SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SUNAT/SUPERINTENDENCIA

NACIONAL ADJUNTA DE ADUANAS SINTRADUANAS

RECONOCIDO CON REGISTRO N. 014-2004-DRTPELC/DRTEC/DNCRG
AO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO

COMUNICADO No. 020-2011-SINTRADUANAS/SNA


El Sindicato Nacional de Trabajadores de Sunat/Superintendencia Nacional Adjunta de
Aduanas SINTRADUANAS, se dirige a los trabajadores a fin de expresarles lo
siguiente;

1.-PLIEGO DE RECLAMOS 2011-2012

Que, nuestra organizacin gremial en cumplimiento de sus obligaciones a favor de
sus afiliados al Sindicato Nacional de Aduanas * SINTRADUANAS, cumple con
anexarles para conocimiento general el Pliego de Reclamos 2011-2012
presentado ante la autoridad administrativa de trabajo * MINTRA,
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria SUNAT y Intendencia
Nacional de RR.HH. para conocimiento y fines pertinentes, asimismo le anexamos
la Notificacin No. 3770-2011(AUTO SUB-DIRECTORAL No. 170-2011-
GRC/GRDS-DRTPR-DPPSC-SDNCyRG del MINTRA manifestada a las partes
para iniciar el Trato Directo; Este Pliego de Reclamos 2011-2012 fue aprobado por
ustedes en Asamblea General Extraordinaria.

Es necesario recordarles que este Pliego de Reclamos fue hecho en forma
conjunta con la Coalicin Sindical de los gremios laborales de SUNAT, pero en el
camino por diferencias internas, algunos de sus miembros no cumplieron con
acatar el acuerdo asumido de hacer un solo Pliego de Reclamos Unitario, siendo
el SINAUT quien lo presento primero por estas incidencias, luego el SUTTSUNAT
y posteriormente el SINTRADUANAS, estando nuestra organizacin gremial a la
espera que la institucin emita la respectiva Resolucin de Superintendencia
Nacional designando a las personas que asumirn la representacin de SUNAT
ante las instancias correspondiente.

2.- GESTIONES ANTE LA COMISION DE DERECHOS
HUMANOS COSTA RICA

Que, informamos que en forma continua estamos anexando documentariamente
informacin a la Comisin de DD.HH. de la Corte de Costa Rica en resguardo de
los derechos laborales de nuestros afiliados, donde si lograremos nuestra
Homologacin de Sueldos de acuerdo al Decreto Supremo No.095-2002/EF y no
el Promedio Ponderado que nos ha sido aplicado por el Tribunal Constitucional a
pedido de SUNAT en Aclaracin de Sentencia donde introdujo la Resolucin de
Superintendencia Nacional No. 224-2006/SUNAT, perjudicando sobre todo a la
parte demandante ( ADUANAS).

3.- ENTREGA DE VESTUARIO (UNIFORME) AL
PERSONAL.-

Que, es importante que todos nuestros afiliados que no han recibido el uniforme
correspondiente, enven un correo a los directivos sindicales para as poder
ampliar el Exp., presentado a la Intendencia Nacional de RR.HH. por la
Discriminacin sufrida hacia nuestros afiliados y que ha sido informado a la Sra.
Tania Quispe Mansilla * Superintendente Nacional de SUNAT, por la preocupacin
que mostro de la constante Discriminacin sufrida por los trabajadores
aduaneros a nivel nacional, as como expres su voluntad de ver la mejor forma
de desterrar el grave Clima laboral que sufre nuestra Institucin.

Que, les comunicamos que SINTRADUANAS ha presentado una Solicitud
Expediente Nro. No. 235-0222-2011-038265-0., para tratar puntos que se
quedaron pendientes con la Sra. Tania Quispe * Superintendente Nacional como
los temas Expediente 01253-2011 ( Tribunal Constitucional), Seguro Medico
Familiar y la grave situacin por la que atraviesa el Patrimonio y Acervo
Documentario del Fondo de Empleados de ADUANAS FESUNAD.

Que, les indicamos que los representantes de la Alta Direccin mostraron su
conformidad en lo concerniente a los cambios de los R.A.P. y Oficiales de
Aduanas quienes debern ser notificados en el mes de Octubre para cumplir con
sus rotaciones en el mes de enero, no perjudicando as la Unidad familiar, ni
perjudicando nuestra precaria economa.

Que, ponemos en conocimiento que el da de hoy en nuestra oficina sindical se
estar brindando Asistencia Legal Gratuita de 04.30 a 06.00 p.m. en lo
concerniente a las diferentes demandas laborales por Adecuacin al cargo,
Hostigamiento, Procesos de Devengados, etc., que todo trabajador tiene derecho
a realizar en resguardo de sus intereses y les solicitamos no caer en mensajes
alarmistas que obstruyen nuestro normal desempeo.


Callao, 25 de Agosto del 2011

La Junta Directiva


IGUAL TRABAJO ** IGUAL REMUNERACION
NO A LA DISCRIMINACION SALARIAL


Local Sindical; Av. Elmer Faucett No. 230 OF. 203 * Urb. La Colonial * Callao
Asesor legal; Calle Valle Riestra No. 979 * Dsto. de San Isidro
Telfono; 5615118 * 999832962 * 995387077 * 999930523 *971410104
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SUNAT/SUPERINTENDENCIA
NACIONAL ADJUNTA DE ADUANAS SINTRADUANAS
RECONOCIDO CON REGISTRO N. 014-2004-DRTPELC/DRTEC/DNCRG
AO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO


CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2012

I. ORGANIZACION SINDICAL QUE PRESENTA EL CONVENIO COLECTIVO:

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SUNAT/SUPERINTENDENCIA
NACIONAL ADJUNTA DE ADUANAS SINTRADUANAS (en adelante El SINDICATO)
reconocido con Registro N 011-2004-DRTPELC/DTPEC/DNCRG, de conformidad con el
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 010-2003-TR, sealando domicilio legal en; Avenida Elmer Faucett
N 230 - Of. 204 - Urb. La Colonial * Callao.

II. COMISION NEGOCIADORA

1. Conformacin.
La Comisin Negociadora del Pliego de Reclamos 2011-2012 est conformada por
los siguientes representantes de los trabajadores:

CESAR AUGUSTO CASTILLO GONZALES
PROSPERO AMILKAR REYES REBAZA
DAVID OCTAVIO PIMENTEL ARAMBURU
RITA MAGDALENA LOPEZ RIVERA
MARIA JESUS GARRIDO LOPEZ
EUSEBIO ZENON TIMBA ROJAS
WILLIAN ALEXIS LOPEZ PIA
ESTHER FILOMENA ERAZO ROJAS

2. FACULTADES.

DECLARAMOS, que la Comisin Negociadora se encuentra investida de las ms amplias
facultades para participar en la Negociacin Colectiva, practicar sin lmite ni excepcin
alguna los actos procesales propios de esta, suscribir cualquier acuerdo y llegado el
caso, la convencin colectiva de trabajo; asimismo, para someter la controversia a
conciliacin, ante la Autoridad de Trabajo o personas o entidades privadas, y, de ser el
caso, para someter el diferendo a arbitraje y, en tal caso, suscribir el acta de
compromiso arbitral, formular la propuesta final, y participar en el proceso arbitral.




3. ASESORES PROFESIONALES .

De conformidad con el artculo 50 del T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, la Comisin Negociadora estar asesorada durante la Negociacin Colectiva,
conjunta o indistintamente, por los siguientes abogados:
- Asesor Legal Externo; Dr. ALVARO COLE CALONGE
- Asesor Legal Externo; Dr. MARTIN MILLA PAREDES
- Asesor Legal Interno : ING. VICTOR ROJAS NEYRA

III. EMPLEADOR EMPLAZADO

Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria * SUNAT, con domicilio en
Av. Inca Garcilaso de la Vega N 1472, Cercado de Lima, Lima.

IV. PLIEGO DE PETICIONES 2011-2012

1. CLUSULAS NORMATIVAS

A: CONDICIONES ECONMICAS

PRIMERA: NUEVA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y DE CATEGORAS DE
SUNAT, ESTABLECIENDO UNA NICA REMUNERACIN BSICA POR
CATEGORA LABORAL

La SUNAT conviene en aprobar una nueva estructura remunerativa y de categoras,
estableciendo una nica remuneracin bsica por cada categora laboral, con el fin de
eliminar la discriminacin salarial existente dentro de una misma categora.

En especial, la SUNAT conviene en dar solucin a la problemtica de los siguientes
segmentos de trabajadores:

Personal de Resguardo Aduanero del Per * R.A.P. y Especialista en Aduanas.
Auxiliares, Secretarias, Tcnicos, Analistas, Oficiales de Aduanas y
Profesionales
Personal del Grupo Ocupacional de Apoyo * G.O.A. que haya obtenido o no,
Ttulo Tcnico o Grado Acadmico.
Personal contratado especfico cuyo contrato haya sido calificado como
desnaturalizado por la autoridad administrativa del trabajo.
Personal reincorporado y o reubicado provisional o definitivamente en
observancia de las leyes N 27803 y 29059, o por Mandato Judicial.
Trabajadores que ejercen la funcin especfica de Supervisor Profesional,
coordinador o similar.
Asistente Fiscalizador, Asistente de Servicios al Contribuyente, Asistente del
Servicio de Aduanas, Asistente Administrativo e Informtico.
Otra categora o clasificacin por crearse en el marco de la facultad directriz de
nuestro empleador.

El proceso de implementacin de la nueva estructura de categoras se llevar a cabo
mediante una comisin integrada por representantes de los trabajadores y de la institucin.
SEGUNDA: CUMPLIMIENTO DE OFICIO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL RECAIDA EN EL EXPEDIENTE N 04922-2007-PA/TC Y
SUS ACLARATORIAS
La SUNAT conviene en dar estricto cumplimiento, de oficio, a la sentencia del Tribunal
Constitucional recada en el expediente N 04922-2007-PA/TC y sus aclaratorias, mediante
las cuales se orden la Homologacin de Haberes de todos los trabajadores de la SUNAT.

Para ello la SUNAT aplicar lo dispuesto en la Resolucin de Superintendencia N. 224-
2006/SUNAT y la Resolucin de Intendencia Nacional de Recursos Humanos N. 215-2007-
2F0000, en lo que resulte ms favorable a los trabajadores. Asimismo, la SUNAT atender
los recursos administrativos del caso.

TERCERA: EJECUCIN DEL CAP

La SUNAT conviene en actualizar el Cuadro de Asignacin de personal, asignando a todos
los trabajadores de la SUNAT, a las categoras que les corresponde. Segn la estructura
remunerativa a que se refiere la Clusula Primera del presente pliego, y ser obligatoria su
ejecucin (D.S.043-2004-PCM).

CUARTA: AUMENTO GENERAL.- El empleador conviene en otorgar a sus
trabajadores sindicalizados un Aumento General de S/. 3,000.00 (TRES MIL CON
00/100 NUEVOS SOLES) sobre su haber bsico mensual a partir del 1ro. de
Enero del 2011.
QUINTA: ASIGNACION POR MOVILIDAD Y REFRIGERIO.- El empleador
conviene en incrementar la asignacin por concepto de movilidad y refrigerio por
la suma de S/. 30.00 (TREINTA CON 00/100 NUEVOS SOLES) por 30 das
mes completo actualizados del promedio que cobren las empresas de transportes
urbano y concesionario.
SEXTA: BONIFICACION EXCEPCIONAL POR 1 DE MAYO.- El empleador
conviene en otorgar una Bonificacin Excepcional por 1 de Mayo del 100% de la
remuneracin mensual de cada trabajador.
SEPTIMA: BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- El empleador
conviene en implementar el haber bsico de los trabajadores en un 5% por cada
cinco aos de servicios prestados en la Institucin, siendo dicho monto
computable a efectos del clculo de la C.T.S. y Gratificaciones. (Ley del
Quinquenio).
OCTAVA: PAGO DE HORAS EXTRAS.- El empleador conviene en pagar las horas
extras, que debe de ser controladas y ejecutadas por la INTENDENCIA NACIONAL
DE RECURSOS HUMANOS, todas las horas laboradas fuera del horario normal
sern consideradas como Horas Extras.
NOVENA: RECONOCIMIENTO DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS

La SUNAT conviene en reconocer los beneficios adquiridos por los trabajadores de la Ex
Superintendencia Nacional de Aduanas y hacer extensivo dicho beneficio a los y
trabajadores de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria al momento de la
Fusin, dando as cumplimiento al principio de equidad salarial, en aplicacin del Decreto
Supremo N 061-2002-PCM, concordante con el fallo del Tribunal Constitucional en la
sentencia recada en el Exp. N 04922-2007-PA/TC sobre homologacin de haberes de
ambas instituciones.

DECIMO: SUBVENCIN DEL SEGURO MDICO FAMILIAR

La SUNAT conviene en cubrir el 100% del costo del Seguro Programa - Mdico del
trabajador y su familia, incluyendo el pago del seguro mdico de los hijos, cnyuge y padres
del trabajador. Este beneficio alcanza a los hijos mayores de edad con discapacidad
permanente y a los hijos mayores de 18 aos que acrediten realizar estudios superiores.

En caso el trabajador efecte gastos mdicos de modo particular, la SUNAT le efectuar el
reembolso correspondiente, cuando el trabajador deba realizar tales gastos por el hecho de
que las clnicas pertenecientes a la cobertura del seguro privado de salud no cuenten con
los especialistas o los servicios que requiera la afeccin del trabajador o sus derecho
habientes, o en la localidad respectiva no exista clnica perteneciente a la red de dicho
seguro. El reembolso del gasto proceder previa verificacin de los documentos que
acreditan tal atencin.

DECIMO PRIMERO: BONO POR PRODUCTIVIDAD

La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores un Bono Anual por Productividad, con
la finalidad de reconocer e incentivar el aporte efectivo del personal en el logro de las metas
institucionales.

El monto mximo del Bono Anual por Productividad ser equivalente a cuatro (4) Unidades
Impositivas Tributarias vigentes al 31 de diciembre de cada ao en que este beneficio se
encuentre vigente.

Para la entrega del Bono Anual por Productividad no se considerarn las sanciones
aplicadas al trabajador, ni las evaluaciones de rendimiento laboral.

DECIMO SEGUNDO: ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD

La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores una asignacin por escolaridad
equivalente a una (01) remuneracin mensual.

La asignacin por escolaridad ser abonada en el mes de febrero de cada ao.

En caso que el trabajador tenga hijos afectados por una discapacidad, el monto de esta
asignacin se incrementar en el cincuenta por ciento (50%).

DECIMO TERCERO: ASIGNACIN VACACIONAL

La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores una asignacin vacacional equivalente a
una (01) remuneracin mensual. Asimismo, el empleador reconocer los 30 das de
vacaciones otorgadas a los trabajadores sin ningn tipo de Discriminacin.

La asignacin vacacional ser abonada en el mes que el trabajador hace goce efectivo de
su descanso.

DECIMO CUARTO: ASIGNACIN POR EL DA INSTITUCIONAL

La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores una asignacin por el da institucional
equivalente a una (01) remuneracin mensual.

La asignacin por el da institucional ser abonada en el mes institucional.

DCIMO QUINTO: CANASTA NAVIDEA

La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores, en Navidad, una Canasta Navidea,
conteniendo productos alimenticios, o su equivalente en vales de consumo por un monto de
un S/.1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES).

DCIMO SEXTO: ASIGNACIN POR ZONA DE FRONTERA

La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores que prestan sus servicios en zonas de
frontera y lugares de alto riesgo para la salud del trabajador, una asignacin mensual
equivalente al 20% de la remuneracin, mientras el trabajador se encuentre laborando en
dichas zonas.

DECIMO SEPTIMO: SUBVENCION DE ESTUDIOS, TITULOS, Y GRADOS
ACADEMICOS

El empleador se compromete en subvencionar los gastos por concepto de Estudios
Universitarios, Ttulos, Grados Acadmicos, Especializaciones, Maestras, Doctorados, Etc.
al 100%.
B: CONDICIONES DE TRABAJO
DCIMO OCTAVO: LNEA DE CARRERA

La SUNAT conviene en aprobar una lnea de carrera, con participacin de las
organizaciones sindicales, sobre la base de los principios de meritocracia, igualdad de
oportunidades y predictibilidad.

1.- Establecer una nueva poltica de designacin de cargos directivos, sobre la base de
criterios de Mrito y Concurso; en consecuencia la SUNAT acuerda:

Derogar la Resolucin de Superintendencia N 195-2010/SUNAT; y,
Dispone convocar a concurso interno para cubrir todas las plazas jefaturales
que se encuentren en condicin de encargadas, as como las nombradas no
sometidas a concurso interno y las nombradas con ms de tres (3) aos de
antigedad.
De igual modo, la SUNAT se compromete a convocar, cada tres (3) aos, a
concurso interno todas las plazas a nivel nacional.

2.- INCENTIVOS DE POLITICAS.- El empleador conviene en incentivar sus polticas
otorgando oportunidades e igualdad de trato a todo el personal de la SUNAT, en materia
de capacitacin, condiciones laborales y econmicas que permitan su desarrollo
humano, mejorar su calidad de vida y su perfeccionamiento profesional en el corto y
mediano plazo a fin de enfrentar los retos de la competitividad y los avances tecnolgicos.

DCIMO NOVENO: COMPROMISOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LABORAL

La SUNAT asume los siguientes compromisos de responsabilidad social y laboral:

1. Implementar una efectiva Poltica Anticorrupcin, designando para tal efecto
una Comisin gremial con el Empleador.

2. Dar cumplimiento estricto del Decreto Supremo N 009-2005-TR, sobre
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, comprometindose el
empleador en darle las facilidades y respetar las funciones encomendadas por
dicho Decreto Supremo antes indicado.

3. Respetar los derechos laborales, econmicos, sociales y culturales de los
trabajadores de la SUNAT; en consecuencia:

a. Reconoce que los contratos especficos, cuya desnaturalizacin ha sido
comprobada por la inspeccin laboral de la Autoridad Administrativa de
Trabajo o acreditada mediante proceso judicial, tienen la naturaleza de
contratos a plazo indeterminado; otorgando a los trabajadores afectados, la
categora y nivel remunerativo correspondiente a la funcin que
desempeaba o viene desempeando.

b. Reincorporar en forma definitiva a los trabajadores comprendidos en el
Decreto de Urgencia N 038-2010 y en el Oficio 031-2009-SUNAT/100000,
remitido al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, conservando su
categora, grado y rango de la cual fueron cesados , restituyndoles en su
lugar de origen.

c. Reconocer los aos de servicio prestados con anterioridad al cese irregular o
despido a los trabajadores reincorporados y reubicados por la ley 27803,
29059 o por proceso judicial, asignando a los trabajadores afectados, la
categora y nivel remunerativo que les corresponde.

4. Brindar apoyo legal y defensa procesal efectiva e irrestricta a todo el personal
que resulte denunciado como consecuencia del correcto ejercicio de sus
funciones, sin discriminaciones de ningn tipo.

5. Instituir una mesa de dilogo permanente de la alta direccin con la Coalicin
Nacional de Sindicatos de la SUNAT.

6. Respetar la jornada de trabajo de 40 horas semanales para todas los
trabajadores. Respeto a los descansos semanales, sobre tiempo, labor en das
declarados feriados nacionales, labor de madrugada (22:00 horas a 06:00
horas), operativos especiales, entre otros.

Aplicacin de la normatividad legal vigente en materia de jornada de trabajo, en todo tipo de
desempeo de funciones, incluyendo el caso de reincorporaciones por proceso judicial o
por ley, a nivel nacional y regional.

El empleador se compromete a convocar a los trabajadores para las rotaciones a
Provincias de la siguiente manera:

- Dar a conocer la cantidad de plazas y lugares a nivel nacional en la que se
requiere personal.
- Tener en consideracin aquellos casos de salud y unin familiar.
- Las rotaciones deben ser comunicadas en el mes de Octubre y se
efectivicen en el mes de Diciembre.

- Que dichas rotaciones sean por un periodo de tres (03) aos y retornar a
su lugar de origen.
- Que dichas rotaciones sean un mrito para sus evaluaciones y futuros
ascensos.

7. Implementar la Poltica de Uniformes, as como la vinculada las normas de
seguridad y salud en el trabajo, adicional a la poltica institucional al respecto.

8. El empleador se compromete en otorgar una bonificacin especial mensual del
80% de su remuneracin mensual para los casos de largos periodos de
descanso medico o incapacidad temporal, por enfermedades graves (cncer,
etc.), hasta su rehabilitacin o recuperacin

DCIMO VIGESIMO: COMPROMISOS ENTRE LAS PARTES CON RELACIN A LA
LIBERTAD SINDICAL

La SUNAT asume los siguientes compromisos con relacin al respeto de la libertad sindical:

1. Garanta del libre ejercicio de la actividad sindical, en todas sus manifestaciones,
con arreglo a la Constitucin Poltica del Estado los Convenios Internacionales.
En consecuencia se acuerda:

a. Reincorporacin inmediata de los dirigentes sindicales despedidos.
b. Cesar inmediatamente los actos hostiles y represalias contra los trabajadores
afiliados y dirigentes sindicales.
c. Cesar inmediatamente las medidas discriminatorias contra los trabajadores
reincorporados y reubicados.
d. Modificar el Reglamento Interno de Trabajo en lo que afecte la libertad de
expresin, de reunin y/o vulnere la inviolabilidad de las comunicaciones.
e. Otorgar licencia sindical de dos mil ochocientas (2,800) horas/trabajador al
ao por cada organizacin sindical existente en SUNAT. Este monto ser
utilizado, indistintamente, por el conjunto de miembros de la junta directiva.
f. Brindar mayores facilidades para el ejercicio de la actividad sindical, tales
como:

Una oficina para fines sindicales dentro de la sede principal de la
institucin, implementada con una computadora con acceso a Internet,
impresora, y scanner.
Habilitacin de un link en el intranet institucional que permita a los
trabajadores acceder a las Pginas Web de las organizaciones sindicales
existente en SUNAT, en nuestro caso www.sintraduanas.org.pe;
Uso de vitrinas para publicaciones de carcter sindical;
Permitir el uso de los auditorios de todas las sedes institucionales de la
SUNAT, a nivel nacional, para la realizacin de asambleas y/o reuniones
mensuales con los trabajadores, de carcter sindical, cultural y de
capacitacin, con sus instalaciones y equipos de la institucin. El uso
deber solicitarse con 72 horas mnimas de anticipacin.
Permitir el volanteo dentro de los locales institucionales, de aspectos y
temas gremiales sindicales, sin interferir las funciones laborales
habituales.

2. Solucin efectiva de las demandas contenidas en los pliegos de reclamos que se
encuentran actualmente sometidas a negociacin colectiva por las
organizaciones sindicales.

3. Allanarse a los procesos arbtrales que propongan las organizaciones
sindicales, como forma de solucin pacfica de los problemas en la relacin
laboral, reconociendo su carcter potestativo, conforme al criterio expuesto por
el Tribunal Constitucional en su sentencia recada en el Expediente N 03561-
2009-AA.

4. Dar fiel cumplimiento mediante Actas firmadas entre las partes a los acuerdos
suscritos por Convenio Colectivo, ante el Ministerio de Trabajo.

C. CLUSULAS DE PAZ

VIGESIMO PRIMERO: COMISIN DE SOLUCIN DE CONTROVERSIAS

Las partes acuerdan que ante cualquier divergencia de interpretacin o aplicacin del
presente convenio colectivo, tal divergencia se someter a una comisin de solucin de
controversias integrada por tres (3) representantes elegidos, dos por cada una de las partes
y, el tercero, elegido por estas dos.

La comisin de solucin de controversias no podr ser integrada por las personas que
participaron en este convenio colectivo como negociadores.

VIGESIMO SEGUNDO: BONO POR CIERRE DE PLIEGO

La SUNAT conviene en otorgar, por nica vez, por concepto de Bono por Cierre de Pliego,
la suma de S/: 25,000.00 (VEINTICINCO MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES) a cada uno
de los trabajadores afiliados a la organizacin sindical.

Este beneficio ser abonado dentro de los diez (10) das siguientes de suscrita la
Convencin Colectiva.

D: CLUSULAS DELIMITADORAS

VIGESIMO TERCERO: MBITO SUBJETIVO

La presente convencin colectiva es aplicable a todos los trabajadores afiliados al Sindicato
Nacional de Trabajadores de SUNAT/ Superintendencia Nacional Adjunta de ADUANAS *
SINTRADUANAS que tengan relacin laboral vigente a la fecha de suscripcin de la
misma.

VIGESIMO CUARTO: VIGENCIA

La presente Convencin Colectiva tendr vigencia de un ao, comprendido entre el 25 de
Junio de 2011 al 25 de Junio del 2012.

Comisin Negociadora:


.. .
CESAR A. CASTILLO GONZALES PROSPERO A. REYES REBAZA
D.N.I. No. 08459948 D.N.I. No. 084491717





..
DAVID O. PIMENTEL ARAMBURU RITA M. LOPEZ RIVERA
D.N.I. No. 06543433 D.N.I. No. 255552608





...
MARIA J. GARRIDO LOPEZ EUSEBIO Z. TIMBA ROJAS
D.N.I. No. 09865307 D.N.I. No. 06833092






WILLIAM A. LOPEZ PIA ESTHER ERAZO ROJAS
D.N.I. No. 25402637 D.N.I. No. 08510765










cc.
Superintendente Nacional de SUNAT
Ministerio de Trabajo y Promocin Social
Confederacin General de Trabajadores del Per
Confederacin de Trabajadores del Per