Está en la página 1de 9

amistad o intereses comunes. . El conjunto de interacciones y relaciones entre las personas se denomina organización informal. cargos. etc. Puede ser cualquier actividad personal conjunta que surja de la camaradería.LA ORGANIZACIÓN INFORMAL La Organización Informal es aquella que surge de una forma libre y espontánea sin un propósito consciente de trabajar en equipo. contrariamente la organización formal está constituida por los órganos. niveles jerárquicos.

.

.

.

FORMAL ESTANDARES DE DESEMPEÑO EN LOS GRUPOS INFORMALES RELACIÓN DE COHESIÓN O ANTAGONISMO POSIBILIDAD DE OPOSICIÓN A LA ORG. INFORMAL TRASCIENDE A LA ORG. FORMAL .CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL STATUS COLABORACIÓN ESPONTÁNEA LA ORG.

que reúnen a las personas. donde el cargo de las personas en la empresa exige contactos y relaciones con otras personas.ORÍGENES DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL a)Los “intereses comunes”. b)La interacción provocada por organización formal. al estar juntas en los sitios de trabajo por largos periodos de tiempo. .

que altera la composición de los grupos sociales informales. . que permiten la interacción de las personas lo cual fortalece los vínculos sociales.ORÍGENES DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL c)La fluctuación de personal en la empresa. d)Los periodos de descanso.

Kurt Lewin. La dinámica de grupo se puede definir como las actitudes y sentimientos que presentan los componentes de un grupo ante la presentación de un problema o actividad a la que deben dar solución.LA DINÁMICA DE GRUPO La dinámica de grupo es uno de los temas predilectos de la Teoría de las relaciones humanas. . fue el fundador de la Escuela de la dinámica de grupo.