actividades principales

pisos es un grupo de medios diversificado con intereses en los servicios de radiodifusin , de entretenimiento y
de Internet
La evolucin reciente
Decker se ha fusionado recientemente con una compaa de medios con sede en Hong Kong , entretenimiento
Asia. En un comunicado de prensa , el acuerdo fue descrito como una fusin, pero Decker es el que toma las
decisiones reales.
Razones para la adquisicin de Decker
1 Decker ampliar su presencia en un nuevo mercado dinmico, China.
2 usar Asia Entertainment para una mayor expansin en los mercados asiticos, como Singapur Mataysia y
Vietnam.
3 Asia Entertainment tiene una creciente presencia en lnea a travs de su servicio de visualizacin de DVD
exitosa
comentario
Asia Entretenimiento parece ser un buen ajuste con el grupo Decker. Sin embargo ' puede haber problemas
cuando un estilo diferente de gestin , la manera australiana de hacer algo , se introduce en la compaa
asitica '
El nuevo Chalrman y Director Ejecutivo ser de Scott Henderson. Un graduado de la Escuela de Negocios
Flarvard de Scott Henderson tiene una reputacin de ser un lder fuerte que no tiene miedo de tomar decisiones
difciles l es un hablante fluido de chino mandarn '
De Scott Henderson, el nuevo presidente ejecutivo, dio una entrevista a un Hong Kong canal de negocio de la
televisin. Se le pregunt sobre la reciente adquisicin de Asia Entretenimiento. Escuche y observe lo que
dice.
problemas
Es nuevo un ao ms tarde. El cambio de propietario y el nuevo estiIo gestin en Asia
Entretenimiento haber causado muchos problemas. El e-MAII a la derecha ilustra algunas
de las dificultades "
efectos de la fusin
El personal es muy descontentos con los cambios. Estoy preocupado por la alta rotacin de personal y la baja
moral . Estas son algunas de las razones para los problemas .
1 Vuelva a aplicar para los puestos
La direccin ha pedido a todos los empleados a volver a solicitar sus puestos de trabajo . El personal se siente
muy incmodo e inseguro. La gente no quiere competir uno contra el otro para los trabajos.
2 despidos
Se espera que los despidos . Los empleados de recursos humanos y de ventas se sienten especialmente
amenazadas . Muchos empleados de estos departamentos estn en busca de nuevos puestos de trabajo , lo que
est afectando a la productividad.
3 Compensacin
El personal ya estn siendo despedidos. Sin embargo, el paquete de compensacin es pobre. Ellos tambin
estn recibiendo ninguna ayuda para encontrar nuevos puestos de trabajo .
4 habilidades del idioma Ingls
La administracin ha insistido en que todo el personal debe mejorar su Ingls , pero no ayuda financiera se ha
ofrecido a los gastos de los cursos de Ingls .
5 El estilo de gestin
Estos son comentarios tpicos elaborados por el personal. .
Estn tratando de hacer las cosas demasiado rpido - hay un nuevo sistema informtico que no entendemos ; y
estn pidiendo un montn de pelculas australianas para nuestro servicio de alquiler , pero no sabemos nada
sobre las pelculas . .
Ellos quieren un ambiente informal , pero no quieren utilizar los nombres - que no estamos acostumbrados a
eso.
La comida en el restaurante el personal es horrible. Australiano del nuevo gerente, que ha cambiado la mayora
de los platos. Tenemos que comer una gran cantidad de alimentos que no estamos acostumbrados. Hay
demasiados productos lcteos y no suficientes verduras frescas y pescado.
La mayora de los puestos de trabajo de gestin se les ha dado a los australianos. No hay muchos chinos en
puestos de responsabilidad - todo el mundo se queja de ello.
No sabemos lo que est pasando. No sabemos dnde va la empresa y lo que
nuestra estrategia es. Bastantes de nosotros no sabemos quin es nuestro jefe es, o lo son nuestros deberes.
Sentimos que estamos perdiendo nuestra identidad china "Nuestros jefes no nos entienden, nuestras
costumbres son tan diferentes. Nuestros nuevos administradores slo estn interesados en los resultados.