PROCESO

OBJETIVO
ALCANCE
RESPONSABLE
PROVEEDOR ENTRADA CICLO
Detectar la necesidad de cubrir la
vacante
Planeacin del Proceso
Disear y Publicar la convocatoria
Recepcin de Hojas de Vida
rea de
Recusos Humanos
Verificar
Planear
Hacer
Actuar Informe de la Gestin del Proceso
rea de
Recusos Humanos
CARACTERIZACIN DEL PROCESO DE PRESELECCIN DE PERSONAL
KENWOOR LUBRICANTES S.A.S
Proceso de Preseleccin de Personal
Elegir a las personas que renan los requisitos necesarios sobre el cargo para que sean el candidato idneo
rea de Recursos Humanos
rea de
Recusos Humanos
rea de
Recusos Humanos
Base de Datos
CDIGO
VERSIN
FECHA
SUBPROCESO SALIDA CLIENTE
1. Revisin del formato de requisicin
1. Identificar las fuentes de reclutamiento
2.Planear la convocatoria
3. Elegir el medio por el cul se realizar
1. Disear la convocatoria teniendo en cuenta la especificidad
del cargo
2. Publicar la convocatoria en el medio seleccionado
Recepcin de
Hojas de Vida
1. Recepcionar las hojas de vida
2. Elegir las hojas de vida que cumplan con la
especificidad del cargo
3. Hacer una base de datos con las hojas de vida
seleccionadas
Base de Datos
rea de
Recusos Humanos
1. Efectuar el control de gestin a travs de los indicadores ya
formulados
rea de
Recusos Humanos
1. Anlisis de los indicadores de gestin
2. Establecer acciones de mejora
rea de
Recusos Humanos
Indicadores de Gestin
rea de
Recusos Humanos
CARACTERIZACIN DEL PROCESO DE PRESELECCIN DE PERSONAL
KENWOOR LUBRICANTES S.A.S
Proceso de Preseleccin de Personal
Elegir a las personas que renan los requisitos necesarios sobre el cargo para que sean el candidato idneo
rea de Recursos Humanos
Disear y Publicar la
convocatoria
Informe de la Gestin del
Proceso
1. Analizar el proceso teniendo en cuenta las hojas
de vida que han pasado el proceso
rea de
Recusos Humanos
ACTIVIDADES DESCRIPCIN RESPONSABLES
MATRIZ DETALLADA
PROCESO DE INDUCCIN
Cdigo:
Versin:
fecha:
DOCUMENTOS