DOMINGO 5 DE JUNIO DE 2011

EMPLEOS & CAPACITACION

iECO 17
ANTONIO
MELLO
Presidente
Michelin
El brasileo Antonio Mello
es el nuevo presidente de la em-
presa en la Argentina. El ejecutivo
posee 23 aos de trayectoria en la
compaa, donde se desempea-
ba hasta el momento como direc-
tor de Desarrollo de Distribucin
para Amrica del Sur.
MIGUEL
CARLOS
MAXWELL
Managing
Partner
MARTIN
DUCLER
Gerente de
Administracin y
Finanzas
Deloitte
Miguel Carlos Maxwell fue
designado managing partner de la
ocina de Argentina. El ejecutivo
era director del Departamento de
Auditora desde 2005 y tiene ms
de 25 aos de experiencia en em-
presas tanto nacionales como eu-
ropeas y estadounidenses.
Royal Class
La empresa de vuelos priva-
dos incorpor a Martn Ducler co-
mo gerente de Administracin y
Finanzas. El ejecutivo era gerente
nanciero de Aerolneas Argenti-
nas de Australia-Nueva Zelanda,
donde vivi los ltimos cuatro
aos como expatriado.
VA Y VIENE
SEMINARIO GRATUITO
El 7 de junio, a las 9, las empresas
Adobe y OFIR coordinarn un de-
sayuno en el que se analizar cmo
hacer ms ecientes los procesos
de comunicacin corporativos. Los
cupos son limitados. Inscripcin:
adobe@or.com.ar
CONSULTORIA
Meta4 proveedora de soluciones
para la gestin y el desarrollo del
capital humano e intelectual am-
pla su portfolio de soluciones con
BREVES
la incorporacin de nuevos servi-
cios HR In Process, como el de
optimizacin de nmina y proce-
sos de recursos humanos, cursos
de habilidades profesionales, auto-
matizacin de procesos o descen-
tralizacin de funciones. Informes:
Fernanda Grasso, fernandag@me-
ta4.com; 5166-9000.
MUJERES EJECUTIVAS
Dietrich y el Instituto Madero
organizan un Programa de Lide-
razgo para Mujeres, orientado a
ejecutivas de mandos medios o su-
periores y a interesadas en indagar
sobre el tema. Informes: Estrella
Quintana: 4300-6841/3111; capaci-
tacion@madero.org.ar
ENCUENTRO DE RSE
El 15 de junio se realizar el 12 En-
cuentro de Gerentes y Responsa-
bles de reas de RSE y Sustentabi-
lidad, Creando valor compartido.
Ser en San Martn 195, PB, de
9.30 a 13.30, con la organizacin
del Instituto Argentino de Res-
ponsabilidad Social Empresaria.
Informes: (0351) 411-0600; fzara-
te@iarse.org / www.iarse.org
COMUNICACION EFECTIVA
Delta Net Consulting dicta un cur-
so de Comunicacin Efectiva des-
de el marco de la Programacin
Neurolingstica. Ser los das 7 y
8 de junio, en Rivadavia 969, 4 pi-
so, de 9 a 13. Informes: 5218-4200;
capacitacion@deltanetconsulting.
com.ar / www.deltanetconsulting.
com.ar
Acuerdos inclusivos en las organizaciones
El 13 de junio se realizar el
VIII Congreso Nacional de Ges-
tin Humana organizado por la
Asociacin de Recursos Humanos
de la Argentina (ADRHA), bajo el
lema Trato conTrato: Sobre
acuerdos inclusivos en las orga-
nizaciones. Tendr lugar en Sal-
guero Plaza (Jernimo Salguero
2686, CABA).
El eje del Congreso ser el concepto
de contrato desde diversas pti-
cas: social, psicolgica, legal, sindi-
cal y comunitaria.
u En el marco del encuentro tendrn
un espacio especial las acciones
pblicas y privadas para la preven-
cin y erradicacin del trabajo in-
fantil.
Participar, como invitado especial,
Josep Redorta, abogado mediador,
doctor en Psicologa Social y miem-
bro del tribunar arbitral laboral de
Barcelona, disertando sobre Con-
tratos dinmicos en la organizacin
inteligente.
Informes e inscripcin:
www.adrha.org.ar
ENCUENTRO
neran inequidades que deben ser
administradas.
Estas formas, que aparecen pau-
latinamente, desde las sombras,
se unen a los Valleys en nuestro
pas. Inspirados en la idea que se
plasm en el Silicon Valley, donde
se forjaron condiciones para nu-
clear talento, en nuestro pas se es-
t formando una red experimental
de este tipo.
Se trata de desconcentrar el em-
pleo de las urbes que asfixian y
comunicaciones mediante oxi-
genarlo en nuevas formas de orga-
nizacin industrial. Sin embargo,
como contrapartida de este mun-
do de ensueo, todava persiste el
empleo en negro, el subempleo y la
explotacin de inmigrantes, nios
y mujeres, prcticas que requieren
enormes esfuerzos para su deni-
tiva erradicacin.
El contrato, cada vez ms uido
o lquido si se quiere se en-
cuentra en ebullicin. Esto afecta
de forma determinante al clima or-
ganizacional e impone a las reas
de conduccin y de RR. HH. redi-
sear las formas del trabajo.
A
lguna vez sinti, al entrar
a la casa de alguien, que
sta tena un olor carac-
terstico? Se percat de que, pa-
sado un tiempo, se volva difcil
seguir sintindolo? Sin embargo,
con slo irse y volver, seguro que
ya pudo volver a identicarlo. Lo
mismo sucede con las organi-
zaciones. Se ingresa a ellas y se
nota algo, se lo respira. Con el
tiempo, esa percepcin se va disi-
pando, a medida que se produce
la integracin y la identicacin
con las formas de ser y hacer de
la organizacin. De a poco, como
para el pez el agua, lo que antes
era visible se vuelve transparen-
te para quien est en el hbitat.
A este fenmeno lo llamamos cli-
ma organizacional. Muchas consul-
toras prometen medirlo pero lo que
nos devuelven es una interpreta-
cin de lo que ellos llaman clima,
para lo cual crean un instrumento
que ltra la realidad de acuerdo con
su propia construccin.
Y a pesar de los diferentes enfo-
ques, nadie discutira que el clima
es de una manera u otra la ex-
presin del estado en que se halla
el contrato laboral en todas sus
formas. A qu nos referimos por
contrato? No slo a lo que legis-
ladores escriben y tachan en largos
articulados y que instala un sistema
de obligaciones y derechos que se
puede dirimir en los tribunales.
El contrato implica mucho ms:
reere a las formas en que se trata
a los dems y se es tratado; si se ad-
mite o no la toxicidad del maltrato;
qu cabida se da a las demandas
de bienestar, calidad de vida y sa-
lud psquica; las relaciones jerr-
quicas; la posibilidad de expresin
creativa individual y, no menor,
la sensacin de estar haciendo un
trabajo a la altura de la capacidad
que se tiene.
Implica, as, un cmulo de con-
tratos que podramos llamar psico-
lgico, social, legal, ciudadano etc.
Incluye, a su vez, los contratos en-
tre todos los stakeholders: accionis-
tas, empleados, directivos, comuni-
dad, Estado y clientes, que forman
un entramado complejo. La evo-
lucin de los contratos se expresa
hoy en un concepto nuevo llamado
I-deals, un hallazgo realizado por
Dennise Rousseau, investigadora
del contrato psicolgico.
Se trata de contratos i-diosincr-
ticos: contratos uno a uno, como
El clima laboral es, de una manera u otra, la expresin del estado en que se halla el contrato laboral
en todas sus formas. El encuentro de ADRHA propone pensar los desafos que plantea esta figura.
Ricardo Czikk
PRESIDENTE VIII
CONGRESO
ADRHA
Formas del contrato laboral
BASE DE DATOS VIII CONGRESO ADRHA
los de las estrellas del deporte y del
espectculo, en que se exigen con-
diciones especiales ideales , que
pueden pasar por el horario y los
ritmos de trabajo, las condiciones
de desarrollo y la remuneracin.
Ponen en jaque a Recursos Hu-
manos, ya que muchas veces ge-
ADRHA
Comunidad. Los especialistas en Recursos Humanos se dan cita anualmente en el evento organizado por la Asociacin del sector.