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Consideraciones para el clculo de la CTS
en el rgimen laboral general
A. Qu trabajadores se encuentran
comprendidos dentro del benefcio
de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro
del benefcio de la CTS todos los tra-
bajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que cumplan
cuando menos una jornada mnima
de 4 horas diarias.
En los casos en que la jornada semanal
del trabajador, dividida entre 6 o 5
das, segn corresponda, resulte en
promedio de no menos de 4 horas
diarias; el requisito a que se refere el
prrafo anterior se considerar cum-
plido cuando el trabajador labore 20
horas a la semana como mnimo.
Base legal: Artculo 4 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
B. Qu trabajadores se encuentran
excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los
benefcios de la CTS los siguientes grupos
de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando
menos una jornada mnima de 4 ho-
ras diarias o de 20 horas semanales.
Trabajadores que perciban el 30 %
o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no
se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos a regmenes
especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos anlo-
gos, se rigen por sus propias normas.
Base legal: Artculos 4 y 6 del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
C. Cul es el tiempo que debe trans-
currir para que los trabajadores
tengan derecho a percibir la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se
alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito
toda fraccin laborada dentro del mes
se computa por treintavos. En otros tr-
minos, los trabajadores tienen derecho
a la CTS una vez transcurrido 1 mes de
prestacin efectiva de labores; una vez
ya cumplido este requisito y habindose
adquirido el derecho, toda fraccin de
mes se computar por treintavos.
Base legal: Artculo 2 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR
D. Cules son los meses de base de
clculo para la CTS?
El benefcio de la CTS se computa se-
mestralmente al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao; en las indicadas
fechas se establece cuntos meses y das
se acumulan, con descuento de los das
de inasistencia no computables.
Base legal: Artculo 21 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
E. Cmo se efecta el pago de la CTS
en el caso de cese del trabajador
que ha laborado menos de 6 meses?
La CTS que se devengue al cese del traba-
jador por periodo menor a un semestre le
ser pagada directamente por el emplea-
dor dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha de cese del trabajador.
Base legal: Artculo 3 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
F. Cul es el tiempo de servicios a
considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo
efectivo. En consecuencia, los das de
inasistencia injustifcada, as como los das
no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.
Base legal: Artculo 8 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
G. Cul es el tiempo de servicios que
se considera, por excepcin, para
el pago de la CTS?
Por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, o
enfermedades debidamente compro-
badas, en un periodo mximo de 60
das al ao.
Los das de descanso pre y postnatal.
Los das de suspensin de la relacin
laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los das que devenguen remuneracio-
nes en un procedimiento judicial.
Base legal: Artculo 8 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
H. Cul es la remuneracin compu-
table para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve
como remuneracin de referencia para
el clculo de la CTS, es la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regular-
mente perciba el trabajador, en dinero o
en especie, como contraprestacin de su
labor, cualquiera que sea la denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.
Base legal: Artculo 9 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
I. Cundo se efecta el cmputo de
la remuneracin complementaria
de naturaleza variable o imprecisa
en el clculo de la CTS?
Tratndose de remuneracin complemen-
taria de naturaleza variable o imprecisa
(por ejemplo, comisiones), se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos
3 meses en cada periodo de 6 meses.
Base legal: Artculo 16 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
J. Es posible para el empleador el
pagar la CTS en especie?
El empleador puede pagar la CTS en
especie (ante la falta de liquidez del
empleador), siempre que exista acuerdo
entre las partes, y la valorizacin asignada
no afecte los derechos de los trabajadores.
Base legal: Acuerdo 5 del Pleno Jurisdic-
cional Laboral de 1998.
K. Cmo se efecta el clculo para
la CTS de la remuneracin en es-
pecie?
Cuando se pacte el pago de la remunera-
cin en especie (por ejemplo alimentos
o bienes que produce la empresa), se
valorizar de comn acuerdo entre em-
pleador y trabajadores involucrados, o a
falta de acuerdo, por el valor de mercado,
y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago.
Base legal: Artculo 15 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
L. Cmo se efecta el clculo de la
CTS para comisionistas, destajeros
y trabajadores con remuneracin
principal imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, como
en el caso de los comisionistas puros, la
remuneracin computable se establece
sobre la base del promedio de las comi-
siones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a 6
meses, el clculo se establecer sobre la
base del promedio diario de lo percibido.
Informe Especial
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2
Base legal: Artculo 17 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
M. Cules son los conceptos que son
considerados remuneracin com-
putable para el pago de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos
ms importantes que son considerados
como remuneracin computable para el
clculo de la CTS, son los siguientes:
Remuneracin bsica.
Asignacin familiar.
Gratifcaciones legales de julio y de
diciembre.
Gratifcaciones ordinarias.
Comisiones.
Horas extras.
Remuneracin vacacional.
Remuneracin de da de descanso y
feriado.
Alimentacin principal.
Base legal: Artculo 9 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
N. Qu es la alimentacin principal?
Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo
o refrigerio de medio da cuando lo sus-
tituya, y la cena o comida. Si esta alimen-
tacin es otorgada en especie o a travs
de concesionarios u otras formas que no
impliquen pago en efectivo, se conside-
rar el valor que tenga en el ltimo da
laborable del mes anterior a aquel en que
se efecta el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer a partir
del mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumul mayor nmero de
das de goce de este benefcio, debin-
dose consignar en la planilla de pago y
en las boletas.
Base legal: Artculo 12 y 14 del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
. En qu lugar se realiza el depsito
de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en
cualquiera de las empresas del sistema
fnanciero elegida por el trabajador: ban-
carias, fnancieras, cajas municipales, cajas
rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
Base legal: Artculo 23 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
O. Cul es la oportunidad para efec-
tuar el depsito semestral?
Los depsitos que efecte el empleador
deben realizarse dentro de los primeros
15 das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede efectuarse
el primer da hbil siguiente.
Base legal: Artculo 22 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
P. Cul es la forma en que se deter-
mina al depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a prestar ser-
vicios deber comunicar a su empleador
por escrito, en un plazo que no exceder
del 30 de abril o 31 de octubre, segn su
fecha de ingreso, el nombre del deposi-
tario que ha elegido, y el tipo de cuenta
y moneda. Si el trabajador no realiza la
comunicacin, el empleador depositar
la CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas, a plazo fjo por el periodo
ms largo permitido.
Base legal: Artculo 23 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
Q. Cul es la condicin legal de los
depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus in-
tereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta por un monto
mximo del 50%. Por lo que en caso de
un proceso de alimentos, el empleador
deber informar al juez conocedor del
proceso, bajo responsabilidad y de in-
mediato, sobre el depositario en donde
se efecta el depsito as como cualquier
depsito que este realice a la cuenta del
trabajador.
Base legal: Artculos 37, 38 y 39 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
R. Cul es la forma de pago de la
CTS al producirse el cese del tra-
bajador?
Con excepcin de los retiros parciales
autorizados, la CTS y sus intereses solo
podrn ser pagados al trabajador y/o
derechoshabientes, segn correspon-
da, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente, el trabajador deber
acompaar a su solicitud la certifcacin
del empleador que acredite el cese.
Base legal: Artculos 44 y 45 del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
S. Qu consecuencias se acarrean
para el empleador por no extender
la constancia de cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la im-
posibilidad del empleador de entregar
la constancia de cese, dar lugar a que
acreditado dicho cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al
empleador, extienda tal certifcacin a
efectos de permitir al trabajador el retiro
de sus benefcios sociales, independiente-
mente de la sancin a aplicar a la empresa
infractora.
Base legal: Artculo 46 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
T. Cul es la forma y el plazo que
tiene el trabajador para observar
el contenido de su liquidacin de
CTS?
Si el trabajador no se encuentra conforme
con la liquidacin efectuada por el em-
pleador, el trabajador podr observarla
por escrito, debiendo el empleador pro-
ceder a su revisin en el plazo mximo de
3 das hbiles de recibida la comunicacin
de observacin, comunicando el resulta-
do de la revisin al trabajador por escrito.
Si a pesar de la revisin del empleador,
el trabajador aun no lo encontrase con-
forme, este podr recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Base legal: Artculo 30 del Decreto Supre-
mo N. 001-97-TR.
U. Cmo se efecta el pago de la
CTS en caso de fallecimiento del
trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de falle-
cimiento del trabajador, proceder de la
siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin
responsabilidad alguna, al cnyuge
suprstite a la conviviente a que se
refere el artculo 326 del Cdigo
Civil (2 aos de conviviente sin im-
pedimento matrimonial), el 50 %
del monto total acumulado de la CTS
y los intereses correspondientes al
trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia
el saldo del depsito y sus intereses
hasta la presentacin del testamento
o declaratoria de herederos.
Base legal: Artculo 53 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR.
V. Qu tiempo tiene un trabajador
para solicitar el pago de sus bene-
fcios sociales?
De acuerdo a la Ley N 27321, en su
artculo nico seala: las acciones por
derechos derivados de la accin laboral
prescriben a los 4 aos, contados desde
el da siguiente en que se extingue el
vnculo laboral.
Base legal: Ley N 27321.
W. Cul es la situacin especial de la
CTS de un trabajador que es des-
pedido por la comisin de una falta
grave que le ha ocasionado un
perjuicio econmico al empleador?
Si el trabajador es despedido por falta
grave y adems hubiera ocasionado un
perjuicio econmico al empleador, este
deber notifcar al depositario para que la
CTS y sus intereses queden retenidos por
el monto que correspondiera en custodia
por el depositario, a resultas del proceso
que promueva el empleador. El emplea-
dor deber consignar ante el depositario
elegido por el trabajador el monto de la
CTS que mantuviera en su poder, antes
de iniciar la accin de daos y perjuicios.
El proceso por daos deber interponerse
dentro de los treinta das naturales de
producido el cese ante el juez de trabajo
respectivo.
Base legal: Artculos 51, 52 Decreto
Supremo N 001-97-TR.
Informe Especial
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3
X. Cules son las consecuencias para
un empleador que retiene indebi-
damente la CTS de su trabajador?
Si el empleador retuviera, u ordenara
retener, o en su caso cobrara de la CTS
cantidades distintas de las taxativamente
previstas en la Ley, pagar al trabajador
por concepto de indemnizacin por el
dao causado por este equivalente al
doble de la CTS no abonada.
Base legal: Artculo 49 Decreto Supremo
N 001-97-TR.
Casos prcticos
Pago de la CTS en el rgimen
laboral especial del trabajador
del hogar
Caso 1:
Teresa es una trabajadora del hogar. Se
desea realizar su pago de CTS correspon-
diente al ao 2011, sabiendo que, segn
el contrato de trabajo frmado por la tra-
bajadora y su empleador, la oportunidad
del pago de dicho benefcio social es al
fnalizar el ao.
Caso 2:
Jos Luis es un trabajador del hogar que
se dedica a labores de jardinera de una
vivienda ubicada en el distrito de Jess
Mara. Habiendo iniciado sus labores el
1 de febrero del presente ao, y renun-
ciado el 10 de mayo, se desea realizar el
clculo de la CTS que le corresponde por
su tiempo de servicios. En el contrato de
trabajo se pact que el pago de dicho
benefcio se dara al cese del trabajador
con su liquidacin.
A. ALGUNAS CONSIDERACIONES PRE-
VIAS PARA EL DESARROLLO DE LOS
CASOS:
Como se sabe, el rgimen laboral especial
de los trabajadores del hogar se encuentra
regulado tanto en la Ley N 27986 como
en el Decreto Supremo N 015-2003-TR
(Reglamento de la Ley).
I. Monto de la CTS
El art. 9 del Reglamento de la Ley
N 27986 estipula que la compensacin
por tiempo de servicios equivale a 15
das de remuneracin por cada ao de
servicios, o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fraccin de un ao.
II. Oportunidad del pago de la CTS
En referencia a la oportunidad del pago
de la compensacin por tiempo de servi-
cios para los trabajadores del hogar, tanto
el artculo 5 de la Ley sealada como el
artculo 9 de su Reglamento prescriben
que la CTS puede pagarse en cualquiera
de estos dos momentos:
a. Al fnalizar cada ao de servicios,
con carcter cancelatorio, o
b. Al trmino de la relacin laboral
(dentro del plazo de 48 horas).
III. Remuneracin computable
a. Cuando el beneficio es pagado
anualmente
La CTS ser pagada sobre la base de un
ao calendario, es decir, por el periodo
enero-diciembre.
Se tomar como remuneracin com-
putable la remuneracin que haya sido
percibida en el mes de diciembre del ao
que corresponda. Las fracciones de ao se
calculan por dozavos o treintavos, segn
corresponda.
b. Cuando el benefcio es pagado al
trmino de la relacin laboral
En este caso, la remuneracin computable
ser la remuneracin mensual percibida
en el mes anterior al del cese.
IV. Forma de pago
Segn el artculo 9 del Reglamento de la
Ley, la CTS ser pagada directamente por
el empleador del trabajador del hogar. No
se requiere realizar un depsito bancario
como en el caso de los trabajadores bajo
el rgimen laboral general.
remuneracin
computable

promedio de
das del mes
x
N jornales
diarios
= TOTAL
S/. 750,00 30 x 15 = S/.375,00
remuneracin
computable

promedio de
das del mes
x
N jornales
diarios
= TOTAL
S/. 800,00 30 x 15 = S/.400,00
remuneracin
computable

# meses en
el ao
x
# meses
laborados
= TOTAL
S/.400,00 12 x 3 = S/.100,00
remuneracin
computable

# meses en
el ao

# de das
en el mes
x
# das
laborados
S/.400,00 12 30 x 10=S/.11,11
Monto de CTS a pagar
S/.100,00 + S/.11,11= S/.111,11
remuneracin
computable

promedio de
das del mes
x
N jornales
diarios
= TOTAL
S/.375,00 12 x 12 = S/.375,00
B.2. Caso 2- Jos Luis:
a. Datos
Fecha de ingreso 1 de febrero de 2013
Fecha de cese 10 de mayo de 2013
Tiempo computable 3 meses y 10 das
(del 1 de febrero al 10 de mayo)
Remuneracin per-
cibida en abril 2012
S/. 800.00
b. Remuneracin computable
c. Clculo de CTS
- En funcin de los meses laborados:
- En funcin de los das laborados:
B.- DESARROLLO DE LOS CASOS 1 Y 2:
B.1. Caso 1- Teresa:
a. Datos
Fecha de ingreso 31 de mayo de 2007
Tiempo
computable
1 ao (del 1 de enero de 2013 al
31 de diciembre de 2013)
Remuneracin per-
cibida en diciembre-
2011
S/. 750.00
b. Remuneracin computable
c. Clculo de CTS
Informe Especial