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Ciclo profesional

Contadura Pblica
TALENTO HUMANO
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RECLUTAMIENTO
Tema 2 - Clase 1 2
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FINALIDAD
Tema 2 - Clase 1 3
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IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
Es un proceso
selectivo
Permite
encontrar mas y
mejores
candidatos
Permite tener
una reserva de
candidatos a
empleo
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FASES
DEL
RECLUTAMIENTO
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1. REQUISIN DEL EMPLEADO:
Documento que contiene toda la informacin sobre
la vacante a cubrir. Es una orden de servicio y
contiene
La planta de personal presupuestada (autorizacin de
la Gerencia).
Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
Titulo exacto del puesto
Carga de trabajo
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2. ANLISIS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares en
donde se supone
estarn localizados
los candidatos para
la vacante que la
empresa ofrece.
a).Fuentes internas.
cubrir las vacantes
mediante la
promocin o
transferencia de sus
empleados.
b).Fuentes externas.
Completar las
vacantes mediante
candidatos que son
reclutados en el
mercado de mano de
obra.
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FUENTES EXTERNAS
Sindicatos
Instituciones de Educacin superior
Familiares y recomendados de los trabajadores
actuales.
Oficinas de colocacin.- Funciona como oficina de
reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante
existente. Los servicios deben ser gratuitos para el
solicitante.
Solicitantes voluntarios se presenta carta de
CURRCULUM VITAE (Resumen de vida del solicitante)
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3. ELECCIN DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son los medios
utilizados para
informar a los
probables
candidatos sobre la
vacante existente
en la empresa.
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MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
1. Carteles en la portera de la empresa
2. Archivo de candidatos
3. Anuncios (peridico, radio, televisin, etc.)
4. Otros medios: Campaas de reclutamiento en
otras ciudades, Folletos, Camionetas dotadas
de sistema de sonido y oficina mvil.
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4. ELECCIN DEL CONTENIDO DEL
RECLUTAMIENTO
Seleccionar la informacin
que ser transmitida a los
candidatos sobre la vacante.
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EL ANUNCIO DE EMPLEO
1.La organizacin laboral: su principal ocupacin y localizacin
2. El puesto: su nombre: principales tareas, su ubicacin en caso
de que no sea en el centro de trabajo principal.
3. Habilidades y experiencia: requisitos personales, habilidades
profesionales especficas, experiencia, aptitudes, etc.
4. Remuneracin y oportunidades: salario bsico y otros
elementos
5. Condiciones: cualquier factor especial y circunstancias que
afecten el puesto.
6. Solicitudes: formato de solicitud; fecha lmite; domicilio para
envo.
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