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PROCESO DE COACHING
DIAGNOSTICO INICIAL
Nombre del Coache:
Nombre del Coach:
RUEDA (laboral, vida, estudiante, etc,.)

















A. Anota en la rueda las cuatro o ms, reas o competencias profesionales a trabajar.
B. Utilizando las escalas, muestra el grado de satisfaccin del 1 al 100 de cada uno de
ellos.
C. Define y marca cual de los cuatro constituye un aspecto medular de tu vida
profesional, la cual si mejora, influir en todos los otros aspectos que estas
considerando. (Punto de impacto).
D. Ahora define el punto palanca (aquella rea en que te sea fcil lograr cosas).
E. Redacta tu plan de accin respecto al punto palanca y de impacto siguiendo la gua de
la siguiente pgina.
100
100
100
100
50 50
50
50


2
PLAN DE ACCION

Coachee:

Coach:



PUNTO DE IMPACTO/ PUNTO PALANCA
Meta/objetivo (Qu)
1.- Situacin actual?





2.- Expresa lo que deseas lograr, no lo que quieres evitar. (Situacin deseada)








3.- Qu no has hecho, que si lo hicieras marcara la diferencia y te llevara a dnde quieres
estar?






Fecha de elaboracin: Fecha inicio de actividades:


3
4.- Anota las actividades o pasos necesarios para llegar y las fechas de cumplimiento de cada
uno.
Actividades/ Pasos Fecha
1)
2)
3)
4)

5.- Plan de contingencia. En caso de que cualquiera de los pasos anteriores no se
cumplieranqu haras?
Pasos Fecha
1)
2)
3)
4)

6.- Cundo logres tu meta, quien o quienes se beneficiaran?




7.- Cmo te sentirs al lograr tu meta/objetivo?



8.- Identifica cuatro posibles evidencias que te permitan visualizar que vas avanzando y
aquella (s) que te indicar que ya has logrado tu objetivo.

a)
b)
c)
d)



4
9.- Al lograr tu meta/objetivo, debers premiar tu alcance o avance en la misma. Menciona
por lo menos 3 premios que te daras al lograrlo (tangible o no tangible)
1er premio:
2do premio:
3er premio:
4to premio:
Notas, comentarios, observaciones.