CUESTIONARIO UNIDAD 4

Autora
GINA CORREDOR HERNNDEZ










Tutora
Vanesa de la Rosa Mercado








SENA
CURSO DE ADMINISTRACIN EN RECURSOS HUMANOS
Bogot
2014
2

Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes
interrogantes:

Qu es un sistema de descripcin de cargos?

Es determinar la naturaleza del cargo, es decir, aquello que lo diferencia de
otros dentro de la entidad.
1
En el cual se hace una relacin de forma
escrita del qu, cmo y porqu hace un empleado una labor especfica, en
este documento se hace una descripcin en trminos de deberes,
responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones relevantes.
2


Cules deben ser los ejes de una buena poltica de RR.HH?

Como su nombre lo indica, est ntimamente relacionada con el manejo de
los recursos humanos, por tanto los ejes hacia los cuales se direcciona una
buena politica de RR.HH. son provisin (reclutamiento, seleccin, integracin
a medio laboral), aplicacin (requisitos bsicos para desempeo de labores
y evaluacin de este, ubicacin de RR.HH), mantenimiento (remuneracin
con salarios y/o beneficios, motivacin y moral alta en relacin a funciones
realizadas en la organizacin, higiene y seguridad industrial), desarrollo
(mediano y largo plazo, reciclaje de fuerza trabajadora y cambio de
comportamiento para tener un clima organizacional positivo) y por ltimo
control a travs de creacin y actualizacin constante de base de datos,
que permita realizar anlisis cualitativos y cuantitativos de los empleados.
3






1
SENA. Administracin de recursos humanos, Unidad 4 introductorio. Bogot, 2014, p. 1.
2
CHIAVENATO. Gestin del talento humano. Bogot: Editorial Mc Graw Hill, 2002. p. 163-195.
3
SENA. Administracin de recursos humanos, Material de consulta semana 4. Bogot, 2014, p. 4-5.
3

Qu es un sistema de evaluacin de desempeo?

Es un sistema en el cual se realiza una valoracin del desempeo del
empleado y su potencial de desarrollo
4
, junto con la retroalimentacin del
mismo a empleados y al departamento de personal; este debe ser vlido y
confiable, con un grado de efectividad alto.
5






























4
SENA. Administracin de recursos humanos, Unidad 4 introductorio. Bogot, 2014, p. 2.
5
WETHER Y DAVIS. Administracin de personal y recursos humanos. Bogot: Mc Graw Hill, 2000. p.
230-262.
4

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS


CHIAVENATO. Gestin del talento humano. Bogot: Editorial Mc Graw Hill,
2002. p. 163-195.


SENA. Administracin de recursos humanos, Material de consulta semana 4.
Bogot, 2014, p. 4-5.


SENA. Administracin de recursos humanos, Unidad 4 introductorio. Bogot,
2014, p. 1-2.


WETHER Y DAVIS. Administracin de personal y recursos humanos.
Bogot: Mc Graw Hill, 2000. p. 230-262.