DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

Facultad de Derecho - Universidad de la Repblica

Unidad 1


ORIGEN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
_________________________________________________________________________________________
Carrera de Relaciones Laborales
En esta Primera Unidad nos dedicaremos a desarrollar los siguientes temas del
Origen y evolucin del Derec!o del Tra"a#o$
I%&or'ancia de (u e('ado ac'ual$
Est compuesta por diez sesiones que son las siguientes:
Sesin 1
1.1. Introduccin al Derecho del raba!o" Distintas partes #ue componen el estudio
de la disciplina" Denominacin de la disciplina$ consideraciones
terminolgicas % de &ondo"
Sesin 2
1.2. 'urgimiento % evolucin histrica en el mundo" 'urgimiento % evolucin del
Derecho del raba!o en Urugua%" Panorama general de la actualidad del Derecho del
raba!o"
Sesin 3
1.3. (b!eto de la disciplina$ el traba!o" Caracteres"
Sesin 4
1.4. Caracteres del Derecho del raba!o" Particularismos" Especiali)acin o
autonom*a"
Sesin 5
1.5. 'u!etos o actores del Derecho del raba!o" Presentacin$ actores principales %
secundarios" (peradores !ur*dicos" El traba!ador" De&inicin % caracteres"
Clasi&icaciones" +spectos individuales % colectivos" E,amen de di&erentes
situaciones"
Sesin 6
1.6. El empleador" Denominacin- concepto % caracteres" Personer*a laboral del
empleador" Intermediacin- subcontratacin % empresas suministradoras de mano de
obra temporal" Con!unto econmico" (tras modalidades" 'ucesin de empleadores"
rans&erencia de empresas" .uevas modalidades de organi)acin del traba!o"
Pro%ecciones en materia de responsabilidad del empleador" El Estado como actor de
las relaciones de traba!o"
Sesin 7
1.7. Principios del Derecho del raba!o" Concepto" Funciones" 'igni&icacin"
Clasi&icacin % enumeracin" Principio protector % sus reglas$ in dubio pro operario-
de la norma m/s &avorable % de la condicin m/s bene&iciosa" Principio de
irrenunciabilidad- continuidad- primac*a de la realidad- ra)onabilidad % buena &e"

Sesin
1.. Interpretacin e integracin del Derecho del raba!o" +plicacin de la norma
laboral en el espacio % en el tiempo"
Sesin !
1.!. Contrato de traba!o" Concepto % caracteres" Elementos t*picos" La
subordinacin$ concepto0 clases0 criterios !urisprudenciales para determinar su
con&iguracin" .uevas &ormas de contratacin"
Sesin 1"
1.1". Fuentes del Derecho del raba!o" Conceptos generales" Pro%ecciones
particulares en el derecho del traba!o" E,amen est/tico % din/mico" 1ecanismos de
correccin introducidos por el Derecho del raba!o"
Dra. Ana Sotelo Mrquez
Dra. Natalia Colotuzzo
'E'I2. 3
#ntroduccin al $erec%o del &ra'a(o.
.uestro ob!etivo es en primer lugar tratar de conceptualizar sobre el vocablo
traba!o- luego estudiar las distintas &ormas en #ue se ha denominado a la disciplina
% las partes #ue la componen"
)as acti*idades propuestas consisten en e+plicar la e*olucin del $erec%o del
&ra'a(o en ,uncin de la %istoria del tra'a(o. - luego respecto a la
denominacin comentar el te+to de .ad'ruc%/ para luego tratar de esta'lecer
qu0 partes de la disciplina podr1an gozar de cierto grado de autonom1a.
4a% distintas de&iniciones de traba!o" El concepto jurdico de traba!o ha variado a
lo largo de la historia- % el surgimiento del Derecho del raba!o encuentra su
!usti&icacin- su ra)n de ser en la historia- segn veremos m/s adelante"
Historia del trabajo = historia de la humanidad
Distintas denominaciones: la'oral/ del tra'a(o/ nue*o/ social"
)a'oral/ lo ad!etivo0
$el tra'a(o- lo sustantivo- el derecho0
2ue*o- lo relativo0
Social- igual #ue otras ramas$ penal- materia de arrendamientos- etc"

3artes de la disciplina
$erec%o 4olecti*o5
$erec%o #ndi*idual5
$erec%o #nternacional del &ra'a(o5
$erec%o 3rocesal )a'oral5
$erec%o 6dministrati*o del &ra'a(o5
Seguridad Social.
7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
7i'liogra,1a complementaria.
8 .6$7.=4?/ <usta*- Introduccin a la Filoso&*a del Derecho- FCE- 19,ico- 36:3-
cap*tulo ;"- p" 3:< % ss"
'E'I2. <
Surgimiento @ e*olucin %istrica del $erec%o del &ra'a(o en el
mundo @ en =rugua@ "
El ob!etivo es re&le,ionar acerca de la &ormacin del Derecho del raba!o"
)as acti*idades propuestas consisten en:
1A. Ber la pel1cula CGerminalD 'asada en la no*ela de Emile Zola antes de la
clase. - a partir de all1/ en la primera %ora/ los distintos grupos que se
%u'ieran ,ormado para *er la pel1cula comentarn lo que *ieron
tratando de esta'lecer el surgimiento del $erec%o del &ra'a(o.
2A. En la segunda %ora analizaremos la idea de la cuestin social. En esta
sesin se u'icar a la misma a partir de la .e*olucin Erancesa e
#ndustrial/ en el mundo/ @ se seFalar como se *i*i el tema en
=rugua@.
'e incorpora ad!unto un documento #ue contiene un &ragmento del In&orme
del Dr" L" R "5illerm9- del a=o 37>?- sobre las manu&acturas de algodn % seda-
#ue sirve de e!emplo respecto de la denominada cuestin social"

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!a"a do#le clic
7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 76.76<E)6&6 ?0ctor8?ugo- Derecho del raba!o- omo I- 5olumen I- 'egunda
edicin actuali)ada % comentada- Fundacin de Cultura Universitaria- 1ontevideo- 366:"
7i'liogra,1a complementaria.
- E.=<:2#/ Emilio- Discurso inaugural de la C/tedra de Derecho del raba!o- publicado
en Revista del Centro de Estudiantes- +=o 3- .@ A- 1ontevideo- 36<8"

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- #.=.E&6 <:-E26- C/mara de Representantes- Bornada Legal- debate parlamentario"
'E'I2. A
:'(eto de la disciplina: E) &.676G:
El ob!etivo de esta clase es tratar de establecer cual es el traba!o ob!eto de esta
disciplina"
)a acti*idad propuesta consiste en 'uscar prensa so're todo aquello que se
crea tiene que *er con el tra'a(o o'(eto de esta disciplina.
La clase se desarrollar/ segn el siguiente es#uema$
3" &ra'a(o: derec$o $umano %undamental"
+n/lisis de los siguientes te,tos constitucionales$
+rt" 8" CLos habitantes de la Repblica tienen derecho a ser
protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad,
tra#ajo, y propiedad" .adie puede ser privado de estos derechos
sino con&orme a las le%es #ue se establecieren por ra)ones de
inter9s general"D
+rt" :A" CEl tra#ajo est bajo la protecci&n especial de la le'"
odo habitante de la Repblica- sin per!uicio de su libertad-
tiene el deber de aplicar sus energ*as intelectuales o corporales
en &orma #ue redunde en bene&icio de la colectividad- la #ue
procurar/ o&recer- con pre&erencia a los ciudadanos- la
posibilidad de ganar su sustento mediante el desarrollo de una
actividad econmica"D
+rt" :>" CLa le% ha de reconocer a #uien se hallare en una
relacin de traba!o o servicio- como obrero o empleado- la
independencia de su conciencia moral % c*vica0 la !usta
remuneracin0 la limitacin de la !ornada0 el descanso semanal %
la higiene &*sica % moral"D
2. Dos definiciones.
La de&inicin de traba!o propuesta por el Pro&" 4-4" Earbagelata a partir
de la Constitucin es$
Cla aplicacin de energ*as intelectuales o corporales en &orma #ue
redunde en bene&icio de la colectividad- #ue da la posibilidad de ganar el
sustento"D FEarbagelata- 366:- 6?G"
La de&inicin aportada por el Pro&" +m9rico Pl/ Rodr*gue)$
Codo comportamiento humano encaminado a producir algoD"
FPl/ Rodr*gue)- 3678- 77G
'e seleccionaron estas dos de&iniciones sobre las #ue elaboraremos el
concepto de traba!o #ue es ob!eto de nuestra disciplina" 'i se trata de
traba!o subordinado el traba!o al #ue le aplicaremos las normas del
derecho del traba!o- o si en base a una cr*tica a la subordinacin o un
redimensionamiento del derecho del traba!o podr*amos llegar a e,tender
su campo de aplicacin"
7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 76.76<E)6&6 ?0ctor8?ugo- Derecho del raba!o- omo I- 5olumen I- 'egunda
edicin actuali)ada % comentada- Fundacin de Cultura Universitaria- 1ontevideo- 366:"
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
'E'I2. >
4aracteres del $erec%o del &ra'a(o. 3articularismos. Especializacin
o autonom1a.
.uestro ob!etivo es caracteri)ar el traba!o #ue es ob!eto de esta disciplina- con
especial detenimiento en sus particularidades- % en la determinacin de si estamos o
no ante una rama de derecho autnoma"
)as acti*idades estarn centradas en descri'ir los caracteres/ los
particularismos/ @ el grado de especializacin o de autonom1a del tra'a(o
o'(eto del $erec%o del &ra'a(o.
1. 4aracteres.
Libre
Por cuenta a!ena
(neroso
'ubordinado
H )a caracter1stica de que sea en la acti*idad pri*ada/ de acuerdo a lo que se
sol1a decir/ se %a de(ado de lado por entenderse que e+iste un $erec%o del
&ra'a(o general aplica'le a todos los tra'a(adores: ,uncionarios pI'licos @
tra'a(adores pri*ados.
2. 3articularismos.
Derecho protector
'ub%acencia del con&licto
Dimensin colectiva
Papel central de la negociacin
Particularismos de las &uentes
'igni&icacin del tiempo social
5ariedad % poder de los operadores !ur*dicos
4onclusiones: eor*as de alcance medio- en&o#ue multidisciplinario- !usticia
especiali)ada"
3. 6utonom1a.
Cient*&ica0
Legislativa0
Burisdiccional0
Did/ctica
7i'liogra,1a o'ligatoria.
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edicin actuali)ada % comentada- Fundacin de Cultura Universitaria- 1ontevideo- 366:"
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
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'E'I2. :
Su(etos o 6ctores del $erec%o del &ra'a(o:
El ob!etivo de esta sesin es la presentacin de los actores del sistema de
relaciones laborales" H las actividades #ue se reali)ar/n para cumplir con este
ob!etivo girar/n en torno a la e,plicacin de los distintos puntos de acuerdo al
siguiente es#uema$
1. 3resentacin.
TRABAJADOR) (er*a en &rinci&io) 'oda &er(ona +ue (e
o"liga a 'ra"a#ar) cediendo el ,ru'o de (u ac'ividad a o'ra
&er(ona +ue (er*a el e%&leador) (iendo dirigido &or e('e en
la &roduccin de lo( ,ru'o($ -.l/ Rodr*gue0) 1123) 1445$
EMPLEADOR que es tambin uno e !os a"to#es
PROTAG$%ICOS& 'unto a !as o#(ani)a"iones e
t#aba'ao#es * em+!eao#es& * e!
ESTADO, En (u( 're( ,uncione( legi(la'iva) ad%ini('ra'iva) y
#uri(diccional6 y 'a%"i7n co%o e%&leador$
E-istieno aem.s ot#os a"to#es se"una#ios, ins+e"to#es&
/ami!ia& o+ini0n +1b!i"a& o#(ani)a"iones e e#e"2os
2umanos& 'u#istas& o"t#inos& 'ue"es& et"3
43 Denomina"i0n3
La e8&re(in 'ra"a#ador (irve &ara iden'i,icar al +ue vive
!a"i'ual%en'e de (u 'ra"a#o$
Hace re,erencia al 'ra"a#ador de&endien'e$
53 Ca#a"te#6sti"as3
Persona fsica 3
Carcter personalsimo.
I%&licacione(
15 co%&ro%i(o volun'ario$
95 In'ran(,eri"le: ;e dice +ue la relacin de 'ra"a#o e(
<in'ui'u &er(onae=) re(&ec'o al 'ra"a#ador$
Cualquier clase de servicios: 'an'o %anuale( co%o
in'elec'uale($
No se requiere exclusividad.
Pero puede suceder #ue e,ista un compromiso voluntario de
e,clusividad" .o se permite la competencia desleal"
(luralidad de tra#ajadores: equipo multilateral
Cundo se es sujeto del D): Cuando se dan alguna de estas
dos situaciones$ ha% un contrato de traba!o o una relacin de
traba!o"
* )+A,A-AD.+ / (A+EN)ESC..
(arientes: esposos $ijos etc.
* )+A,A-AD.+ / C.N)+A). S.C0A1.
Socio empleado $ puede caber esta &igura"
'"R"L" I#u9 pasa con el administrador % socioJ Uno de los socios
puede ser empleado"
'"+" I#u9 sucede con los DirectoresJ
Cooperativas socio % traba!ador a la ve)"
** )ra#ajador ' dos %i"uras.
Empresas Unipersonales
+rrendamientos de servicios- &igura cercana"
Clasi%icaci&n.
- 'egn la normati2a aplica#le$ empleados % obreros- distintos
criterios$
&orma de pago- mensuales % !ornaleros- o )a&rales o desta!istas0
tipo de tareas $ manuales o intelectuales0
&ungibilidad0
colaboracin"
- 'egn las "randes cate"oras$
'egn este criterio se puede distinguir personal de$
direccin0
t9cnico0
administrativo0
obrero0
de servicio"
- 'egn sectores de acti2idad$
'ectores tales como$
Industria- Comercio- Eanca- raba!o Rural- mar*timo- dom9stico"
'e subdivide en$
Industria- te,til- metalrgica- #u*mica- etc"
Comercio ma%orista- minorista- de e,portacin- etc"
Eanca privada % pblica
E,isten estatutos especiales #ue regulan la actividad rural- mar*tima-
dom9stica- de via!antes % vendedores de pla)a- el traba!o en la
construccin- etc" Esto nos va a importar para determinar la
normativa aplicable %a #ue cada una tiene normas espec*&icas"
7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 76.76<E)6&6 ?0ctor8?ugo- Derecho del raba!o- omo I- 5olumen I- 'egunda
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8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
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'E'I2. K
El empleador
.uestro ob!etivo es presentar la &igura del empleador"
)a acti*idad que se realizar en esta sesin es mu@ importante @ consiste en
tratar de aprender cmo es el empleador/ un *erdadero proceso de
indi*idualizacin del empleador/ que es necesario por la di*ersidad de ,ormas
que este asume.
En esta sesin se tratar/- entonces- de estudiar las di&erentes modalidades en las
#ue logramos establecer #ue estamos &rente a un empleador$ por e!emplo- con!unto
econmico- sucesin de empresas- etc"
Luego de ello se e,plicar/ de #u9 &orma &unciona la teor*a de la personer*a laboral
del empleador- % de #u9 &orma responden estas &iguras ante el traba!ador"
EJ3)E6$:.- podemos de&inirlo como la persona #ue inicialmente se
apropia de los &rutos de la actividad del traba!ador- dirige esta actividad-
% la va a remunerar" En la actualidad la &igura del empleador es una
&igura comple!a" FPl/ Rodr*gue)- 3678- 3??G"
7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 76.76<E)6&6 ?0ctor8?ugo- Derecho del raba!o- omo I- 5olumen I- 'egunda
edicin actuali)ada % comentada- Fundacin de Cultura Universitaria- 1ontevideo- 366:"
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
7i'liogra,1a complementaria.
4=6.E2&6 - $:S ES&=$#:S S:7.E )6 $ES4E2&.6)#>64#K2
EJ3.ES6.#6) - E) $E.E4?: $E) &.676G:- obra en homena!e a los ;;5
a=os del Lrupo de los 1i9rcoles- Fundacin de Cultura Universitaria- 1ontevideo- <???"
'E'I2. 8
3rincipios del $erec%o del &ra'a(o.
El ob!etivo de esta sesin ser/ plantear el tema de los principios en el Derecho del
raba!o de &orma tal #ue se los de&ina- clasi&i#ue % desarrolle"
El tema de los principios es b/sico en esta asignatura- es uno de los ncleos centrales
de la misma" +s* #ue nos interesar/- en primer lugar- se=alar #u9 son los principios
en t9rminos generales- % #u9 &unciones cumplen0 % en segundo lugar- determinar
cu/les son los principios #ue se consideran vigentes en nuestra disciplina- %
establecer su concepto % aplicacin"
Los principios ser*an l*neas directrices #ue cumplen di&erentes &unciones-
% #ue guardan cierta armon*a interna" FPl/ Rodr*gue)- 3678-AAG"
1. $esarrollo de cada uno de los principios.
1.1. 3rincipio protector.
Signi,icado. El principio protector es el criterio orientador del derecho del traba!o %a #ue
9ste desde sus or*genes ha establecido un amparo a &avor de una de las partes$ el
traba!ador" El derecho laboral ha tenido como ob!etivo primordial proteger al traba!ador
para lograr mediante esa proteccin #ue se alcance una igualdad real entre las partes" Esto
lo di&erencia del derecho civil #ue intenta asegurar la paridad !ur*dica entre los
contratantes"

4onsagracin en el derec%o positi*o. Los distintos autores se han preguntado si es
necesario para #ue ri!a el principio protector #ue el mismo est9 consagrado en el derecho
positivo" Fern/nde) Lianotti entiende #ue no es necesaria esa consagracin %a #ue la
propia naturale)a del principio lo sita por encima del derecho positivo" (bviamente se
re#uiere #ue no ha%a una norma opuesta #ue e,clu%a o impida su aplicacin" 'u valor no
puede ser tal #ue se imponga contra una norma de derecho positivo" 'e podr/ aplicar sin
ella pero nunca contra ella" FPl/ Rodr*gue)- 3667- 7?-73G"
#ncorporacin en el derec%o urugua@o. En el derecho positivo nacional dicha
incorporacin se registr en la &orma sustantiva inclu%endo en el te,to constitucional
desde la Constitucin de 36A> algunas disposiciones en el Cap*tulo$ Derechos- deberes %
garant*as- #ue comprometen la proteccin del traba!o por el Estado" La norma b/sica en
este sentido es el art*culo :A de la Carta #ue dispone$ CEl traba!o est/ ba!o la proteccin
especial de la le%"D Pl/ Rodr*gue) entiende #ue la nota de especial atribuida a dicha
proteccin da a entender la &uer)a e intensidad de esa proteccin"
Dicha norma con&irma la a&irmacin gen9rica contenida en el art*culo 8 de la
Constitucin$ CLos habitantes de la Repblica tienen derecho a ser protegidos en el goce
de su vida- honor- libertad- seguridad- traba!o % propiedad" .adie puede ser privado de
estos derechos sino con&orme a las le%es #ue se establecen por ra)ones de inter9s
general"D
ambi9n debe destacarse la incorporacin del principio protector en el art*culo :> de la
Constitucin- el cual establece$ CLa le% ha de reconocer a #uien se hallare en una relacin
de traba!o o servicio- como obrero o empleado- la independencia de su conciencia moral
% c*vica- la !usta remuneracin- la limitacin de la !ornada- el descanso semanal % la
higiene &*sica % moral" El traba!o de las mu!eres % de los menores de 37 a=os ser/
especialmente reglamentado % limitado"D
Puede citarse tambi9n el art*culo :8 #ue dispone$ CLa le% promover/ la organi)acin de
sindicatos gremiales- acord/ndoles &ran#uicias % dictando normas para reconocerles
personer*a !ur*dica" Promover/ asimismo- la creacin de tribunales de conciliacin %
arbitra!e" Decl/rase #ue la huelga es un derecho gremial" 'obre esta base se reglamentar/
su e!ercicio % e&ectividad- #ue echa las bases &undamentales de un derecho colectivo del
traba!o estructurado para a&ian)ar % consolidar los instrumentos de de&ensa destinados a
regular en &orma pro&esional % e,traet/tica las relaciones laborales"D FPl/ Rodr*gue)-
3667- 7<-7AG"
Eormas de aplicacin. Pl/ Rodr*gue) entiende #ue este principio se e,presa en tres
&ormas di&erentes$ #L regla indu'io pro operario: criterio #ue debe utili)ar el !ue) o el
int9rprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma- a#uel #ue sea m/s
&avorable al traba!ador0 ##L regla de la norma ms ,a*ora'le: determina #ue en caso de
#ue ha%a m/s de una norma aplicable- se deba optar por a#uella #ue sea m/s &avorable
aun#ue no sea la #ue hubiese correspondido segn los criterios cl/sicos sobre !erar#u*a de
las normas0 ###L regla de la condicin ms 'ene,iciosa: criterio por el cual la aplicacin
de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones m/s
&avorables en #ue pudiera hallarse un traba!ador" FPl/ Rodr*gue)- 3667- 7>G"
1.2. 3rincipio de irrenuncia'ilidad de los derec%os.
Signi,icado. Pl/ Rodr*gue) entiende #ue la irrenunciabilidad puede de&inirse como la
imposibilidad !ur*dica de privarse voluntariamente de una o m/s venta!as concedidas por
el derecho laboral en bene&icio propio"
La renuncia es un acto voluntario por el cual una persona abandona un derecho
reconocido a su &avor" La prohibicin de renunciar implica e,cluir la posibilidad de
reali)ar v/lida % e&ica)mente el desprendimiento voluntario de los derechos en el /mbito
alcan)ado por a#uella prohibicin" El Derecho del traba!o entra dentro de ese /mbito"
FPl/ Rodr*gue)- 3667- 338-337G"
3eculiaridad del $erec%o del tra'a(o. +l contrario de lo #ue sucede en el derecho civil
donde rige el principio de renunciabilidad- en el derecho laboral rige el principio opuesto
de la irrenunciabilidad" Es decir- #ue en otras ramas !ur*dicas las personas pueden
privarse voluntariamente de una &acultad o de un bene&icio #ue poseen- mientras #ue en
nuestra disciplina 9sto no ocurre as* %a #ue nadie puede privarse de las venta!as
establecidas en su propio bene&icio" 1onto%a 1elgar se=ala #ue el sentido protector #ue
el derecho del traba!o sigue mani&estando en su actitud hacia los traba!adores se re&le!a en
el principio de irrenunciabilidad" FPl/ Rodr*gue)- 3667- 337-336G"
Eundamentos. 'e han &ormulado distintas &ormas para &undamentar este principio$
3rincipio de indisponi'ilidad de los derec%os del tra'a(ador5
#mperati*idad de las normas la'orales5
4arcter de orden pI'lico0
)imitacin de la autonom1a de la *oluntad.
E,ectos de la *iolacin de este principio. Debido a la *ndole de las normas declaradas
irrenunciables- las renuncias #ue se e&ecten en contravencin a 9stas- carecen de todo
e&ecto$ son nulas" 'e le aplica la sancin m/,ima #ue es la nulidad- la cual opera de pleno
derecho an cuando el interesado no lo solicite" Lo #ue se considera nulo es la cl/usula %
no el contrato el cual mantiene su vigencia" Por lo tanto- la consecuencia ser/ #ue la
cl/usula anulada ser/ autom/ticamente sustituida por la norma renunciada il*citamente"
Es necesario aclarar #ue los servicios prestados en virtud de un contrato nulo no carecen
de valor por lo #ue deber/n ser retribuidos" FPl/ Rodr*gue)- 3667- 3K8G"
Situaciones anlogas a la renuncia:
+enuncia al empleo$ implica la p9rdida voluntaria de una posicin de la cual se
derivan una serie de derechos actuales % potenciales0
)ransacci&n$ es un acto !ur*dico bilateral por el cual las partes haci9ndose
concesiones rec*procas e,tinguen obligaciones litigiosas o dudosas0
Conciliaci&n: es un intento de solucionar por v*a amistosa un di&erendo #ue se ha
sometido o se va a someter a la !usticia0
Desistimiento: es el pedido del actor- dirigido al !ue) de la causa- por el #ue
mani&iesta la voluntad de poner &in a la instancia- culminando la relacin procesal
surgida entre 9l- el demandado % el Estado0
(rescripci&n: es la p9rdida de la accin emergente de un derecho como
consecuencia del transcurso de cierto pla)o- durante el cual a#uel derecho no se
e!ecut0
Caducidad: se inspira en los mismos propsitos #ue la prescripcin pero es m/s
severa en cuanto opera inde&ectiblemente- no re#uiriendo ser invocada por la parte
bene&iciada" La caducidad resulta menos compatible con el Derecho laboral #ue la
prescripcin debido a #ue es m/s rigurosa"
1.3. 3rincipio de continuidad de la relacin la'oral.
Eundamento. Para comprender este principio Pl/ Rodr*gue) nos ense=a #ue debemos
partir de la base de #ue el contrato de traba!o es de tracto sucesivo lo #ue implica #ue la
relacin laboral no se agota mediante la reali)acin instant/nea de cierto acto sino #ue
dura en el tiempo" Durante algn tiempo se cre% #ue esta circunstancia pod*a permitir
#ue reaparecieran ciertas &ormas de esclavitud- o al menos- de servidumbre- encubiertas"
Esto motiv #ue en el Cdigo Civil napolenico se inclu%era una disposicin #ue
reprodu!eron la ma%or*a de los Cdigos posteriores #ue se inspiraron en ese modelo- %
#ue en nuestro Cdigo Civil est/ recogida en el art*culo 37AK el cual dispone$ C.adie
puede obligar sus servicios personales sino temporalmente o para obra determinadaD- de
donde surge #ue se #uiso prohibir la contratacin de por vida" Posteriormente- se
entendi #ue el peligro real era el inverso$ la inestabilidad #ue implica inseguridad" +l
respecto- Francisco 1eton se=ala #ue las ideas sociales identi&icaron #ue el miedo ma%or
del traba!ador es el de perder el empleo % no el de convertirse en esclavo"
+ctualmente- puede decirse #ue este principio intenta amparar al traba!ador partiendo del
supuesto de #ue a 9ste le preocupa no solo el presente sino el &uturo de la relacin #ue lo
vincula con su empleador" +l mismo tiempo- re&le!a la tendencia actual del Derecho del
traba!o de atribuirle la m/s larga duracin a la relacin laboral" 'e ha entendido #ue la
conservacin de la &uente de traba!o no solo constitu%e un bene&icio para 9l sino #ue
redunda en bene&icio de la propia empresa- % tambi9n de la sociedad en la medida #ue
contribu%e a aumentar el rendimiento % a me!orar el clima social de las relaciones entre
las partes" FPl/ Rodr*gue)- 3667- <3:-<3KG"
(l +odr"uez se3ala que este principio tiene una serie de pro'ecciones:
3rimera pro@eccin. 3re,erencia por los contratos de duracin inde,inida.
Entre los contratos de duracin indeterminada #ue son los #ue no establecen cuando
terminar/n % los contratos de duracin determinada #ue son a#uellos cu%a duracin se
establece en el momento de celebrarse el contrato- el derecho laboral revela una marcada
pre&erencia por los primeros" Esa pre&erencia se basa en #ue tienen una ma%or tendencia a
durar- % en #ue debe considerarse la duracin real del traba!o % no la voluntad de las
partes como &actor determinante de la e,tensin en el tiempo del contrato" Esta
pre,erencia posee mIltiples consecuencias prcticas: aL si no se dice nada en el
contrato se presume que es de duracin inde,inida. +lgunos autores e,igen #ue la
estipulacin conste por escrito" 'i bien en nuestro derecho no se e,ige el re#uisito de la
solemnidad- resulta relevante destacar #ue la constancia escrita ser/ un medio de prueba
indispensable0 'L si el contrato es de duracin determinada @ se prolonga ms all de
la ,ec%a o del %ec%o pre*isto se con*ierte automticamente en un contrato de
duracin inde,inida. En este caso- no opera una t/cita reconduccin sino una prrroga
t/cita- %a #ue el contrato continuar/ en la misma &orma % condiciones pactadas
anteriormente pero desprovisto de pla)o" El nico caso en #ue podr*a operar una t/cita
reconduccin Freproduccin de un contrato an/logoG es cuando la misma ha%a sido
e,presamente estipulada- como podr*a suceder si en el contrato primitivo se pact #ue si
dentro de determinado lapso previo al t9rmino del contrato- 9ste no se denunciaba- se
produc*a la renovacin del contrato por igual t9rmino0 cL contrato de duracin
indeterminada *encido el per1odo de prue'a sin que se e+prese la *oluntad
resolutoria. Podr*a suceder #ue se celebrara un contrato a prueba para la reali)acin
posterior de un contrato de traba!o de duracin determinada- pero por lo e,cepcional #ue
esto resulta deber/ constar por escrito0 dL una sucesin ininterrumpida de contratos de
duracin determinada se suele mirar como un contrato de duracin indeterminada.
.o e,iste una prohibicin de repetir contratos a pla)o- %a #ue en algn caso e,cepcional
podr*a estar !usti&icado0 lo #ue sucede es #ue en estos casos surge la sospecha de #ue
mediante esa reiteracin concatenada de contratos sucesivos se pretende presentar una
realidad #ue no es tal- desarticulando una misma relacin laboral continua en una serie de
&ragmentos #ue no re&le!an la realidad sino #ue intentan disimularla" 'e considera #ue
e,iste un nico contrato de traba!o an cuando sea posible distinguir distintas &ases #ue lo
han originado en el transcurso del tiempo0 % eL imposi'ilidad de con*ertir un contrato
de duracin indeterminada en otro contrato de duracin determinada. Dicha
conversin e#uivale a ponerle &in a un contrato #ue deb*a durar inde&inidamente" FPl/
Rodr*gue)- 3667- <<>-<A3G"
Segunda pro@eccin. 6mplitud para admitir trans,ormaciones del contrato.
El contrato de traba!o es din/mico en el sentido de #ue a lo largo de su e,istencia va
su&riendo constantes trans&ormaciones" Cada aumento de salario- cada cambio sustancial
de tareas- cada ascenso o retroceso signi&ican una novacin del contrato inicial" Lo m/s
signi&icativo de este &enmeno es #ue la tendencia din/mica del contrato hace #ue nadie
piense en el e&ecto e,tintivo de la novacin sino en la circunstancia de hecho de la
continuacin de los servicios" +lonso (lea e,presa #ue el contrato de traba!o consiente a
lo largo de su duracin una serie de pactos adicionales modi&icativos % novatorios-
e,presos % t/citos- #ue no per!udican su e,istencia % su vigencia"
Deben se=alarse las di&erencias e,istentes entre la novacin % el e!ercicio del !us variandi
#ue es la &acultad del empleador- derivada de su poder de direccin- de alterar las
modalidades de prestacin del traba!o$ aG la novacin supone el acuerdo de las partes-
mientras #ue el !us variandi implica una variacin impuesta por el empleador ante la cual
el traba!ador no tiene otra alternativa #ue su obediencia0 % bG la novacin ob!etiva se
re&iere a las condiciones principales #ue constitu%en el ob!eto del contrato de traba!o- en
cambio- el !us variandi no a&ecta el contrato ni tampoco a las prestaciones #ue
constitu%en su ob!eto sino a los aspectos accesorios o secundarios de ellas" En la ma%or*a
de los casos la novacin no se estipula e,presamente- sino #ue se produce por el
consentimiento #ue se mani&iesta t/citamente por el hecho de #ue el traba!ador acepte la
nueva retribucin &i!ada por el empleador- el cambio de tareas o la nueva cali&icacin
dispuesta por a#uel" FPl/ Rodr*gue)- 3667- <A>-<A8G"
&ercera pro@eccin. 4onser*acin del contrato pese a incumplimientos @
nulidades. odo contrato legalmente reglamentado se e,pone a la insercin de cl/usulas
#ue no se a!ustan a las prescripciones legales- esto puede darse con ma%or regularidad en
el contrato de traba!o #ue est/ tan minuciosamente reglamentado por normas de diversa
procedencia" Las estipulaciones contrarias a las normas inderogables son sancionadas con
la nulidad- pero no del contrato sino de la cl/usula il*cita" Esta tendencia a la
conservacin del contrato lleva a #ue el mismo permane)ca sustitu%9ndose la cl/usula
nula por otra con&orme a la norma #ue a#uella cl/usula hab*a in&ringido % ello aun#ue la
cl/usula se re&iera a elementos tan importantes de la relacin como la remuneracin #ue
deba pagarse en el caso de #ue se hubieran estipulado salarios in&eriores a los m*nimos"
El contrato permanece pese a cual#uier incumplimiento o violacin en #ue ha incurrido el
empleador" + pesar de tales in&racciones- el contrato contina conservando al traba!ador
el derecho a recuperar los bene&icios trampeados u omitidos- %a #ue posteriormente
puede reclamarlos retroactivamente" Estas violaciones no son e&icaces para e,tinguir los
derechos del traba!ador ni para determinar la e,tincin del contrato de traba!o" En el
campo laboral la continuidad prima sobre la inviolabilidad de los contratos" El traba!ador
puede considerar #ue la situacin se ha convertido en intolerable % plantear #ue el
empleador ha incurrido en la violacin del contrato- por lo #ue el traba!ador conserva
siempre la accin para rescindir el contrato invocando la culpa patronal % alegando #ue se
ha con&igurado un despido indirecto" FPl/ Rodr*gue)- 3667- <A8-<A6G"
4uarta pro@eccin. .esistencia a la rescisin del contrato por la sola *oluntad
patronal. La tendencia predominante es #ue el contrato de traba!o dure mientras se
conserve el traba!o por#ue cada ve) es m/s es m/s resistido #ue la relacin de traba!o
pueda disolverse v/lidamente cuando no e,ista algn motivo !usti&icado" Como dice
+lmansa Pastor en la mec/nica de la relacin individual de traba!o el despido constitu%e
una anomal*a !ur*dica por cuanto atentar*a contra el principio de la estabilidad en el
empleo- principio #ue es clave en el derecho individual del traba!o toda ve) #ue la
tendencia natural de la actividad pro&esional es precisamente su continuidad %
permanencia en el tiempo hasta los l*mites de la propia capacidad pro&esional" Esto es lo
#ue suele llamarse derecho a la estabilidad" Esto supone #ue el empleador no tiene
derecho a despedir sino cuando ha% causa !usti&icada" La estabilidad es absoluta cuando
la prohibicin de despedir se sanciona con la nulidad del despido- lo #ue signi&ica #ue el
despido in!usti&icado se tiene por no hecho % por lo tanto- el traba!ador tiene derecho al
e&ectivo reintegro a sus tareas" La estabilidad es relativa cuando no se asegura al
traba!ador despedido in!usti&icadamente su reintegro e&ectivo" 'e subdivide en propia e
impropia $ es propia cuando el traba!ador puede seguir consider/ndose empleado de la
empresa % con derecho a percibir el salario e impropia cuando concede al empleador la
opcin para decidir si admite nuevamente al traba!ador despedido o le otorga una
compensacin en dinero" En conclusin- la reincorporacin no resulta obligatoria %a #ue
puede ser sustituida- a eleccin del propio empleador- por el pago de una indemni)acin"
FPl/ Rodr*gue)- 3667- <A6-<>?G"
Muinta pro@eccin. #nterrupciones tomadas como suspensiones. Como el
contrato de traba!o es de tracto sucesivo % supone su prolongacin en el tiempo puede
suceder #ue alguna de las partes se encuentre circunstancialmente impedida de e!ecutar
sus obligaciones" Esto es consecuencia de #ue en la relacin laboral las tareas deben ser
desarrolladas en &orma personal" al e,igencia determina #ue por ra)ones de orden
biolgico- social o patolgico- el traba!ador se vea impedido de cumplir la obligacin
&undamental emergente del contrato" ambi9n pueden presentarse impedimentos
transitorios del lado del empleador #ue determinen otras causas de interrupcin" Las
reglas de derecho comn conducir/n a decidir la suspensin o la rescisin del contrato de
traba!o- segn la naturale)a de la imposibilidad de la e!ecucin" Pl/ Rodr*gue) cita a Paul
Durand #uien se=ala #ue una tendencia pro&unda del derecho del traba!o e,tiende los
casos de suspensin a e,pensas de los casos de rescisin a &in de asegurar la estabilidad
del empleo" Esta posicin &avorable a la conservacin del contrato tanto se mani&iesta
cuando el hecho #ue determina la interrupcin proviene tanto de la empresa como del
traba!ador" +lonso (lea dice$ CEl contrato de traba!o conciente per*odos a veces largos de
suspensin de e&ectos en los #ue el contrato tiene como una vida latente- para reanudar su
plena e&ectividad posteriormente"D Esta precisin es acertada en cuanto destaca #ue no es
el contrato de traba!o el #ue se suspende sino #ue son sus e&ectos los #ue #uedan
transitoriamente suspendidos" El contrato de traba!o sobrevive lo #ue ocurre es #ue
durante cierto tiempo no produce sus e&ectos principales- o se suspenden los e&ectos
principales del contrato para ambas partes sin #ue desapare)can las restantes obligaciones
% e&ectos" Por el contrario- ellos se mantienen potencialmente prontos para #ue una ve)
concluida la causa de la suspensin- el contrato recobre su normalidad renaciendo
plenamente el vigor de todas las obligaciones de las partes % recuperando la plenitud de
sus consecuencias" FPl/ Rodr*gue)- 3667- <:K-<:7G"
Debe entenderse #ue las obligaciones suspendidas son las principales #ue recaen sobre
cada contratante Fprestacin del servicio % pago e la remuneracinG" +lgunos e!emplos
ilustran acerca de la aplicacin pr/ctica de esta pro%eccin- %a #ue ante la con&iguracin
de determinadas hiptesis- el contrato de traba!o igualmente subsiste$ aG incapacitacin
temporal del traba!ador por accidente de traba!o o en&ermedad pro&esional0 bG ausencia
por en&ermedad comn0 cG traba!adora ausente por maternidad o gravide)0 dG privacin de
libertad del traba!ador0 eG &uncin sindical0 &G licencia por ra)ones personales0 gG
suspensin por &alta de traba!o o por ra)ones econmicas0 hGsuspensin por sanciones
aplicadas a la empresa0 iG suspensiones por ra)ones de &uer)a ma%or o caso &ortuito0 !G
huelga0 % MG suspensiones por ra)ones disciplinarias"
Se+ta pro@eccin. 3rolongacin del contrato pese a la sustitucin del
empleador" El contrato de traba!o en la realidad su&re no solo novaciones ob!etivas sino
tambi9n sub!etivas o sea #ue no solo cambian las condiciones del traba!o sino las partes
del contrato" Esas novaciones solo pueden re&erirse al empleador %a #ue la posicin del
traba!ador es incan!eable por el car/cter personal*simo de su prestacin" Los cambios #ue
puedan operar en la persona del empleador no suponen la terminacin del contrato- 9ste
contina a pesar de la sustitucin" Debemos tener en cuenta #ue el contrato de traba!o no
es personal*simo en cuanto a la &igura del empresario por#ue su prestacin b/sica es de
dar generalmente un bien inespec*&ico- en cambio- la prestacin b/sica del traba!ador es
hacer algo singular como es empe=ar su propio traba!o" ambi9n pueden mencionarse
ra)ones de naturale)a meta!ur*dica %a #ue las empresas se crean para durar
inde&inidamente en el tiempo % para ello deber/n ser inmunes a los cambios sub!etivos de
las personas #ue agrupan incluida la del empresario" El cambio de un traba!ador pone &in
al contrato de traba!o pero no sucede lo mismo con el cambio del empresario debido a
#ue 9ste destruir*a el marco de un con!unto de contratos de traba!o" El principio de
estabilidad en el empleo sobre el #ue se basa la inde&inicin en el tiempo de numerosos
contratos de traba!o #uedar*a destruido si estuviera condicionado a un cambio en la &igura
del empleador" La ra)n &undamental de estas a&irmaciones deriva de #ue el contrato de
traba!o es intuitu personae solo respecto del traba!ador" Nnicamente por e,cepcin puede
serlo tambi9n respecto del empleador" Esto signi&ica #ue el empleador tiene siempre en
cuenta la persona del traba!ador para celebrar el contrato de traba!o mientras #ue el
traba!ador casi nunca tiene en cuenta la persona del empleador para concertar la relacin
laboral" FPl/ Rodr*gue)- 3667- <K8-<8<G"
Pl/ Rodr*gue) menciona algunos e!emplos de sustitucin de la &igura del empleador %
anali)a #ue sucede en cada caso espec*&ico con los contratos de traba!o del personal"
1.4. 3rincipio de primac1a de la realidad.
Signi,icado. En caso de discordancia entre lo #ue ocurre en la pr/ctica % lo #ue surge de
documentos % acuerdos debe darse pre&erencia a lo #ue sucede en los hechos0 esto
implica hacer primar los hechos sobre las &ormas- &ormalidades o apariencias" En materia
laboral signi&ica #ue lo #ue ocurre en la pr/ctica importa m/s #ue lo #ue las partes ha%an
pactado en &orma m/s o menos solemne o e,presa o lo #ue lu)ca en documentos-
&ormularios o instrumentos de contralor"
El desajuste entre los hechos y las formas puede tener distintas procedencias:
Resultar de una intencin deliberada de &ingir o simular una situacin !ur*dica
distinta de la real0
Provenir de un error0
Derivar de una &alta de actuali)acin de los datos0
(riginarse en la &alta de cumplimiento de re#uisitos &ormales"
Balor relati*o de las estipulaciones contractuales. Esta primac*a de los hechos sobre
los te,tos pactados$ Isigni&ica #ue las estipulaciones contractuales carecen de todo valorJ
+l respecto puede decirse #ue las estipulaciones contenidas en un contrato de traba!o no
son intiles debido a #ue cuentan inicialmente con la presuncin de re&le!ar la voluntad
comn de las partes" 1ientras no se demuestre #ue la conducta de las partes &ue distinta-
lo #ue e,ige la prueba de los hechos #ue se apartaron de los te,tos contractuales- prima la
presuncin emanada del tenor del contrato Fla presuncin de #ue el contrato re&le!a la
voluntad de las partesG" Para hacer caer esa presuncin deber/ probarse #ue la conducta
&ue distinta" 'i esa prueba no se produce o no es e&ica) resulta como v/lida la presuncin
emergente del contrato" Lo #ue no puede hacerse es invocar un te,to escrito para
pretender #ue 9l prime sobre los hechos" 'i la pr/ctica demuestra #ue en la realidad se
actu de determinada manera- eso es lo #ue debe tenerse en cuenta % no las estipulaciones
#ue ha%an podido hacerse para disimular u ocultar la verdad" FPl/ Rodr*gue)- 3667- AA3-
AAAG"
Luego de anali)ar los aspectos tericos de este principio- Pl/ Rodr*gue) reali)a una
rese=a de distintos casos !urisprudenciales donde menciona una serie de temas vinculados
con nuestra rama !ur*dica % se=ala en cada caso como opera el principio de primac*a de la
realidad" +lgunos de esos temas son$ aG interesan las &unciones % no la denominacin0 bG
la condicin de empleado depende de los hechos % no de la interpretacin de las partes0 cG
prevalecen los hechos sobre las cali&icaciones0 dG empresa desde el punto de vista laboral0
eG intrascendencia del aspecto documentario0 &G interesa el traba!o m/s #ue el acuerdo
&ormal0 gG relacin nica pese a la multiplicidad de contratos sucesivos0 % hG criterios de
apreciacin de la prueba" En de&initiva- esta basta rese=a revela #ue el principio de
primac*a de la realidad no se trata de una mera construccin doctrinal sino de un
principio &irmemente recibido por nuestra !urisprudencia"
1.5. 3rincipio de razona'ilidad.
Signi,icado. Consiste en la a&irmacin de #ue el ser humano en sus relaciones laborales
procede % debe proceder con&orme a la ra)n" Resulta obvio #ue una a&irmacin tan
elemental no es e,clusiva del derecho del traba!o sino propia de todas las ramas del
derecho- %a #ue el ordenamiento !ur*dico en su con!unto se estructura en base a criterios
de ra)n % de !usticia #ue parten de la naturale)a de la persona humana % buscan
concretar un ideal de !usticia" El supuesto del r9gimen !ur*dico es el de #ue el hombre
acta ra)onablemente % no arbitrariamente %a #ue la arbitrariedad puede mirarse como la
contrapartida de la ra)onabilidad" Pero es &/cil comprender #ue los principios del derecho
del traba!o no tienen por #ue ser e,clusivos de nuestra disciplina !ur*dica0 % la adopcin
de un principio de esta naturale)a parece ser m/s necesaria en a#uellas )onas en #ue las
disposiciones normativas de!an un gran /mbito para la decisin individual" Esa amplitud
del margen de actuacin derivada de la imposibilidad misma de las previsiones no puede
con&undirse con al discrecionalidad absoluta ni con la licitud de cual#uier
comportamiento por arbitrario #ue 9l sea- sino #ue se trata de una especie de l*mite
&ormal % el/stico al mismo tiempo- aplicable en a#uellas /reas del comportamiento donde
la norma no puede prescribir l*mites mu% r*gidos ni en un sentido ni en otro- % sobretodo
donde la norma no puede prever la in&inidad de circunstancia posibles" Pl/ se=ala #ue
constitu%e un criterio mu% general de *ndole puramente &ormal sin un contenido concreto-
% agrega #ue esa &alta de contenido concreto al mismo tiempo #ue le da una gran dosis de
imprecisin % vaguedad- asegura su &ecundidad" Lran parte de su utilidad deriva de su
elasticidad- de la amplitud ilimitada de su alcance- de la variedad inde&inida de sus
&ormas de aplicacin" 'i se le #uiere dar un contenido preciso se le est/ limitando en su
&uncionalidad" (tro rasgo caracter*stico de este criterio es su car/cter parcialmente
sub!etivo %a #ue no puede autori)ar ningn !uicio caprichoso- arbitrario o
e,tremadamente personal" Debe llevar a una conclusin a la #ue llegue cual#uier persona
normal #ue !u)gue e#uilibradamente el problema con id9ntico con!unto de elementos de
!uicio" FPl/ Rodr*gue)- 3667- AK>-AKKG"
Su aplicacin en el $erec%o del tra'a(o. En nuestra rama !ur*dica este principio tiene
dos grandes &ormas de aplicacin$
En algunos casos sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o
solucin
En otros casos, act!a como l"mite de ciertas facultades cuya amplitud puede
prestarse a la arbitrariedad#
1.6. 3rincipio de la 'uena ,e.
Signi,icado. La buena &e no es una norma ni se reduce a una o m/s obligaciones sino #ue
es un principio !ur*dico &undamental #ue in&orma todo el ordenamiento !ur*dico- % si bien
est/ recogido en &orma e,presa en diversas normas- an se lo reconoce valor cuando
care)ca de consagracin e,presa" +l respecto- puede se=alarse #ue los antiguos !uristas
solo admit*an los e&ectos de la buena &e en los casos en #ue de manera e,presa % literal el
ordenamiento !ur*dico alud*a a ella- en cambio- en la actualidad- se la concibe como
principio general- in&ormante de la totalidad de la regulacin con caracter*sticas de
postulado moral % !ur*dico" La creciente importancia de la buena &e en todos los /mbitos
del derecho contempor/neo se pro%ecta de una manera especial en el derecho del traba!o-
convirti9ndose en uno de sus principios &undamentales"
:'(eciones a la consideracin de la 'uena ,e como uno de los principios del $erec%o
del tra'a(o. 'e ha dicho #ue la buena &e es una e,igencia propia de todo el derecho % por
consiguiente no es e,clusiva del derecho laboral" Por una parte- se se=ala #ue la buena &e
constitu%e un aspecto de orden moral indispensable para el adecuado cumplimiento del
derecho" 'in ese componente- la ma%or*a de las normas !ur*dicas pierden su sentido % su
signi&icacin" Por otra parte- se recuerda #ue el art*culo 3<63 del Cdigo Civil #ue
establece #ue los contratos deben cumplirse de buena &e se aplica a todos los contratos %
no solo al contrato de traba!o" En consecuencia- se conclu%e #ue no puede ser
considerado principio del Derecho del traba!o un principio #ue ha de regir en todas las
ramas !ur*dicas"
+ modo de respuesta recordemos #ue los principios del Derecho del traba!o no son
necesariamente e,clusivos %a #ue puede haber principios #ue sirvan simult/neamente
para esta disciplina !ur*dica % para otras"
Es importante se=alar #ue este principio tiene en el Derecho laboral una signi&icacin
mu% especial por el componente personal #ue e,iste en esta rama !ur*dica" El contrato de
traba!o no crea solo derechos % obligaciones de orden e,clusivamente patrimonial sino
tambi9n personal" Crea una relacin estable % continuada en el #ue se e,ige la con&ian)a
rec*proca en mltiples planos por un per*odo largo de tiempo" Para el debido
cumplimiento de esas obligaciones % el adecuado mantenimiento de esas relaciones
resulta important*simo #ue ambas partes acten de buena &e" FPl/ Rodr*gue)- 3667- A6<-
A6>G"
6lcance. Busti&icada la procedencia de este principio &ormulemos algunas precisiones
sobre su alcance" En primer t9rmino- el concepto$ se suele distinguir la buena fe$creencia
y la buena fe$lealtad" La primera es la posicin de #uien ignora determinados hechos %
piensa #ue su conducta es per&ectamente leg*tima % no provoca per!uicios a nadie"
E!emplo$ poseedor de buena &e" La segunda se re&iere a la conducta de la persona #ue
considera cumplir realmente con su deber"
Desde el punto de vista !ur*dico- se anali)a la conducta del su!eto para comprobar si la
actitud asumida e invocada coincide con las valoraciones vigentes en la comunidad"
La buena &e #ue debe regir como principio del derecho del traba!o es la buena &e-lealtad-
o sea #ue se re&iere a un comportamiento % no a una mera conviccin"
En segundo lugar corresponde destacar #ue este principio alcan)a a ambas partes del
contrato" Es tan importante la buena &e #ue debe demostrar el empleador como la #ue
debe inspirar al traba!ador" Leneralmente se insiste en el cumplimiento de deber del
traba!ador de rendir- es decir- de #ue el traba!o se haga bien % a un ritmo regular pero se
omiten muchas otras implicaciones encerradas en la idea de #ue el traba!ador debe actuar
lealmente" Pero sobre todo- se suele prescindir de la pro%eccin de este principio en lo
#ue respecta a la conducta del empleador" Este debe actuar lealmente % cumplir de buena
&e con sus obligaciones" FPl/ Rodr*gue)- 3667- A6>->??G"
1.7. 3rincipio de no discriminacin.
Pl/ Rodr*gue) se=ala #ue luego de a=os de re&le,in admite el principio de no
discriminacin pero recha)a el de igualdad- % agrega #ue no se trata de un problema
terminolgico sino conceptual %a #ue el principio de no discriminacin lleva a e,cluir
a#uellas di&erenciaciones #ue colocan a un traba!ador en una situacin in&erior o m/s
des&avorable #ue el con!unto cuando 9sto responda a una ra)n #ue no pueda
considerarse v/lida o #ue resulta ileg*tima" El principio de igualdad aspira a lograr la
e#uiparacin por lo #ue ha sido una &uente de con&lictos0 desnaturali)a el car/cter m*nimo
de las normas laborales e impide el otorgamiento de me!oras % bene&icios #ue podr*an ser
concedidos"
)a no discriminacin @ la integracin regional. El autor se pregunta$ Icmo in&lu%e el
principio de no discriminacin en la integracin regional del 1ERC('URJ Entiende #ue
su in&luencia opera por dos v*as distintas$ aL la primera es la de e*itar un salario
en*ilecido para lograr un costo de la mano de o'ra ms 'arato @ de esta ,orma/
o'tener determinadas *enta(as a e+pensas de ciertos sectores de tra'a(adores que
tradicionalmente %an sido e+puestos a una ma@or e+plotacin en cuanto perci'en
salarios ms 'a(os que los normales. 4a% dos e!emplos ilustrativos$ el tra'a(o de la
mu(er #ue muchas veces ha sido retribuida en &orma distinta al hombre" La superacin de
esta discriminacin se ha logrado en parte debido a un movimiento universal de opinin
#ue tiende a la igualacin de la mu!er % por la e,tensin del traba!o &emenino"
Igualmente- puede darse la discriminacin indirecta en la medida en #ue se ad!udi#uen
puestos de traba!o me!or retribuidos a los hombres0 @ el tra'a(o de los e+tran(eros #ue
en varios pa*ses se utili)a para abaratar el costo de la mano de obra- aprovechando la
situacin de inde&ensin en #ue muchas veces se encuentra el traba!ador procedente de
otros pa*ses Fdesconocimiento de las le%es laborales protectoras- &alta de documentacin-
etc"G0 @ 'L la segunda consiste en ,acilitar la li're circulacin de los tra'a(adores de
la regin en todos los pa1ses que la integran. Esa circulacin sin obst/culos es uno de
los elementos indispensables de la de la integracin #ue no puede limitarse al intercambio
de bienes % servicios sino #ue debe e,tenderse tambi9n al de personas" Uno de los
&actores de produccin a #ue se re&iere el ratado de +suncin es a la mano de obra" Esa
libre circulacin implica el reconocimiento de la igualdad de derechos de todos los
traba!adores de la regin" FPl/ Rodr*gue)- 3667- >3:->3KG"

7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
7i'liogra,1a complementaria.
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Los Principios del Derecho del raba!o- ercera
edicin actuali)ada- Editorial Depalma- Euenos +ires- 3667"
'E'I2. 7
#nterpretacin e integracin del $erec%o del &ra'a(o. 6plicacin de
la norma la'oral en el espacio @ en el tiempo.
.uestro ob!etivo es tratar de conocer el modo en #ue las normas laborales pueden
ser interpretadas e integradas" H en #u9 &orma se aplican en el tiempo % en el
espacio" Destac/ndose la importancia de estos instrumentos en una disciplina de
gran lagunosidad- % orientada por determinados principios #ue la sustentan"
La lagunosidad del Derecho del raba!o- #ue es una de sus caracter*sticas m/s
importantes- implica #ue muchos de los conceptos #ue son utili)ados por la
disciplina no provienen de la normativa" Esta caracter*stica ha hecho #ue la doctrina
tuviera #ue elaborar di&erentes conceptos" Por e!emplo- las le%es sobre despido
establecen #ue la nica e,imente de responsabilidad para el empleador respecto del
pago del despido es #ue el traba!ador ha%a incurrido en notoria mala conducta- pero
no de&ine #u9 debe entenderse por tal" Esto ha originado #ue la doctrina elaborara el
concepto de notoria mala conducta teniendo presente lo #ue la !urisprudencia hab*a
dicho" Esto genera tambi9n un proceso mu% singular entre doctrina % !urisprudencia"
+mbas se van a retroalimentar mu% &recuentemente en esta din/mica #ue venimos
de describir"
)a acti*idad propuesta consiste en destacar @ e+plicar sumariamente la idea de
lagunosidad por resultar de gran importancia para el $erec%o del tra'a(o.
1. #nterpretacin del $erec%o del tra'a(o.
Principios aplicables0
Particularidades interpretativas"
2. #ntegracin del $erec%o del tra'a(o.
Especialidad % autonom*a del Derecho del traba!o0
Procedimiento de integracin de las normas laborales en el derecho urugua%o"
3. 6plicacin de la norma la'oral en el tiempo.
5igencia o aplicacin inmediata0
Regla de la conservacin de la condicin m/s bene&iciosa"
4. 6plicacin de la norma la'oral en el espacio.
%elacin jur"dico$laboral con elementos extranacionales
&eterminacin de la legislacin aplicable#
aG Principios del Derecho internacional del traba!o"
- erritorialidad0
- Protector0
- Primac*a de la realidad"
bG Criterios a ser aplicados"
- erritorialidad0
- .orma m/s &avorable"
&eterminacin de la legislacin aplicable#
- Principio +sser0
- .orma m/s &avorable"

7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
'E'I2. 6
4ontrato de tra'a(o "
El ob!etivo de esta sesin ser/ llegar a un concepto de contrato de traba!o %
determinar sus caracteres o elementos t*picos" 'e tendr/ presente el criterio de la
subordinacin % su cr*tica- as* como las nuevas &ormas de contratacin"
)a acti*idad principal es la presentacin de este instituto/ tratando de
indi*idualizar los elementos que lo caracterizan @ distinguen de otras ,iguras
a,ines.
Destacaremos la di&erenciacin entre relacin % contrato de traba!o a trav9s de
distintas teor*as$ contractualistas % anticontractualistas"
4ontrato de tra'a(o.
&efinicin
'aracteres#
- Eilateral o sinalagm/tico0
- (neroso0
- Conmutativo0
- Principal0
- Consensual0
- De tracto sucesivo0
- Intuitu personae"
Elementos t"picos#
- +ctividad personal0
- (nerosidad0
- 'ubordinacin0
- +!enidad0
- Durabilidad"
(aturaleza jur"dica#
&iferencias con otros contratos#
- +rrendamiento de obra0
- +rrendamiento de servicios0
- 1andato0
- 'ociedad"
.elacin de tra'a(o.
)eor"as anticontractualistas
*a teor"a de la relacin de trabajo
%ecomendacin (+ ,-. de la /0)#
7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
'E'I2. 3?
Euentes del $erec%o del &ra'a(o.
El ob!etivo es plantear el tema del particularismo de las &uentes del Derecho del
raba!o" 'e proceder/ a su clasi&icacin % desarrollo- estableciendo su particular
sistema de &uncionamiento"
1. $e,inicin de ,uente.
En primer lugar desde un punto de vista metodolgico debemos determinar #ue
signi&icado le atribuimos a la e,presin &uentes"
1uentes de derecho y fuentes de obligaciones#
radicionalmente el estudio de las obligaciones desde el punto de vista de su origen %
determinacin- se reali) a partir de las llamadas C&uentes de derechoD % C&uentes de
obligacionesD FOrostoschin- 3678- >KG"
'egn el es#uema cl/sico al cual re&iere estos dos conceptos- la obligacin puede derivar
de un acto o hecho e,terno a la voluntad de los su!etos- a los #ue alcan)a la norma
!ur*dica para regular sus actos o conductas- o tambi9n- puede surgir de hechos o actos
donde la propia voluntad de las partes cree la norma !ur*dica" La distincin estriba en #ue-
en un caso- la obligacin tiene el car/cter de ser general % abstracta en cuanto le%- % en
cambio- en el otro- la misma slo obliga a los su!etos de cu%a voluntad surgi- en cuanto
obligacin asumida como contenido del contrato individual"
El autor espa=ol +lonso Larc*a se re&iere a las &uentes !ur*dicas en sentido propio e
impropio" Las primeras son las #ue involucran a C&uer)as sociales de las #ue emana el
DerechoD0 las segundas suponen Ccauces e,ternos a trav9s de los cuales se hace visible la
capacidad normativa creadora de las &uer)as originarias"D Por eso e,presa este autor #ue
el aut9ntico signi&icado de &uentes en nuestra disciplina est/ dado Cen &uncin de lo #ue
sean &uer)as sociales con capacidad normativa laboralD F+lonso Larc*a- 36:7- A3:G"
En el contrato se podr*a distinguir entre &uentes voluntarias e imperativas- se=alando #ue
es importante la distincin segn el origen- si este se da en la libre mani&estacin de
voluntad de las partes o como es Cnormalmente sobre la base de normas imperativasD"
La &uente voluntaria es a su ve) &uente primaria o de creacin- la integrada por la
voluntad de las partes" H &uente imperativa- es la impuesta por la voluntad de los
contratantes por incorporarse en &orma autom/tica al contenido de la relacin !ur*dica"
El origen de las obligaciones laborales"
En el Derecho del traba!o- la construccin terica de las obligaciones #ue asumen los
su!etos de la relacin laboral- indudablemente posee ribetes propios"
La cuestin del nacimiento del derecho- es uno de los temas !ur*dicos donde la
especialidad de la materia se mani&iesta con ma%or desta#ue" En este campo- el
particularismo del Derecho del traba!o es indiscutible"
Por ello- Earbagelata ha recordado #ue la tendencia general de los tratadistas de derecho
laboral es sostener C""" #ue este derecho mane!a &uentes #ue no se integran en el sistema
tradicional % #ue e,isten niveles % e&ectos #ue no se conocen en otras ramas del derecho"D
FEarbagelata- 3677- 7G"
Es evidente #ue la con&iguracin de una relacin de traba!o provoca el nacimiento de
mltiples obligaciones para las partes" Por un lado- las obligaciones #ue provienen de la
le% o del convenio colectivo de traba!o - especiales del tipo de contrato reali)ado - o las
#ue derivan de le%es #ue regulan temas generales % diversos- pero #ue alcan)an a las
condiciones de traba!o de todos los contratos P especiales o no- t*picos o at*picos - de
manera imperativa" Por otra parte- las obligaciones provenientes del contrato- las
estipuladas e,presamente en el mismo" H en tercer t9rmino- las obligaciones #ue derivan
de los reglamentos internos- costumbres % pr/cticas o usos de empresa"
2. Euncionamiento del sistema de ,uentes.
Podemos observar un &uncionamiento especial del sistema de &uentes- #ue dependiendo
de nuestros dos autores cl/sicos se e,plica de la siguiente &orma$
2arbagelata hace alusin a las reglas de conservacin y sobrepujamiento
odo el sistema de &uentes est/ organi)ado segn el criterio de !erar#u*a- por el cual el
contenido de las normas de rango superior no puede verse desnaturali)ado por las de
rango in&erior" +hora bien- el propsito de las normas laborales hace #ue este criterio de
!erar#u*a &uncione ba!o la inspiracin de dos reglas$ conservacin Fo la conservacin de
las condiciones m/s bene&iciosasG % sobrepu!amiento F#ue e#uivale al &uncionamiento de
la regla de la norma m/s &avorableG- encontr/ndose recogidas en la norma del inciso 7 del
art*culo 36 de la Constitucin de la (I Frati&icada por Le% .@ K"663 de <A"3?"3636G- % en
una serie de Convenios internacionales del traba!o #ue las consagran en &orma e,presa"
La conservacin prescribe la subsistencia del r9gimen anteriormente establecido en
cuanto 9ste sea m/s &avorable para el traba!ador" Es decir la no derogacin por e&ecto de
una norma posterior de igual o superior !erar#u*a"
El criterio del sobrepu!amiento- como corrector del de !erar#u*a- es consecuencia directa
del reconocimiento de #ue las normas laborales &i!an grados m*nimos de proteccin" La
situacin #ue se crea se parece a la #ue surge respecto de las llamadas le%es dispositivas"
3l %odr"guez hace referencia a la aplicacin de la norma ms favorable y de la
condicin ms beneficiosa#
3. 3articularismos de las ,uentes: ,uentes comunes @ especiales.
Las &uentes del Derecho del traba!o tienen la caracter*stica particular de estar a&ectadas
por determinadas peculiaridades #ue no nos permitir*an establecer una clasi&icacin como
hace Pl/ Rodr*gue) en comunes o especiales" 'i las clasi&ic/ramos as* la clasi&icacin
ser*a la siguiente$
Fuentes comunes$
4onstitucin. Debe tenerse en cuenta la importancia #ue ad#uieren las normas
constitucionales debido a su caracter*stica de derecho protector de un derecho humano
&undamental"
El blo#ue de constitucionalidad del #ue resulta el r9gimen !ur*dico aplicable a los
derechos humanos % sus garant*as- est/ integrado por los derechos e,presamente
reconocidos en la Constitucin- los impl*citamente reconocidos por ser inherentes a la
persona humana o derivar de la &orma republicana de gobierno- % los reconocidos en
normas de &uente internacional"
%econocimiento gen4rico de los derechos inherentes a la persona humana o 5ue derivan
de la forma republicana de gobierno#
El art*culo 8< de la Constitucin dispone e,presamente #ue 6*a enumeracin de
derechos, deberes y garant"as hecha por la 'onstitucin, no excluye los otros 5ue son
inherentes a la personalidad humana o se derivan de la forma republicana de gobierno7#
El reconocimiento gen9rico de los derechos inherentes a la persona humana o a la &orma
republicana de gobierno ad#uiere especial relevancia- en 36A>- cuando se incorpora al
te,to constitucional la posibilidad de la declaracin de inconstitucionalidad de las le%es"
La le% #ue contradiga o haga imposible el cumplimiento de un derecho inherente a la
persona humana- aun cuando no est9 e,presamente previsto en la Constitucin- puede ser
desaplicada por sentencia de la 'uprema Corte de Busticia #ue la declare inconstitucional
por ra)n de &ondo o de &orma" +simismo- la le% #ue regula la accin de amparo
establece e,presamente #ue dicha accin corresponde en proteccin de los derechos o
libertades reconocidos e,presa o impl*citamente % alude te,tualmente al art*culo 8< de la
Constitucin"
8plicacin automtica de las normas 5ue reconocen derechos a las personas#
El art*culo AA< de la Constitucin dispone$ 6*os preceptos de la presente constitucin
5ue reconocen derechos a los individuos, as" como los 5ue atribuyen facultades e
imponen deberes a las autoridades p!blicas, no dejarn de aplicarse por falta de la
reglamentacin respectiva, sino 5ue 4sta ser suplida, recurriendo a los fundamentos de
leyes anlogas, a los principios generales de derecho y a las doctrinas generalmente
admitidas#7 "
El te,to- #ue se incorpor en la re&orma constitucional de 36><- no parece tener
antecedentes e,tran!eros- pero con posterioridad a su inclusin en la Constitucin
urugua%a ha sido incorporado a otras como la vene)olana de 36K3- la vene)olana de
3666- % la paragua%a de 366<"
Debe resaltarse- adem/s- #ue el te,to constitucional impone la aplicacin de la norma
program/tica no slo cuando reconoce derechos a los individuos sino tambi9n cuando
atribu%e &acultades o impone deberes a las autoridades pblicas" Con esta ltima
mencin- la Constitucin hace inmediatamente aplicables- no solamente a las libertades -
#ue suponen un no hacer del Estado- sino tambi9n a los derechos sociales #ue por el
contrario suponen una actividad del Estado- apareciendo este como el su!eto pasivo de la
obligacin"
0ncorporacin al blo5ue de constitucionalidad de las normas sobre derechos humanos
originadas en fuentes de derecho internacional#
En Urugua%- en virtud del art*culo 8< de la Constitucin- los derechos humanos
reconocidos en instrumentos internacionales ad#uieren la !erar#u*a de derechos
constitucionales" Las declaraciones- los tratados- convenios % otros instrumentos
internacionales sobre derechos humanos constitu%en una ineludible &uente de
conocimiento de los derechos inherentes a la persona humana" ambi9n el art*culo AA<
habilita- como %a vimos- la utili)acin de las normas de derecho internacional sobre
derechos humanos en su calidad de Cdoctrinas generalmente admitidasD o C&undamento
de las le%es an/logasD"
)e@. La importancia de las le%es radica en #ue cumplen una &uncin aseguradora
de un m*nimo- lo #ue aparece como una tutela m*nima por sobre la cual se pueden
establecer acuerdos" Caracter*sticas$ aG se trata de normas #ue suelen ser de orden pblico
o preceptos imperativos irrenunciables por lo #ue establecen una proteccin m*nima0 % bG
la legislacin del traba!o es sancionada- en general Fha% e,cepciones- pensemos en la
prescripcin de los cr9ditos laborales- la norma del art*culo 387 de la Le% .@ 3K"83A- por
e!emploG ba!o la inspiracin de principios de rango superior"
Esto hace #ue la legislacin de otras ramas$ civil- comercial- etc"- se apli#ue
subsidiariamente- pasando por el tami) de los principios del Derecho del traba!o"
Por otra parte se trata de normas #ue tienden a consolidarse o codi&icarse" Como %a
hemos dicho- nuestro pa*s no cuenta con un cdigo por lo #ue muchas veces resulta
comple!a la tarea de intentar registrar todos los cambios #ue se van produciendo"
Precisamente por esta di&icultad es #ue el Cdigo de raba!o Franc9s estableci un
sistema &le,ible % abierto en el #ue las normas se van inclu%endo a medida #ue se
considera oportuno- sin necesidad de alterar el orden general"
(tras caracter*sticas #ue resulta relevante mencionar son$
*a significacin de la negociacin en la produccin normativa# El intercambio de
ideas % la negociacin- #ue es siempre importante para las le%es en sociedades
democr/ticas- a#u* se encuentra ampli&icado" Lo #ue a su ve) hace #ue las normas tengan
una relativa vaguedad #ue alcan)a a las normas internacionales- % a todas las normas
laborales escritas0
El deslizamiento de los contenidos# Un e!emplo de ello es la le% de Conse!os de
'alarios #ue- sin de!ar de estar vigente- se aplic de &ormas di&erentes dependiendo del
per*odo" 'e desli)a el contenido pero no cambia la le%0
9ran n!mero de leyes de principio, programticas y promocionales
0mportancia de las reglamentaciones administrativas al momento de concretar la
aplicacin de normas"
"
$octrina. Doctrinas m/s recibidas como posibilidad de regular el e!ercicio de
derechos inherentes a la personalidad humana % los derivados de la &orma republicana de
gobierno"
0mportancia de la doctrina laboral para la disciplina# Crea conceptos #ue no se
encuentran e,plicitados en las normas- por e!emplo$ el de notoria mala conducta- despido
abusivo- despido indirecto- !us variandi- etc" Doctrina % !urisprudencia se retroalimentan
Gurisprudencia. Importancia de la !urisprudencia en dos sentidos$ por un lado- no
resulta obligatorio el estudio de los precedentes de !uicios anteriores %a #ue no debemos
limitarnos en nuestras pretensiones a lo #ue se ha mane!ado como posible en otras
oportunidades" Por otra parte- la importancia del papel del !ue) en la resolucin de los
con&lictos como a#uel #ue en de&initiva decide las controversias- % lo #ue es m/s
importante- aplica la proteccin de derechos humanos &undamentales consagrados en la
Constitucin"
Fuentes espec*&icas$
Convenio Colectivo0
Convenio Internacional del raba!o0
Reglamento Interno0
Laudos0
Usos % costumbres"
Convenio colectivo" iene la caracter*stica especial de ser el producto de un
proceso de negociacin colectiva" En cuanto a su naturale)a !ur*dica se ha dicho #ue tiene
cuerpo de contrato % alma de le%"
Convenio Internacional del raba!o o en sentido amplio como hace re&erencia
Earbagelata$ aG normas internacionales- #ue no son slo los Convenios internacionales
del traba!o sino tambi9n normas contenidas en tratados bilaterales o multilaterales0 bG
normas supranacionales como las de la Unin Europea- a las #ue nosotros no hemos
llegado en la actual evolucin del 1ERC('UR0 % cG Declaraciones$ tienen una ma%or
importancia si consideramos #ue ser*a posible aplicarlas como derechos inherentes a la
personalidad humana de con&ormidad al art*culo 8< de la Constitucin"
Reglamento interno" +lgunos autores no consideran #ue el reglamento interno sea
&uente de derecho" (tros lo consideran como tal al clasi&icar &uentes como Russomano-
Cabanellas- etc" Los tambi9n llamados reglamentos de taller pueden ser de&inidos como la
coleccin ordenada de las reglas especiales relativas al traba!o dentro de un
establecimiento % de las sanciones aplicables para el caso de incumplimiento" 'on en
general dictados por el empleador % se establecen obligaciones para los traba!adores
principalmente en cuanto al r9gimen de sancione disciplinarias aplicables en la empresa"
Para el sector pblico el art*culo K? de la Constitucin valida % condiciona las potestades
reglamentarias" 'i bien en el sector pblico se han celebrado convenios colectivos #ue
contienen disposiciones sobre la organi)acin del traba!o- en el sector privado no ha%
normas- % no resulta admisible #ue se lo considere impl*cito a la relacin de traba!o"
Laudo" Es el resultado de la negociacin tripartita #ue se lleva a cabo por los
Conse!os de 'alarios- con alcance para todos los traba!adores % empleadores de una rama
de actividad" Establece salarios % categor*as" + partir del segundo periodo de
&uncionamiento de los Conse!os de 'alarios los laudos &ueron homologados por el Poder
E!ecutivo por#ue el procedimiento establecido por la le% para la eleccin de
representantes no se llev a cabo"
La costumbre % los usos en el Derecho laboral " 'e debate si constitu%en o no
&uente de derecho" Bunto al derecho elaborado por los rganos del Estado- el Derecho
laboral conoce desde su creacin- otras &uentes de or*genes diversos" Entre estas
encontramos a los usos % a la costumbre" ambi9n a#u*- la opcin de distinguir entre usos
% costumbre no siempre &ue considerada como necesaria en el /mbito doctrinario"
Distintos autores han asimilado los usos % la costumbre" (tros- en cambio han distinguido
el concepto de costumbre del de uso % a su ve)- han marcado la e,istencia de distintos
e&ectos o consecuencias !ur*dicas- en virtud de esta di&erenciacin conceptual"
ambi9n algn autor ha a&irmando #ue se trata de una &uente de derecho &ormal-
independiente de la le%"
'in per!uicio de estas inconciliables posiciones- todos reconocen #ue e,isten actos o
hechos repetidos en el /mbito de la empresa- sector de actividad u o&icio o pro&esin- #ue
en determinadas circunstancias son &uente de obligaciones laborales"
La posibilidad #ue los usos % la costumbre tienen para constituirse en obligaciones
laborales % el grado de imperatividad de las mismas depender/ de la idea #ue se tenga del
Derecho del traba!o" La e,istencia de distintos puntos de vista sobre este tema a su ve)
e,plica el debate planteado sobre la naturale)a !ur*dica % el alcance del uso % la
costumbre"
Independientemente de este debate doctrinario es posible encontrar en el concepto de uso
distintos tipos" Es posible distinguir el uso normativo del uso negocial o convencional"
anto uno como otro responden a la nocin de una pr/ctica constante- de una conducta
reiterada" La estructura constitutiva de ambos es la misma" Parecer*a #ue el uso negocial
o convencional re#uiere de elementos menos rigurosos #ue el uso normativo" El car/cter
coactivo % obligatorio del uso normativo- deriva del ambiente- del /mbito en el cual se
desarrolla la relacin !ur*dica a ser regulada" 'e trata de una conducta Facto o hechoG
tambi9n habitual- pero en cambio- di&usa % general- #ue se identi&ica con una
caracter*stica propia del /mbito &*sico Fempresa- seccin de la empresa- o&icio o
pro&esin- sector de actividad- /mbito nacional- regional o supraregionalG en el #ue se
desarrollan las relaciones de traba!o"
Los usos % las reglas de la norma m/s &avorable % de la condicin m/s bene&iciosa"
Como &ue dicho- la cuestin planteada sobre la obligatoriedad del uso laboral lleva a
re&erirse a las reglas de la norma m/s &avorable % de la condicin m/s bene&iciosa como
criterios de t9cnica !ur*dica aplicables a todas las &uentes de derecho en materia laboral"
Esta regla consagra la consolidacin de los bene&icios laborales- esto es- la subsistencia
de los mismos una ve) ad#uiridos"
Estos criterios !ur*dicos est/n recogidos con absoluta claridad en el art*culo 36 numeral 7
de la Declaracin de Filadel&ia" El te,to es categrico al establecer #ue$ CEn ningn caso
podr/ considerarse #ue la rati&icacin de un Convenio menoscabar/ cual#uier le%-
sentencia- costumbre o acuerdo #ue garantice a los traba!adores condiciones m/s
&avorables"""D"
El valor !ur*dico de esta disposicin es #ue reconoce una &orma de &uncionamiento del
sistema de &uentes del Derecho del traba!o" Es una disposicin normativa #ue apunta a
reconocer % consagrar legislativamente una caracter*stica propia del sistema de &uentes
del Derecho laboral"
En la actualidad se percibe la tendencia a otorgarle a los beneficios laborales una
vigencia provisoria o una aplicacin temporal limitada# El &erecho del trabajo posee
mecanismos e institutos 5ue hacen posible 5ue los beneficios laborales tengan vigencia
temporal# (o son los usos en si mismos los 5ue tienen este carcter# 8l tiempo 5ue se
considere el funcionamiento del principio protector a trav4s de los dos postulados o
reglas expuestas, debe concluirse 5ue, en principio y como regla general, la ventaja
ad5uirida y derivada de un uso, no podr ser eliminada como condicin de trabajo#

7i'liogra,1a o'ligatoria.
8 76.76<E)6&6 ?0ctor8?ugo- Derecho del raba!o- omo I- 5olumen I- 'egunda
edicin actuali)ada % comentada- Fundacin de Cultura Universitaria- 1ontevideo- 366:"
8 3)9 .:$.;<=E>/ 6m0rico- Curso de Derecho Laboral- omo I- 5olumen I-
Ediciones Idea- 1ontevideo- 3678"
7i'liogra,1a complementaria.
- 6):2S: <6.4;6/ J"- Introduccin al Estudio del Derecho del raba!o- Earcelona-
36:7"
8 76.76<E)6&6 ?0ctor8?ugo- El Particularismo del Derecho del traba!o- Fundacin
de Cultura Universitaria- 1ontevideo- 366:"
- 76.76<E)6&6/ ?0ctor8?ugo- CFuentes del Derecho del raba!oD en Revista del
Colegio de +bogados del Urugua%- omo ;I- diciembre de 3677"
- N.:S&:S4?#2/ Ernesto/ ratado Pr/ctico de Derecho del raba!o- 5olumen I-
Euenos +ires- 3678"