1. Cmo es el lder perfecto l/ella existe?

No hay lderes perfectos, es por eso que los buenos lderes tratan de mejorar todo el tiempo a travs del auto anlisis, entrenamiento,
educacin, cometer errores y aprender de nuevo, etc. Entonces no hay lderes perfectos es complicado elaborar un buen modelo
de liderazgo y es por ello que hay cientos de ellos.
Pero los mejores lderes se concentran en y crecen a partir de potenciar sus rasgos ms deseables y dominar sus rasgos ms dbiles.

2. Necesita un lder estar motivado? Como se mantienen los lderes as mismos motivados?
Un lder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estn van a ser considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan
lderes entusiastas con su trabajo.
Las motivaciones extrnsecas vienen de afuera. Por ejemplo, una de las razones por las que voy a trabajar es porque obtengo una gran
satisfaccin cuando logro terminar una tarea difcil.

3. Es necesario que todos los managers sean lderes?
Todos los buenos managers son lderes en diferentes grados. Tienen que llevar a cabo las visiones de sus lderes creando sus propias
visiones que soporten esa visin ms amplia, y luego hacer que sus trabajadores alcancen esta visin.
Un solo lder no puede hacerlas todas por s mismo.

4. Usted dice que cualquiera puede ser un lder. Esto es realmente posible? No hay gente cuyos rasgos los
hacen lderes natos?
Cualquiera puede convertirse en lder que tenga el deseo de alcanzar un objetivo.
Los rasgos pueden cambiarse o modificarse, focalizndose en los rasgos ms deseados y usndolos para dominar los rasgos que no sirven.
Esta es uno de los motivos por los que no existen lderes perfectos, todos tenemos unos cuantos rasgos malsanos.

5. En qu modo ve Ud. que las nuevas tecnologas afectarn el liderazgo y a los lderes?
No veo que las tecnologas afecten a los lderes o a la gente en general. Lo que veo son buenos lderes alcanzando sus objetivos gracias a
elegir la herramienta correcta (la tecnologa) para sus objetivos. Los buenos lderes se focalizan en sus objetivos y hacen lo necesario para
alcanzarlos, no eligen una tecnologa y despus tratan de alcanzar sus objetivos.