LAS CLAVES DE LA INNOVACION COMPETITIVA COMO FUENTE GENERADORA DE VALOR César Alvarez Falcén" Cindi Garo Manayay? Heisely Mori Peléez* Abstract Crisis evidence the dificuties that organizations present to manage change; at the same time, history has taught us that the organizations are the ones capable to identify and create opportunties through innovative ideas putin practice, the ones that always turn out in the generation of value for the same organizations tttuns out very paradoxical that there are the same corporative environments the ones that present innumerable obstacles to innovation. We can noticed that, in general, organizations are designed to he efficent in a certain environment but not to adapt to changes, even less, to encourage an innovation to overcome them. But we must acknowledge the fact that companies dant innovate by themselves, i is people's creativity what lets them innovate. In that sense, this document is focused to the innovation management, and the identfication of those key elements needed to foster cornpettive innovation in organization. Key words: innovation, cornpettiveness, innovation culture, creativity, teamwork * PhD. en Economia Politica por la Universidad La Soxbonne de Paris, Email: calvarez@upe edu pe ? Egresada de Ingenieria Econdmica por la Universided Nacional de Ingenieria. E-mail: cgao@upe edu pe > Bach. en Ingenieria Economica por la Universidad Nacional de Ingenieria. E-mail: hmon@upe edu peResumen En épocas de crisis se ponen en clara evidencia las difcutades que tienen las organizaciones para gestionar los cambios; al rismo tiempo, la historia nos ha ensefiado que son las organizaciones las canaces de identficar y crear oportunidades a través de ideas innovadoras puestas en practica, las mismas que resultan siempre en generacién de valor para las propias organizaciones cuando la creatividad es implementada Resutta increfblemente paradéjica que sean los propios entomos corporativos los que presenten innumerables obstéculos @ la innovacién. Podemos notar entonces que de manera general, las organizaciones estan disefiadas para ser eficientes en un determinado entora, més no para adaptarse a los cambios y mucho renos para incentvar una innovacién que los supere. Pero debernos tomar conciencia de que las empresas no innavan por si solas; sino que es la oreativided de las personas lo que las permite innovar. En ese sentido, este documento esta enfocada a la gestién de la innavacién y la identficacion de aquellos elerrentos claves necesarios para implerentar la innovacién competitive en as organizaciones Palabras lav ‘trabajo en equipo. innovacién, compettvidad, cultura de innovacién, oreativided,4. ELIMPERATIVO DE INNOVAR: CREAR VALOR vs. AGREGAR VALOR Las crisis econémicas estan llenas de noticias de dolor, como la quiebra de empresas, las reducciones de personal, as sustanciales pérdidas econémicas, entre otras, y efectivamente son algunas de las noticias que han estado presentes en los medias de comunicacién desde que se inicio “oficialmente” la crisis internacional (Septiembre del 2008). Sin embargo, son estas mismas crisis las que proveen oportunidades para empezar nuevos negocios, crear huevos productos, servicios y procesas, y fortalecer la fidelidad de nuestros clientes. En sintesis, en épocas de crisis impera aun més la necesidad de innovar para crear valor o de lo contrario desvanecerse en la turbulencia. Para ayudarnos a comprender los alcances de la diferencia entre crear valor y agregar valor, sélo se requiere prestar atencién a la tendencia que viene marcando China, Ain cuando el crecimiento de China ha sido explasiva en los itimos afias, sus organizaciones han tomado conciencia de que la mano de obra barata por si sola no puede sostener este crecimiento China, viene apostando por la creatividad, tanto en el arte como en la industria, y ésta se ha conwertido répidamente en uno de los elementos centrales de la misién nacional de éste pais; ello se evidencia en la implementacién de una serie de actividades - en conjunto con un plan de gobierno bien definido - orientadas a enfatzar la innavacién cientifica y tecnolégica. Una evidencia de esta nueva actitud es la determinacién de reemplazar la vieja y ya conocida etiqueta de “Hecho en Ching’ por la nueva de “Creado en China’ Lo expresado anteriormente nos estaria demostrando la necesidad de cambiar las viejas practicas orientadas a agregar valor a las materias primas por la nueva de enfocarnos en promover la innavacién como practica permanente dentro de las organizaciones. Para ello seria necesaria reformular los actuales modelos de negocios y de gestién, de manera tal, que podamos implementar y sostener la innovacién competiiva como la principal fuente generadora de valor en las organizaciones.