MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS

MEDIANTE LA EQUIDAD
El modelo de equidad: equilibrio entre
aportes y resultados
Concentra la atencin en los sentimientos de una persona
respecto a cuan equitativamente se le trata en comparacin
con los dems y contiene 2 superposiciones importantes:
1.-Intercambio entre contribuciones y espera de resultados (
evaluacin de compra/venta)
2.-Comparacion de su situacin con las dems personas en las
mismas y/o situaciones similares
Modelo general de Equidad
Se basa en la aportacin de 2 variables:
1.-Aportes: Representa lo que aporta una persona al intercambio
2.-Resultados: Recibe el intercambio

Existe equidad cuando la proporcin de aportes y resultados de una
persona es igual a los aportes y resultados de otros casos
aplicables.
Consecuencias de la Inequidad
La inequidad causa tension en el individuo y entre los demas. La
tension no es agradable y para reducir