Solucin caso 1.

1. Estamos de acuerdo con el despido de Ramiro, debido a que incumpli con sus
obligaciones como trabajador.

2. El despido se ejecut de acuerdo a lo establecido en el numeral 6 del art. 50 del Cdigo de
trabajo, el cual establece que el patrono podr dar por terminado el contrato de trabajo
sin incurrir en responsabilidad, Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia,
actos de irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento,
especialmente en el lugar de trabajo o fuera de l, durante el desempeo de las labores.
Todo sin que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono.

Adems, cometi las faltas establecidas en el numeral 8 del art. 50 del Cdigo de Trabajo,
por que el trabajador cometi actos que perturbaron gravemente el orden en la empresa o
establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores.

3. Clculo de Indemnizacin.

De acuerdo al Cdigo de Trabajo, la indemnizacin ser equivalente al salario bsico de treinta
das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la
indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das (Art. 58 CT).
Asimismo, establece un lmite superior cuando la citada disposicin seala que ningn salario
podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal vigente.

Total das trabajados: 1340
Salario mensual: $ 450.00
Clculo de indemnizacin:
(Total de das trabajados: 1,340) x (Salario mensual: $450) (Total de das de un ao: 365)
Total indemnizacin: $1,652.05
Vacaciones: $225.00; proporcin $ 67.50 y 245 das trabajados
$225+$67.50*67.12%
$196.33
Aguinaldo: ($450/30)*15= $225.00
($225/365)*245 das trabajados: $ 151.03
Total a Recibir: $1,999.41


Solucin Caso 2.
1. La decisin estuvo dentro del marco legal, debido a que el numeral 12 del Cdigo de
Trabajo establece que se puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad patronal Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o
sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; por lo que el
despido era necesario.
2. Recomendaramos al Banco que promueva entre sus empleados la lectura del Reglamento
Interno de Trabajo y del Cdigo de Trabajo, para evitar que este tipo de acciones se repita.
Es necesario dejar precedentes para que haya siempre un ambiente de respeto y
estabilidad laboral.