes en:
En base a criterios de
remuneracin por
produccin
Contrato
Por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la autoridad
Administrativa de Trabajo para los fines
de su registro.

Obligacin del empleador de llevar
Registro de Trabajo a Domicilio
La copia ser
entregada al trabajador
Sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de remuneraciones del
rgimen laboral comn
Datos
consignados en
el Registro de
Trabajo a
Domicilio
Derechos Sociales del
Trabajador
1 de
Mayo
30 parte de
remuneracione
s
Meses
Vacaciones
8.33% del ao cronolgico anterior de servicios
prestados
Ao cronolgico de servicios cumplidos
Se paga con la
Remuneracin del
mes al que
corresponde:
Compensacin
por tiempo de
Servicios
Se paga dentro de
10 das siguientes
de:
Tiene efecto cancelatorio
TITULO V
(*)
(*) Ttulo derogado por la Ley N 27626, publicada el 09-01-2002

CAP. I
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
CAP. II
EMPRESAS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS




Definicin
contrata la prestacin de
servicios para colaborar
temporalmente en el
desarrollo de actividades de
los terceros beneficiarios,
mediante la labor de personas
naturales, contratadas
directamente por estas
empresas, la cual tiene
carcter de empleador.
ponen a disposicin de otras
empresas, actividades
complementarias de:
Mantenimiento
Limpieza
Vigilancia
Seguridad
De carcter especializado.-
(no estn comprendidas en las
actividades principales que
realiza la empresa usuaria)
CAP. I
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
CAP. II
EMPRESAS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS



Usuario
Se denomina usuario a toda persona natural o jurdica que contrate
los servicios de estas Empresas.

El nmero de trabajadores que
podr prestar servicios a travs
de estas empresas, no exceder
del 50% del total de
trabajadores del usuario.




Otros Datos
Trabajadores de las empresas
de servicios temporales
Son de dos categoras:
trabajadores de planta :
son los que desarrollan su
actividad en las empresas de
servicios temporales.
Trabajadores destacados son
aquellos a los que enva a las
dependencias de sus usuarios a
cumplir la tarea o servicio
contratado por stos.
Deben contar con la autorizacin
de funcionamiento otorgada por
el MTPE.
A las solicitudes se autorizacin
se deben acompaar los
siguientes requisitos:
Escritura Pblica de constitucin
Acreditar un capital social
pagado igual o superior a cinco
UIT vigente en el momento de la
constitucin.

TITULO VI
PROGRAMAS DE RECONVERSION
PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR
INFORMAL URBANO (SIU)

El MTPE con el
Ministerio de
la Produccin

Programas especiales

Reconversin
productiva
Potenciar la
capacidad
generadora
de empleo

Impulsaran
Finalidad
Para apoyar
Programas de reconversin
productiva

SIU
Actividades
de carcter
Informal


Incentivos como medidas de
promocin


Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como
incentivo a la formalizacin de las pequeas unidades de
produccin;
Asistencia tcnico-productiva
Asesora empresarial
Constitucin de lneas de crdito preferenciales
Capacitacin en gestin empresarial
Deberes de la Direccin de Empleo
y Formacin Profesional (DEFP)



DEFP del MTPE
Organismo tcnico
que centraliza las
decisiones relativas a
los programas de
reconversin
productiva
Constituir y
mantener un
Banco de
Proyectos
Coordinar con el
Ministerio de la
Produccin las
medidas para
mejoramiento de
los programas
implementados
Intervenir en
la evaluacin
tcnica de los
proyectos
Brindar
asistencia
tcnica para
los
proyectos
Definir los
lineamientos
de los
proyectos

El desconocimiento de la ley de productividad y
competitividad que enmarca, como, cules son los
derechos de los trabajadores, las causas justas de
despido, las causas de suspensin del contrato, en
qu casos se puede despedir de manera justificada,
entre otros, traer serios problemas no solo con el
empleado sino judicialmente y la imagen de la empresa
caer.

Esta ley es una herramienta que va a permitir
comprobar aspectos tan importantes como saber si:

El empresario cumple con sus obligaciones sobre
contratacin.
Los trabajadores de una empresa estn legalmente
contratados.
Las contrataciones cumplen con todos los
requisitos legales
Se utilizan debidamente los tipos de contratos para
cubrir puestos.



Aplicar o poner en prctica esta ley y no
pasarla desapercibida.

Se debe contrarrestar el abuso que algunos
empresarios estn haciendo al utilizar
contratos temporales para sustituir puestos
fijos de empleo por contrataciones
temporales, lo que hace que nuestro pas tenga
unos porcentajes muy elevados de
desestabilidad. Respetando los derechos de
los trabajadores para as hacer que ellos se
identifiquen con la empresa.