DECRETO SUPREMO N 40

D.O. 07 MARZO 1969

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
PREVENCIN DE RIESGOS
PROFESIONALES
Establece las normas que regirn la aplicacin
del ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales y de las dems disposiciones
contenidas en la ley 16.744.
As mismo, establece normas para la aplicacin
del artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
DECRETO N 40
Para los efectos del presente reglamento se
entendern por riesgos profesionales:
Los atinentes a accidentes en el trabajo o a
Enfermedades profesionales
DECRETO N 40
DECRETO N 40
Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las
actividades de prevencin que desarrollan los
organismo administradores del seguro, en
particular:
Las Mutualidades de empleadores.

Las empresas de administracin delegada.
DECRETO N 40
Las Mutualidades de empleadores estn
obligadas a realizar actividades permanentes de
prevencin de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
El personal a cargo de estas actividades deber
ser especializado en prevencin de riesgos de
enfermedades profesionales y accidentes del
trabajo.
La idoneidad de estos profesionales ser
calificada previamente por el Seremi de Salud
Las direcciones inmediatas y los cargos que se
consideren claves, como:
Jefaturas generales
Jefaturas locales

Solo podrn ser ejercidas por expertos en
prevencin de riesgos
Las Mutualidades debern disponer de
suficiente personal especializado, contratado a
tiempo completo, para asegurar que se efecte
una prevencin satisfactoria en todas las
empresas asociadas.
Se entender cumplida esta condicin cuando a
dicho personal le corresponda una proporcin
promedio individual
No superior a 80 empresas
ADMINISTRACIN DELEGADA
Las empresas que deseen acogerse a la administracin
delegada, debern acompaar, adems de los
antecedentes exigidos por el articulo 28 del decreto 101,
lo siguiente:
Una memoria explicativa acerca de las actividades de
prevencin de riesgos proyectadas.
Informacin completa sobre organizacin.
Personal tcnico.
Recursos.
Programas de trabajo y
Sistema de evaluacin de resultados
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE
RIESGOS
Se entender por Departamento de prevencin de
riesgos profesionales a aquella dependencia a cargo de:
Planificar.
Organizar.
Asesorar.
Ejecutar.
Supervisar y
Promover acciones permanentes para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales
Toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores deber contar con:
Departamento de Prevencin de Riesgos
profesionales,
Dirigido por un experto en la materia.
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE
RIESGOS
La organizacin de este Departamento depender del
tamao de la empresa y la importancia de los riesgos.
Pero deber contar con los medios y el personal
necesario para asesorar y desarrollar las siguientes
acciones mnimas:
1. Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales.
2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Accin educativa de prevencin de riesgos.
4. Promocin de la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores.
5. Registro de informacin.
6. Evaluacin de estadsticas de resultados.
7. Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios.
8. Asesoramiento a supervisores y lneas de
administracin tcnica
Los expertos en prevencin de riesgos se
clasificarn en las categoras de:
Profesionales o Tcnicos
Categora Profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros o ingenieros de ejecucin
cuyas especialidades tengan directa aplicacin
en la seguridad e higiene en el trabajo y los
constructores civiles, que posean un post-ttulo
en prevencin de riesgos.
B Los ingenieros de ejecucin con mencin en
prevencin de riesgos, titulados en una
universidad o instituto profesional reconocido
por el estado
La categora tcnico estar constituida por:

Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados
en una institucin de educacin superior
reconocida por el estado.
Los Departamentos de Prevencin de riesgos
debern estar a cargo de un experto de una de
las dos categoras.
El tamao de la empresa y la importancia de sus
riesgos determinar la categora del experto y
definirn si la prestacin de sus servicios ser a
tiempo completo o a tiempo parcial.
El tamao de la empresa se medir por el
nmero de trabajadores.

La importancia de los riesgos se definir por la
cotizacin adicional genrica contemplada en el
decreto N 110 del M.T.P.S.
Cotizacin Adicional
Genrica
Nmero de
trabajadores
Categora del
experto
0% o 0,85%
Menos de 1.000
Experto de cualquiera
de las dos categoras
Igual o Mayor a 1.000 Experto Profesional
1,7%
Menos de 500
Experto de cualquiera
de las dos categoras
Igual o mayor a 500 Experto Profesional
2,55% o 3,4%
Independiente del
nmero
Experto Profesional
La categora del experto a dirigir el departamento
de prevencin de riesgos se definir por la
siguiente tabla
La contratacin ser a tiempo completo o parcial
de acuerdo a la siguiente tabla
TIEMPO DE ATENCIN DEL EXPERTO ( DAS A LA SEMANA)
N Trabajadores
COTIZACIN GENRICA DECRETO SUPREMO N 110
0% o 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.: Tiempo Completo
Estadsticas de accidentes
Los DPR estarn obligados a llevar estadsticas
completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, y se computarn como mnimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad.

TF=


TG=
N lesionados x10 H/H
H/H Exposicin (Trabajadas)
6
Total das perdidos x 10 H/H
H/H Exposicin (Trabajadas)
6
De los Reglamentos Internos
Toda empresa o entidad estar obligada a
establecer y mantener al da un Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores.
La empresa deber entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.
De los Reglamentos Internos
El R.I. ser sometido a la consideracin del
Comit paritario con 15 das de anticipacin a
la fecha en que empiece a regir.
Si no existiese Comit Paritario, el Reglamento
se pondr en conocimiento del personal con la
misma anticipacin, mediante carteles fijados en
dos sitios visibles en el local de trabajo.
Dentro del plazo indicado el comit o los
trabajadores, podrn formular las observaciones
que le merezca el reglamento.
De los Reglamentos Internos
Los R.I. tendrn una vigencia de un ao, pero
se entendern prorrogados automticamente
por periodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del:
Departamento de Prevencin de Riesgos, o
Del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o
De la empresa, o
De los trabajadores
De los Reglamentos Internos
El Reglamento deber comprender como
mnimo:
Un Prembulo
Y cuatro captulos:
1. Disposiciones Generales
2. Obligaciones
3. Prohibiciones
4. Sanciones
De los Reglamentos Internos
El Reglamento contemplar sanciones a los
trabajadores que no lo respeten en cualquiera
de sus partes.
Las sanciones consistirn en multas en dinero,
que sern proporcionales a la gravedad de la
infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
parte del salario diario y sern aplicables de
acuerdo con el artculo 153 del Cdigo del
Trabajo.
De los Reglamentos Internos
Cuando se haya comprobado que un accidente
o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio de
Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuesto en el
Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia
inexcusable ser establecida por el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad. En aquellas
empresas que no estn obligadas a contar con
un Comit Paritario no regirn las disposiciones
precedentes.
De la Obligacin de Informar de los Riesgos
Laborales
Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportunamente y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.

De la Obligacin de Informar de los Riesgos
Laborales
Especialmente deben informar acerca de los elementos
productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos:
Frmulas
Sinnimos
Aspecto
Olor.
Lmites de exposicin permisibles.
Peligros para la salud
Las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
De la Obligacin de Informar de los Riesgos
Laborales
Los empleadores debern mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que pueden presentarse en
los sitios de trabajo.
Los empleadores debern dar cumplimiento al deber de
informar, a travs de los Comits Paritarios y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento
de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que implican riesgos.
Cuando en la empresa no exista Comit Paritario ni
Departamento de Prevencin, el empleador deber
proporcionar la informacin en la forma que estime ms
conveniente y adecuada