RECURSOS HUMANOS

Contenido


Propsito

Funciones
Proposito


Concretar los objetivos y funciones
principales del rea de Recursos
Humanos.
Objetivos Generales

Administrar las polticas, procedimientos
y programas, para la obtencin,
desarrollo y retencin del Capital
Humano.

Mantener y mejorar las buenas relaciones
humanas y laborales entre el colaborador
y la empresa.



Funciones

1. Reclutamiento y Seleccin de
Personal.

Obtener el capital humano para cubrir
la vacante existente, calificando sus
aptitudes y actitudes para el puesto,
como tambin la potencialidad y
adaptabilidad para su desarrollo en la
empresa

Funciones

2. Desarrollo de empleados.

Establecer planes de capacitacin,
adiestramiento, actualizacin,
especializacin y perfeccionamiento de
los empleados, a travs de cursos,
seminarios, o talleres, que permitan el
incremento de la calidad y
productividad de los proyectos y a la
vez sirvan de base para la promocin
del personal.
.
Funciones

3.- Funcin Relaciones Laborales:

Establecer y ejecutar polticas y
normas administrativas que fomenten
el bienestar y seguridad del empleado
en el puesto de trabajo, con la
finalidad de mantener el equilibrio de
relaciones entre el empleado y el
empleador.
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Funciones

4.- Registro y control de personal:

Implementar instrumentos, con la
finalidad de registrar y controlar al
personal que labora en una organizacin o
empresa determinada.
El registro y control de personal
constituye una fuente importante de
consulta sobre datos personales del
colaborador y tiene que ser actualizada
permanentemente.


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Funciones

5.- Funcin remunerativa:

Proponer y ejecutar la poltica
remunerativa para encontrar el punto
de equilibrio entre la satisfaccin con la
compensacin obtenida y la capacidad
competitiva de la empresa.
Funciones

6.- Presupuesto de Gastos y
Colaboradores:

Formulacin y elaboracin del
presupuesto de gastos del personal y
prever las necesidades de los diversos
gastos de esta rea.
Funciones

5.- Estadsticas de Personal:

Registrar, presentar e interpretar las
acciones de personal, para consolidar
y publicar la informacin sobre las
diversas acciones de personal, con el
fin de llevar un registro y control
eficaz y oportuno y sirvan de
referencia para la toma de
decisiones.