LA NEGOCIACION COLECTIVA

PRESENTACION


- Trabajo monogrfico de compilacin
- Pretensin:
exposicin clara
interrelacionar
utilidad
INTRODUCCION
La negociacin colectiva es un derecho fundamental
que sirve como el mejor instrumento que poseen los
sindicatos y constituye el camino para llegar al
Convenio colectivo.
Se describir el Marco Legal, los Elementos, los Niveles
de La negociacin Colectiva y los Modelos.
Recorreremos el Inicio de la Negociacin Colectiva,
Pliego de reclamos, Negociacin directa y Medios
alternativos de Solucin de Conflictos: conciliacin y
arbitraje.
MARCO TEORICO
La negociacin colectiva es el proceso de dialogo
entre los representantes de los trabajadores y el
empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo
destinado a regular las relaciones laborales, las
remuneraciones y condiciones de trabajo.
Es un derecho laboral fundamental que tienen los
sindicatos y este derecho puede ser abordado
desde tres aspectos:
Punto de vista socio laboral
Punto de vista poltico
Punto de vista jurdico

MARCO LEGAL
INTERNACIONAL:

DERECHOS HUMANOS: , no hablan de N.C , pero si
tartn de libertad sindical.
LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
( O.I.T)

O.I.T 98 ( Libertad Sindical Y N.C)
O.I.T 151 (Relacin Del Trabajador En La Administracin
Publica)
O.I.T. 154 ( N.C. libre y voluntaria)


CONSTITUCIONES: LEGISLACIN COMPARADA
Constituciones Latinoamericanas: la N.C. es un tema menos tratado a
comparacin de la libertad sindical, en Europa solo podemos apreciar la
figura de N.C en 6 pases : Espaa, Suiza Francia, Portugal ,, Italia Y
Turqua, en los dos(N.C), en las dems Convenios, Acuerdos Contratos.
Y en 13 constituciones latinas tratan la N.C y son Argentina, Bolivia,
Brasil, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala Honduras, Mxico,
Nicaragua , Panam, Per Y Venezuela .




Constitucin Peruana:
PAPEL DEL
ESTADO
FRENTE AL
DERECHO
MEDIOS DE
SOLUCION DE
CONFLICTO
CARCTER DE
PRODUCTO
NEGOCIAL








1993

-Fomenta Y
Estimula.


-Promueve
Solucin Pacifica.


-Fuerza Vinculante







.







1979

-Es Garantista ,
Remocin De
Obstculos.
-Regular Por Ley
Los
Procedimientos
Negciales Y
Decide .
- Fuerza De Ley
(Nivel De
Jerarqua
Normativa)







LEGAL PERUANO
SECTOR PRIVADO :
Se rige por LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO(LRCT)y su
reglamento, tanto trabajadores -
entidad y tambin empresa del
estado sujetas al rgimen
privado.
SECTOR PUBLICO:
LA NORMA BASICA SON LOS
DECRETO SUPREMO:
Decreto supremo 063-
90PCMque derogo a los DS
003-82-PCM Y DS 026-82 JUS.
DECRETO SUPREMO 099-84-
PCM, que derogo la DS 003-
82-PCM

NIVELES DE LA NEGOCIACION
A nivel nacional,
involucra a todas
las confederaciones
del pas
negociando
generalmente con
las confederaciones
empresariales y
cuando es tripartito
se involucra al
estado.
Negociacin
sectorial por rama
de actividad, N.C.
tiene como objeto
definir a travs de
acuerdos colectivos
las relaciones
contractuales de
trabajo entre
trabajadores y
empleadores de un
determinado sector de
la economa. Europa y
Brasil, Argentina y
Mxico
Negociacin colectiva a nivel
de empresa ,es el 1 nivel
negociacin toma como
referencia los acuerdos
contenidos en el convenio
colectivo nacional( cuando
existe)la flexibilidad y
especificidad se puede darse en
dos niveles:
En el contexto de las
condiciones actuales en la
empresa
la manera en que se
encuentran estructuradas las
relaciones laborales en cada
pas.

EMPRESA, Cuando se aplica a todos los
trabajadores de misma categora seccin, etc.

RAMA DE ACTIVIDAD, w
de misma actividad econmica.
DE GREMIO, a todos los trabajadores de una
misma profesin , oficio de diferentes empresas
EN EL PERU LA N.C
La negociacin colectiva tienes por finalidad u objeto que los
agentes colectivos determinen sus, remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad, y de mas concernientes a las relaciones,
entre trabajadores y empleadores
NESTOR DE BUEN:
seala que el convenio
colectivo es un medio
de paz, desde que su
sola observancia por las
partes y principalmente
por el empleador,
garantiza una paz
laboral e n el centro de
trabajo.
Por medio de la
negociacin y el convenio
colectivo pueden
resolverse o dar fin a los
conflictos colectivos de
trabajo.

Es aquel que favorece la negociacin colectiva por
empresa, lo que implica de hecho la fragmentacin de la
negociacin por unidades productivas, muchos sindicatos
negociando y con muy variados resultados dependiendo
de la capacidad y fuerza de negociacin de cada uno de
ellos.
Este modelo favorece la negociacin sectorial o de rama
de actividad . En estos casos , negocian las federaciones
o los sindicatos nacionales con las respectivas
organizaciones de empleadores de esos sectores.
El pliego de reclamos es un documento que contiene las
peticiones de los trabajadores acordadas en asamblea
general y que constituye la base de la negociacin que ser
llevada a cabo con los empleadores, la que culminara en la
firma del convenio final.

El pliego de reclamos tiene una vigencia transitoria,
pues concluye con la negociacin a que dio origen, y deja
de existir al momento de resolver la negociacin
colectiva.
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin
de un pliego que debe contener un proyecto de
convencin colectiva, con lo siguiente:

a) Denominacin y numero de registro del o de los sindicatos que
lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las
notificaciones.

b) La nomina de los integrantes de la comisin negociadora con
los requisitos establecidos por el articulo 49.

c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de
las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.


d) las peticiones que se formulan sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y
productividad y dems que se planteen, las que
debern tener forma de clausula e integrarse
armnicamente dentro de un solo proyecto de
convencin.

e) Firma de los dirigentes sindicales designados para
tal fin por la asamblea, o de los representantes
acreditados, de no haber sindicato.
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de
60 ni despus de 30 das calendarios anteriores a la
falta de caducidad de la convencin vigente.



La solicitud con los requisitos correspondientes se
presenta en la oficina de tramite documentario,
dirigida a la sub-direccion de negociaciones
colectivas.

Una vez presentada el pliego de reclamos, la
negociacin colectiva directa se realizara en los
plazos y oportunidades que las acuerden, dentro
o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse
dentro de los diez (10) das calendarios de
presentado el pliego.

El empleador o empleadores podrn proponer
clausulas nuevas o sustitutorias de las establecidas
en convenciones anteriores.
Son las partes las que analizan las
soluciones posibles sin intervencin de un
tercero.

Al negociar las partes no tienen que
regirse por reglas fijas de procedimiento.

Pueden reunirse tantas veces sea necesario
hasta dar solucin al pliego de reclamos.
NEGOCIACION POSICIONAL:

Se presenta cuando las posiciones planteadas
inicialmente por las partes, empiezan con
exigencias altas, para luego ceder lentamente en
forma mnima.

Se caracteriza:

Por el uso de la imposicin
Confrontacin, y
amenazas

NEGOCIACION BASADA EN INTERESES:
Esta estrategia de negociacin involucra
a las partes a adoptar un esfuerzo
cooperante, para afrontar
conjuntamente las necesidades de cada
una de ellas.
Acto de ajustar o componer los nimos
de las partes, que tienen posturas
opuestas entre si.
Decreto Supremo N010-2003-TR
Articulo 58.
La conciliacin estar a cargo:
Sin embargo:
Decreto Supremo N010-2003-TR
Articulo 59.
Previamente las partes deben informar sobre
la terminacin de la negociacin directa.
Decreto Supremo N010-2003-TR
Articulo 60.
El arbitraje constituye un procedimiento que proviene de una
decisin de cumplimiento obligatorio.
Acto de resolucion extrajudicial de un conflicto laboral.
Decreto Supremo N010-2003-TR
Articulo 61, 62, 63, 64.
Caractersticas Del Arbitraje
Por vicio de Nulidad.

Por establecer menores derechos a los contemplados por
ley a favor de los trabajadores.
Decreto Supremo N010-2003-TR
Articulo 65.
Decreto Supremo N010-2003-TR
Articulo 66.
Es el producto de la negociacin colectiva entendida como el
acuerdo destinado a regular las remuneraciones y condiciones
de trabajo como factores sustanciales, que concierne a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, tiene fuerza
vinculante, esto obliga a quienes la adopten.
Actualmente, los dispositivos legales vigentes que regulan la
negociacin colectiva en el sector publico son:

Decreto legislativo N 276 ley de bases de la carrera
administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.

Decreto supremo N 005-90-PCM Reglamento D.L. N276.

Decreto Supremo N 003-82-PCM Relativo A los derechos de los
servidores de constituir organizaciones sindicales.

Decreto supremo N 026-82-JUS disposiciones para el mejor
cumplimiento del Decreto supremo N 003-82-PCM.

Convenio N 151 OIT.
A.Presentacin del pliego

B.Comisin paritaria

C.Resolucion

D.Tribunal arbitral
CONCLUSIONES
Es un derecho fundamental y laboral humano
Es el mejor instrumento de los sindicatos
Es el cauce que nos conducir hacia la meta
Existe un amplio marco legal que la ampara
y que la regula (TUO de la LRCT)
No existe gran diferencia entre las negociaciones
colectivas del sector privado y pblico, salvo la
limitacin del presupuesto.
RECOMENDACIONES
Primer aspecto: creencia de inexistencia o poca
valoracin del derecho laboral
Primera recomendacin: adquirir o reforzar los
conocimientos bsicos en esta materia:
sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga.
Segundo aspecto: creencia en falsa legalidad de
nuestros reclamos
Segunda recomendacin: interrelacionar los
conceptos y las normativas legales en la realizacin
de procedimientos.