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Presentado por:

Freidy Said Castellanos






Docente:
Esp. Lilia Suarez Puerto








Universidad de los llanos
Facultad de ciencias econmicas
Programa de mercadeo
X semestre
Villavicencio, 2014




Pelcula el mtodo

Preguntas.
1. Evaluar la posicin de cada uno de los asistentes


2. Evaluar y analizar las estrategias


3. con cul participante te identificas y porque?


4. con cual participante no te identificas y porque?


5. Identifique y analice el mtodo


6. Qu preguntas le genera la pelcula?





















1. Evaluar la posicin de cada uno de los asistentes a la convocatoria

Lo que se pudo observar es que cada uno de los convocados al trabajo tena una forma
de pensar totalmente diferente.

Enrique len: es reprimido y algo inseguro pero aparentemente es una persona
inteligente

Ricardo arces: el es sencillo y se siente sin obligaciones
Juan Carlos: es del grupo el ms analtico y habla con palabras coherentes y tiene
mucha seguridad
Ana: ella es una persona con sentimientos y es muy insegura
Nieves: es muy firme con lo que l piensa y siempre sigue los que l piensa
Julio quintana: el tiene unos ideales claros y sigue la moral por encima de todo y sabe
mucho de varios temas
Fernando de monada: el es muy imponente y le gusta mandar de una u otra forma




2. Evaluar y analizar las estrategias
Cada uno de ellos tiene un plan ya establecido para poder obtener el cargo al cual
aspiran todos ellos basan sus experiencias para aplicarlas en la resolucin de problemas
y dems casos que se van presentando durante su vida personal y el trascurso de la
prueba pero dichas conductas pueden variar al verse sometidos a un factor determinante
como lo es un grupo el cual aspira al mismo cargo que los dems.

3. con cul participante te identificas y porque?
Me identifico con nieves ya que ella es fiel y leal a sus ideales y prefiere seguir siendo
el tipo de persona que es que pasar por encima de los dems adems de ellos siempre va
con cuidado y muy precavida

4. con cul participante no te identificas y porque?
Creo yo que con Fernando ya que esa personalidad de siempre yo primero yo ltimo yo
no deja un aspecto muy positivo para una organizacin y ms bien desmerita cualquier
aspecto positivo que pueda tener afectando de forma directa el actuar de una empresa u
organizacin

5. Identifique y analice el mtodo
Este mtodo es conocido como el mtodo de gronjol y tiene como propsito evaluar a
las personas que son los preseleccionados para un cargo despus de pasar diferentes
etapas y un miembro activo de la empresa a la cual el grupo desea ingresar a laborar
toma el papel de entrevistado para de una forma y otra generarle presin el grupo y de
este modo ellos mismo se irn descartando

6. Qu preguntas le genera la pelcula?

Piensa usted como empresario que las personas a las cual usted esta entrevistando
deban conocerse el uno al otro para poder analizarse y tomar la mejor forma de ganar el
puesto?

Usted piensa que el mejor mtodo para ellos es que cada uno de ellos se descarte por s
mismo?

Cree usted que es conveniente dejar que ellos decidan cul de ellos es el mejor para el
cargo?