CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

DIVISION CIENCIAS DE LA INGENIERIA

CUNOC
CONTABILIDAD I
ING: CORALIA VELASQUEZ





SALARIO


JULIO CESAR VELSQUEZ VELSQUEZ
200630599


QUETZALTENANGO 17 DE MARZO DE 2014








INTRODUCCION
Es de suma importancia para nosotros los futuros ingenieros por el
tipo de trabajo que desempearemos la relacin entre patronos y
trabajadores y ms importante an lo que atae a nuestro curso el
el concepto, tipos y monto del salario que se le deber remunerar a
los trabajadores bajo nuestro cargo.









SALARIO
Definicin Legal:
Segn el artculo 88 de nuestro Cdigo de Trabajo, Salario o sueldo
es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo
vigente entre ambos.
Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.

Definicin Doctrinaria:
El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el
obrero, por lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente
le ha reconocido la doctrina y la legislacin, ya que constituye el
ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades
alimenticias de l y su familia.

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago puede
pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo;
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono; pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos
de prdidas que tenga el patrono.

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera,
vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que
se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones legales se deben
aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean
canjeables por mercaderas en determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega
de vales, fichas u otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre
que al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el
equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos
que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el
pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de
ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que
vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga
el suministro a precio de costo o menos.
Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean,
que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de
sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que
constituyen el treinta por ciento del importe total del salario
devengado.

Se declaran inembargables:
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta
quetzales al mes;
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales
o ms, pero menores de cien quetzales al mes;
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o
ms, pero menores de doscientos quetzales al mes;
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o
ms, pero menores de trescientos quetzales al mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de
trescientos quetzales o ms.

No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables
toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para
satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se
deben desde los seis meses anteriores al embargo.
Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago
de alimentos a que se refiere el prrafo anterior, como en el caso
de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las
diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir
los salarios, de que an cuando el mismo salario sea objeto de varios
embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado la parte no
embargable, al tenor de lo dispuesto en este artculo o en el
precedente.
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems
embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos
simultneamente en la proporcin indicada en este artculo y en la
proporcin del citado Artculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la
proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo
podr embargarse hasta el diez por ciento ms para satisfacer las
dems obligaciones.

Como proteccin adicional del salario se declaran tambin
inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador
que sean indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que
se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin
a crdito de los mismos.

Artculos 90, 96, 97, 98 CT.
Clases de Salario y sus Combinaciones:
De Acuerdo al Mtodo de Clculo:
Tenemos el salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra,
conocido este ltimo tambin con el nombre de salario a destajo.
La diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula
el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana
o mes; independientemente del resultado que se obtenga. En tanto que
en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del
trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia segn el
rendimiento o piezas producidas por el trabajador. El salario por
unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo.
La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad
de obra no es absoluto, pues cuando se contratan los servicios de
una persona por horas, das, etc. se debe de tener en cuenta,
necesariamente, un rendimiento determinado y a la inversa, al fijarse
el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha
de invertirse en la construccin.
En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en
cuenta que la cantidad que perciba el trabajador ha de ser tal, que el
nmero de unidades obtenidas durante ocho horas equivalga al salario
mnimo que corresponda al trabajo (por lo menos).
El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se
utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a
la construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una
cantidad global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo,
se diferencia del contrato civil de obra precio alzado, en que en el
primero el trabajador slo pone su trabajo, y no los materiales, y en
el segundo pone tanto los materiales como su actividad.
Otra forma en que puede pactarse el pago del salario, es por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono;
en esta clase de salario, se debe sealar una suma quincenal o
mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser
proporcional a las necesidades de ste y al monto probable de la
participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se
debe hacer por lo menos cada ao.

Atendiendo al Medio de Pago:
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es
parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn
caso puede constituir ms del 30% del salario de que se trate.

Salario en metlico: es decir, en moneda de curso legal, pudiendo
realizarse el pago en efectivo, en cheque o transferencia bancaria.



SALARIO MINIMO
De acuerdo al Acuerdo Gubernativo 537-2013, se realiz para este
ao en curso un aumento del 5% en el salario mnimo quedando as:
Clase Hora Da Mes Bonificacin Total
Trabajo Agrcola
y no Agrcola
Exportacin y
Maqula



TABLA COMPARATIVA DE SALARIOS

Pas Salario por mes Conversin a quetzales
Espaa US $ 980.32 Q. 7,411.21
Argentina US $ 726.88 Q. 5,495.21
Brasil US $ 371.36 Q. 2,807.48
Mxico US $ 107.36 Q. 811.64
Estados Unidos US $ 1,276.00 Q. 9,646.56
Canad US $ 1,751.20 Q. 13,239.07
El Salvador US $ 242.40 Q. 1,832.54
Costa Rica US $ 486.45 Q. 3,677.60
Honduras US $ 269.07 Q. 2,034.16
Panam US $ 617.82 Q. 4,670.73
Colombia US $ 216.48 Q. 1,636.58





















BIBLIOGRAFIA
1. Cdigo de Trabajo Decreto Nmero 14-41
2. www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.htm
3. dinero.univision.com Economa y Negocios Noticias
Econmicas
4. www.tusalario.org/elsalvador/Portada
5. www.laprensa.hn/honduras/.../honduras-pactan-aumento-del-75-al-
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6. www.mtss.go.cr/salarios-minimos.htm
7. www.telemetro.com Nacionales PANAM
8. www.tiemposmodernos.eu/fol-clases-de-salario/