SEGURIDADA E HIGIENE: procedimientos, tcnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el

reconocimiento, evaluacin y control de los agentes nocivos

ART.3: DERECHO A LA VIDA
ART.25: DERECHO A NIVEL DE VIDA ADECUADO
MODIFICACIONES DEL AMBIENTE: QUIMICAS,FISICAS, PSICOLOGICAS.SOCIAL, ECONOMICAS,
REGLAMENTO DE HIGIENE INDUSTRIAL: PUBLICADO EN DIARIO OFICIAL EL 21 DE ENERO DE 1997 CON 168ARTICULOS.
ENFERMEDADES PROFESIONALES: ART.475(LFT): ENFERMEDADPROFESIONAL ES TODO ESTADO DERIVADO DE LA
ACCION CONTINUA DE UNA CAUSA O MOTIVO ORIGINADA EN EL TRABAJO.
ART.543(LFT): LISTA DE ENFERMEDADES.
ORGANIMOS DEDICADOS AL ESTUDIO DE HIGIENE:
DEPAR. DE SALUBRIDAD, SECRETARIA DEL TRABAJO, ORGANIZACIN MUNDIAL DE LA SALUD ,ETC.
COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE:ART. 509 (LFT) FINALIDAD CONOCCR LAS CAUSAS DE LOS PELIGROS Y
CONDICIONES INSALUBRES DENTRO DEL TRABAJO PARA PREVENIRLOS.
ART.474: ACIDENTES.
ART.478: INCAPACIDAD TEMPORAL
ART.479: INCAPACIDADPARCIAL PERMANENTE
ART.480: INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES:
- CAUSAS DIRECTAS: DEPENDEN DEL AMBIENTE DE TRABAJO DONDE SE REALIZO EL ACCIDENTE.
- CAUSAS INDIRECTAS: SON AJENAS A LAS CONDICIONES BIOLOGICAS EN DONDE SE TRABAJA.

SUELDOS Y SALARIOS:
SALARIO: RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO ART 82(LFT).
SALARIO NOMINAL: ES LA CANTIDAD DE DINERO QYE SE GANARA EL TRABAJADOR COMO PAGO DE SU TRABAJO.
SALARIO REAL: PODER ADQUISITIVO O DE COMPRA DE LOS SALARIOS.
SISTEMA DE SALARIOS
- SALARIO MINIMO: POR DIA ESTABLECIDO LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS ART.123
(CONSTITUCION) Y 570(LFT).
DOS ZONAS A: 64.76 Y B:61.38.
- SALARIO X CATEGORIA: SALARIO ASIGNADO X TABULADOR.
- SALARIO INDIRECTO: ASPECTOS COMO SEGURIDAD SOCIAL, JUBILACION, VIVIENDA, ETC.
- INCENTIVOS: RELACIONADOS CON ELMERITO Y EL DESEMPEO.

VALUACION DE PEUSTOS
METODOPARA ANALIZAR EL PEUSTO CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SU IMPORTANCIA.
METODOS DE VALUACION DE PUESTO
- ALINEAMIENTO: SEORDENAN LOS PUESTOS CON EL PROMEDIO DE LAS SERIES DE GRADO, DEACUERDO A LA
VOTACION DEL COMIT ENCARGADO.
- METODO DE ESCALAS X GRADOS:SECLASIFICAN DENTRO DE CATEGORIAS Y GRADOS ESTABLECIDOS.
- METODO DE COMPARACION DE FACTORES:ESTE METODO EMPLEA LA COMPARACION DE LOS PUESTOS X
MEDIO DE CINCO FACTORES.
- METODO DE VALUACION X PUNTOS:

PRESTACIONES Y SERVICIOS
SERVICIOS: ACTIVIDADES PAGADAS X LAS ORGA PARA BRINDAR APOYO.
PRESTACION: APORTACION FINANCIERA APORTADAS X LA ORGA PARA INCREMENTAR INDIRECTA EL TOTAL DEL
SALARIO.
BENEFICIO LEGALES:VACACIONES, PRIMA ANUAL, PENSION, SEGURO DE ACCIDENTES.
BENEFICIOA VOLUNTARIOS: BONIFICACIONES, SEGURO DE VIDA, TRANSPORTE, PRESTAMOS.
PRESTACIONES MINIMAS:
JORNADA DE TRABAJO DE 8 HORAS(LFT ART.22,23Y 24)
DIA DE DESCANSO X CADA 6 DIAS DE TRABAJO.(LFT ART.27)
UN MESDE DESCANSO ANTES DE PARTO Y DOS DESPUES.(LFT ART.28)
DOS PERIODOS DE VACACIONES(LFTART.30)
PAGO DE HORAS EXTRASLFT ART.39)

FORMAS PARA TASRA EL SALARIO:
SALARIO FIJADO X TIEMPO: SE PAGA X EL TIEMPO DEDICADO AL TRABAJO.
SALRIOA DESTAJO: SE PAGA X UNIDADESPRODUCDAS.
SALARIO X COMISION: PORCENTAJE X VENTA DE PRODUCTO O NEGOCIO.

PRIMA DOMINICAL: 25% SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO.
VACACIONES: X CADA AO AUMENTA 2 DIAS HASTA LLEGAR ALCUARTO AO. DESPUES AUMENTARA 2 DIAS CADA 5
AOS DE TRABAJO.
AGUINALDO: PRESTACION ANUAL DEBE PAGARSE ANTES DEL 20 DE DIC. EKIVALE A 15 DIAS DE SALARIO COMO MINIMO.

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
SE DEFINE COMO ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESAY LA EVALUACION DE SUS
FUNCIONAMIENTO ACTUAL.