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Etica Empresarial

Etica Empresarial

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FACILITADORA: AIXA DE QUINTERO

OBJETIVOS DE LA
ASIGNATURA
 Explicar la Ética como la teoría que estudia la conducta humana desde la perspectiva del bien o el mal, es decir, entendiéndola como “lo que debe ser” (el bien) y “lo que no debe ser” (el mal).  Conocer los fundamentos de la Axiología, o teoría de los valores y examinar el “modelo dual” para evaluar la moral social.  Comprender la naturaleza de la sociedad, el significado del “bien comun” , la autoridad en

OBJETIVOS DE LA
ASIGNATURA
 Explicar porque la ética es grupal o

corporativa y nunca individual.  Discutir el problema de la responsabilidad social y ética de las empresas y las áreas de afectación sensible de la acción empresarial en los dominios de la sociedad  Comprender las base filosóficas de la ética empresarial, así como los códigos de ética como instrumento de la administración de la

METODOLOGÍA DEL CURSO
 Aprender aprendiendo.  Aprender descubrimiento.  Aprender por cuenta propia. por

CONTENIDO
UNIDAD 1 EL LENGUAJE DE LA ÉTICA UNIDAD 2 EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS, PACTO ÉTICO UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMRESARIAL, EL PACTO UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICAS COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LOS ORGANIZACIONES. GLOBAL EMPRESARIAL

UNIDAD
1

EL LENGUAJE DE LA ÉTICA

UNIDAD 1
EL LENGUAJE DE LA ÉTICA
Los hombres y las mujeres no pueden vivir sin normas, ni valores ÉTICA:  Es la de o reflexionar moral. la disciplina que el filosofía

encargada estudiar sobre la  Es

filosófica estudia

UNIDAD 1 ÉTICA:  Estudio de la forma afectan nuestras a las

que

decisiones

otras personas.  Estudio de los

derechos y morales

obligaciones las

de la gente, las normas que personas aplican en la toma de decisiones y la

UNIDAD 1

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA DEFINICIÓN
 La ética es una rama o parte de la filosofía.  Su campo de investigación es la moral.  El fenómeno moral es Solo una creación

exclusiva del hombre.

ciertos actos

del hombre pueden ser calificados de buenos o malos.  La moral es un fenómeno eminentemente social, puesto que rige o regula la vida del

UNIDAD 1

EL LENGUAJE DE LA ÉTICA
 Valores: Deseos relativamente permanentes que al parecer son buenos en si.  Derechos: Demandas que facultan a una persona una para acción emprender

en particular. Los derechos guardan correlación con las obligaciones.

UNIDAD 1

EL LENGUAJE DE LA ÉTICA
Siempre que alguien le asiste un derecho, a otra Las persona le corresponde una obligación respecto a ese derecho. normas morales sirven de guía en entran en conflicto situaciones en que intereses distintos.  Obligaciones: Implica emprender acciones especificas por ejemplo: pagar impuestos, acatar la ley en otros aspectos.

UNIDAD 1

EL CAMINO DE LA NEGACIÓN DE LOS OTROS
 Egoísmo  Individualismo  Indiferencia

 Manipulación Ser amigo  Estar de amigo  Agresividad

UNIDAD 1

DEFINICIONES DE LA MORAL
 Es un conjunto de

normas libres que conducta social hombre.  Es un de y

aceptadas conscientes, regulan la

individual y los

sistema reglas que

de o

normas, deberes

UNIDAD 1

DEFINICIONES DE LA MORAL
 Es el conjunto de reglas que un hombre

observa dentro

de la sociedad. Un hombre concordancia

moral es aquel que vive en con las

costumbres de su sociedad.

 Es el conjunto de normas y formas de vida a través de las cuales el hombre aspira a

realizar el valor de lo bueno.

UNIDAD 1

DEFINICIONES DE LA MORAL
 La moralidad común es el núcleo central de las

normas morales que rigen los problemas éticos comunes. reglas con Estas son las las que vivimos tiempo.

gran parte del

UNIDAD 1

PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMÚN
 Sostener las promesas  No actuar con mala

voluntad  Ayuda mutua  Respeto a las

personas  Respeto a la

propiedad

PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMÚN grupos de consumidores acusan a las  Los
empresas de descuidar inmoralmente los estándares de seguridad y de  Los conservacionistas clases por medio de la publicidad. afirman que las políticas de consumido tierras bosques mismo crecimiento han nuestras silvestres, y tiempo recursos una de las empresas manipular

naturales creando al

UNIDAD 1

LOS JUICIOS NORMATIVOS
 Son afirmaciones que expresan que malo, o implican bueno o o

algo es

correcto

incorrecto.  Los juicios normativos expresan ellos indican favorable valores: la de

actitud

CONDICIONES PEDAGÓGICAS PARA UN MODELO DE EDUCACIÓN EN VALORES
Educar en valores es promover para construir condiciones a

aprender

nuestros

singulares sistemas de valores. El sistema de

valores los construimos a partir de los valores

LA ÉTICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO
 El mundo enfrenta una valores crisis que de

afecta la sociedad de hoy que esta

fundamentada globalización modelos de

económicos,

financieros,

LA ÉTICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO
 La defensa y promoción de los derechos humanos constituye uno de los elementos ética de los valores.

primordiales de esta  Los humanos constituye propiedad con una universal derechos

lo cual y

enfrentan

LA ÉTICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO
 La justicia, es otro aspecto fundamental de la ética de los  valores.

Es necesario educar en unos valores valores deben garantizar y racional en

mínimos, dichos construcción

autónoma

situaciones de interacción social de los que hoy son más jóvenes, mañana serán

ciudadanos que intentan:

LA ÉTICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO
 La profundización de la democracia y

construir sobre las bases del pluralismo.  La búsqueda de niveles progresivos de

justicia, solidaridad y equidad.  La defensa y promoción de la dignidad

humana.

LA ÉTICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO
 El reconocimiento en condiciones de todas las personas.

igualdad de

UNIDAD 2

EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS

UNIDAD 2
EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS
La Ética empresarial tiene que ver con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos como los expectativos de la sociedad, la

competencia leal, la publicidad, las relaciones publicas, autonomía las responsabilidades los sociales, y la el

de

consumidores

comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero.

UNIDAD 2

LA ÉTICA EMPRESARIAL
La ética implica una tarea esencial:  Aprender a ser responsables.  Responder por lo que hacemos, decimos, omitimos o prometemos.

LA ÉTICA EMPRESARIAL

UNIDAD 2

La mayoría de los sistemas éticos contienen planteamientos positivos y negativos, lo mismo ocurre con la noción de responsabilidad. dañar el tienen la responsabilidad de no empresas ambiente, no fabricar productos Las

peligrosos, no explotar a los obreros, al igual que capacitar y otorgar

poder a los empleados, proporcionar retornos a

UNIDAD 2

LA ÉTICA EMPRESARIAL
El comportamiento ético esta directamente relacionado con los valores de los

administradores. Valores, actitudes y creencias son parte de los criterios que utilizamos para Son en las pequeñas tomar decisiones. decisiones diarias en donde administradores expresan frecuentemente más sus los

UNIDAD 2

LA ÉTICA EMPRESARIAL
 La ética empresarial es forma de ética incluye no normas las tipos de

una

aplicada. Esta principios trata análisis particulares de y

sólo el análisis de los morales, sino que también aplicar a conclusiones de este

comportamiento:

UNIDAD 2

LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN
 Independientemente de que trabajen en una empresa, en el gobierno, una universidad o cualquier otra institución, a todas las

personas les atañe la ética.  La ética personal se refieres a “las

reglas

conforme las individuo su vida

cuales un conduce

personal”.

EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESASdel común denominador no es fácil  Alejarse
pero necesario un cambio de paradigma nos lleva a pensar en como de negocios sino mejorar ese ambiente el cambio

generamos

dentro de nosotros mismos.

EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS
 Para restaurar una cultura ética sostenible y es capacitación que como resultado los para en forma duradera la permita enseñar y y

necesario

a personas dinámicas conocimientos construir habilidades necesarias

EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS
 El actuar ético supone transparencia y que en toda verdadero los empresa se tenga un

liderazgo ético. de una

Supone que empresa,

integrantes

funciones actúen en el ejercicio de sus dialogando, teniendo siempre en

mente preceptos

UNIDAD 2

PRINCIPIOS PRÁCTICOS DE LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
 Respeto a la confidencialidad de las

informaciones.  Sensibilidad a los conflictos de intereses.  Respeto a las normas y reglas del

derecho.  Conciencia profesional: profesionalismo.  Actuar con lealtad y buena fe.

UNIDAD 2

PRINCIPIOS PRÁCTICOS DE LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
 No querer perjudicar a otros.  En donde lo único que importa es el que no importa es la

dinero, lo único gente.

 Dar a los empleados un trato justo y equitativo.  Dar a los accionistas información

UNIDAD
3

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S

UNIDAD

3

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) “Una perspéctiva que no se limita a satisfacer al
consumidor, sino que se preocupa por el bienestar de la comunidad con la que se involucra”

RSP: Es una filosofía adaptada corporativa

por la alta dirección de la empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores,

sus familias y el entorno

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Se
entiende como responsable aquella: una empresa socialmente

 Cuyos productos y servicios contribuyen al bienestar de  la sociedad.

Cuyo comportamiento vaya mas allá del cumplimiento de la normativa vigente

estricto

y los prácticos de libre mercado.  Cuyos directivos tengan un comportamiento ético.  Cuyas actividades sean respetuosas con el

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  Cuyo desarrollo contemple el apoyo a las personas mas desfallecidas de las comunidades en las que opera.

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Entre los valores fundamentales que embarca la RSE
se encuentran temas como:

 Medio ambiente.  Lugar de trabajo.  Derechos humanos.  Inversión social

comunitaria.  Valores y ética.

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  La empresa es una institución fundamental de la vida económica y social en la que que espíritu que capacidad se integran las aportan su los su emprendedor aportan

(empresarios),

directiva,

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  Una empresa es responsable socialmente contribuye cuando a elevar la la la es

calidad de vida de comunidad. calidad ayudar a problemas comunidad: Elevar vida

de

resolver los de la pobreza,

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Su compromiso más elemental es no provocarlos; su verdadera responsabilidad instituciones a

es ayudar a otros grupos o

reducirlos y eliminarlos. Este punto es una nueva visión sobre la empresa y su papel.

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P)  “Si la empresa esta concebida por el

hombre, para el

hombre y con el hombre, el promover el

empresario no solo debe

progreso de sus trabajadores sino el respeto a los valores como la dignidad, libertad, creatividad. La

justicia, la religion, la familia y la cultura que hacen posible la existencia de las

organizaciones sociales”.

UNIDAD 3 OBJETIVOS ECONÓMICOS Y SOCIALES EXTERNOS DE LA EMPRESA  Económico: Producir bienes y servicios  Social: Contribuir al desarrollo integral de la sociedad a la que sirve.

Las empresas tienen una responsabilidad inmediata

para con sus empleados, que constituyen su recurso esencial ya que aportan

sus esfuerzos y talentos.

OBJETIVOS ECONÓMICOS Y SOCIALES INTERNOS DE LA EMPRESA  Económico: Generar el máximo valor

UNIDAD 3

agregado y distribuirlo equitativamente entre sus integrantes.  Social: al pleno sus Contribuir desarrollo de integrantes, tanto su

propiciando

UNIDAD 3 EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
El alcance de la responsabilidad social significa indagar ante quién es responsable la empresa.

 Los empleados  Ofrecer sueldos y prestaciones justas al trabajo desempeñado.

 Proteger su salud y seguridad  Los consumidores  Mantenimiento de la calidad ofrecida  Veracidad de atributos de los

satisfactores  Cumplimiento de ofrecimientos y

UNIDAD 3 EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
El alcance de la responsabilidad social significa indagar ante quién es responsable la empresa.

 Los Accionistas  Honestidad administrativa  Rentabilidad y productividad  Los Proveedores  Cumplimiento de obligaciones

(convenios, pagos, etc.)  Conducta veraz e íntegra

UNIDAD 3 EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
El alcance de la responsabilidad social significa indagar ante quién es responsable la empresa.

 Los Competidores  Reglas de competencia claras  Respeto a los principios éticos  El Gobierno  Cumplimiento de las obligaciones

fiscales  Apoyar los planes de desarrollo de la

comunidad

UNIDAD 3 IRRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA  Cuando elaboramos un producto que es peligroso y lo lanzamos al mercado; cuando entrenados que no estamos actuando es de

tenemos supervisores mal dirigen mal. adecuadamente, Según John

Humble,

esto

irresponsabilidad social. Las actuaciones empresarios dan pie a los malos la critica, dado que sus fines exclusivamente no las

económicos satisfacen

UNIDAD 3 IRRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Los acaparadores y los especuladores que elevan artificialmente los precios; los

patrones que abusan del

obrero pagando condiciones

salarios injustos y sosteniendo

de trabajo inadecuadas. Los empresarios que obtienen buenas ganancias, pero que no

reinvierten para

crear mayores fuentes de personal más

trabajo, o no compensan a su allá de lo estrictamente pactado.

PACTO GLOBAL

UNIDAD 3

UNIDAD 3 ¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?  Es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y a principios la visión

universalmente

reconocidos

estratégica y a las prácticas

corporativas de mayor

las empresas, y con ello promover una

Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Su adhesión es un acto voluntario y su

implementación por

parte de las empresas es impulsar la RSE.

una manera, no la única, de

UNIDAD 3 ¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?  No ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. como un sustituto Tampoco debe verse de la normativa

reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este cuya

sencillamente es un ejercicio abierto

intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios

universales promovidos por

las Naciones

UNIDAD 3 ¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?  Se pueden adherir:  Empresas individuales.  Organizaciones de la sociedad civil.  Organizaciones laborales, instituciones asociaciones empresariales

académicas,

y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos suscripción. y criterios establecidos de

UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS 1. Las apoyar empresas y deben la

respetar de los

protección derechos proclamados

humanos

internacionalmente; y 2. Asegurarse de no

convertirse en cómplices de abusos de los

UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL ESTANDARES LABORALES 1. Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento efectivo del derecho a

la negociación colectiva; 2. La eliminación de todas las formas de trabajo forzado y 5. La obligatorio; eliminación trabajo infantil; y 6. La eliminación de la discriminación en lo relacionado al empleo y la ocupación. del

UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL MEDIO AMBIENTE 7. Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos ambientalistas. 3. Llevar a cabo iniciativas para promover

9. mayor Promover responsabilidad ambiental; y el desarrollo y difusión de tecnologías amigables ambiente. al medio

UNIDAD 3 COMPROMISO DE LA EMPRESA AL SUSCRIBIRSE  Promover el Pacto y sus nueve principios en la misión de la empresa, en sus informes anuales y otros documentos públicos

similares, en los programas de capacitación y en sus campañas de promoción, entre otros, con el objeto de elevar el nivel de atención y la responsabilidad por estos

temas dentro y fuera de la empresa.

UNIDAD 3 COMPROMISO DE LA EMPRESA AL SUSCRIBIRSE  Publicar en el sitio web del Pacto Global – www.unglobalcompact.org - por lo menos una vez al año, las acciones tomadas para actuar de manera concreta en la promoción de uno o más de los nueve principios (un estudio de caso), analizando las lecciones aprendidas tanto positivas como negativas. Con este ejercicio lo que se pretende es promover el diálogo y el aprendizaje entre las empresas participantes. 

UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAMÁ
Un proceso avanza… que

Etapa 1. Nacionales Objetivo:

-

Proyecto Foros Empresariales

Crear en Panamá una plataforma para la Responsabilidad Social Empresarial afín al Pacto Global, cuyos principios se articulen e incorporen a las prácticas corporativas del empresariado panameño de manera

UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAMÁ

Estrategia

-

Diálogo

 Promocionar y sensibilizar sobre el Pacto Global y la RSE: Foros Empresariales, firmas del Pacto Global, Difusión en medios de comunicación  Propiciar un acercamiento con los gremios empresariales para fomentar con sus

agremiados la práctica de la RSE.

UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAMÁ Estrategia Diálogo

 27 empresas, 4 gremios empresariales y 14 organizaciones sin fines de lucro han

firmado el Pacto Global a la fecha. Foros Empresariales
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Banco General Ricardo Pérez, S.A. Petrolera Nacional Felipe Rodríguez S.A. Empresas Bern Copa Airlines El Centro Empresarial de Inversión Social (CEDIS) Franquicias Panameñas

9. Elektra Noreste 10. BellSouth 11. Banistmo 12. Centro Médico Paitilla 13. Pardini & Asociados 14. Morgan & Morgan 15. FETV Canal 5 16. La Usma 9. Grupo MELO S.A. 18. FUNDES Panamá 19. Fertica S.A. 20. Grupo POLOCHEVSA 21. Productos Premier

UNIDAD 3

22. Cooperativa de Ahorro y Crédito Gladys B. De Ducasa 23. MARGEL S.A.

UNIDAD 3 25. Stratego Communications 26. Almacenes Danté 27. AMCHAM 28. Corporación La Prensa, S.A. 29. Corporación MEDCOM (RPC Canal 4 y Telemetro Canal 13) 30. Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) 31. Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá 32. Ciudad del Saber 33. La Casa de las Baterías 34. Arango Software 35. Corporación Internacional de Desarrollo Humano 36. Fundación Casa Taller 37. FUNDAMUJER 38. Consejo del Sector Privado para la Asistencia en la Educación (COSPAE)

41. Casa Esperanza 42. Nutre Hogar 43. Empresas Compass

UNIDAD 3

44. Camara Oficial Española de Comercio de Panamá 45. Autoridad del Canal de Panamá 46. Pricewaterhousecoopers 47. Polymer de Panamá 48. Café De Eleta 49. Cítricos de Chiriquí 50. Profuturo 51. Asociación de Usuarios de la Zona Libre de Colón 52. Asociación para la Promoción Nacional del Desarrollo 53. Fundación Probienestar y Dignidad de las personas afectadas (PROBIDSIDA) 54. Fundación de Acción Social por Panamá por el VIH/Sida

UNIDAD 3 CONCLUSIÓN PACTO GLOBAL EN PANAMÁ  El Pacto Global beneficiará a la sociedad y a su vez a las empresas si todos nos

comprometemos a cumplir las reglas que rigen dicho proyecto logrando un mundo mejor beneficiando a los más necesitados y ayudando a construir un Panamá con menos carencias y más gente productiva y

autosuficiente.  Es volver a creer en el recurso humano como

UNIDAD 3 CONCLUSIÓN PACTO GLOBAL EN PANAMÁ  Las empresas no están divorciadas del resto de la sociedad. La empresa y la sociedad

son interdependientes y debemos asegurar, a través de un entendimiento mutuo y

comportamiento responsable, que el rol de la empresa en construir un mejor futuro sea reconocido y estimulado.

UNIDAD

4

LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS

UNIDAD

4

LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES de la Ética Institucionalización  Es necesario aplicar e integrar conceptos las acciones

éticos a diarias: 

Establecimiento de una adecuada política empresarial o

LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  Creación de un comité de constituido. ética,

debidamente

 Establecer un código de ética.  Un código de ética es una declaración de políticas, principios o reglas que guían el los códigos de garanticen su comportamiento. Para que se tomen medidas que

ética puedan ser eficaces, es necesario que cumplimiento  No se debe esperar que los códigos de

UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  La ética en los negocios es un de estudio especializado lo que es moralmente incorrecto. Este

correcto o

se concentra aplican morales los

en cómo se estándares

particularmente a instituciones

las políticas,

UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  Para que los códigos de ética puedan necesario ser eficaces, en que se tomen

medidas que garanticen su cumplimiento. administradores que Los incurran

en prácticas inmorales deben ser hechos responsables de sus acciones. Esto significa que

UNIDAD 4 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES  Aunque no es fácil hacer cumplir de ética, la sola código

existencia de éstos puede conducta ética

alentar la adopción de una

gracias a una definición más clara de las expectativas.  No se debe esperar que los códigos de ética resuelvan por sí solos todos los

problemas. falsa

De hecho, de

pueden crear una El eficaz

sanción

seguridad.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Defensoría PÚBLICAS del Pueblo

Resolución No.3 de 19 de julio de 2002, cual aprueba el C.E. De los Defensoría del

por medio de la

Servidores Públicos de la Pueblo

 Aprobó de manera provisional el Código de Ética del Servidor Público, elaborado por la Junta Técnica de Carrera Administrativa, a 16 de abril

través de la Resolución No. 3 de de 1999.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Defensoría PÚBLICAS del Pueblo

 Considera que los Códigos de Ética son un instrumento didáctico, que la ausencia de uno de los a la

principios y valores éticos es males que mayor daño

produce

Administración Pública y que es un derecho fundamental de la ciudadanía contar con pública.

una buena administración

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Cuerpo de PÚBLICAS Bomberos

 17

Mediante la Orden General No. 47-02, de de julio de 2002; se aprueba el

C.E.Bomberil, para los Miembros del Cuerpo de Bomberos de Panamá , Zona 1.  Se entiende por de Ética Bomberil, acciones los y

principios

rectores

las

conductas de los miembros activos del Cuerpo de Bomberos de Panamá, Zona 1, dentro y fuera de la Institución.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Cuerpo de PÚBLICAS Bomberos

Todo

miembro

activo del

Cuerpo de

Bomberos deberá cumplir sus funciones en base a los principios de Disciplina, Honor y fiel

Abnegación, para asegurar y exigir el

cumplimiento de los derechos que como tal le conceden la Constitución , las leyes, el Reglamento General de los Cuerpos de

Bomberos y el Reglamento Interno.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Comisión Nacional de Valores PÚBLICAS

 Con la Resolución No. CNV-259-02 de 11 de junio de servidores 2002, se aprueba el C.E. De los públicos de la Comisión

Nacional de Valores.  Este constituye un documento que de

manera ordenada y sistemática expone los principios rectores que deben guiar el

servicio así como las reglas que se deben aplicar en el desarrollo de las funciones.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Comisión Nacional de Valores PÚBLICAS

 Sus servidores tienen el deber inexcusable de mantener una conducta decorosa y digna y no utilizar las personales.  Deben y preservar evitar su independencia involucrarse de en criterio prerrogativas del

cargo para la obtención de beneficios

situaciones que pueden comprometer su imparcialidad.  Su deber primario es la lealtad con la CNV,

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Municipio PÚBLICASde Panamá

 Mediante el Acuerdo No.107-A de 23 de julio de 2002, servidores Panamá.  El servidor público municipal debe se adopta el C.E. Para los del Municipio de

públicos

mantener una conducta decorosa y digna y no utilizar la prerrogativa del cargo para el

logro de beneficios de índole personal o por interpuestas personas.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Municipio PÚBLICASde Panamá

 Deben regirse por el sistema de méritos, de tal manera cargos estará que la estabilidad en sus condicionada y a su en el

competencia, servicio.

lealtad

moralidad

 Las Autoridades Municipales han asumido el compromiso de combatir la corrupción.  Desean institucionalizar el ejercicio de tales como la estabilidad, la

valores,

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Ministerio PÚBLICAS Público

Todos los funcionarios y empleados del y los del Ministerio Público, la naturaleza investido, de las

Órgano Judicial cada uno

según de que

funciones

esté

están

obligados a observar y cumplir las reglas de ética judicial, sin resulten de perjuicio de las demás que expresas del

disposiciones

Código Judicial.  El libro primero nos refiere a lo

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Ministerio PÚBLICAS Público

 Deben respetar y acatar la Constitución y las leyes de la República sin desviación y

garantizar los derechos de los ciudadanos.  No dar lugar a quejas justificadas contra la administración de justicia.  Su conducta en todo lugar debe estar por encima de todo censura.  No debe aceptar regalos ni favores de cuyo interés pueda ser motivo de reproche o de

ninguna persona

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Tribunal Electoral PÚBLICAS

 Conforme al Decreto No. 15 de 19 de julio de 2002, se establece el C.E. En el Tribunal Electoral.  El T.E., ya mantiene un Código de Ética para los períodos electorales, por lo cual ha considerado ampliar el mismo par todos los funcionarios de la institución.  Sus funcionarios deben ser fieles a la leyes y decretos del T.E.

Constitución y a las

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Tribunal Electoral PÚBLICAS

 Deben ejecutar sus funciones de la mejor manera, en el asegurando usuarios.  Llevar a acabo actos no descriminatorios en su relación con el público.  Ejecutar sus funciones haciendo gala de una conducta con recta, intachable de y la menor tiempo y costo posible, óptima atención a los

transparente,

independencia

CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Autoridad PÚBLICAS de la Región Interoceánica  Mediante la Resolución de Junta Directiva

del 2002, se obligatorio

aprueba el C.E., que será de cumplimiento par todos los

funcinarios que laboren en la Autoridad de la Región Interoceánica.  Este representa el conjunto de principios y normas de en obligatorio cumplimiento, a fin estén enmarcadas imparcialidad, claridad, de de que sus actuaciones consecuencia transparencia, independencia y

neutralidad,

equidad respecto de lo

actuado.  Sus actuaciones deben satisfacer el interés

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Ministerio PÚBLICAS de Salud

 Conforme a la Resolución No.654 de 22 de octubre de 2002, el MINSA, aprueba el C.E.,

sus Servidores Públicos.  Regula lo concerniente a la declaración de valores, conflictos de intereses, utilización obligación de informar y

de recursos,

mecanismos de normas de conducta.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Ministerio PÚBLICAS de Salud

Se

fundamenta

en

la

honestidad,

integridad, imparcialidad ejercicio de sus funciones. 

y lealtad, en el

Su comportamiento debe observarse de

acorde con las normas morales y legales y evitar las conductas inadecuadas que sean Ministerio de

perjudiciales a la imagen del Salud.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Autoridad PÚBLICAS del Canal de Panamá

 Mediante el Acuerdo No.11 de 6 de mayo de 1999, se aprueba el Reglamento de Ética y Conducta de la A.C.P.  Contiene los principios de ética y normas de conducta aplicables a los miembros de

la Junta Directiva, funcionarios, trabajadores de confianza y trabajadores de la A.C.P.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Autoridad PÚBLICAS del Canal de Panamá

 Deben respetar la Constitución , las leyes de la República éticos y normas de Panamá y los principios establecidas en este

reglamento, por encima del beneficio privado; lo mismo que evitar cualquier conducta que pueda afectar desfavorablemente los

intereses de la Autoridad.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Instituto de PÚBLICAS Acueducto y Alcantarillado Nacionales

 De acuerdo a la Resolución NO. 50-2003, la Junta IDAAN,  Contiene principios y normas de obligatorio cumplimiento que responden a criterios de corrección y asegurar racionalidad, con el objeto de en la gestión Directiva, reglamenta el C.E., del

transparencia

administrativa.

UNIDAD 4 CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES
Instituto de PÚBLICAS Acueducto y Alcantarillado Nacionales

 Estos deben en todo momento observar buen trato, un comportamiento amable,

evitando conductas

inadecuadas que sean imagen

perjudiciales a la Institución o a la de ésta.  En sus relaciones cordialidad. humanas

deben

preservar la

 Deben tener vocación de servicio.

FACILITADORA: AIXA DE QUINTERO

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