REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. Seleccin del personal.

El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se ajustar al esquema bsico de
seleccin diagramado a dichos fines.
2. Categoras.
El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupar, una vez designado por el
Departamento de Personal, el rea cuya vacante est disponible.
3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de
tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le
impartan o la naturaleza y caractersticas de la actividad.
2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del artculo segundo
de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el objeto de realizar tareas para
las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente ajenas
a la actividad habitual de la empresa.
3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o internos, tantas
veces como se le requiera. El personal femenino ser controlado por personas de su mismo
sexo. El personal destinado a los controles dependientes de la empresa o de contratistas
guardar el debido respeto y consideracin a los controlados.
4) El personal no est obligado a emitir opiniones polticas y se debe abstener de hacerlo
cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. Idnticas normas se aplican en cuanto a
opiniones religiosas, sindicales, econmicas o sociales.
5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los
obtenidos con elementos tcnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de
enajenarlos, la empresa tendr prioridad para su adquisicin. No bien obtenido un invento o
creacin, el dependiente dar parte a la empresa, para su conocimiento.
6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada
dedicacin en su trabajo.
7) Prestar como deber de colaboracin servicios durante horas extraordinarias cuando las
circunstancias lo determinen.
8)Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de las que
tenga conocimiento con motivo o en ocasin de sus tareas.
9) Responder en caso de dao ocasionado a la empresa.
10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempeo de su labor,
como viticos, compra de materiales, etctera.
11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su imputabilidad,
independientemente de su justificacin.
12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades.
13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene.
14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el perodo de preaviso de
cualquiera de las partes.
15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelacin que establecen las leyes.
4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exmenes, por razones particulares, por
asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podrn conceder previa evaluacin de las
necesidades de la empresa y conforme a ellas. En todos los casos, para gozar de las licencias
se deber completar el correspondiente formulario.
5. Salarios. Los salarios se abonarn los das 5 y 20 de cada mes a todos los dependientes,
salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneracin el da 5 de cada mes, vencido en todos
los casos.
6. Extincin del contrato. La relacin se extinguir mediante preaviso notificado en forma
fehaciente entre las partes y por los plazos que individualmente se determinen. En caso de
silencio se aplicarn los plazos legales.
a) Inasistencias.
Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ha tomado el personal necesario
para las distintas secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar con su asistencia. En esto
reside la primera obligacin de cada trabajador, pues no debe olvidar que sus llegadas tarde o
ausencias adems de constituir una indisciplina, son perjudiciales para el desarrollo del trabajo y
para sus mismos compaeros de labor. Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y
regularidad en la asistencia, pues son las caractersticas principales del empleado y obrero
ejemplar, y son factores que condicionarn sus posibilidades de mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harn a oficina de personal o portera; no
tienen ningn valor las realizadas a alguna persona que no estuviera cumpliendo sus funciones, es
decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias.
1. Faltas sin aviso. Se considerar ausencia injustificada, cuando se falte sin aviso o ste se reciba
sin la anticipacin fijada en el presente reglamento, o cuando sobrepase el lmite de inasistencias
establecidas en el punto 2. En estos casos, se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: 1
falta: amonestacin por escrito; 2 falta: 1 da de suspensin; 3 falta: 3 das de suspensin.
2. Faltas con aviso. Se permitirn hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el
perodo de un mes. Se deber dar aviso a oficina de personal o portera; telefnicamente a los
nmeros o personalmente por intermedio de un familiar, compaero de tareas o amigo,
hasta 2 horas despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la
hora 9,00 en los turnos de la maana; en caso contrario se considerar falta sin aviso. El primer
da de trabajo despus de la falta, se presentar el correspondiente justificativo a la oficina de
personal. Si la falta se ocasion por la enfermedad de un familiar, se deber presentar el
certificado mdico correspondiente. Se aceptar el aviso por telegrama nicamente cuando sea
emitido por lo menos 2 horas antes de la iniciacin de sus tareas. El telegrama deber estar
dirigido a:
3. Faltas por enfermedad. Se deber dar aviso a la oficina de personal o portera, hasta 2 horas
despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en
los turnos de la maana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de retirar la orden para
concurrir al consultorio mdico; telefnicamente a los nmeros por intermedio de un
familiar, a fin de que se le enve de inmediato el mdico de la empresa. Se aceptar el aviso por
telegrama nicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciacin de sus
tareas. El telegrama deber estar dirigido a: Se considerar como falta sin aviso si no se
cumplen los trminos enunciados. Es obligacin ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de
todo cambio de domicilio. El mdico de la empresa concurrir al domicilio que se encuentra
registrado en la oficina de personal o al que diera en el momento del aviso. En caso de que el
mdico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda justificar fehacientemente
su ausencia, se considerar falta sin aviso. En caso de sentirse enfermo durante las horas de
trabajo, el interesado dar aviso a su supervisor inmediato y solicitar la correspondiente tarjeta en
la oficina de personal. Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no
se pudiera presentar a trabajar, deber gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se
demuestre que un enfermo no sigue las indicaciones mdicas, no se le abonarn los das de
inasistencia, y se le considerar la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerar accidente todo proceso que afecte la salud y que derive del
trabajo, es decir, todos los daos psicofsicos sufridos por el trabajador por el hecho o en ocasin
del trabajo durante el tiempo en que ste estuviera a disposicin del empleador, en y para la
ejecucin del objeto del contrato de trabajo, con la salvedad de que el empleador queda exento de
toda responsabilidad por concepto de accidente de trabajo a) cuando el dao hubiere sido
causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el dao hubiere sido causado
exclusivamente por fuerza mayor extraa al trabajo... c) asimismo la realizacin del examen
preocupacional eximir al empleador y al asegurador de toda responsabilidad.... Todo obrero que
sufra un accidente, est obligado a denunciarlo ipso facto a su superior inmediato. En caso de
ausencia de ste u otro supervisor prximo al lugar de trabajo, deber concurrir por s mismo o con
ayuda de sus compaeros a la oficina de personal o portera. En caso de accidente de trnsito que
ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido
no haya sido interrumpido en inters particular, deber efectuar por s mismo o por intermedio de
sus familiares o allegados, la denuncia en la comisara ms prxima, proporcionando detalles del
hecho, nombre y domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un vehculo, se deber
anotar la chapa matrcula del automotor, nombre, domicilio y nmero del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portera) indicando el lugar
donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la denuncia formulada en
la Polica o en oficina de personal. Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio mdico
durante el perodo de convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio mdico a su
supervisor, solicitando el turno u hora en que deber reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en
la fecha y hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deber ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipacin de por lo
menos 24 horas, concedindose nicamente en casos debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitir una tolerancia de 3
atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso ser pasible de una
amonestacin por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso de tren.
Despus de 2 amonestaciones se aplicar una suspensin de 1 da, perdindose en tal caso el
premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensin, sta ser de 3
das. Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontar hora de
jornal y se perder el premio, siendo pasible a una amonestacin por escrito. En la segunda
oportunidad se aplicar una suspensin de 1 da. Si se presenta comprobante de atraso de tren, se
descontar la hora y no perder el premio. Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se
permitir la entrada al trabajo y se considerar como falta con aviso.