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RESOLUCINMINISTERIALN302/14
LaPaz,8MAYO2014

VISTOS:

La Disposicin Final Sexta del Decreto Supremo N 1988 de 10 de mayo de

2014sealaquelaregulacindelIncrementoSalarialparaelsectorprivadoy
laaplicacindelSalarioMnimoNacionalestablecidosenlosartculos7y8del
mismo Decreto Supremo, sern reglamentados por el Ministerio de Trabajo,
EmpleoyPrevisinSocial.

CONSIDERANDO:

Que el numeral 22 del pargrafo I del artculo 14 del Decreto Supremo N

29894 de 07 de febrero de 2009, de Estructura Organizativa del rgano
EjecutivodelEstadoPlurinacional,determinacomoatribucionesyobligaciones
de las Ministras y Ministros del rgano Ejecutivo emitir resoluciones
ministerialesenelmarcodesuscompetencias.

Que el inciso s) del artculo 86 del Decreto Supremo citado dispone que el
Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, debe promover y vigilar el
cumplimiento de la legislacin nacional y los convenios internacionales en
materiadesucompetencia.

Que, el articulo 7 del Decreto Supremo N 1988 de 10 de mayo de 2014,

establecequeparalagestin2014,elincrementosalarialenelsectorprivado
seracordadoentrelossectorespatronal ylaboral,sobrelabase deldiezpor
ciento (10%). El incremento salarial es aplicable a todas las modalidades de
contratosdetrabajoasalariado,

Que el artculo 8 del citado Decreto Supremo dispone que el monto

determinadoparaelSalarioMnimoNacionalenlossectorespblicoyprivado,
se fija en Bs1.440.- (UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100
BOLIVIANOS), que corresponde a un incremento del veinte por ciento (20%)
con relacin al establecido para la gestin 2013, siendo su aplicacin
obligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisin que realice el
MinisteriodeTrabajo,EmpleoyPrevisinSocial.

QuelosartculossegundoycuartodelaResolucinMinisterialN448/08de29
de julio de 2008, disponen la obligacin de los empleadores de presentar
planillasdereintegro,entreotrasydeterminaelcobrodemultasporelretraso
enlapresentacindelasplanillasdereintegro.

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Queelhaberbsicoeslaremuneracinquecorrespondeacadatrabajadoren
funcin a un nivel, categora o funcin, sobre el cual pueden adicionarse
conceptos salariales como horas extraordinarias, bono de antigedad,recargo
nocturno,salariodominicalyotros,queenningncasoelhaberbsico puede
serinferioralsalariomnimonacional.

Que en mrito a las consideraciones expuestas, corresponde al Ministerio de

Trabajo, Empleo y Previsin Social reglamentar la aplicacin del incremento
salarial y los parmetros de su implementacin, a travs de la presente
ResolucinMinisterial.

POR.TANTO:

ElMinistrodeTrabajo,EmpleoyPrevisinSocial,enusodesusfacultades.

RESUELVE:

ARTCULOPRIMERO.-

I. Reglamentar mediante la presente Resolucin Ministerial la aplicacin del

incremento salarial para el sector privado dispuesto en el artculo 7 del
Decreto Supremo N 1988 de 1 de mayo de 2014, cuya base de
negociacineseldiezporciento(10%)alaremuneracinbsica,loqueno
impidequeseestablezcanporcentajesmayoresdeincremento.

II. El Salario Mnimo Nacional dispuesto en el artculo 8 del Decreto Supremo

N 1988, es de 8s1.440.- (UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100
BOLIVIANOS), que corresponde a un incremento del veinte por ciento
(20%) con relacin al establecido para la gestin 2013, por lo que toda
trabajadora y trabajador sujeto a contrato individual de trabajo o relacin
laboralencondicionesdesubordinacinydependencia,trabajoporcuenta
ajena, que perciba remuneracin en cualquiera de sus formas, en jornada
laboral completa, no podr percibir un salario bsico inferior al mnimo
nacional.

ARTCULO SEGUNDO.- El incremento sealado en el pargrafo I del artculo

primerodebeconsiderarlossiguientescriteriosdeformaobligatoria:

I. Elincrementosalarialdelagestin2014,deberaplicarsesobrelabasede
laremuneracinbsicadelagestin2013.

II. Debe ser formalizado mediante la suscripcin de un convenio colectivo de

incremento salarial entre la empleadora o empleador y las o los
representantes de las trabajadoras y trabajadores (Sindicato o Comit
Sindical). Slo en caso deno cumplirse conlo dispuestoen el artculo 103
delaLeyGeneraldelTrabajoylaResolucinMinisterialN123/06de27de

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marzo de 2006, el convenio deber ser firmado por las trabajadoras y

trabajadoresdelaempresaoInstitucinprivada.

III. Elincrementonoesobligatorioparaelpersonaldelaempresaoinstitucin
privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes y miembros de
directorios; directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores
generales, directores y subdirectores ejecutivos; o de cargos de igual
jerarqua,quetenganunnivelsalarialacordealcargoasignado.

IV. Las empresas o Instituciones privadas podrn determinar a favor de sus

trabajadoras y trabajadores, otros porcentajes de incremento salarial, cuya
base de incremento en ningn caso deber ser inferior al diez por ciento
(10%),considerandoqueelDecretoSupremo N1988disponelabasedel
incremento.

V. La remuneracin bsica no debe ser inferior al salario mnimo nacional de

Bs1.440.- (UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS).
En los casos donde el incremento salarial del diez por ciento (10%) no
alcanzara al nuevo salario mnimo nacional, deber nivelarse hasta el
importedeBs1.440,aunqueestanivelacinimpliqueunporcentajemayoral
10%.Enloscasosquedichanivelacinrepresenteunporcentajeinferioral
incremento establecido, deber aplicarse mnimamente el diez por ciento
(10%) del incremento previsto en el artculo 7 del Decreto Supremo N
1988. En los casos de trabajadores que perciban remuneracin bsica
superior al mnimo nacional, corresponder la aplicacin del incremento
dispuestoenelartculo7delDecretoSupremoN1988.

VI. En consideracin a que el incremento salarial se regula para la gestin

anual, las empleadoras y empleadores que hayan efectuado incrementos
salariales para la gestin 2014 con anterioridad a la promulgacin del
DecretoSupremoN1988,losconveniossalarialesdebernconsiderareste
antecedentedeincrementoalmomentodeconvenirelincrementosalarial.

VII. El incremento salarial dispuesto para la gestin 2014 en el sector privado,

se aplicar a toda trabajadora y trabajador con relacin laboral en
condicionesdesubordinacinydependencia,trabajoporcuentaajena,que
perciba remuneracin en cualquiera de sus formas y bajo cualquier
modalidad de contratacin laboral, sea sta por tiempo indefinida, a plazo
fijo, por temporada, por realizacin de obra o servicio, condicional o
eventual.

ARTCULOTERCERO.-

I. De conformidad al Decreto Supremo N 1988, el pago retroactivo del

incremento salarial de la gestin 2014 deber hacerse efectivo hasta el 31
dejuliodelapresentegestin.

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II. Aefectosdelcumplimientoconelpagoretroactivohastalafechaindicada
enelpargrafoprecedente,losempleadoresdeberntomarlasprevisiones
paralasuscripcindelconveniocolectivodeincrementosalarial.

ARTCULO CUARTO.- El incremento salarial de la Gestin 2014

necesariamente debe ser determinado mediante convenio colectivo que
contemple la voluntad expresa de las partes y debe contener los siguientes
requisitosmnimos:

1. Nombre o razn social de la empleadora o empleador o de su

representantelegaldebidamenteacreditado.

2. Nombre de los representantes sindicales o del Comit Sindical

suscribientes del convenio o la nmina y firma de las trabajadoras y
trabajadoresdelaempresaoinstitucinqueaprobaronelConvenio.

ARTCULOQUINTO.-

I. Elconveniocolectivoporconceptodeincrementosalarial,debepresentarse
hasta el 10 de septiembre de 2014 en las Jefaturas Departamentales y
RegionalesdeTrabajo,acompaadodelasiguientedocumentacin:

1. Formulario de Declaracin Jurada de incremento salarial debidamente

llenado y firmado por el representante legal de la Empleadora o
Empleador, documento que se encuentra publicado en la pgina web
(www.mintrabajo.gob.bo) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social.

2. Conveniocolectivodeincrementosalarialoriginal,msunacopia.

3. Planilladereintegrodelincrementosalarialretroactivoal01deenerode
2014 original, ms una copia, para lo que debern llenar de forma
obligatoriaelacpiteenlaplanillacorrespondientealhaberbsicodela
planilladediciembredelagestin2013.

4. Realizar el depsito por la planilla de reintegro por Bs55.00 (para

planillashastalosBs100,000.00)oBs75.00(paraplanillasquesuperen
losBs100,000.00),enlacuentafiscaldelMinisteriodeTrabajo,Empleo
yPrevisinSocialN10000006036425delBancoUninS.A.,depsitoa
cargodelaEmpleadoraoEmpleador.

II. La presentacin de la documentacin sealada en el pargrafo I del

presenteartculo,tambinpodrserefectuadaatravsdelaOficinaVirtual
deTrmitesdelMinisteriodeTrabajo,EmpleoyPrevisinSocial.

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ARTCULOSEXTO.-

I. El incumplimiento a la presentacin del Convenio Colectivo de Incremento

Salarial,darlugaralasancindeterminadaenlaResolucinMinisterial N
448/08de29dejuliode2008porconceptoderetrasoenlapresentacinde
laplanilladereintegro.

II. Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo quedan

encargadas de hacer cumplir los artculos 7 y 8 del Decreto Supremo N
1988de1demayode2014ylapresenteResolucinMinisterial,ascomo
de efectuar la recepcin y registro de los convenios colectivos de
incrementosalarialcorrespondientealagestin2014.

ARTCULO SPTIMO.- Se mantiene vigente el artculo sptimo de la

Resolucin Ministerial N 261/13 de abril de 2013 respecto a la escala de
costosdelFormulariodePlanilladeReintegro.

Regstrese,comunqueseyarchvese

DanielSantallaTorrez
MINISTRODETRABAJO,EMPLEO
YPREVISINSOCIAL
ESTADOPLURINACIONALDEBOLIVIA