responsabilidades, por lo que se deslinda de ellas. La persona siempre est dispuesto a hacer lo que le digan y con toda la disposicin a aprender. Es cuando un trabajador es pesimista no cree lo que puede lograr a hacer y decide hacer a un lado sus responsabilidades. Cuando a un empleado le piden una propuesta de mejora para la empresa, no se limita a la creatividad, y da sus mejores propuestas. Son personas a las que no les gusta arriesgarse, al cambio debido a que les provoca miedo. Un trabajador demuestra, siempre lo mejor de s, es competente, se desarrolla fcilmente y no tiene problema alguno con sus responsabilidades. Cuando una persona est muy presionada, no tiene el tiempo medido por lo que en algunas ocasiones no les salen las cosas como esperan. Es una persona que tiene control de mando sobre s mismo, por lo tanto, tambin puede ser un buen lder. No es capaz de dirigirse, sino que tiene que ser dirigido y que le digan que debe de hacer. Las oportunidades que le llegan a presentar las aprovecha, tomando en cuenta sus pros y sus contras. Otro ejemplo es cuando a un empleado le gusta trabajar poco, pero a cambio recibir un buen sueldo. Los objetivos que se proponen los logran porque son personas que saben lo que quieren.