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Seguridad Industrial y salud
ocupacional en la industria
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SALUD OCUPACIONAL

Para dimensionar el alcance de la salud ocupacional comenzaremos por mirar los
conceptos de los trminos que la conforman. SALUD y OCUPACION para nuestro
caso son trminos ntimamente ligados a LA PERSONA como sujeto de la salud, as
que por esta comenzaremos.

La PERSONA es un ser integral con dimensiones en los planos mental, fsico y
social, que vive y se desempea en un ambiente.

La SALUD es el bienestar integral de la persona dentro de su ambiente.

Es importante destacar el aspecto positivo que implica hablar la salud como un estado
de bienestar en lugar del aspecto negativo que habitualmente se entiende al pensar en
la salud como el contrario de la enfermedad.

La salud es un proceso dinmico y no un estado esttico en el que se esta se puede
ganar o perder y no es fruto del azar, sino de las condiciones que rodean a las
personas y de su voluntad.

OCUPACIONAL tiene como raz a OCUPACION y se asimila a TRABAJO,
entendidos estos trminos como el proceso o el medio por el cual las personas
satisfacen sus necesidades personales, familiares y sociales, lo que significa el
ingreso econmico para la supervivencia individual y familiar, y de una u otra
manera segn las condiciones- de realizacin personal.






Con base en los conceptos anteriores, podemos decir que la

Salud Ocupacional

es el bienestar integral del trabajador en su ambiente de trabajo.






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RELACION SALUD TRABAJO

El trabajo es la principal actividad que realiza el hombre y la mujer. El tipo y las
condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegindola o
deteriorndola.

La salud y el trabajo son hechos histricos y tienen realidades sociales concretas que
se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organizacin y las
condiciones de trabajo varan en el tiempo y con ellas las circunstancias que agreden
o favorecen la salud de los trabajadores. En este sentido, resulta evidente que las
condiciones de trabajo y la forma como stas afectaban la salud de un trabajador en la
antigedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta poca. As
mismo, el tipo de enfermedad ms difundido entre los trabajadores vara
histricamente. Por ejemplo la alta incidencia de enfermedades infecciosas que sufran
los trabajadores en pocas pasadas a cedido su lugar a las neurosis ocupacionales y
otros trastornos mentales de la sociedad capitalista moderna, fruto en gran parte, de
tareas sumamente repetitivas y montonas o de los extenuantes turnos rotativos.

Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organizacin del trabajo tienen
influencia en forma directa e indirecta sobre la problemtica de la salud.






























DIRECTA

La presencia de contaminantes en el medio, la
implantacin de ritmos rpidos, el alargamiento
de la jornada de trabajo, entre otros, son
factores que producen deterioro directo de la
salud de los trabajadores.
INDIRECTA

Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen
en bajas condiciones de vida tales como alimentacin
deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, poca
educacin y ausencia de recreacin. Como producto de sus
deficientes condiciones de vida, el organismo del trabajador es
ms susceptible a las enfermedades y a los accidentes. As
mismo es ms sensible a los efectos txicos de diversas
sustancias que usa y/o se encuentran presentes en los
lugares de trabajo como el plomo, el mercurio y el estao,
entre otros.

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Trabajo y salud estn fuertemente relacionados. El trabajo es una actividad que el
individuo desarrolla para tener una vida digna y para satisfacer sus necesidades, en un
medio en el que los recursos, adems de escasos, no siempre son utilizables tal como
se presentan. Pero adems, el trabajo es una actividad por medio de la cual se
desarrollan las capacidades tanto fsicas como intelectuales.

Pero paralelo al aspecto positivo del trabajo tambin puede haber resultados negativos
sobre la salud si este se desarrolla en condiciones inadecuadas, que desembocan en
accidentes y enfermedades.

La consecuencia ineludible de las condiciones descuidadas y agresivas del trabajo es
el deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, que se traduce en:

* Incremento del ausentismo laboral.
* Disminucin de la esperanza de vida.
* Agresin de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo.
* Mayor frecuencia de las enfermedades comunes.


LA SALUD OCUPACIONAL

El concepto de salud ocupacional debe ser entendido como el resultado observable de
la salud en los trabajadores y se puede definir as:



La condicin fsica, psquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de
los riesgos a que se expone, derivados de su modo de incorporacin en el proceso
productivo en una sociedad histricamente determinada.



Por eso cualquier lesin que sufra el trabajador de una empresa se convierte en
objetivo de trabajo de la salud ocupacional.

Y es que el accidente o la enfermedad en el trabajo no slo ocasionan lesiones a los
trabajadores, sino que tambin originan daos o perdidas a la empresa.

Igualmente es objetivo general de la salud ocupacional prevenir, controlar y/o
minimizar las perdidas de la empresa representadas en lesiones a los trabajadores,
daos materiales e interrupcin de los procesos productivos, originados en los
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales y que a la postre, se reflejan
en los resultados de la empresa a nivel de la productividad, la calidad del producto o
del servicio y la rentabilidad.







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LA SALUD OCUPACIONAL UN MEDIO, UNA DISCIPLINA......

Entendida la relacin del hombre con su mundo del trabajo y las consecuencias que
de ella se derivan, se considera la Salud Ocupacional como una disciplina y una
estrategia para conservar la salud de los hombres trabajadores y mujeres
trabajadoras.

Tanto el Comit Conjunto de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T) como la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) entienden esta disciplina de la siguiente
manera:















Sus objetivos fundamentales son, entre otros:

Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de toda su vida
laboral, de cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias que
manipulan o elaboran, los equipos, las mquinas y las herramientas que
utilizan, o por las condiciones en que se desarrollan sus actividades.

Intentar mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, y en suma,
garantizarle al hombre y a la mujer la posibilidad de conservarse sano, integro
y productivo en sus ocupaciones.

Para alcanzar estos objetivos se utiliza herramientas de las ingenieras, la medicina y
otras disciplinas afines para medir, evaluar y controlar las condiciones ambientales que
podran afectar el bienestar de los trabajadores.

Es por lo anterior que la SALUD OCUPACIONAL ha manejado tradicionalmente tres
reas principales que funcionan de manera coordinada y complementaria en el
programa de salud ocupacional:








" La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener
el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones
de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los
agentes nocivos; ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus
aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su trabajo."


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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:









HIGIENE INDUSTRIAL U OCUPACIONAL








SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPACIONAL









Histricamente la Seguridad Industrial se ha fundamentado sobre varias teoras
que inicialmente la hicieron inoperante.

a. Teora de la culpa o Ley Aquilea, de origen Romano segn la cual el
trabajador deba establecer la culpa del patrono en su accidente para
que fuera indemnizado. Esto era tan difcil que como ejemplo se cita
que en Espaa desde 1.938 hasta 1.900 solo hubo sentencia
condenatoria de un patrono para indemnizar al trabajador.


b. En vista de esta situacin y con el nimo de ser ms justo se invirti la
prueba y era el patrono quien deba demostrar su ausencia de culpa en
el accidente sufrido por el trabajador.

c. Se estableci posteriormente la teora de la responsabilidad contractual
dentro de la cul de indemniza al trabajador si tal cosa se encontraba
incluida en su contrato de trabajo.

Es el conjunto de acciones dirigidas a vigilar, mantener y promover la salud
integral del trabajador. Estudia las consecuencias de las condiciones del
ambiente de trabajo sobre las personas y junto con la seguridad y la higiene,
trata de que estas condiciones no produzcan accidentes ni enfermedades.


Se encarga de identificar y evaluar los factores de riesgo existentes en el
ambiente de trabajo que puedan generar ENFERMEDADES en los
trabajadores con el fin de controlar y prevenir su aparicin.
Conjunto de actividades encaminadas a la identificacin y evaluacin de
todos aquellos factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo que
puedan generar ACCIDENTES DE TRABAJO en los trabajadores con el fin
de controlar y prevenir su aparicin.

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d. Otra teora que tambin se tuvo en cuenta era la de culpa de cosa y
animales. Segn ella el patrono era culpable o responsable por lesiones
provenientes de causas producidas por sus pertenencias, fueran ellas
mquinas o animales y solo exculpaban el patrono que podan
demostrar fuerza mayor en el accidente.

e. La teora del ahorro tambin tuvo sus defensores, y segn ella se
pagaba al trabajador salarios bajos, para que por esta causa fuera
haciendo un fondo de ahorros de donde pagar su indemnizacin en caso
de accidente.

Actualmente rige la teora del Riesgo Profesional:

f. La proteccin de la integridad del trabajador y su indemnizacin en caso
de disminucin de su capacidad laboral por accidente de trabajo se
encuentra consagrada en la ley, la cul es vigilada por el Estado. ( este
tema ser tratado en la segunda semana )

En la lnea de esta teora, los directivos de toda empresa constructora son
responsables de la seguridad Industrial vinculada directamente a la Gerencia y
es el Gerente quien debe impulsar y respaldar la Seguridad Industrial.

El residente de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO), o el
profesional encargado de esta rea debe contar con el apoyo del Gerente
quien debe dejar en claro a todos sus directivos y a los trabajadores que la
prevencin de accidentes es una poltica de la empresa, que se considera de
importancia bsica y fundamental para el desarrollo de las operaciones.


Es claro que sin la colaboracin de los directivos, y muy especialmente de la
Gerencia, el programa de Seguridad y Salud Ocupacional no marcha.

Para valorar lo que puede esperarse de un programa de Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional en una empresa, debe tenerse en cuenta los siguientes
factores:

Apoyo de la Gerencia y sus directivos
Prevenir y controlar las posibilidades de aparicin de
Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales
Medios para realizar el Programa SISO (Tiempo,
personal, dinero, conocimientos, experiencia)
Magnitud del problema, relacionado con otras empresas
constructivas
Aceptacin del programa por parte del personal de la
empresa.


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Resulta entonces muy valioso conocer estos trminos relacionados con el
quehacer de las empresas , y que los sepamos relacionar con los trminos y
conceptos de SALUD OCUPACIONAL, pues nos brindar una herramienta
efectiva de gestin integral en el sector de la industria de la construccin para
mejorar todos los procesos al interior de sta y as optimizar los resultados en
beneficio de todos.




No es aceptable que las empresas se preocupen por la integridad y el buen
funcionamiento de las mquinas, vehculos y equipos de construccin y no lo
hagan en forma igual por los trabajadores.