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CONOZCMONOS?

Cul es tu nombre?
Qu estudias?
A que te dedicas?
Dos cosas que te gustas.
Una cosa que no te guste.
LIDERAZGO SITUACIONAL
Por: Rosa Rosado
QU SE DEL TEMA?
OBJETIVO
Objetivo General.

Al finalizar el mdulo, los y las
participantes estarn en la capacidad de
aplicar habilidades y destrezas directivas
basadas en el Liderazgo Situacional en su
rea laboral.



QUE TRATAREMOS
Liderazgo Situacional:
Concepto
Autor
Importancia
Matriz
Aplicacin en el rea laboral
OBJETIVO
Objetivo Especifico.

Al finalizar el tema, el/la participante
tendr la capacidad de aplicar la matriz
de liderazgo situacional, en su entorno
laboral, sin dificultad.

CONCEPTO DE LIDERAZGO

En Ingls Leadership viene de:
Lead = Guiar.
Lead = Conducir.
Diccionario: Wordrefence.

Es el proceso de influenciar, en palabras de
Robert Cialdini Alcanzar cosas a travs de
otros. .
Libro: Leadership, Identity, Influence and Power.

CONCEPTO SITUACIONAL
Transitorio, pasajero y ligado a una
determinada situacin (conjunto de factores o
circunstancias).
Diccionario: Real Academia Espaola

Disposicin o estado de alguien o algo.
Diccionario: Wordreference.

De una determinada situacin o relacionado con e
lla.
Diccionario: SM online.




LIDERAZGO SITUACIONAL
Paul Hersey desarrollo esta
teora.

TLS, es una teora de
contingencia que se centra en
la disposicin de los
seguidores.

Debido a que el liderazgo
exitoso se logra seleccionado
el estilo de liderazgo
adecuado.


LIDERAZGO SITUACIONAL
La cantidad de direccin : Conducta de Tarea.
La cantidad de apoyo socioemocional:
Conducta de Relacin= comunicacin
bilateral y apoyo del lder).


MATRIZ DEL LIDERAZGO SITUACIONAL
Basado en la Madurez del Empleado.
MATRIZ DEL LIDERAZGO SITUACIONAL

APOYO O
PARTICIPAR
(D3)
COACHING O PERSUADIR
(D2)
DELEGACIN
(D4)
DIRECCIN
(D1)
MATRIZ DEL LIDERAZGO SITUACIONAL

EJERCICIO

Mara, quin posee 5 aos en la empresa de Consultora
Organizacional MM desempendose como asistente de Recursos
Humanos ha presentado gran disposicin realizando tareas superior a
su cargo. Petra Directora de dicho departamento ha corregido y
devuelto constantemente algunos expedientes realizados por Mara,
tales como entrevistas de candidatos sin completar, falta de aplicacin
de pruebas psicomtricas, falta de firma en el formulario de ingreso,
falta de cdula de identidad, CV, ect.).

Segn el problema planteado.

En cul cuadrante del estilo de liderazgo situacional debera situarse
la Sra. Petra Directora del Departamento, para modificar esta
conducta. Porqu?

Cul o Cules acciones debera de hacer para mejorar el rendimiento
de Mara?
EJERCICIO
Manuel, hace 1 semana ha empezado a estudiar Maestro Constructor
en el Centro de Estudio Jos Francisco, y ha sido contratado por
Constructora BISONO inmediatamente, para ocupar la posicin en la
que se est preparando. Jos quin es el Ingeniero Civil de la Obra
conoce el expediente profesional de Manuel y se encuentra
preocupado sobre sus llegadas tardes, las largas horas de fiestas que
toma durante tiempo de trabajo y el poco desenvolvimiento en el
trabajo, debido a que es la primera vez que Manuel trabaja como
Maestro Constructor.

Segn el problema planteado.

En que cuadrante del nivel de madurez se encuentra Manuel?
Porque?
Cul o Cules acciones debera tomar Jos con la falta de disposicin
de Manuel para evitar este comportamiento.
BIBLIOGRAFA

Libro de Liderazgo Situacional:
Diccionario: Wordrefence.
Diccionario: Real Academia Espaola.
Libro: Leadership, Identity, Influence and Power.

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