Identificar que tipo de cultura se requiere en

la organizacin.
Determinar si ya existe una cultura y
establecerla.
Identificar si existe alguna deficiencia en la
cultura.
Describir los mtodos para solucionar la
ineficiencia de esta.
Ejecutar las alternativas escogidas.

La cultura corporativa o cultura
organizacional corresponde al conjunto de
valores, costumbres, hbitos y creencias
existentes en una organizacin.

La cultura corporativa de un empresa, es la
imagen que el publico tienen de ella.


El xito o el fracaso de una organizacin.
Por tal motivo, una cultura corporativa
carente puede fomentar conductas
negativas, criterios errneos e incluso
actividades fraudulentas.

El modelo de sistema de cambio depende de seis
variables:

1.-Personas.

2. Cultura.

3. Tarea.

4. Diseo.

5. Estrategia.

Preguntas de los temas
1._ cual es la diferencia entre cultura formal y
cultura informal?

2._ Qu elementos debe tener una organizacin
corporativa?

3._ nombre al menos dos tipos de cultura

4._ Nombra por lo menos variables del modelo de
sistema de cambio.

5._ Cul es la cultura corporativa?