Ensayo captulo 9 chavenato remuneracin.

Es importante definir las recompensas que se ofrecen a los asociados de la organizacin esta recompensas influyen en la satisfaccin de sus grupos de inters ellos estn dispuesto a invertir sus recursos individuales en la medida que obtenga rendimiento y resultado de sus inversiones en pocas palabras el empleado emplea todo sus conocimientos con el afn de recibir una recompensa que le satisfaga y mantenerse motivado dentro de la empresa es ah donde surge el efecto sinrgico y se pretende reunir dos o ms factores para que nos den un resultado superior que trabajarlos aisladamente este simple hecho hace que las aportaciones de los grupos de inters ayuden a la continuidad de la empresa el efecto sinrgico lo podemos representar con un ejemplo numero 2+2=5 donde se juntas ciertos elementos y se obtiene ms de lo esperado. La remuneracin total dentro de las empresas es de suma importancia saber como administradores la composicin de dicha remuneracin que se divide en tres partes: remuneracin bsica, incentivos salariales, prestaciones, nos podemos dar cuenta que dentro de de las empresas del ramo la mayora no cuenta con una remuneracin total y utilizan la remuneracin bsica y sobre todo utiliza el pago del salario mnimo que estipula el gobierno pero es muy raro que una pequea empresa pague el salario mnimo a sus asociados si no les pagan mucho menos que un salario mnimo esto afecta el rendimiento de un empleado ya que se no encuentra con la voluntad de ofrecer al mximo los recursos que le pueda dar a la organizacin y poder no solo salir beneficiado si no la organizacin misma. En concepto de remuneracin total las organizacin que aplican en ellas los tres componentes son empresas que encuentran su rentabilidad en sus empleados el pago de salarios, incentivos, prestaciones y las compensaciones no lo ven como un gasto si no como parte de una inversin esto crea beneficio no solo para el trabajador si no para la empresa esto crea competitividad empresarial entonces definimos