El impuesto: es un tributo obligatorio regido por derecho pblico, que las personas naturales

y jurdicas deben pagar al Estado para contribuir con sus ingresos. A travs de esta
recaudacin, el Gobierno Nacional obtiene parte del ingreso pblico para cubrir y costear la
construccin de carreteras, puertos, aeropuertos, prestacin de servicios pblicos de sanidad,
educacin, defensa, sistemas de proteccin social para el desempleo, prestaciones por
invalidez o accidentes laborales, etc. La reglamentacin de los impuestos se denomina sistema
fiscal o fiscalidad. En Venezuela el rgano que se encarga de recolectar los impuestos que
tienen aplicacin a nivel nacional y que regula la Unidad Tributaria, es el SENIAT (Servicio
Nacional de Administracin Tributaria).
Tasa: Las tasas son contribuciones econmicas que hacen los usuarios de un servicio
prestado por el estado.
La tasa no es un impuesto, sino el pago que una persona realiza por la utilizacin de un
servicio, por tanto, si el servicio no es utilizado, no existe la obligacin de pagar.
Tributo: El trmino TRIBUTO es de carcter GENRICO y ello significa"Todo PAGO o
EROGACIN que deben cumplir los SUJETOS PASIVOS de la RELACIN TRIBUTARIA, en virtud
de una LEY FORMALMENTE SANCIONADA pero originada de un acto IMPERANTE,
OBLIGATORIO y UNILATERAL, creada por el ESTADO en uso de su POTESTAD y SOBERANA.
Contribuciones
TRIBUTO destinado a financiar el COSTO de alguna ACTIVIDAD ESTATAL, sea un servicio de
PREVISIN SOCIAL con la CONTRAPRESTACIN de obtener un BENEFICIO, generalmente de
OBRAS PBLICAS. (De MEJORAS o de SEGURIDAD SOCIAL).
hecho imponible
Es el hecho jurdico tipificado previamente en la ley, en cuanto sntoma o indicio de una capacidad
contributiva y cuya realizacin determina el nacimiento de una obligacin tributaria. Entindase por
obligacin tributaria como el vnculo jurdico que nace de un hecho, acto o situacin, al cual la ley vincula
la obligacin del particular (persona fsica o jurdica) de pagar una prestacin pecuniaria. Dicha ley tiene
su fundamento en la potestad soberana del Estado, que acuerda a ste el derecho de imposicin y de
coercin. (Prez de Ayala).

sujeto activo: Es el acreedor en la obligacin tributaria.
Sujeto pasivo: Es el deudor de la obligacin tributaria.
Recursos humanos
na empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar
sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se
conoce como recursos humanos de una entidad
nomina: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar
por los servicios que stos le prestan al patrono.Es el instrumento que permite de una manera ordenada,
realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable
y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones
laborales.La nmina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en
relacin al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, los cuales se regirn por las
siguientes normas:
a. El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la
actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser
inferior al salario mnimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la
propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fcilmente la prestacin del servicio y remuneracin en
aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulacin expresa, situacin que se presenta frecuente

Adiestramiento de personal :Incrementar la productividad.Promover la eficiencia del
trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.Proporcionar al trabajador una preparacin
que le permita desempear puesto de mayor responsabilidad.Promover un ambiente de
mayor seguridad en el empleo.Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo ms
satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasin del
adiestramiento.Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.Contribuir a
reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros.el costo
del aprendizaje.Promover el mejoramiento de las relaciones pblicas de la institucin, y de
los sistemas de comunicacin internos.Contribuir a reducir las quejas del empleado y a
proporcionar una moral de trabajo ms elevada.Facilitar la supervisin de
personal.Promover los ascensos sobre la base del mrito personal.Contribuir a la reduccin
de los accidentes de trabajo.Reducir el costo de operacin.


El Ciclo de Vida del Desarrollo de Sistemas (SDLC) es una metodologa de sistemas usada para facilitar
el desarrollo de los sistemas de informacin. Adems, el SDLC ayuda a los gestores de proyecto con la
planificacin del desarrollo y la puesta en marcha de un sistema de informacin que rena los requisitos
del usuario, y que sea completado a tiempo y dentro de los lmites del presupuesto. Con el SDLC, un
administrador de proyecto gestiona de forma efectiva las tareas y detalles de un proyecto
de desarrollo de sistemas, y comunica las fechas objetivo importantes a las personas involucradas o
afectadas por el proyecto. Las fases del SDLC son la planificacin conceptual, la definicin de
requisitos, el diseo, el desarrollo y las pruebas, la puesta en marcha, las operaciones y
el mantenimiento y la disposicin.
10 caractersticas que deben tener un sistema contable
1-Debe ser multi-empresa: Esto ayudara a gestionar 2 ms empresas a la vez.2-Debe ser multi-
usuario: Esto con el motivo de permitir el trabajo de 2 o ms usuarios para agilizar la gestin
contable.3-Debe ser econmico: El costo del software es muy importante, los sistemas gratuitos
normalmente cuentan con varias limitaciones en la configuracin.-Deber permitir copias de seguridad:
Es importante tener el respaldo de varias copias de todas las actividades que vas realizando y los datos
que vas generando.5-Debe ser multimoneda: Esto facilitar trabajar con una o varias monedas a la vez
permitiendo trabajar con moneda local o extranjera.6-Debe tener su propio manual de usuario: Todo
sistema tiene sus propias configuraciones, para comprenderlas es recomendable tener material de
apoyo7-Debe permitir la creacin de perfiles de usuarios: Ayudar a la seguridad de los datos,
mantenimiento de Contraseas y Permisos para cada Usuario.8-Debe tener soporte y garanta: Un
sistema contable de pago permite tener soporte ya sea online o presencial adems de la garanta del
software.9-Impresin de informes: Claro, los informes deben ser impresos ya sean balance general,
mensual, balance de comprobacin, estado de resultado, prdidas, ganancias, etc.10-Exportar reportes:
Adems de la impresin de los trabajos, debe ser compatibles con otros tipos de documentos para su
mejor presentacin ya sea en Excel, Word o PDF.